2025國家電投集團(tuán)湛江核電招聘33人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。張某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故選C。2．下列文學(xué)常識(shí)表述正確的是()。A、《紅樓夢(mèng)》的作者是吳承恩B、《吶喊》是魯迅先生的短篇小說集，收錄了《阿Q正傳》《故鄉(xiāng)》等作品C、《詩經(jīng)》是中國最早的詩歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分D、《史記》的作者是司馬遷，屬于紀(jì)傳體通史答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《紅樓夢(mèng)》的作者是曹雪芹。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《阿Q正傳》收錄在《吶喊》中，但《故鄉(xiāng)》收錄在《吶喊》之外的其他作品集中。C項(xiàng)正確，《詩經(jīng)》是中國最早的詩歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《史記》的作者是司馬遷，屬于紀(jì)傳體通史，但《史記》并非通史。故選C。3．中國近代史上，標(biāo)志著中國完全淪為半殖民地半封建社會(huì)的事件是()。A、鴉片戰(zhàn)爭B、第二次鴉片戰(zhàn)爭C、甲午中日戰(zhàn)爭D、八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，鴉片戰(zhàn)爭是中國近代史的開端，標(biāo)志著中國開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第二次鴉片戰(zhàn)爭進(jìn)一步加深了中國的半殖民地化程度。C項(xiàng)錯(cuò)誤，甲午中日戰(zhàn)爭導(dǎo)致中國的民族危機(jī)加劇，但并未完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。D項(xiàng)正確，八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭后，清政府被迫簽訂《辛丑條約》，中國完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。故選D。4．中國科技發(fā)展史上，下列哪一項(xiàng)不屬于“四大發(fā)明”()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無正確答案解析：四大發(fā)明包括造紙術(shù)、指南針、火藥、印刷術(shù)。題目要求選出不屬于四大發(fā)明的選項(xiàng)，但所有選項(xiàng)均屬于四大發(fā)明。因此，該題目存在錯(cuò)誤。5．中國傳統(tǒng)文化中，與“忠”相對(duì)的概念是()。A、孝B、悌C、信D、義答案：無正確答案解析：中國傳統(tǒng)文化中，“忠”強(qiáng)調(diào)對(duì)國家、君主的忠誠，與“孝”強(qiáng)調(diào)對(duì)父母的孝順、“悌”強(qiáng)調(diào)對(duì)兄長的尊敬、“信”強(qiáng)調(diào)誠信、“義”強(qiáng)調(diào)道義是并列的概念，不存在對(duì)立關(guān)系。題目要求選出與“忠”相對(duì)的概念，但所有選項(xiàng)均與“忠”并列。因此，該題目存在錯(cuò)誤。6．中國地理地貌中，下列哪個(gè)地區(qū)以高原為主()。A、華北平原B、長江中下游平原C、青藏高原D、東南丘陵答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，華北平原以平原為主。B項(xiàng)錯(cuò)誤，長江中下游平原以平原為主。C項(xiàng)正確，青藏高原是中國最大的高原，以高原地貌為主。D項(xiàng)錯(cuò)誤，東南丘陵以丘陵地貌為主。故選C。7．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A、10日B、30日C、60日D、90日答案：C解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。故選C。8．我國近年來在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就包括()。A、嫦娥四號(hào)成功著陸月球背面B、天問一號(hào)成功著陸火星表面C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成D、以上都是答案：D解析：A項(xiàng)正確，嫦娥四號(hào)成功著陸月球背面，是中國航天領(lǐng)域的重大成就。B項(xiàng)正確，天問一號(hào)成功著陸火星表面，是中國首次火星探測(cè)任務(wù)的成功。C項(xiàng)正確，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成，是我國在航天領(lǐng)域的重大成就。故選D。9．某省的省會(huì)是()。A、北京B、上海C、廣州D、重慶答案：無正確答案解析：題目未指明具體省份，無法確定省會(huì)城市。因此，該題目存在錯(cuò)誤。10．根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，正式的公文一般采用()字體。A、黑體B、宋體C、楷體D、隸書答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，正式的公文一般采用黑體字體，以體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和正式性。故選A。11．在疾病預(yù)防工作中，接種某類疫苗可以有效降低人群感染該疾病的風(fēng)險(xiǎn)，但這種預(yù)防措施并不能完全消除感染的可能性。這體現(xiàn)了疾病預(yù)防工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)特征是()。A、絕對(duì)性B、相對(duì)性C、必然性D、偶然性答案：B解析：疾病預(yù)防工作的風(fēng)險(xiǎn)具有相對(duì)性特征。風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)性是指風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生可能性和影響程度會(huì)受到多種因素的影響，如疫苗有效性、人群免疫水平、疾病傳播途徑等。接種疫苗可以有效降低感染風(fēng)險(xiǎn)，但并不能完全消除感染的可能性，這體現(xiàn)了疾病預(yù)防工作中風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)性的特征。A項(xiàng)錯(cuò)誤，絕對(duì)性是指風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，無法完全消除。