勞務(wù)派遣合同范本及注意事項(xiàng)匯編在當(dāng)前靈活多變的用工環(huán)境下，勞務(wù)派遣作為一種重要的用工形式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。它既能幫助用工單位靈活調(diào)整人力資源配置，也能為勞動(dòng)者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位及被派遣勞動(dòng)者三方主體，法律關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，若操作不當(dāng)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?wù)派遣合同，是明確三方權(quán)利義務(wù)、防范用工風(fēng)險(xiǎn)的基石。本文旨在提供一份相對(duì)完善的勞務(wù)派遣合同范本，并結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理相關(guān)注意事項(xiàng)，以期為各方主體提供有益參考。勞務(wù)派遣合同范本甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住所：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住所：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利共贏的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“被派遣勞動(dòng)者”）提供勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條派遣崗位和人員數(shù)量1.乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意接收甲方派遣的勞動(dòng)者在以下崗位工作：*崗位名稱：[具體崗位名稱]*崗位性質(zhì)：[例如：臨時(shí)性/輔助性/替代性，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況勾選或填寫(xiě)，并確保符合法律規(guī)定的“三性”要求]*工作內(nèi)容：[簡(jiǎn)要描述主要工作內(nèi)容]2.派遣人數(shù)：共計(jì)[數(shù)字]名（具體人員名單及基本信息詳見(jiàn)本合同附件一《被派遣勞動(dòng)者名單及基本信息表》，如有變更，雙方應(yīng)另行書(shū)面確認(rèn)）。3.甲方應(yīng)確保所派遣的勞動(dòng)者符合乙方對(duì)上述崗位的基本任職要求（具體要求詳見(jiàn)附件二《崗位任職要求》），并向乙方提供被派遣勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技能證書(shū)等相關(guān)材料的復(fù)印件（加蓋甲方公章）。第二條派遣期限1.本合同派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.其中，被派遣勞動(dòng)者的試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及崗位情況確定，由甲方與被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確。試用期包含在派遣期限內(nèi)。3.若乙方需延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前[例如：三十]日書(shū)面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或在本合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。4.派遣期限不得超過(guò)法定上限，且不得分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1.勞動(dòng)報(bào)酬：*被派遣勞動(dòng)者的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月（不得低于乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)符合同工同酬原則）。*績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他福利待遇，按照乙方依法制定的薪酬制度及該崗位同等條件勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由乙方按月考核后書(shū)面通知甲方，甲方負(fù)責(zé)計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額并支付給被派遣勞動(dòng)者。*甲方應(yīng)于每月[具體日期]前（遇節(jié)假日順延）足額將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其本人賬戶。*加班工資的計(jì)算與支付：被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間的加班，由乙方負(fù)責(zé)考勤記錄，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資，書(shū)面通知甲方，甲方隨當(dāng)月工資一并支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：*甲方應(yīng)按照國(guó)家和乙方所在地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金（若有約定）。*社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方從被派遣勞動(dòng)者的工資中代扣代繳。*甲乙雙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，明確各項(xiàng)社保費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)及甲乙雙方各自承擔(dān)的比例和金額。乙方應(yīng)于每月[具體日期]前將應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金（若有）支付給甲方。*被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，其工資福利待遇由甲方按國(guó)家規(guī)定及勞動(dòng)合同約定支付，乙方應(yīng)予以配合提供相關(guān)證明。第四條工作時(shí)間和休息休假1.被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間，執(zhí)行乙方依法制定的工時(shí)制度，具體為：[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批的，應(yīng)確保已獲批準(zhǔn)]。2.乙方應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定賦予的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。3.甲方應(yīng)督促被派遣勞動(dòng)者遵守乙方的工作時(shí)間和休息休假制度。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1.乙方負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。2.乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。3.甲方應(yīng)配合乙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。4.被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間發(fā)生工傷事故的，乙方應(yīng)立即組織救治，并及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)等事宜。