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文檔簡介
2026年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、(2018年11月)()通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.合作關(guān)系
【答案】:A2、勞動定額的內(nèi)容不包括()。
A.勞動定額的制定
B.勞動定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動定額的統(tǒng)計分析
D.勞動定額的監(jiān)控
【答案】:D3、()是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.觀測法?
【答案】:C4、(2015年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中,()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。
A.勞動合同
B.民主管理制度
C.集體合同
D.勞動法律法規(guī)
【答案】:A5、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了,你一般會想()。
A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羨慕
B.一起工作這么多年,挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切,為他(她)感到惋惜
D.工作了這么多年之后要換單位,他(她)肯定是萬不得已
【答案】:D6、整個員工培訓(xùn)的首要工作是()。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.培訓(xùn)組織實施
D.培訓(xùn)效果評估
【答案】:A7、下列對崗位評價的理解有誤的是()。
A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程
C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程
D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提
【答案】:A8、()是人們對做人的基本要求,是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。
A.愛國
B.敬業(yè)
C.奉獻
D.無私
【答案】:A9、(2017年11月)()地制定勞動定額,是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。
A.快、精、準(zhǔn)
B.快、準(zhǔn)、全
C.慢、全、精
D.全、準(zhǔn)、精
【答案】:B10、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間,稱為()。
A.作業(yè)寬放時間
B.非出勤時間
C.非定額時間
D.非工作時間
【答案】:C11、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的()。
A.參與度
B.積極性
C.滿意度
D.需求度
【答案】:A12、企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和暫時性
【答案】:B13、()不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。
A.學(xué)歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.個人資信調(diào)查
D.工作經(jīng)歷調(diào)查
【答案】:D14、(2019年5月)績效低下的原因可分為()。
A.總體原因和個體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
【答案】:C15、勞動定額的對象是勞動者的()。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動量
C.實際工作量
D.計劃工作量
【答案】:B16、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中,管理者的角色不包括()
A.決策類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.溝通協(xié)調(diào)類角色
【答案】:D17、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定,下列各項中符合規(guī)定的是()。
A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力
B.小王不能勝任目前工作,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作,并且不服從安排
C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子
D.小沈感冒引發(fā)肺炎,連續(xù)一周沒上班,但在醫(yī)療期內(nèi)
【答案】:B18、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年,企業(yè)每月付給他3000元的工資,假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元/月,按法律規(guī)定,小張可得到的賠償金為()元。
A.1680
B.4200
C.8400
D.16800
【答案】:C19、員工信息的收集是由()通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。
A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門
B.需求人才主管部門
C.人力資源部門
D.中介獵頭公司
【答案】:C20、(2019年5月)()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
【答案】:D21、()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。
A.筆試篩選法
B.面試篩選法
C.小組篩選法
D.材料篩選法
【答案】:D22、(2019年5月)()是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。
A.崗位輪換
B.計件工資
C.競聘上崗
D.內(nèi)部選拔
【答案】:C23、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述?
【答案】:D24、(2018年11月)醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后,由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助,即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N()制度。
A.養(yǎng)老保障
B.醫(yī)療保障
C.安全保障
D.社會保障
【答案】:D25、制度工作時間包括()。
A.出勤時間和缺勤時間
B.加班時間和出勤時間
C.加班時間和停工時間
D.停工利用時間和停工損失時間
【答案】:A26、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是()。
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
【答案】:A27、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈,把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和()。
A.生產(chǎn)加工
B.銷售渠道
C.售后服務(wù)
D.支持活動
【答案】:D28、在制定績效管理制度時,對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是()
A.全面性與完整性
B.相關(guān)性與有效性
C.公正性與客觀性
D.明確性與具體性
【答案】:D29、下列各項不參與集體談判的是()
A.員工代表
B.集團總裁
C.工會代表
D.單位行政部門
【答案】:B30、根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()
A.市場工資水平
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.25%點處市場平均薪酬水平
D.75%點處市場平均薪酬水平
【答案】:B31、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。
A.業(yè)務(wù)處理層
B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層
C.決策支持層
D.勞動關(guān)系層
【答案】:B32、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中,檢查表是()記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。
A.培訓(xùn)接受者
B.培訓(xùn)評估者
C.培訓(xùn)執(zhí)行者
D.培訓(xùn)管理者
【答案】:C33、()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選,花較少時間達到高效率的人員選拔方法。
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
【答案】:B34、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對人力資源的需求和供給進行預(yù)測,并制定正確的政策,采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達到平衡,從而實現(xiàn)()的過程。
A.人力資源有效配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人員配置
D.人員規(guī)劃
【答案】:A35、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是()。
A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復(fù)雜性
【答案】:D36、()是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導(dǎo)思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導(dǎo)思想
【答案】:C37、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重,對各要素劃分等級,并分別賦予分值,然后對每個崗位進行估值的方法屬于()
A.崗位排列法
B.崗位歸類法
C.要素比較法
D.要素計點法
【答案】:D38、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是()。
A.計時工資
B.計件工資
C.職務(wù)工資
D.員工住房基金??
