法律顧問勞動合同

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請乙方擔任法律顧問，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。一、工作內(nèi)容與職責1.乙方擔任甲方的法律顧問，為甲方日常經(jīng)營活動提供法律咨詢服務(wù)，解答甲方提出的法律問題，就甲方?jīng)Q策提供法律意見和建議。2.協(xié)助甲方審查、修改各類合同、協(xié)議等法律文件，防范法律風險。3.參與甲方重要業(yè)務(wù)談判，為談判提供法律支持，起草、審查談判所需的法律文件。4.代理甲方參與各類訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律糾紛案件，維護甲方合法權(quán)益。5.協(xié)助甲方開展法制宣傳教育活動，提高甲方員工的法律意識。6.完成甲方交辦的其他與法律事務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。二、工作時間與地點1.乙方的工作時間按照甲方的工作時間制度執(zhí)行，甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.乙方的工作地點為____________________，但因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求前往其他相關(guān)地點開展工作。三、勞動報酬與福利待遇1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月______元。甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方上月工資。2.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人繳納部分。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等帶薪假期。4.甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，因工作需要發(fā)生的差旅費、通訊費等費用，按照甲方的相關(guān)規(guī)定報銷。四、保密與競業(yè)限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應(yīng)嚴格保密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方機密信息為自己或他人謀取利益。2.乙方在勞動合同履行期間及勞動合同解除或終止后的______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照乙方離職前月平均工資的______%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。五、合同期限本勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)______年。六、合同的解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：-勞動合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金，并補足應(yīng)支付的款項。2.若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照乙方離職前一年工資總收入的______%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________________法定代表