涉及的應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付以外的符合規(guī)定的費(fèi)用，按本合同第七條約定處理。第六條勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)1.乙方應(yīng)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月人民幣[具體金額]元，或按[其他約定方式，如按工資總額的百分比]計(jì)算。2.服務(wù)費(fèi)總額為每月人民幣[具體金額]元。3.支付方式：[例如：銀行轉(zhuǎn)賬]。甲方收款賬戶信息：戶名[甲方賬戶名]，開(kāi)戶行[甲方開(kāi)戶銀行]，賬號(hào)[甲方銀行賬號(hào)]。4.支付周期：乙方應(yīng)于每月[具體日期]前將上月服務(wù)費(fèi)支付給甲方。第七條雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.負(fù)責(zé)按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金（若約定）。3.負(fù)責(zé)處理與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，包括但不限于勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.協(xié)助乙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.有權(quán)對(duì)乙方履行本合同約定的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)乙方違反法律法規(guī)或本合同約定，損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)提出書(shū)面異議并要求乙方改正。6.配合乙方處理被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生的工傷、職業(yè)病及其他意外事故。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利與義務(wù)。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)根據(jù)本合同約定和崗位要求，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理、使用和工作任務(wù)分配。2.負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理、工作考核，并將考核結(jié)果作為支付績(jī)效獎(jiǎng)金及是否繼續(xù)使用該被派遣勞動(dòng)者的依據(jù)之一。4.有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本合同約定，將不符合崗位要求或違反乙方規(guī)章制度的被派遣勞動(dòng)者退回甲方，但應(yīng)提前書(shū)面通知甲方并說(shuō)明理由，退回應(yīng)符合法定條件和程序。5.負(fù)責(zé)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌陌踩a(chǎn)事故給被派遣勞動(dòng)者造成的損害賠償責(zé)任（扣除工傷保險(xiǎn)賠付后的部分）。6.按時(shí)足額向甲方支付本合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)及應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。7.尊重被派遣勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得有歧視、侮辱、體罰或變相體罰等行為。8.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利與義務(wù)。第八條被派遣勞動(dòng)者的退回與更換1.被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，乙方可以將其退回甲方，甲方應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者處理勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，乙方可以將被派遣勞動(dòng)者退回甲方：*勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的；*乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；*乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；*法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方退回被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)提前[例如：十五或三十]日書(shū)面通知甲方，并提供具體的事實(shí)依據(jù)。因試用期不符合錄用條件或被派遣勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而退回的除外。4.被派遣勞動(dòng)者被退回后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)妥善安置，可根據(jù)其技能和意愿，在本單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)劑，或依法與其解除勞動(dòng)合同。5.若被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，乙方可按法定程序退回甲方。6.因乙方原因?qū)е卤慌汕矂趧?dòng)者被退回，給甲方或被派遣勞動(dòng)者造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同的變更、解除和終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更或解除。2.有下列情形之一的，本合同可以解除：*一方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后[例如：三十]日內(nèi)仍未改正的；*一方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的；*因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；*法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。4.合同的變更、解除或終止，不影響雙方在本合同項(xiàng)下已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，特別是涉及被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)。第十條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由甲方承擔(dān)全部法律責(zé)任；若因此給乙方造成損失（如行政處罰、賠償?shù)龋?，甲方?yīng)予以全額賠償。3.乙方未按時(shí)足額支付甲方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)或應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的[例如：千分之零點(diǎn)五]向甲方支付違約金。4.乙方違法使用被派遣勞動(dòng)者，或提供的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；若因此導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。