畢業(yè)作業(yè)-階段性測試二-國開（TJ）-參考資料請(qǐng)認(rèn)真閱讀一下說明然后下載：請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載！?。。”疚臋n的說明：下載完本文檔后，請(qǐng)用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預(yù)祝您取得好成績百！階段性測試二第1題團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在支持團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過程中能夠扮演多種多樣的角色，但不包括（）。[單選題]A、教練B、鼓勵(lì)者C、挑戰(zhàn)者D、導(dǎo)師參考答案是：C.第2題（）是政治權(quán)力的潛在作用方式。[單選題]A、命令方式B、規(guī)范方式C、說服方式D、壓力方式參考答案是：D.第3題公司明年戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)上，各部門經(jīng)理都悶不做聲，這種局面是（）。[單選題]A、獨(dú)霸會(huì)場B、私下開小會(huì)C、啞場D、私下插入消息和話題參考答案是：C.第4題某公司年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給受獎(jiǎng)員工每人一臺(tái)電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認(rèn)為公司花錢給他們買了個(gè)沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）。[單選題]A、員工太挑剔B、公司沒有做到獎(jiǎng)罰分明C、獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)D、公司沒有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變參考答案是：D.第5題(）是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。[單選題]A、執(zhí)行B、管理C、決策D、協(xié)調(diào)參考答案是：C.第6題確定目標(biāo)成本的方法中，（）是以組織在長期的實(shí)踐過程中確定的各項(xiàng)勞動(dòng)定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標(biāo)成本。[單選題]A、歷史成本法B、計(jì)劃法C、定量法D、定額法參考答案是：D.第7題當(dāng)一個(gè)人在愛情問題上受到挫折后并未消沉，而是更加努力學(xué)習(xí)和工作，使工作做出了顯著的成績。這種行為反應(yīng)是（）。[單選題]A、升化的行為反應(yīng)B、反向的行為反應(yīng)C、.放棄的行為反應(yīng)D、堅(jiān)持原有目標(biāo)的行為反應(yīng)參考答案是：A.第8題關(guān)于組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，說法正確的是（）。[單選題]A、價(jià)值觀只和組織的內(nèi)部利益相關(guān)者密切相關(guān)B、組織的核心價(jià)值觀決定了組織目標(biāo)C、組織的核心價(jià)值觀可以和組織目標(biāo)分離D、價(jià)值觀有助于組織界定員工的行為規(guī)范參考答案是：D.第9題在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是（）。[單選題]A、安全的需要B、自我實(shí)現(xiàn)的需要C、歸屬的需要D、尊重的需要參考答案是：B.第10題某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成為為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是（）。[單選題]A、25臺(tái)B、100臺(tái)C、125臺(tái)D、12.5臺(tái)參考答案是：C.第11題通過測試，可以知道個(gè)人擅于使用哪個(gè)半腦。對(duì)于個(gè)人的左右腦分工，說法正確的是（）。[單選題]A、個(gè)人應(yīng)該經(jīng)常使用擅于使用的半腦B、大腦的能力不可開發(fā)，所以對(duì)不擅于使用的半腦無能為力C、在思維時(shí)，應(yīng)該左右半腦同時(shí)使用，即全腦思維D、如果你擅于想象，而不善于邏輯，說明你左腦比較“發(fā)達(dá)”參考答案是：C.第12題（）被認(rèn)為是做某種事情的資格或正當(dāng)性。[單選題]A、正義B、平等C、權(quán)利D、自由參考答案是：C.第13題提出需要層次論的是（）。[單選題]A、梅奧B、馬斯洛C、赫茲伯格D、泰羅參考答案是：B.第14題一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（）。[單選題]A、氣質(zhì)B、個(gè)性C、能力D、性格參考答案是：B.第15題企業(yè)管理者對(duì)待非正式組織的態(tài)度應(yīng)該是（）。[單選題]A、設(shè)法消除B、嚴(yán)加管制C、善加引導(dǎo)D、積極鼓勵(lì)參考答案是：C.