【答案】:D39、下列選項中,屬于經(jīng)濟性福利的是()
A.為員工購買住房提供低息貸款
B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢
C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)
D.員工參與民主化管理
【答案】:A40、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點,說法錯誤的是()。
A.費用低
B.不影響工作
C.效率高
D.學(xué)習(xí)者自主性強
【答案】:C41、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高,屬于()。
A.人力資源運轉(zhuǎn)問題
B.人力資源管理成本支出
C.人力資源管理不善
D.人力資源生產(chǎn)安全教育
【答案】:B42、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述,不正確的是()。
A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障
B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求
C.它具有指向性,其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效
D.績效考評不是孤立的,它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)
【答案】:A43、勞動關(guān)系以()分離為核心。
A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)
B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)
C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)
D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?
【答案】:B44、人力資源管理專家認(rèn)為,“()是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線
A.員工培訓(xùn)
B.員工考核
C.員工招聘
D.員工激勵
【答案】:A45、在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人。
A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友
B.不輕易交朋友,但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系
C.除了兒時交的朋友外,工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重結(jié)交朋友
【答案】:A46、職業(yè)特征不具有()特征。
A.目的性
B.穩(wěn)定性
C.公平性
D.社會性
【答案】:C47、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的()。
A.準(zhǔn)備階段
B.正式調(diào)研階段
C.結(jié)果處理階段
D.匯總報告階段
【答案】:B48、(2017年5月)()是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
【答案】:C49、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是()
A.績效考評是孤立的事件
B.績效考評是一個簡單的行為
C.績效考評具有層次性
D.績效考評沒有時限性
【答案】:C50、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性,激勵本身又取決于員工的個人特點,其影響最大的是()。
A.價值觀
B.需要層次
C.個性與感知
D.學(xué)習(xí)過程
【答案】:B51、以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是()
A.它能夠提高學(xué)員的行為能力
B.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系
C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)
D.該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容
【答案】:C52、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。
A.合格產(chǎn)品數(shù)量
B.工作量
C.計件單價的高低
D.提成比例
【答案】:D53、()是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。
A.教學(xué)設(shè)計
B.選定培訓(xùn)師
C.課程設(shè)計
D.劃定課程范圍
【答案】:A54、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()
A.管理機制和組織狀況
B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.各類專業(yè)人才的供給
【答案】:D55、績效改進計劃應(yīng)當(dāng)切實可行、由易到難,要有明確的時間性,計劃要具體,要得到上下級的認(rèn)同,()是績效考評的最終落腳點。
A.績效面談
B.評價實施
C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
D.改進計劃
【答案】:D56、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括()。
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生產(chǎn)達不到額定標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:B57、滿足權(quán)力需要的行為不包括()
A.解決了復(fù)雜問題
B.控制他人和活動
C.戰(zhàn)勝對手或敵人
D.對資源進行控制
【答案】:A58、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性,降低員工的辭退率和辭職率,為組織降低離職成本。
A.有效的人員招聘
B.有效的人員選拔
C.有效的人員錄用
D.有效的人員評估
【答案】:B59、()是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道,也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目標(biāo)
D.薪酬管理的基本原則
【答案】:D60、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法,錯誤的是()
A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果
B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)
C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑
D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估
【答案】:D61、(2015年5月)()是當(dāng)人們生病或受到傷害后,由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
【答案】:B62、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()。
A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算
B.哪些員工需要培訓(xùn)
C.培訓(xùn)工作如何開展
D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容
【答案】:B63、()面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
【答案】:B64、對組織而言,績效管理的功能不包括()
A.組織發(fā)展的有力措施
B.規(guī)范員工的手段
C.提高生產(chǎn)效率的途徑
D.人事決策的基礎(chǔ)
【答案】:B65、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管理
【答案】:B66、()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法,便于做出好與差的評價。
A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.郵寄調(diào)查法
D.直接觀察法
【答案】:A67、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù),將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比,以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。
A.面談法
B.觀察法
C.問卷調(diào)查
D.工作任務(wù)分析法
【答案】:D68、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理()。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.原則一致性
【答案】:B69、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.經(jīng)濟關(guān)系
D.勞動法律關(guān)系
【答案】:A70、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系,形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。
A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
B.晉升培訓(xùn)
C.工作期間培訓(xùn)
D.員工人職培訓(xùn)
【答案】:D71、有效的()能使員工發(fā)揚成績,糾正錯誤,滿懷信心地面對未來,努力工作。
A.績效改善
B.績效反饋
C.績效面談
D.績效診斷
【答案】:C72、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是()
A.與雇員相對的一方
B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表
C.一個孤立的自然人
D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體
【答案】:C73、美國IBM公司招聘員工時,對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有()。
A.敬業(yè)精神
B.從業(yè)經(jīng)歷
C.較高學(xué)歷
D.合作意識
【答案】:A74、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面:①學(xué)歷調(diào)查;②個人資質(zhì)調(diào)查;③個人資信調(diào)查;④員工忠誠度調(diào)查。
A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B.勞動者被追究刑事責(zé)任
C.勞動者嚴(yán)重失職被降職
D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?
