2025年《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)》考核及答案一、單選題1.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：C。A、B、D選項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除合同且無需補(bǔ)償。3.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資的明確規(guī)定。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D。用人單位應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是其法定義務(wù)。6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬。7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B。滿足此條件時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同，用人單位應(yīng)訂立。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。這是對(duì)被裁減人員權(quán)益的一定保障。10.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。用人單位需對(duì)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。11.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：B。試用期是可以約定的條款，并非必備條款。12.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D。為保障患病職工權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。13.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B。用人單位上述事項(xiàng)變更不影響勞動(dòng)合同的履行。14.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同。15.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.勞動(dòng)行政部門C.當(dāng)?shù)毓?huì)D.企業(yè)工會(huì)答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。16.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上二千元以下B.一千元以上三千元以下C.二千元以上五千元以下D.三千元以上一萬元以下答案：A。這是對(duì)用人單位違規(guī)收取財(cái)物的處罰規(guī)定。17.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.視情況答案：B。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。18.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)答案：D。用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)。19.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B。用人單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。二、多選題1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABCD。這些都是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的答案：ABC。D選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。這些情形下用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。4.以下關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCD。這些都是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定。5.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。勞動(dòng)者在這些情形下可解除勞動(dòng)合同。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，它包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD。月工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD。集體合同主體是用人單位和工會(huì)或職工代表，內(nèi)容更具整體性，效力高于勞動(dòng)合同，產(chǎn)生時(shí)間也與勞動(dòng)合同不同。8.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性答案：ABC。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位實(shí)施。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。10.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：ABC。用人單位制定相關(guān)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)無需報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。三、判斷題1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需協(xié)商一致并采用書面形式。2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。這是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的規(guī)定。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三日通知可解除合同。4.用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確。用人單位合并或分立不影響原勞動(dòng)合同的履行。6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確。這是非全日制用工的特點(diǎn)之一。8.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確。這是對(duì)用人單位招用勞動(dòng)者的禁止性規(guī)定。9.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。（）答案：正確。用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者工作。10.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）答案：正確。這是對(duì)用人單位違法解除或終止合同的懲罰性規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r主要有：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，如用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未依法繳納社保等；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、客觀情況變化致合同無法履行且協(xié)商不成；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡(jiǎn)述簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性。答案：簽訂書面勞動(dòng)合同具有多方面重要性：（1）明確雙方權(quán)利義務(wù)，書面合同詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要內(nèi)容，以及用人單位的相關(guān)義務(wù)，使雙方清楚各自的權(quán)利和責(zé)任，避免日后因約定不明產(chǎn)生糾紛。（2）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，在勞動(dòng)者遭遇工傷、工資拖欠、非法解除合同等情況時(shí)，書面勞動(dòng)合同是其維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。（3）符合法律要求，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資等法律責(zé)任，簽訂書面合同可使用人單位避免法律風(fēng)險(xiǎn)。（4）穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，書面合同為勞動(dòng)關(guān)系提供了明確的框架和保障，有助于建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。五、案例分析題案例：甲公司于2024年3月1日招聘了員工小李，雙方口頭約定試用期為1個(gè)月，月工資3000元。試用期結(jié)束后，甲公司以小李不符合錄用條件為由解除了與小李的勞動(dòng)關(guān)系，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李認(rèn)為自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，遂與甲公司協(xié)商，但協(xié)商無果。問題：1.甲公司與小李口頭約定試用期的做法是否合法？為什么？答案：不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在