5.乙方違反本合同約定退回被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方或被派遣勞動(dòng)者造成的損失。第十一條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[例如：甲方所在地/乙方所在地/合同簽訂地]人民法院提起訴訟。2.被派遣勞動(dòng)者與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由甲方負(fù)責(zé)處理；若涉及乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)予以配合。第十二條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有《被派遣勞動(dòng)者名單及基本信息表》、《崗位任職要求》、《薪酬福利制度摘要》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.乙方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程等），應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者公示或告知，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。甲方應(yīng)配合乙方做好告知工作。4.本合同一式[肆]份，甲乙雙方各執(zhí)[貳]份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日---勞務(wù)派遣合同簽訂及履行注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣的復(fù)雜性決定了其合同條款的嚴(yán)謹(jǐn)性至關(guān)重要。一份完善的勞務(wù)派遣合同不僅能明確各方權(quán)責(zé)，更能有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。在此，筆者結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提醒各方在簽訂和履行勞務(wù)派遣合同時(shí)，務(wù)必關(guān)注以下核心注意事項(xiàng)：一、審慎選擇合作對(duì)象，核查主體資質(zhì)對(duì)于用工單位而言，選擇具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位是首要前提。務(wù)必核查甲方（派遣單位）是否持有有效的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等基本證照。避免與無(wú)資質(zhì)的單位合作，以免導(dǎo)致勞務(wù)派遣行為無(wú)效，進(jìn)而承擔(dān)與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。甲方也應(yīng)考察乙方（用工單位）的經(jīng)營(yíng)狀況和信譽(yù)，確保其能履行支付服務(wù)費(fèi)及提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的義務(wù)。二、明確界定派遣崗位的“三性”，避免違法派遣“臨時(shí)性、輔助性、替代性”是勞務(wù)派遣崗位的法定要求。合同中應(yīng)對(duì)派遣崗位的性質(zhì)進(jìn)行明確界定，并確保其符合法律規(guī)定。*臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。*輔助性：崗位應(yīng)在用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位之外。*替代性：該崗位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作。避免將核心崗位、長(zhǎng)期性崗位采用勞務(wù)派遣形式，否則可能被認(rèn)定為違法派遣，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，甚至被視為與被派遣勞動(dòng)者存在直接勞動(dòng)關(guān)系。三、派遣期限的合規(guī)性與明確性派遣期限應(yīng)在合同中明確約定，且不得分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議以規(guī)避法律關(guān)于連續(xù)用工的限制。同時(shí)，要注意派遣期限與勞動(dòng)合同期限的匹配，以及與試用期的銜接。若用工單位需要長(zhǎng)期使用某一崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)考慮直接用工，而非通過(guò)多次續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議的方式。四、薪酬福利與同工同酬的落實(shí)“同工同酬”是勞務(wù)派遣中極易引發(fā)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。合同中必須明確被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間，并確保其不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且與用工單位同類崗位的正式員工享有同等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇（包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、年休假、培訓(xùn)等）。避免在薪酬福利上對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行歧視性對(duì)待。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和支付方式也應(yīng)清晰約定。五、社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的清晰劃分明確甲方（派遣單位）為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)主體。合同中應(yīng)詳細(xì)約定社保繳費(fèi)基數(shù)的確定方式、甲乙雙方各自承擔(dān)的比例和金額，以及乙方（用工單位）向甲方支付相關(guān)費(fèi)用的時(shí)間和方式。甲方必須按時(shí)足額為被派遣勞動(dòng)者繳納社保，否則將面臨行政處罰，并承擔(dān)由此引發(fā)的勞動(dòng)者索賠風(fēng)險(xiǎn)。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行社保繳納義務(wù)。六、用工管理與退回機(jī)制的規(guī)范化乙方（用工單位）對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理，但應(yīng)注意管理尺度和方式，避免過(guò)度行使管理權(quán)而被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的退回，必須嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和本合同的約定進(jìn)行，確保退回理由合法、程序正當(dāng)。合同中應(yīng)明確可退回的具體情形、通知程序、異議處理等。甲方在接收退回勞動(dòng)者后，應(yīng)依法妥善處理其勞動(dòng)關(guān)系。七、服務(wù)費(fèi)的透明化與合理化勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式、支付周期和支付方式應(yīng)在合同中清晰列明，避免后續(xù)產(chǎn)生費(fèi)用爭(zhēng)議。服務(wù)費(fèi)應(yīng)體現(xiàn)其合理性，避免通過(guò)虛增服務(wù)費(fèi)來(lái)規(guī)避其他法律義務(wù)。八、工傷及其他意外事故的處理預(yù)案被派遣勞