C項(xiàng)錯(cuò)誤，必然性是指風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生是不可避免的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，偶然性是指風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生是偶然的，沒有規(guī)律可循。故選B。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格，當(dāng)供給超過需求時(shí)，商品價(jià)格通常會(huì)下降。這一原理體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)的()調(diào)節(jié)機(jī)制。A、行政B、法律C、經(jīng)濟(jì)D、計(jì)劃答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格，當(dāng)供給超過需求時(shí)，商品價(jià)格通常會(huì)下降，這是市場通過價(jià)格信號(hào)進(jìn)行調(diào)節(jié)的體現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)機(jī)制主要包括行政調(diào)節(jié)、法律調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)和計(jì)劃調(diào)節(jié)。經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)是指市場通過價(jià)格、供求、競爭等經(jīng)濟(jì)杠桿自發(fā)地調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。行政調(diào)節(jié)是指國家行政機(jī)關(guān)通過行政命令、指示、規(guī)定等手段對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)。法律調(diào)節(jié)是指國家通過制定和實(shí)施法律來規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。計(jì)劃調(diào)節(jié)是指國家通過制定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃來引導(dǎo)和調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。供求關(guān)系決定價(jià)格體現(xiàn)了市場通過價(jià)格信號(hào)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的機(jī)制。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效。這一規(guī)定體現(xiàn)了民法典中關(guān)于民事法律行為效力的()原則。A、合法性B、真實(shí)性C、自愿性D、行為能力匹配性答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十五條第一款規(guī)定：“限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效?！边@一規(guī)定體現(xiàn)了民法典中關(guān)于民事法律行為效力的行為能力匹配性原則。行為能力匹配性原則是指民事法律行為的效力應(yīng)當(dāng)與行為人的行為能力相匹配。限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效，正是體現(xiàn)了這一原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合法性是指民事法律行為必須符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。B項(xiàng)錯(cuò)誤，真實(shí)性是指民事法律行為必須是行為人真實(shí)意愿的表示。C項(xiàng)錯(cuò)誤，自愿性是指民事法律行為必須是行為人自愿實(shí)施的。故選D。14．近年來，人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛，例如智能診斷系統(tǒng)可以幫助醫(yī)生提高診斷效率。然而，人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用也引發(fā)了一些倫理問題，如算法偏見可能導(dǎo)致對(duì)特定人群的診斷不公。這體現(xiàn)了科技發(fā)展具有的()特征。A、單一性B、雙重性C、線性性D、階段性答案：B解析：科技發(fā)展具有雙重性特征，即科技發(fā)展既帶來進(jìn)步和機(jī)遇，也帶來風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用可以提高診斷效率，但也可能存在算法偏見等問題，導(dǎo)致對(duì)特定人群的診斷不公。這體現(xiàn)了科技發(fā)展的雙重性特征。A項(xiàng)錯(cuò)誤，單一性是指科技發(fā)展只有一個(gè)方面或方向。C項(xiàng)錯(cuò)誤，線性性是指科技發(fā)展是沿著一條直線發(fā)展的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，階段性是指科技發(fā)展是分階段進(jìn)行的。故選B。15．國家宏觀調(diào)控是指國家運(yùn)用各種手段對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，其中財(cái)政政策是重要的調(diào)控手段之一。財(cái)政政策主要通過調(diào)整()來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。A、貨幣供應(yīng)量B、利率C、政府支出和稅收D、匯率答案：C解析：國家宏觀調(diào)控是指國家運(yùn)用各種手段對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，其中財(cái)政政策是重要的調(diào)控手段之一。財(cái)政政策主要通過調(diào)整政府支出和稅收來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。政府支出增加可以刺激總需求，稅收減少也可以增加可支配收入，從而刺激消費(fèi)和投資。A項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣供應(yīng)量是貨幣政策的主要調(diào)控指標(biāo)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率是貨幣政策的主要調(diào)控工具。D項(xiàng)錯(cuò)誤，匯率是外匯政策的主要調(diào)控指標(biāo)。