【答案】:A75、在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以選擇適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規(guī)則
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀(jì)律制度
【答案】:C76、()系統(tǒng)包括兩項基本功能:明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.培訓(xùn)組織實施
D.培訓(xùn)效果評估
【答案】:A77、()對培訓(xùn)組織實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。
A.生產(chǎn)管理和計劃部門
B.受訓(xùn)人員
C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)
D.培訓(xùn)師
【答案】:A78、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法,不正確的說法是()。
A.順序法可依據(jù)總分進行排序,也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序
B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析,得出細致全面的評價
C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價
D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較
【答案】:B79、對于績效的內(nèi)涵,概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和()。
A.“綜合觀”
B.“態(tài)度觀”
C.“價值觀”
D.“人生觀”
【答案】:A80、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()
A.勞動定額應(yīng)用范圍廣
B.二者的計量單位不同
C.二者的內(nèi)涵完全一致
D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”
【答案】:A81、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作特點和難度,以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
【答案】:C82、(2019年5月)改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計劃針對()項目。
A.三個
B.一個
C.五個
D.多個
【答案】:B83、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()
A.新知識新技能掌握的程度
B.企業(yè)運營成本降低的程度
C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度
D.受訓(xùn)人員工作改進的程度
【答案】:B84、(2018年11月)()是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件,參照統(tǒng)一勞動定額,由企業(yè)組織制定的勞動定額,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。
A.統(tǒng)一定額
B.企業(yè)定額
C.一次性定額
D.人員定額
【答案】:B85、在勞動法法律淵源的類別中,()是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。
A.地方性勞動法規(guī)
B.勞動規(guī)章
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動法律
【答案】:D86、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會需要
C.內(nèi)部刺激
D.搞好人際關(guān)系
【答案】:A87、(2017年5月)關(guān)于勞動定額,下列說法不正確的是()
A.勞動定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件
B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響
C.在具體規(guī)定勞動定額時,應(yīng)從實際出發(fā),針對不同的工作特點,采取行之有效的科學(xué)方法
D.勞動定額限定的對象是有效的勞動,不是無效的勞動
【答案】:B88、勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是()
A.用人單位支付的培訓(xùn)費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失
【答案】:D89、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面,()不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。
A.學(xué)歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
【答案】:C90、()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級,并對此進行評價的方法。
A.順序法
B.對比分析法
C.綜合分析法
D.能級分析法
【答案】:D91、下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
A.失業(yè)保險
B.社會救濟
C.財產(chǎn)保險
D.社會福利??
【答案】:A92、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述,不正確的是()。
A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響
B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求
C.工作量偏小,但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低
D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象
【答案】:B93、以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括()。
A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工
B.企業(yè)的后備人才
C.不需要改善績效的員工
D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員
【答案】:C94、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。
A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?
【答案】:A95、在編制工資表時,要求()
A.反映應(yīng)發(fā)工資,實發(fā)工資
B.反映應(yīng)發(fā)工資,實發(fā)工資,應(yīng)扣工資
C.反映應(yīng)發(fā)工資,實發(fā)工資,基本工資
D.反映應(yīng)發(fā)工資,實發(fā)工資,應(yīng)扣款項目
【答案】:D96、(2019年5月)()是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。
A.隱瞞廣告
B.秘密廣告
C.遮蔽廣告
D.不公開廣告
【答案】:C97、()可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實性。
A.自傳式調(diào)查表
B.應(yīng)聘人員履歷表
C.應(yīng)聘者推薦表
D.加權(quán)應(yīng)聘申請表
【答案】:C98、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()
A.職業(yè)病防治
B.傳染病防治
C.防暑降溫和防凍取暖
D.防止有毒有害物質(zhì)危害
【答案】:B99、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.職能制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制
【答案】:B100、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負債表、()、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報告資料為基礎(chǔ),對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析和評價的一種方法。
A.利潤表
B.利息表
C.預(yù)算表
D.年金表
【答案】:A101、最適用于銷售人員的工資制度是()。
A.計件工資制
B.銷售提成制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.薪點工資制
【答案】:B102、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑聊,不使設(shè)備停機”,就滿足了績效管理制度()的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】:B103、工作崗位調(diào)查通過()不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。
A.面談
B.崗位
C.員工行為
D.員工工作表現(xiàn)
【答案】:A104、()是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時,人們會不自覺地在他們之間進行比較。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
【答案】:D105、一般來說,你做目前這份工作的想法是()。
A.為了生活
B.為社會做點事情
C.不讓所學(xué)的知識閑置
D.成為有錢的人?
【答案】:B106、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面,()不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。
A.學(xué)歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
【答案】:C107、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照()為勞動者提供必要的勞動條件。
A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)
B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:D108、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。
A.它是雙務(wù)關(guān)系
B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.它具有國家強制性
D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系
【答案】:D109、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間,國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定,員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為()天。
A.20.83
B.21.75
C.22
D.21
【答案】:A110、(2018年5月)()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。
A.以人為本
B.任人唯賢
C.用人不疑
D.嚴(yán)愛相濟
【答案】:C111、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。
A.職權(quán)
B.職責(zé)
C.權(quán)限
D.全責(zé)
【答案】:B112、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復(fù)雜性?
