員工薪酬滿意度調(diào)研問卷范本前言薪酬作為企業(yè)吸引、激勵和保留人才的核心要素之一，其合理性與員工滿意度直接關(guān)系到團(tuán)隊士氣、工作績效乃至企業(yè)的整體競爭力。為更深入、客觀地了解當(dāng)前員工對薪酬體系的看法與感受，識別潛在的優(yōu)化空間，特組織本次薪酬滿意度調(diào)研。本調(diào)研旨在收集員工真實的反饋與建議，為公司薪酬政策的科學(xué)調(diào)整與持續(xù)完善提供決策依據(jù)，以期更好地實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的共贏。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有收集到的信息將嚴(yán)格保密，并僅用于薪酬體系的整體分析與改進(jìn)。您的真實想法和寶貴意見對我們至關(guān)重要，請您根據(jù)自身實際感受和認(rèn)知情況，獨立、客觀地完成以下問題。感謝您的積極參與和坦誠反饋！---第一部分：基本信息（以下信息僅用于統(tǒng)計分析，不作個別評價依據(jù)）1.您的年齡范圍：*□25歲及以下*□26-30歲*□31-35歲*□36-40歲*□41-45歲*□46歲及以上2.您在本公司的司齡：*□1年以內(nèi)*□1-3年*□3-5年*□5-8年*□8年以上3.您目前所處的職位層級：*□基層員工*□基層管理（主管/班組長）*□中層管理（部門經(jīng)理/副經(jīng)理）*□高層管理（總監(jiān)及以上）4.您所在的部門類型：*□業(yè)務(wù)/銷售類*□技術(shù)/研發(fā)類*□職能/支持類（如行政、人事、財務(wù)、法務(wù)等）*□運營/生產(chǎn)類*□其他（請注明）：_________---第二部分：薪酬水平感知請根據(jù)您的實際感受，對以下陳述進(jìn)行評價（1分表示“非常不滿意”，2分表示“不太滿意”，3分表示“一般”，4分表示“比較滿意”，5分表示“非常滿意”）：序號陳述內(nèi)容非常不滿意(1)不太滿意(2)一般(3)比較滿意(4)非常滿意(5):---:-------------------------------------------:-------------:-----------:-------:-----------:-----------1我對目前的總體薪酬水平感到滿意□□□□□2我的薪酬水平與我個人的工作能力和貢獻(xiàn)相匹配□□□□□3與同地區(qū)、同行業(yè)類似崗位相比，我的薪酬具有競爭力□□□□□4考慮到公司的經(jīng)營狀況，目前的薪酬水平是合理的□□□□□第三部分：薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成請根據(jù)您的實際感受，對以下陳述進(jìn)行評價（1分表示“非常不滿意”，2分表示“不太滿意”，3分表示“一般”，4分表示“比較滿意”，5分表示“非常滿意”）：序號陳述內(nèi)容非常不滿意(1)不太滿意(2)一般(3)比較滿意(4)非常滿意(5):---:---------------------------------------------:-------------:-----------:-------:-----------:-----------5我對薪酬的構(gòu)成（如基本工資、績效工資、獎金等）清晰度感到滿意□□□□□6薪酬結(jié)構(gòu)中固定部分與浮動部分的比例設(shè)置合理□□□□□7我對公司提供的福利項目（如社保、公積金、商業(yè)保險、帶薪假期、節(jié)日福利等）感到滿意□□□□□8公司的福利項目能夠滿足我的實際需求□□□□□第四部分：薪酬公平性請根據(jù)您的實際感受，對以下陳述進(jìn)行評價（1分表示“非常不滿意”，2分表示“不太滿意”，3分表示“一般”，4分表示“比較滿意”，5分表示“非常滿意”）：序號陳述內(nèi)容非常不滿意(1)不太滿意(2)一般(3)比較滿意(4)非常滿意(5):---:---------------------------------------------:-------------:-----------:-------:-----------:-----------9我認(rèn)為公司內(nèi)部相同或相似崗位的薪酬水平是公平的□□□□□10我認(rèn)為我的薪酬水平與我所承擔(dān)的責(zé)任和工作量是匹配的□□□□□11我對公司薪酬分配的公平性原則感到滿意□□□□□第五部分：薪酬激勵性與調(diào)整請根據(jù)您的實際感受，對以下陳述進(jìn)行評價（1分表示“非常不滿意”，2分表示“不太滿意”，3分表示“一般”，4分表示“比較滿意”，5分表示“非常滿意”）：序號陳述內(nèi)容非常不滿意(1)不太滿意(2)一般(3)比較滿意(4)非常滿意(5):---:---------------------------------------------:-------------:-----------:-------:-----------:-----------12目前的薪酬水平能夠有效激勵我努力工作□□□□□13我對公司的績效獎金/提成計算辦法及兌現(xiàn)及時性感到滿意□□□□□14公司的薪酬調(diào)整機制（如調(diào)薪周期、調(diào)薪依據(jù)）是合理透明的□□□□□15我對個人薪酬調(diào)整的頻率和幅度感到滿意□□□□□第六部分：薪酬溝通與透明度請根據(jù)您的實際感受，對以下陳述進(jìn)行評價（1分表示“非常不滿意”，2分表示“不太滿意”，3分表示“一般”，4分表示“比較滿意”，5分表示“非常滿意”）：序號陳述內(nèi)容非常不滿意(1)不太滿意(2)一般(3)比較滿意(4)非常滿意(5):---:---------------------------------------------:-------------:-----------:-------:-----------:-----------16我對公司的薪酬政策和制度有清晰的了解□□□□□17當(dāng)我對薪酬有疑問時，能夠方便地獲得解釋和反饋□□□□□18公司在薪酬方面的信息溝通是及時和充分的□□□□□第七部分：開放性問題1.您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬體系中，最令您滿意的方面是什么？__________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬體系中，最需要改進(jìn)的方面是什么？__________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.關(guān)于公司薪酬體系（包括薪酬水平、結(jié)構(gòu)、福利、公平性、激勵性、調(diào)整機制等），您還有哪些具體的意見或建議？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________---問卷填寫說明與注意事項1.匿名性與保密性：本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有個人信息及填寫內(nèi)容將嚴(yán)格保密，調(diào)研結(jié)果僅用于整體數(shù)據(jù)分析和薪酬體系優(yōu)化參考，不會與任何個人績效考核或獎懲掛鉤。2.真實性：請您根