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的()原則。A、平等原則B、協(xié)商原則C、保護(hù)原則D、效率原則答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，在本單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按比例支付；已滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的保護(hù)原則。保護(hù)原則是指勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正是體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)法律關(guān)系中地位平等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商原則是指勞動(dòng)者和用人單位可以通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。D項(xiàng)錯(cuò)誤，效率原則是指勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故選C。17．在中國古代文學(xué)中，杜甫的詩歌被譽(yù)為“詩史”，其作品深刻反映了唐朝安史之亂時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。杜甫的詩歌風(fēng)格被稱為()。A、現(xiàn)實(shí)主義B、浪漫主義C、唯美主義D、象征主義答案：A解析：在中國古代文學(xué)中，杜甫的詩歌被譽(yù)為“詩史”，其作品深刻反映了唐朝安史之亂時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。杜甫的詩歌風(fēng)格被稱為現(xiàn)實(shí)主義，因?yàn)樗脑姼枵鎸?shí)地描繪了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，表達(dá)了人民的生活疾苦和對(duì)社會(huì)不公的批判。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，浪漫主義強(qiáng)調(diào)情感和想象，追求理想化的境界。C項(xiàng)錯(cuò)誤，唯美主義強(qiáng)調(diào)藝術(shù)的美感，追求形式上的完美。D項(xiàng)錯(cuò)誤，象征主義強(qiáng)調(diào)通過象征手法表達(dá)思想感情。故選A。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，其中在文化思想上實(shí)行“焚書坑儒”。這一措施反映了秦始皇()的思想。A、法家B、儒家C、道家D、墨家答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，其中在文化思想上實(shí)行“焚書坑儒”。這一措施反映了秦始皇的法家思想。法家主張以法治國，加強(qiáng)中央集權(quán)，統(tǒng)一思想。秦始皇采納了法家思想，實(shí)行“焚書坑儒”，目的是為了統(tǒng)一思想，加強(qiáng)思想控制。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，儒家主張仁政，強(qiáng)調(diào)道德教化。C項(xiàng)錯(cuò)誤，道家主張無為而治，強(qiáng)調(diào)順應(yīng)自然。D項(xiàng)錯(cuò)誤，墨家主張兼愛非攻，強(qiáng)調(diào)平等互利。故選A。19．某省近年來大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，將其作為重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。該省在推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面采取的措施包括建設(shè)高科技園區(qū)、提供稅收優(yōu)惠、加強(qiáng)人才培養(yǎng)等。這些措施體現(xiàn)了該省對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的()態(tài)度。A、忽視B、限制C、支持D、中立答案：C解析：某省近年來大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，將其作為重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。該省在推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面采取的措施包括建設(shè)高科技園區(qū)、提供稅收優(yōu)惠、加強(qiáng)人才培養(yǎng)等。這些措施體現(xiàn)了該省對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的支持態(tài)度。建設(shè)高科技園區(qū)可以提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，提供稅收優(yōu)惠可以降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)可以提供智力支持。A項(xiàng)錯(cuò)誤，忽視是指對(duì)該省的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不重視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，限制是指對(duì)該省的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行限制。D項(xiàng)錯(cuò)誤，中立是指對(duì)該省的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持中立態(tài)度。故選C。20．在中國古代歷史上，漢朝和唐朝都是強(qiáng)盛的王朝，兩朝都出現(xiàn)了繁榮的文化成就。漢朝的《史記》是中國第一部紀(jì)傳體通史，而唐朝的詩歌成就則達(dá)到了頂峰，涌現(xiàn)出李白、杜甫等著名詩人。這體現(xiàn)了中國歷史文化發(fā)展的()特征。A、斷裂性B、連續(xù)性C、孤立性D、突變性答案：B解析：在中國古代歷史上，漢朝和唐朝都是強(qiáng)盛的王朝，兩朝都出現(xiàn)了繁榮的文化成就。漢朝的《史記》是中國第一部紀(jì)傳體通史，而唐朝的詩歌成就則達(dá)到了頂峰，涌現(xiàn)出李白、杜甫等著名詩人。這體現(xiàn)了中國歷史文化發(fā)展的連續(xù)性特征。中國歷史文化是連續(xù)發(fā)展的，不同朝代的文化都是在前代文化的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。