【答案】:A113、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實現(xiàn)的保障,是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補充。
A.技能考評
B.觀念考評
C.崗位職責(zé)指標(biāo)
D.自我考評
【答案】:C114、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募,屬于()的來源。
A.社會招聘
B.學(xué)校招聘
C.外部招聘
D.內(nèi)部招聘
【答案】:D115、()適合于初步篩選應(yīng)聘者。
A.筆試篩選法
B.面試篩選法
C.小組篩選法
D.材料篩選法
【答案】:D116、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是()
A.與新員工一起參加
B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)
C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)
D.外出參加管理理論培訓(xùn)
【答案】:D117、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()。
A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算
B.哪些員工需要培訓(xùn)
C.培訓(xùn)工作如何開展
D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容
【答案】:B118、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()
A.考勤制度
B.退職退休制度
C.獎懲制度
D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)
【答案】:D119、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。
A.作業(yè)組
B.車間
C.工作地組織
D.專業(yè)分工
【答案】:A120、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】:C121、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理,四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是()。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
【答案】:A122、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時,不適宜選擇的策略是()
A.比較策略
B.擇優(yōu)策略
C.淘汰策略
D.輪廓匹配策略
【答案】:A123、下列社會保險項目中,不需要員工個人繳納保險費的項目是()。
A.失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.養(yǎng)老保險
D.工傷保養(yǎng)
【答案】:D124、我國《勞動法》第15條規(guī)定:“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。
A.15
B.16
C.17
D.18
【答案】:B125、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理()。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.原則一致性
【答案】:B126、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
A.績效管理制度
B.績效管理程序設(shè)計
C.績效管理法規(guī)
D.具體考評程序設(shè)計
【答案】:A127、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā),使用通俗的語言。
A.用人部門
B.招聘者
C.企業(yè)高層
D.申請者
【答案】:D128、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法,就對當(dāng)事人具有法律約束力,常見的約定條款不包括()。
A.保密事項
B.試用期限
C.工作內(nèi)容
D.補充保險
【答案】:C129、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班,則該通信企業(yè)應(yīng)()
A.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬
B.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬
C.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬
【答案】:D130、下列選項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()
A.失業(yè)保險
B.社會救濟
C.財產(chǎn)保險
D.社會福利
【答案】:A131、員工信息管理的步驟是()。
A.收集—保管—整理
B.收集—整理—保管
C.保管—整理—收集
D.整理—收集—保管
【答案】:B132、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。
A.崗得其人
B.人得其位
C.人盡其才
D.適才適所
【答案】:C133、(2015年11月)在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時,其五個階段包括:①績效診斷;②績效溝通;③績效總結(jié);④績效計劃;⑤績效考評。排序正確的是()。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
【答案】:A134、()是企業(yè)對上崗前的員工進行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時所支出的費用。
A.人員定向成本
B.在職培訓(xùn)成本
C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
【答案】:A135、在面試活動中,面試考官始終處于()
A.輔助地位
B.主導(dǎo)地位
C.引導(dǎo)地位
D.從屬地位
【答案】:B136、采用按崗位定員的方法時,應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()
A.看管崗位的負荷量
B.生產(chǎn)班次及倒班要求
C.崗位危險與安全程度
D.實行兼職作業(yè)的可能性
【答案】:D137、()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
A.產(chǎn)量定額
B.時間定額
C.企業(yè)定額
D.工作定額
【答案】:B138、在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。
A.與員工協(xié)商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力資源部門自行規(guī)劃
【答案】:C139、組織承諾反應(yīng)的是員工對組織的(),他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。
A.滿意度
B.忠誠度
C.信仰度
D.認(rèn)可度
【答案】:B140、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系,指的是()。
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
【答案】:A141、所謂辦事公道,意思是()。
A.作風(fēng)正派,公平正義
B.老實厚道,誠懇待人
C.一視同仁,不留情面
D.折中騎墻,平均對待?