第16題企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競爭力，從（）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。[單選題]A、生產(chǎn)管理B、生產(chǎn)流程C、作業(yè)管理D、操作規(guī)程參考答案是：B.第17題成就需要理論一般適用于（）的研究。[單選題]A、普通員工B、技術(shù)人員C、主管人員D、一線員工參考答案是：C.第18題組織內(nèi)部管理人員的選聘主要來自內(nèi)部和外部兩個(gè)渠道。一般而言，（）的選聘多采用外源渠道。[單選題]A、基層管理者B、中層管理者C、高層管理者D、普通管理者參考答案是：C.第19題小王感覺自己經(jīng)常被卷進(jìn)不屬于他分內(nèi)的事，整天都處于忙碌狀態(tài)，小王的例子表明（）影響工作效率。[單選題]A、做事靈活性不高B、及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃C、過于忙碌D、做事拖拉推延參考答案是：C.第20題政治發(fā)展是實(shí)現(xiàn)（）的根本途徑。[單選題]A、政治改良B、政治制度化C、制度穩(wěn)定D、執(zhí)政穩(wěn)定參考答案是：A.第21題根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度的不同，決策可分為（）。[多選題]A、確定型決策B、風(fēng)險(xiǎn)型決策C、不確定型決策D、經(jīng)驗(yàn)決策參考答案是：A.B.C.第22題合理進(jìn)行人員配備工作必須遵循以下原則：（）。[多選題]A、因事?lián)袢薆、人事動(dòng)態(tài)平衡C、量才使用D、程序化、規(guī)范化參考答案是：A.B.C.D.第23題麥克利蘭的成就需要激勵(lì)理論認(rèn)為，人們?cè)谏硇枰玫綕M足以后，還有對(duì)（）等激勵(lì)需要。[多選題]A、安全的需要B、權(quán)力的需要C、社交的需要D、成就的需要參考答案是：B.C.D.第24題逆全球化主要表現(xiàn)為（）。[多選題]A、經(jīng)濟(jì)上的貿(mào)易保護(hù)主義B、政治上的民粹主義C、文化上的排外主義D、經(jīng)濟(jì)上的自由主義參考答案是：A.B.C.第25題以下屬于非傳統(tǒng)安全問題的是（）。[多選題]A、難民問題B、族群融合問題C、恐怖主義D、國家產(chǎn)業(yè)空心化問題參考答案是：A.B.C.D.第26題特定的政治符號(hào)（），在政治社會(huì)化過程中起著重要的政治文化的傳播作用。[多選題]A、國家B、國旗C、國徽D、國歌參考答案是：B.C.D.第27題制定戰(zhàn)略的重要目的就是（）。[多選題]A、贏得競爭優(yōu)勢(shì)B、戰(zhàn)勝競爭對(duì)手C、改善組織現(xiàn)狀D、贏得市場和顧客參考答案是：A.B.D.第28題組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為（）。[多選題]A、交叉整合B、職能分解C、平行分化D、垂直分化參考答案是：C.D.第29題和平、發(fā)展、（），是全人類的共同價(jià)值，也是聯(lián)合國的崇高目標(biāo)。[多選題]A、公平B、正義C、民主D、自由參考答案是：A.B.C.D.第30題人際關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是？[多選題]A、社會(huì)性增強(qiáng)，自然性減弱B、自主性增強(qiáng)，依附性減弱C、平等性增強(qiáng)，等級(jí)性減弱D、開放性增強(qiáng)，封閉性減弱E、合作性增強(qiáng)，分散性減弱參考答案是：A.B.C.D.E.第31題里格斯指出，“棱柱型社會(huì)”具有以下三個(gè)基本特征（）。[多選題]A、過渡性B、異質(zhì)性C、形式主義D、重疊性參考答案是：B.C.D.第32題人的行為是在外力的作用下引發(fā)的。除了較低層次決策的數(shù)量、涉及的范圍以及對(duì)這些決策的控制等標(biāo)志外，反映分權(quán)程度的標(biāo)志還有？[多選題]A、低層次決策的上級(jí)認(rèn)可B、高層次管理者的管理幅度C、組織中的管理層次D、低層次決策實(shí)施所涉及的費(fèi)用數(shù)額參考答案是：A.B.C.D.第33題一般說來，政府組織機(jī)構(gòu)主要包括（）。[多選題]A、行政機(jī)構(gòu)B、國家元首C、司法機(jī)構(gòu)D、立法機(jī)構(gòu)參考答案是：A.B.C.D.第34題企業(yè)的每位新員工都必須適應(yīng)該企業(yè)的文化,能夠說明新員工通過調(diào)整自己的行為來適應(yīng)企業(yè)文化的是（）。[多選題]A、檢查自己是否總是按章辦事,還是具有一些靈活性B、能否發(fā)揮主觀能動(dòng)性C、意識(shí)到政策和措施不一定得到實(shí)施D、感覺到企業(yè)文化的多樣性E、其他答案都不對(duì)參考答案是：A.B.C.D.第35題德爾菲法是一種改進(jìn)的專家意見法，其實(shí)質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查，包括兩個(gè)基本點(diǎn)，即（）。