A項(xiàng)錯(cuò)誤，斷裂性是指中國歷史文化發(fā)展存在斷裂。C項(xiàng)錯(cuò)誤，孤立性是指中國歷史文化發(fā)展是孤立的，與其他文化沒有交流。D項(xiàng)錯(cuò)誤，突變性是指中國歷史文化發(fā)展是突變的，沒有漸進(jìn)過程。故選B。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。張某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。B項(xiàng)錯(cuò)誤，3個(gè)月并非法定時(shí)效期間。C項(xiàng)正確，6個(gè)月是法定時(shí)效期間。D項(xiàng)錯(cuò)誤，1年并非法定時(shí)效期間。故選CD。2．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A、10日B、30日C、60日D、90日答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。B項(xiàng)正確，30日是法定時(shí)效期間。C項(xiàng)正確，60日是法定時(shí)效期間。D項(xiàng)錯(cuò)誤，90日并非法定時(shí)效期間。故選BC。3．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格，當(dāng)供給超過需求時(shí)，商品價(jià)格通常會(huì)下降。這一原理體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)的()調(diào)節(jié)機(jī)制。A、行政B、法律C、經(jīng)濟(jì)D、計(jì)劃答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政調(diào)節(jié)是指國家行政機(jī)關(guān)通過行政命令、指示、規(guī)定等手段對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)。B項(xiàng)正確，法律調(diào)節(jié)是指國家通過制定和實(shí)施法律來規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。C項(xiàng)正確，經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)是指市場通過價(jià)格、供求、競爭等經(jīng)濟(jì)杠桿自發(fā)地調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，計(jì)劃調(diào)節(jié)是指國家通過制定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃來引導(dǎo)和調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。供求關(guān)系決定價(jià)格體現(xiàn)了市場通過價(jià)格信號(hào)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的機(jī)制。故選BC。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效。這一規(guī)定體現(xiàn)了民法典中關(guān)于民事法律行為效力的()原則。A、合法性B、真實(shí)性C、自愿性D、行為能力匹配性答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，合法性是指民事法律行為必須符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。B項(xiàng)錯(cuò)誤，真實(shí)性是指民事法律行為的效力必須是行為人真實(shí)意愿的表示。C項(xiàng)錯(cuò)誤，自愿性是指民事法律行為必須是行為人自愿實(shí)施的。D項(xiàng)正確，行為能力匹配性原則是指民事法律行為的效力應(yīng)當(dāng)與行為人的行為能力相匹配。限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效，正是體現(xiàn)了這一原則。故選CD。5．國家宏觀調(diào)控是指國家運(yùn)用各種手段對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，其中財(cái)政政策是重要的調(diào)控手段之一。財(cái)政政策主要通過調(diào)整()來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。A、貨幣供應(yīng)量B、利率C、政府支出和稅收D、匯率答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣供應(yīng)量是貨幣政策的主要調(diào)控指標(biāo)。B項(xiàng)正確，利率是貨幣政策的主要調(diào)控工具。C項(xiàng)正確，財(cái)政政策主要通過調(diào)整政府支出和稅收來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，匯率是外匯政策的主要調(diào)控指標(biāo)。故選BC。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的()原則。A、平等原則B、協(xié)商原則C、保護(hù)原則D、效率原則答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)法律關(guān)系中地位平等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商原則是指勞動(dòng)者和用人單位可以通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。C項(xiàng)正確，保護(hù)原則是指勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正是體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，效率原則是指勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故選CD。7．在中國古代文學(xué)中，杜甫的詩歌被譽(yù)為“詩史”，其作品深刻反映了唐朝安史之亂時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。杜甫的詩歌風(fēng)格被稱為()。A、現(xiàn)實(shí)主義B、浪漫主義C、唯美主義D、象征主義答案：AD解析：A項(xiàng)正確，在中國古代文學(xué)中，杜甫的詩歌被譽(yù)為“詩史”，其作品深刻反映了唐朝安史之亂時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。