【答案】:A142、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn),屬于強制性法律規(guī)范,是()
A.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.一般勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.最高勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:A143、()是獲得組織支持的重要途徑之一。
A.培訓(xùn)組織實施
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)計劃設(shè)計
D.培訓(xùn)效果評估
【答案】:B144、員工信息管理的作用不包括()。
A.單位全方位考察員工的必要手段,是人力資源管理活動中必不可少的工具
B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證
C.為單位制定人力資源管理等政策,以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料
D.對試用員工進行考核和鑒定
【答案】:D145、企業(yè)在進行績效考評時,首先應(yīng)該確定()。
A.工作要項
B.績效標(biāo)準(zhǔn)
C.考評方法
D.考評類型
【答案】:A146、(2016年5月)勞動合同的()是指勞動合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動合同的法律行為。
A.變更
B.解除
C.終止
D.無效
【答案】:B147、關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是()。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的,但不能全信,要靠實踐經(jīng)驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
【答案】:C148、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比,以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。
A.水平比較法
B.目標(biāo)比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法
【答案】:D149、企業(yè)對員工的考評,應(yīng)首先始于()
A.決策人員
B.行政人員
C.基層人員
D.高層領(lǐng)導(dǎo)
【答案】:C150、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見,包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長()、上線、下線。
A.基準(zhǔn)線
B.平均線
C.中位線
D.綜合線
【答案】:A151、()是整個培訓(xùn)的首要工作。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.培訓(xùn)組織實施
D.培訓(xùn)效果評估
【答案】:A152、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述,不正確的是()。
A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量
B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績
C.工作態(tài)度的考評既是過程考評,也是結(jié)果考評
D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力
【答案】:C153、()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險
D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險
【答案】:D154、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。
A.績效溝通
B.績效改善
C.績效反饋
D.績效診斷
【答案】:D155、以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是()
A.它可能是大量的非重復(fù)性活動
B.一個崗位的工作要項約4~8個
C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動
D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)
【答案】:A156、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納()。
A.醫(yī)療保險
B.社會保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
【答案】:C157、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同,2010年6月,企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同,李華表示同意;則其可以得到相當(dāng)于其工資金額()個月的經(jīng)濟補償金。
A.1
B.2
C.3
D.12
【答案】:A158、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時,你()。
A.能耐心地做下去,雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣
B.能耐著性子做下去
C.先努力做,實在不行再想辦法
D.說明理由,委婉拒絕
【答案】:A159、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下,人力資源的配置是通過()來實現(xiàn)的。
A.雇主的選擇
B.國家安排
C.勞動力市場
D.雙向選擇
【答案】:C160、專題講座法的優(yōu)點不包括()
A.形式比較靈活
B.傳授的知識相對集中
C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求
D.培訓(xùn)對象易于加深理解
【答案】:B161、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()
A.必須服從的工作指令
B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范
C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)
D.自我評價的價值尺度
【答案】:B162、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。
A.以成果為中心
B.集中決策,分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.集中決策,分散投資
【答案】:B163、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準(zhǔn)則和()。
A.活動規(guī)范
B.行為規(guī)范
C.行為準(zhǔn)則
D.活動準(zhǔn)則
【答案】:A164、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述,不正確的是()
A.活動記錄法采集的信息真實可靠,投入費用低
B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作
C.工作日志法適用于循環(huán)期短,工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作
D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作
【答案】:A165、在復(fù)雜的購買行為中,購買者的購買決策過程包括:①收集信息;②引起需要;③決定購買;④評價方案;⑤買后行為。其正確的排序為()。
A.②①④③⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④③①②⑤
【答案】:A166、一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()
A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)
B.發(fā)放調(diào)查問卷
C.向培訓(xùn)師致謝
D.評估培訓(xùn)效果
【答案】:A167、()是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。
A.收集考評數(shù)據(jù)
B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)
C.分析考評數(shù)據(jù)
D.制定考評表格
【答案】:D168、超市正在營業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會()。
A.估計超市會丟失很多東西
B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故
C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序
D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作
【答案】:D169、(2017年5月)()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。
A.筆試篩選法
B.面試篩選法
C.小組篩選法
D.材料篩選法
【答案】:D170、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()
A.提供咨詢
B.協(xié)助選購
C.提供零件
D.提供資料
【答案】:C171、企業(yè)在組織校園招聘時,需要處理好的問題不包括()。
A.領(lǐng)導(dǎo)不重視
B.招聘人員的錯誤觀念
C.招聘人員素質(zhì)不高
D.招聘申請表的發(fā)放?
【答案】:D172、在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于()而建立的。
A.勞動合同
B.事實勞動關(guān)系
C.集體合同
D.形式勞動關(guān)系
【答案】:A173、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中,()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。
A.實地調(diào)查法
B.現(xiàn)場記錄法
C.數(shù)據(jù)積累法
D.問卷調(diào)查法
【答案】:C174、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇,所從事的工作的特點、難度,以及工作與人的相互作用,他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺
B.外因
C.內(nèi)因
D.歸因
【答案】:B175、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解,錯誤的是()
A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性
B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時,原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革
C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀,因而會增加管理成本
D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候,組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險
【答案】:C176、(2017年11月)()規(guī)定,計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算,而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。
A.間接計件工資制
B.綜合計件工資制
C.累計計件工資制
D.超額計件工資制
【答案】:B177、(2016年11月)()是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
【答案】:C178、()是指基于勞動合同,為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位,為他人提供勞動的人員。
A.雇員
B.用人單位主管
C.雇主
D.勞動力使用者
【答案】:A179、(2016年5月)在績效管理五階段模型中,()是績效管理體系的靈魂。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效診斷
【答案】:A180、()是面試的一項核心技巧,又稱為行為描述提問。
A.引導(dǎo)式提問
B.舉例式提問
C.交叉式提問
D.假設(shè)式提問
【答案】:B181、績效考評是績效管理活動的()
A.管理環(huán)節(jié)
B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.結(jié)束環(huán)節(jié)
【答案】:C182、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑聊,不使設(shè)備停機”,就滿足了績效管理制度()的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】:B183、關(guān)于人力資源費用,下列說法正確的是()。
A.法律咨詢費屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費用
C.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本
D.招聘費用屬于人力資源管理費用?