[多選題]A、預(yù)測B、決策C、函詢D、反饋參考答案是：C.D.第36題兩黨制以（）最為典型。[多選題]A、澳大利亞B、英國C、美國D、加拿大參考答案是：B.C.第37題按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì)來劃分，可把性格分為？[多選題]A、理智型B、內(nèi)傾型C、情緒型D、意志型E、中間型參考答案是：A.C.D.E.第38題以下做法中，屬于自然消退強(qiáng)化方法的有？[多選題]A、員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過處分B、對(duì)愛打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為C、員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金D、對(duì)請(qǐng)客送禮者，拒之門外參考答案是：B.D.第39題對(duì)管理人員的貢獻(xiàn)考評(píng)包括（）。[多選題]A、心理素質(zhì)考評(píng)B、業(yè)務(wù)能力考評(píng)C、達(dá)標(biāo)績效評(píng)價(jià)D、管理績效評(píng)價(jià)參考答案是：C.D.第40題組織管理心理主要由（）組成。[多選題]A、個(gè)體心理B、群體心理C、組織心理D、需要心理參考答案是：A.B.C.第41題儒家的政治學(xué)說以“禮治”和“德治”為主要內(nèi)容，其核心是“仁政”，主張為政以德、修己治人，即以道德教化、修身養(yǎng)性來實(shí)行統(tǒng)治，反對(duì)以苛政、刑律治天下。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第42題決策者所選擇的方案一定是最優(yōu)化的。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：B.第43題隨著整個(gè)社會(huì)向現(xiàn)代化躍遷，人際關(guān)系也由過去的開放轉(zhuǎn)向封閉。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：B.第44題期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和期望概率的綜合作用。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第45題人員控制系統(tǒng)的控制主體是各級(jí)管理者。招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬、績效考評(píng)等工作主要由人事部門負(fù)責(zé)。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第46題一種新的政治文化要上升為社會(huì)的主體政治文化，必須通過廣泛的傳播。因此，誰掌握了大眾傳播工具，誰就擁有了政治文化的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第47題決策是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第48題政治學(xué)家側(cè)重于研究人們的政治心態(tài)，即人們對(duì)政治的心理取向，以解釋政治生活中的種種現(xiàn)象。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第49題赫茨伯格的雙因素包括保健因素和激勵(lì)因素。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第50題如果作業(yè)比較簡單，而且人們能熟練地完成作業(yè)，當(dāng)有別人在場觀察時(shí)會(huì)發(fā)生社會(huì)抑制作用。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：B.第51題后發(fā)國家的政治發(fā)展基本上是一種主動(dòng)型發(fā)展。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：B.第52題民主集中制原則是基本的組織原則，在民主的基礎(chǔ)上集中，這也是處理公共權(quán)力和公民權(quán)利界限的基本原則。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第53題在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為正比例關(guān)系。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：B.第54題人們?cè)谛睦砩贤ǔ?huì)低估他人的工作績效，高估他人的得益。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第55題國務(wù)院是由全國人大組織產(chǎn)生。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：A.第56題法規(guī)與公司的規(guī)章制度主要是對(duì)員工的行為進(jìn)行了規(guī)定。[判斷題]A、正確B、錯(cuò)誤參考答案是：B.第57題現(xiàn)