杜甫的詩歌風(fēng)格被稱為現(xiàn)實(shí)主義，因?yàn)樗脑姼枵鎸?shí)地描繪了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，表達(dá)了人民的生活疾苦和對(duì)社會(huì)不公的批判。B項(xiàng)錯(cuò)誤，浪漫主義強(qiáng)調(diào)情感和想象，追求理想化的境界。C項(xiàng)錯(cuò)誤，唯美主義強(qiáng)調(diào)藝術(shù)的美感，追求形式上的完美。D項(xiàng)正確，象征主義強(qiáng)調(diào)通過象征手法表達(dá)思想感情。故選AD。8．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，其中在文化思想上實(shí)行“焚書坑儒”。這一措施反映了秦始皇()的思想。A、法家B、儒家C、道家D、墨家答案：AD解析：A項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，其中在文化思想上實(shí)行“焚書坑儒”。這一措施反映了秦始皇的法家思想。法家主張以法治國，加強(qiáng)中央集權(quán)，統(tǒng)一思想。秦始皇采納了法家思想，實(shí)行“焚書坑儒”，目的是為了統(tǒng)一思想，加強(qiáng)思想控制。D項(xiàng)正確，墨家主張兼愛非攻，強(qiáng)調(diào)平等互利。秦始皇實(shí)行“焚書坑儒”，也是為了消除思想上的不同聲音，加強(qiáng)思想控制，這與墨家思想中強(qiáng)調(diào)的思想統(tǒng)一有一定關(guān)聯(lián)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，儒家主張仁政，強(qiáng)調(diào)道德教化。C項(xiàng)錯(cuò)誤，道家主張無為而治，強(qiáng)調(diào)順應(yīng)自然。故選AD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員立即到該餐飲店進(jìn)行檢查，查獲了地溝油及用于制作食品的設(shè)備。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，市場監(jiān)督管理局可以對(duì)該餐飲店采取哪些行政處罰措施？()A、責(zé)令改正B、沒收違法所得C、罰款D、吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……責(zé)令改正是行政處罰的一種常見形式。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，沒收違法所得是行政處罰的一種措施。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，罰款是行政處罰的一種措施。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。因此，情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理局可以吊銷該餐飲店的營業(yè)執(zhí)照。故選ABCD。10．某公司員工小王在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，并造成其他員工受傷。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小王進(jìn)行了處分。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司對(duì)小王的處分應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？()A、處分前應(yīng)當(dāng)聽取小王的解釋或者申辯B、處分的依據(jù)是公司內(nèi)部規(guī)章制度C、處分不得超過勞動(dòng)合同約定的期限D(zhuǎn)、處分應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)；用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理決定書面通知工會(huì)。雖然該條規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，但實(shí)踐中，用人單位在處分員工時(shí)也應(yīng)當(dāng)聽取員工的解釋或者申辯，這是保障員工合法權(quán)益的體現(xiàn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條規(guī)定并未限制處分的期限。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)合理，即處分應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)。故選AD。11．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸驗(yàn)閭€(gè)人原因經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小張進(jìn)行了多次批評(píng)教育，但效果不佳。公司決定與小張解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A、小張嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度B、公司與小張協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C、小張的工作能力無法滿足崗位要求D、公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……小張經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，但并未規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。題目中并未提及小張的工作能力無法滿足崗位要求。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同。故選AD。12．某公司員工小李在工作中因?yàn)椴僮魇д`，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題。公司根據(jù)情況對(duì)小李進(jìn)行了相應(yīng)的處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司對(duì)小李的處罰應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？()A、處罰前應(yīng)當(dāng)聽取小李的解釋或者申辯B、處罰的依據(jù)是公司內(nèi)部規(guī)章制度C、處罰不得超過勞動(dòng)合同約定的期限D(zhuǎn)、處罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)；用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理決定書面通知工會(huì)。