私營企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住所：____________________________________法定代表人：______________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號碼：______________________________戶籍地址：________________________________現(xiàn)居住地址：______________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為____（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.2固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。1.3無固定期限勞動合同：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。1.4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自____年____月____日起至________________________________工作任務(wù)完成時止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方的工作崗位為：________________________，崗位類別為：________________________。2.2乙方的工作內(nèi)容為：________________________________________________________。2.3乙方的工作地點為：________________________________________________________。2.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認(rèn)。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.3甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體按照國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.4甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣____元/月（大寫：________________________元整）。4.2甲方實行____（月薪制/計時工資制/計件工資制/其他工資形式），具體支付方式為：________________________。4.3甲方應(yīng)當(dāng)每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。4.4甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.5甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立社會保險個人賬戶，并按時足額繳納社會保險費。5.3乙方依法享受社會保險待遇，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方辦理社會保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。5.4甲方可以根據(jù)實際情況為乙方提供補充保險、企業(yè)年金等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.5乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.2甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。6.3乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。6.4甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.5有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補償與賠償8.1甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。8.2乙方違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的除外。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。9.2對負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。9.3競業(yè)限制的人員限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲方與乙方約定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十一條其他事項11.1甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；本合同條款如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