【答案】:D184、(2018年11月)()培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位,在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。
A.自助
B.外部
C.脫崗
D.離崗
【答案】:B185、頭腦風(fēng)暴法的缺點不包括()
A.學(xué)員參與性較強
B.對培訓(xùn)顧問要求高
C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色
D.主題的挑選難度大
【答案】:A186、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點()。
A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費
B.需要多種存檔程序
C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)
D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料
【答案】:B187、企業(yè)薪酬管理的()原則,是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。
A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.對成本具有控制性
【答案】:C188、我國《勞動法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】:D189、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是()。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延遲履行
D.無能力履行?
【答案】:D190、(2018年5月)企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境,形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。
A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
B.晉升培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.崗前培訓(xùn)
【答案】:D191、對一般從業(yè)人員而言,踐行“紀(jì)律”的要求是()
A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)
B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)
C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)
D.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)
【答案】:A192、運動員體育津貼屬于()。
A.計時工資
B.計件工資
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資?
【答案】:A193、()是勞動權(quán)的核心。
A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)
B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)
C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
【答案】:B194、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式,其特點不包括()。
A.具有單一性
B.具有較大的靈活性
C.具有多樣性
D.是補償性的勞動報酬
【答案】:C195、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果,其運行的環(huán)節(jié)不包括()
A.合理劃分部門職責(zé),將子系統(tǒng)的功能落到實處
B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持
C.生動的教學(xué)設(shè)計
D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置
【答案】:C196、企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計
B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計
C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計
D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計
【答案】:D197、美國IBM公司招聘員工時,對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()
A.敬業(yè)精神
B.從業(yè)經(jīng)歷
C.較高學(xué)歷
D.合作意識
【答案】:A198、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性,剔除個人偏好等感情因素,這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。
A.全面性與完整性
B.公正性與客觀性
C.可操作性與精確性
D.相關(guān)性與有效性
【答案】:B199、(2017年11月)()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。
A.績效溝通
B.績效改善
C.績效反饋
D.績效診斷
【答案】:D200、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法,說法不正確的是()
A.活動記錄法采集的信息真實可靠
B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式
C.活動記錄法的投入費用通常較低
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容
【答案】:C201、在現(xiàn)場培訓(xùn)中,適用于一般直線管理人員,而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是()。
A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.特別人物法
D.個別指導(dǎo)法?
【答案】:A202、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()。
A.顧客消費承受能力
B.顧客消費偏好
C.顧客購買動機分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析
【答案】:B203、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日,則產(chǎn)品單件工時定額減少到()工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24
【答案】:B204、出勤率的計算公式是實際出勤工時/()×100%。
A.法定工時
B.制度工時
C.制度缺勤工時
D.全勤工時
【答案】:B205、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是()。
A.由人力資源管理部門負責(zé),雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理,但不利于成本控制
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位,共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言,與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系
D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
【答案】:A206、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利,其形式不包括()
A.節(jié)日
B.探親假
C.假日
D.探友假
【答案】:D207、關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是()。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
C.心理測試是可信的,但不能全信,要靠實踐經(jīng)驗
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?
【答案】:B208、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)()來確定。
A.招聘主管
B.工作說明書
C.招聘計劃
D.人力資源規(guī)劃
【答案】:B209、(2016年5月)績效的特點不包括()。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.公平性
【答案】:D210、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。
A.招聘崗位
B.招聘計劃
C.招聘需求
D.招聘人員
【答案】:C211、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定,考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位,按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的()分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的,切忌煩瑣重復(fù)。
A.特點
B.層次
C.性格
D.性別
【答案】:B212、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低,原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案,一般是本著維持原有的工資水平,薪酬等級()
A.按原來的方案確定
B.按調(diào)整后的方案確定
C.因人而異,區(qū)別考慮
D.繼續(xù)修改
【答案】:B213、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。
A.財政政策
B.金融政策
C.貨幣政策
D.收入政策
【答案】:C214、勞動法律關(guān)系的()是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A.原則
B.客體
C.內(nèi)容
D.事實
【答案】:C215、員工的()作為一種態(tài)度,通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
【答案】:B216、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi),人力資源部門的全部管理活動的費用支出。
A.工資項目
B.保險福利項目
C.人工成本
D.人力資源管理費用
【答案】:D217、人力資源管理開發(fā)的手段不包括()。
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟手段?
【答案】:C218、(2017年11月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。
A.技術(shù)等級
B.工作等級
C.勞動定額
D.計件單價
【答案】:C219、下列各項中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是()。
A.外聘教師費用管理不善造成的損失
B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?