雖然該條規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，但實(shí)踐中，用人單位在處罰員工時(shí)也應(yīng)當(dāng)聽取員工的解釋或者申辯，這是保障員工合法權(quán)益的體現(xiàn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條規(guī)定并未限制處罰的期限。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)合理，即處罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)。故選ABD。13．某公司員工小王在工作中因?yàn)閭€(gè)人原因經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小王進(jìn)行了多次批評(píng)教育，但效果不佳。公司決定與小王解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A、小王嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度B、公司與小王協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C、小王的工作能力無法滿足崗位要求D、公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……小王經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，但并未規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。題目中并未提及小王的工作能力無法滿足崗位要求。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同。故選AD。14．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸驗(yàn)閭€(gè)人原因經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小張進(jìn)行了多次批評(píng)教育，但效果不佳。公司決定與小張解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A、小張嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度B、公司與小張協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C、小張的工作能力無法滿足崗位要求D、公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……小張經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，但并未規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。題目中并未提及小張的工作能力無法滿足崗位要求。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同。故選AD。15．某公司員工小王在工作中因?yàn)閭€(gè)人原因經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小王進(jìn)行了多次批評(píng)教育，但效果不佳。公司決定與小王解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A、小王嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度B、公司與小王協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C、小王的工作能力無法滿足崗位要求D、公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……小王經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，但并未規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。題目中并未提及小王的工作能力無法滿足崗位要求。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司依照法定程序解除了勞動(dòng)合同。故選AD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第十九條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)。但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。因此，限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效。故題干表述正確。2．張某因盜竊罪被判處有期徒刑5年，在服刑期間，因違反監(jiān)獄管理規(guī)定被行政拘留10天，其應(yīng)如何計(jì)算刑期？()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第四十四條規(guī)定，判決執(zhí)行完畢以前，犯罪分子又犯罪的，應(yīng)當(dāng)對(duì)新犯的罪判處的刑罰，附加剝奪政治權(quán)利的，數(shù)罪并罰，但是管制、拘役、有期徒刑總和刑期不滿3年的，不數(shù)罪并罰。張某因盜竊罪被判處有期徒刑5年，在服刑期間，因違反監(jiān)獄管理規(guī)定被行政拘留10天，其應(yīng)如何計(jì)算刑期需根據(jù)具體法律規(guī)定確定，但題干中未明確說明是否構(gòu)成數(shù)罪并罰的情形，且有期徒刑5年不符合不數(shù)罪并罰的條件。因此，題干表述錯(cuò)誤。3．李某因故意傷害罪被判處有期徒刑3年，判決宣告后，因發(fā)現(xiàn)新證據(jù)證明其有重大立功表現(xiàn)，應(yīng)如何處理？()答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第七十八條規(guī)定，判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)數(shù)罪并罰，已經(jīng)判決的，按照判決決定的刑期限度執(zhí)行；判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)判決宣告以前有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)依照本法第五十條的規(guī)定進(jìn)行追訴；判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)犯罪分子在判決宣告以前有漏罪，如果漏罪應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑的，判決宣告以前所判處的刑罰是死刑的，應(yīng)當(dāng)數(shù)罪并罰，執(zhí)行完畢后，發(fā)現(xiàn)漏罪，如果漏罪應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑的，仍應(yīng)當(dāng)依照本法第五十條的規(guī)定進(jìn)行追訴。