勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[合同編號(hào)]），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動(dòng)合同中薪資相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。一、薪資調(diào)整依據(jù)及背景根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。本補(bǔ)充協(xié)議作為原勞動(dòng)合同的有效組成部分，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、薪資調(diào)整具體內(nèi)容（一）基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月人民幣[X]元，現(xiàn)調(diào)整為每月人民幣[X]元。此基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下應(yīng)得的固定報(bào)酬，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他收入?；竟べY的發(fā)放時(shí)間按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，即每月[具體日期]以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶。（二）績(jī)效工資調(diào)整1.績(jī)效工資計(jì)算方式乙方績(jī)效工資根據(jù)其工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定?？?jī)效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法由甲方制定并向乙方公示?？?jī)效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元，根據(jù)績(jī)效評(píng)估得分，績(jī)效工資按照以下比例發(fā)放：績(jī)效評(píng)估得分在[X]分及以上，發(fā)放績(jī)效工資基數(shù)的100%；績(jī)效評(píng)估得分在[X][X]分之間，發(fā)放績(jī)效工資基數(shù)的[X]%；績(jī)效評(píng)估得分在[X][X]分之間，發(fā)放績(jī)效工資基數(shù)的[X]%；績(jī)效評(píng)估得分低于[X]分，不予發(fā)放績(jī)效工資。2.績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為每[具體周期，如季度、半年]進(jìn)行一次。甲方應(yīng)在評(píng)估周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成績(jī)效評(píng)估工作，并將評(píng)估結(jié)果以書面形式通知乙方。乙方如對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。（三）獎(jiǎng)金調(diào)整1.年終獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金以及發(fā)放的具體金額。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年農(nóng)歷春節(jié)前。發(fā)放條件和計(jì)算方式如下：乙方在當(dāng)年12月31日前仍在職，且全年無重大違紀(jì)行為；公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)盈利；年終獎(jiǎng)金金額根據(jù)乙方的崗位級(jí)別、年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司盈利情況綜合確定，具體金額由甲方在每年年底根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核算并通知乙方。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金如乙方參與甲方的特定項(xiàng)目，并為項(xiàng)目的成功完成做出重要貢獻(xiàn)，甲方將根據(jù)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)程度，給予乙方項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和金額由甲方根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定，并在項(xiàng)目結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放；制定和完善薪資管理制度、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，并向乙方公示；對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付薪資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資；在制定和調(diào)整薪資管理制度、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法時(shí)，充分聽取乙方的意見和建議；向乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作能力和績(jī)效水平；對(duì)乙方的薪資信息予以保密，不得向無關(guān)人員泄露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬；對(duì)甲方的薪資管理制度、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法提出意見和建議；對(duì)甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；接受甲方的工作監(jiān)督和考核，積極配合甲方的績(jī)效評(píng)估工作；保守甲方的商業(yè)秘密和薪資信息，不得向其他人員泄露。四、保密條款甲乙雙方應(yīng)對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容以及在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、薪資信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。如因一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定按時(shí)足額向乙方支付薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議和原勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，未履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育、警告、扣減績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議和原勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原勞動(dòng)合同期滿之日止