【答案】:C220、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范,其時代表征性的意思是()。
A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵
B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異,不可作一致性要求
C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求
D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕,消解了節(jié)約的道德意義
【答案】:C221、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是()
A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上
B.由崗位工資和技能工資組成
C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平
D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定
【答案】:D222、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復(fù)雜性
【答案】:A223、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
【答案】:D224、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書,要求你盡快寄過去,他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了,但是你忙得不可開交,根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間,老同學(xué)來電話催促,話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時,你會()。
A.明確告訴對方,自己無法辦到
B.承諾,無論如何近幾天一定買到寄過去
C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的
D.讓他直接與書店聯(lián)系,書店會辦理郵購
【答案】:B225、對于企業(yè)而言,培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的()投資。
A.技能
B.智力
C.專業(yè)
D.產(chǎn)業(yè)
【答案】:B226、緊縮型的貨幣政策是通過()貨幣供應(yīng)量,()利率,以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。
A.削減;降低
B.削減;提高
C.增加;提高
D.增加;降低
【答案】:B227、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部(),包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。
A.隱形報酬
B.有形報酬
C.現(xiàn)有報酬
D.總和報酬
【答案】:B228、效用最大化行為的觀點,通常作為()的基本假設(shè)。
A.市場分析
B.經(jīng)濟分析
C.成本分析
D.理論分析
【答案】:B229、()是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。
A.技術(shù)等級
B.工作等級
C.勞動定額
D.計件單價
【答案】:B230、如果你是公司的接待員,當(dāng)你與來訪客戶交談時,你最常用的語言習(xí)慣是()。
A.慢條斯理
B.快言快語
C.語氣親切
D.語氣輕柔?
【答案】:C231、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法,錯誤的是()
A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案,密切關(guān)注員工的變化
B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系
C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報
D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載
【答案】:C232、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期),后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見,B公司解除了與張某的勞動合同,解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元,張某的月平均工資為500元,B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟補償金為()元。
A.1000
B.1200
C.500
D.1800
【答案】:A233、()是保證考評者和被考評者正?;顒拥那疤岷蜅l件。
A.企業(yè)成本管理體系
B.企業(yè)績效管理體系
C.企業(yè)文化管理體系
D.企業(yè)薪酬管理體系
【答案】:B234、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。
A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
【答案】:A235、勞動爭議調(diào)解委員會是()。
A.司法機構(gòu)
B.行政機構(gòu)
C.群眾組織
D.公共機構(gòu)
【答案】:C236、敬業(yè)的特征是()。
A.主動、務(wù)實、持久
B.積極、靈活、肯干
C.溫和、少言、樸實
D.謙虛、服從、適應(yīng)?
【答案】:A237、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是()。
A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)
B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)
C.就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關(guān)
D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟性勞動、家務(wù)勞動等,屬于就業(yè)者的范疇
【答案】:D238、根據(jù)績效()的不同,績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。
A.考評方向
B.考評內(nèi)容
C.考評時間
D.考評主體
【答案】:D239、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()勞動標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的()。
A.最高;非強制性
B.最低;非強制性
C.最高;強制性
D.最低;強制性?
【答案】:D240、薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。
A.薪酬策略
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬預(yù)算
【答案】:D241、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。
A.考評
B.引導(dǎo)
C.溝通
D.協(xié)作
【答案】:A242、()的目的是要解決一些共同的問題,讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。
A.文化課學(xué)習(xí)
B.上崗前的集中訓(xùn)練
C.專業(yè)課學(xué)習(xí)
D.上崗后的分散訓(xùn)練
【答案】:B243、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問,從而營造和諧的面試氣氛。
A.應(yīng)聘者熟悉的問題
B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C.應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題
【答案】:D244、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法,說法不正確的是()
A.活動記錄法采集的信息真實可靠
B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式
C.活動記錄法的投入費用通常較低
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容
【答案】:C245、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。
A.實行彈性工作時間
B.縮短工作時間
C.員工參與民主化管理
D.實行輪班制度
【答案】:D246、以下關(guān)于工資計算的說法,不正確的是()。
A.根據(jù)考勤記錄,扣除缺勤工資
B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,扣除全部社會保險費用
C.根據(jù)員工所在薪酬等級,確定各項津貼、補貼的金額
D.根據(jù)員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:B247、()不屬于人員配置的原理。
A.要素有用原理
B.品味對應(yīng)原理
C.互補增值原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
【答案】:B248、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中()條款中明確規(guī)定。
A.合同期限
B.工資支付時間
C.勞動報酬
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:C249、同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到()
A.開誠布公相處,多批評指正同事的缺點和不足
B.堅持讓事實說明一切,遇到誤解時少解釋、少爭論
C.加強同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通,形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系
D.彼此看重對方,不說同事的壞話
【答案】:D250、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平
B.《憲法》確定了按勞分配的原則,并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件
C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次
【答案】:C251、在把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,這是權(quán)變理論中的()。
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.參與模型?
【答案】:B252、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng),下列說法不正確的是()
A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點
【答案】:D253、企業(yè)中不同員工的能力有偏差,具體的工作分工也不同,因此員工培訓(xùn)要堅持()。
A.戰(zhàn)略性原則
B.長期性原則
C.多樣性培訓(xùn)原則
D.按需培訓(xùn)原則?
