勞動合同考核補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號為[合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同中有關(guān)考核事宜達(dá)成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、考核目的為了明確乙方的工作目標(biāo)和責(zé)任，提高工作效率和質(zhì)量，促進甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展，同時保障乙方的合法權(quán)益，根據(jù)甲方的經(jīng)營管理需要和乙方的工作崗位特點，制定本考核方案。二、考核范圍本考核補充協(xié)議適用于乙方在原合同約定的工作崗位上的工作表現(xiàn)和業(yè)績。具體考核內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。三、考核周期本考核周期為[考核周期時長]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。四、考核指標(biāo)及權(quán)重（一）工作任務(wù)完成情況（[X]%）1.任務(wù)指標(biāo)：乙方應(yīng)按照甲方制定的工作任務(wù)書，按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務(wù)。具體工作任務(wù)以甲方書面下達(dá)的任務(wù)書為準(zhǔn)。2.考核方式：甲方根據(jù)工作任務(wù)書的要求，對乙方完成的工作任務(wù)進行檢查和評估。任務(wù)完成率達(dá)到[X]%及以上為合格，每低于[X]個百分點，相應(yīng)扣除一定的考核分?jǐn)?shù)。（二）工作質(zhì)量（[X]%）1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工作成果應(yīng)符合甲方制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以甲方發(fā)布的相關(guān)文件和規(guī)定為準(zhǔn)。2.考核方式：甲方通過對乙方的工作成果進行審核、檢驗和評估，確定工作質(zhì)量的等級。工作質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)為合格，出現(xiàn)質(zhì)量問題或不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度相應(yīng)扣除考核分?jǐn)?shù)。（三）工作效率（[X]%）1.效率指標(biāo)：乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。甲方根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和難度，合理確定工作完成的時間要求。2.考核方式：甲方對乙方完成工作任務(wù)的時間進行統(tǒng)計和分析。工作效率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為合格，每超過規(guī)定時間[X]天，相應(yīng)扣除一定的考核分?jǐn)?shù)。（四）團隊協(xié)作（[X]%）1.協(xié)作要求：乙方應(yīng)積極與團隊成員溝通協(xié)作，共同完成團隊目標(biāo)。尊重他人意見，配合團隊工作，不得出現(xiàn)影響團隊協(xié)作的行為。2.考核方式：甲方通過團隊成員的評價和反饋，對乙方的團隊協(xié)作能力進行評估。團隊協(xié)作表現(xiàn)良好為合格，出現(xiàn)不配合、不協(xié)作等情況，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)扣除考核分?jǐn)?shù)。（五）職業(yè)素養(yǎng)（[X]%）1.素養(yǎng)要求：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。2.考核方式：甲方根據(jù)乙方的日常表現(xiàn)和行為規(guī)范，對乙方的職業(yè)素養(yǎng)進行考核。遵守規(guī)章制度、無違規(guī)違紀(jì)行為為合格，出現(xiàn)違反規(guī)章制度或職業(yè)道德的情況，相應(yīng)扣除考核分?jǐn)?shù)。五、考核流程（一）制定考核計劃在每個考核周期開始前，甲方制定詳細(xì)的考核計劃，明確考核指標(biāo)、考核方式、考核時間等內(nèi)容，并向乙方公布。（二）日常記錄與反饋在考核周期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行日常記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并與乙方進行溝通和反饋。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，提供必要的信息和資料。（三）考核評估考核周期結(jié)束后，甲方按照考核計劃和考核指標(biāo)，對乙方的工作表現(xiàn)進行全面評估。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（四）結(jié)果公示與申訴甲方將考核結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。乙方如對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果告知乙方。六、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬進行調(diào)整?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，甲方將給予一定的薪酬獎勵；考核結(jié)果為不合格的，甲方將根據(jù)情況適當(dāng)降低乙方的薪酬。（二）職位晉升與調(diào)整考核結(jié)果作為乙方職位晉升和調(diào)整的重要依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀且符合晉升條件的，甲方將優(yōu)先考慮乙方的晉升；考核結(jié)果不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動合同。（三）培訓(xùn)與發(fā)展甲方根據(jù)考核結(jié)果，為乙方制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本補充協(xié)議的規(guī)定，對乙方進行考核和管理。根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的薪酬、職位等進行調(diào)整。要求乙方提供與考核相關(guān)的信息和資料。2.義務(wù)制定合理的考核指標(biāo)和考核方式，確保考核的公平、公正、公開。及時向乙方公布考核計劃和考核結(jié)果，并給予乙方申訴的機會。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，幫助乙方完成工作任務(wù)。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利了解考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程，對考核結(jié)果有異議時有權(quán)提出申訴。獲得與工作表現(xiàn)相應(yīng)的薪酬和獎勵，享受甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和本補充協(xié)議的規(guī)定，接受甲方的考核和管理。按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本補充協(xié)議的規(guī)定，未按照約定進行考核或處理考核結(jié)果，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本補充協(xié)議的規(guī)定，不配合甲方的考核工作或提供虛假信息，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除考核分?jǐn)?shù)、降低薪酬、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。九、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本補充協(xié)議是原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議與