李某因故意傷害罪被判處有期徒刑3年，判決宣告后，因發(fā)現(xiàn)新證據(jù)證明其有重大立功表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法減輕處罰，但題干未明確說明具體減輕幅度。因此，題干表述錯(cuò)誤。4．某公司員工小王在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依據(jù)法定程序解除了勞動(dòng)合同，小王不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為，小王確實(shí)存在操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞的行為，但解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，遂作出撤銷原決定的復(fù)議決定。該公司不服，向法院提起行政訴訟，此時(shí)應(yīng)以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和復(fù)議機(jī)關(guān)為共同被告。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十九條規(guī)定，申請(qǐng)人不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。復(fù)議機(jī)關(guān)作出的復(fù)議決定對(duì)申請(qǐng)人不服的，可以依法申請(qǐng)人民法院對(duì)復(fù)議決定進(jìn)行審查。因此，小王不服，向法院提起行政訴訟時(shí)，被告應(yīng)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，而非復(fù)議機(jī)關(guān)，且法院不會(huì)將勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和復(fù)議機(jī)關(guān)作為共同被告。因此，題干表述錯(cuò)誤。5．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員立即到該餐飲店進(jìn)行檢查，查獲了地溝油及用于制作食品的設(shè)備。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，市場監(jiān)督管理局可以對(duì)該餐飲店采取哪些行政處罰措施？()答案：正確解析：《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……責(zé)令改正是行政處罰的一種常見形式。因此，市場監(jiān)督管理局可以對(duì)該餐飲店采取責(zé)令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰措施。故題干表述正確。6．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸驗(yàn)閭€(gè)人原因經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小張進(jìn)行了多次批評(píng)教育，但效果不佳。公司決定與小張解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……小張經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。因此，公司可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與小張的勞動(dòng)合同。故題干表述正確。7．某公司員工小王在工作中因?yàn)閭€(gè)人原因經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小王進(jìn)行了多次批評(píng)教育，但效果不佳。公司決定與小王解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……小王經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。因此，公司可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與小王的勞動(dòng)合同。故題干表述正確。8．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸驗(yàn)閭€(gè)人原因經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)小張進(jìn)行了多次批評(píng)教育，但效果不佳。公司決定與小張解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……小張經(jīng)常遲到早退，影響公司正常工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。因此，公司可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與小張的勞動(dòng)合同。故題干表述正確。9．李某因故意傷害罪被判處有期徒刑3年，判決宣告后，因發(fā)現(xiàn)新證據(jù)證明其有重大立功表現(xiàn)，應(yīng)如何處理？()答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第七十八條規(guī)定，判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)數(shù)罪并罰，已經(jīng)判決的，按照判決決定的刑期限度執(zhí)行；判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)犯罪分子在判決宣告以前有漏罪，如果漏罪應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑的，判決宣告以前所判處的刑罰是死刑的，應(yīng)當(dāng)數(shù)罪并罰，執(zhí)行完畢后，發(fā)現(xiàn)漏罪，如果漏罪應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑的，仍應(yīng)當(dāng)依照本法第五十條的規(guī)定進(jìn)行追訴。李某因故意傷害罪被判處有期徒刑3年，判決宣告后，因發(fā)現(xiàn)新證據(jù)證明其有重大立功表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七十八