【答案】:C254、下列()不屬于人工成本中的工資項目。
A.計時工資
B.計件工資
C.職務(wù)工資
D.員工住房基金
【答案】:D255、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。
A.內(nèi)因
B.外因
C.歸因
D.知覺
【答案】:C256、(2019年5月)進行崗位調(diào)查時,采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時,可采用面談或()的調(diào)查方式。
A.現(xiàn)場觀測法
B.電話會議法
C.書面調(diào)查法
D.綜合采用上述方法
【答案】:A257、()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同,但在內(nèi)容上有所差異。
A.講授法
B.專題講座法
C.研討法
D.參觀訪問
【答案】:B258、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式,其特點不包括()。
A.具有單一性
B.具有較大的靈活性
C.具有多樣性
D.是補償性的勞動報酬
【答案】:C259、(2016年11月)()是為達到一定的工作目標(biāo)而進行的一項勞動活動。
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.責(zé)任
【答案】:B260、選擇關(guān)鍵評價要素,確定權(quán)重,并賦予分值,然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
【答案】:D261、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括()
A.年工資制
B.月工資制
C.日工資制
D.小時工資制
【答案】:A262、(2018年11月)()是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上,但是不同的是要求專家對各個新指標(biāo)進行排序,區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。
A.排序法
B.專家經(jīng)驗判定法
C.層次分析法
D.權(quán)重確定法
【答案】:A263、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。
A.總需求
B.民收入
C.總供給
D.國民生產(chǎn)總值
【答案】:C264、()是以工作需要為出發(fā)點,根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。
A.因事?lián)袢?/p>
B.任人唯親
C.用人不疑
D.嚴(yán)愛相濟
【答案】:A265、()的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見,方式方法機動靈活,一般不受時間、地點的限制,所得到的資料也比較可靠。
A.當(dāng)面調(diào)查詢問法
B.電話調(diào)查法
C.會議調(diào)查詢問法
D.郵寄調(diào)查法
【答案】:A266、()即在績效管理活動中,根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn),主管與下屬圍繞著思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進行的面談。
A.績效計劃面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.績效考評面談
D.績效總結(jié)面談
【答案】:B267、利用收益矩陣進行決策,下列排序正確的是()。
A.(1)(2)(3)
B.(3)(2)(1)
C.(3)(1)(2)
D.(1)(3)(2)
【答案】:B268、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時,一定要從企業(yè)()出發(fā)。
A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求
C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
【答案】:D269、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。
A.法律
B.上級主管部門
C.業(yè)務(wù)部門主管
D.人事行政總監(jiān)
【答案】:A270、我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。
A.18周歲
B.16周歲
C.15周歲
D.20周歲
【答案】:B271、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是()
A.可以變更合同的內(nèi)容
B.可以變更合同的主體
C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方
D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
【答案】:B272、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓(xùn)開發(fā)
【答案】:B273、以下關(guān)于工作時間核算的表述,錯誤的是()。
A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時
【答案】:D274、在績效管理中,一般以上級考評為主,其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大,約占()。
A.30%~40%
B.40%~50%
C.50%~60%
D.60%~70%
【答案】:D275、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺,每臺開動班次為3班,看管定額為每人看管2臺,出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為()
A.40人
B.50人
C.90人
D.100人
【答案】:B276、人力資源管理費用核算的要求不包括()。
A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>
B.正確劃分各種費用的界限
C.控制成本和節(jié)約能耗
D.加強費用開支的審核和控制
【答案】:C277、人性的內(nèi)容不包括()。
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
【答案】:D278、在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規(guī)范
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀(jì)律制度
【答案】:C279、()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。
A.自傳式調(diào)查表
B.應(yīng)聘人員履歷表
C.應(yīng)聘者推薦表
D.加權(quán)招聘申請表
【答案】:C280、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是()。
A.計件工資制
B.銷售提成制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.薪點工資制
【答案】:B281、以下各項中,不屬于績效考評類型的是()。
A.工作態(tài)度考評
B.業(yè)績考評
C.能力考評
D.工作熱情考評?
【答案】:D282、我國集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.產(chǎn)業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
【答案】:A283、()是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動,是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。
A.職業(yè)
B.工作
C.職位
D.崗位
【答案】:B284、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是()。
A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因,可能會在組織中造成一些矛盾,產(chǎn)生不利的影響
B.容易造成“近親繁殖”
C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向
D.篩選難度大
【答案】:D285、培訓(xùn)開始實施以后,第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹,具體內(nèi)容不包括()
A.管理規(guī)則
B.培訓(xùn)課程
C.培訓(xùn)主題
D.培訓(xùn)教材
【答案】:D286、以下有關(guān)人力資本投資的表述,錯誤的是()。
A.投資主體可以是國家或個人
B.投資對象是人
C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
【答案】:D287、(2016年5月)以下關(guān)于工資計算的說法,不正確的是()。
A.根據(jù)考勤記錄,扣除缺勤工資
B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,扣除全部社會保險費用
C.根據(jù)員工所在薪酬等級,確定各項津貼、補貼的金額
D.根據(jù)員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:B288、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
A.最低工資率
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資額
D.最低平均工資
【答案】:A289、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中,管理者的角色不包括()
A.決策類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.溝通協(xié)調(diào)類角色
【答案】:D290、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施,其基本目標(biāo)是()組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。
A.調(diào)解
B.調(diào)整
C.改變
D.修改
【答案】:C291、我國集體合同體制是以()為主導(dǎo)體制。
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
【答案】:A292、()的優(yōu)點是應(yīng)用廣泛,可用于基層生產(chǎn)工人,如讓受訓(xùn)者通過觀察指導(dǎo)者工作和實際操作,掌握機械操作技能。
A.特別任務(wù)法
B.個別指導(dǎo)法
C.工作指導(dǎo)法
D.工作輪換法
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