勞動(dòng)合同高管補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂了[勞動(dòng)合同名稱及編號(hào)]《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就原合同相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作崗位與職責(zé)1.崗位：乙方擔(dān)任甲方的[具體高管崗位名稱]，全面負(fù)責(zé)公司[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域或管理范圍]的工作。2.職責(zé)制定并組織實(shí)施公司[業(yè)務(wù)板塊]的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保公司在該領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。建立和完善公司[管理體系名稱]的管理體系，包括但不限于制定各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，提高公司運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。負(fù)責(zé)公司[業(yè)務(wù)板塊]的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，選拔、招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)優(yōu)秀的管理和專業(yè)人才，打造一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)。代表公司與政府部門、合作伙伴、客戶等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)公司的良好形象和公共關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道和資源。定期向公司董事會(huì)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和業(yè)務(wù)情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的[公司總部地址]，但根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要前往甲方的其他分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)或客戶所在地出差或開(kāi)展工作。（三）工作時(shí)間乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排工作時(shí)間，確保完成工作任務(wù)。甲方不向乙方支付因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制而產(chǎn)生的加班費(fèi)用。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的工作崗位、職責(zé)和薪酬待遇。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本補(bǔ)充協(xié)議約定的情況下，甲方有權(quán)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。要求乙方保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，維護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定向乙方支付薪酬、獎(jiǎng)金和其他福利待遇，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方開(kāi)展工作，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，為乙方提供法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類假期。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的公司經(jīng)營(yíng)信息和業(yè)務(wù)資料，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定獲得薪酬、獎(jiǎng)金和其他福利待遇，享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保障。要求甲方為其提供必要的工作條件和資源，支持其開(kāi)展工作。參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對(duì)甲方的管理和決策提出意見(jiàn)和建議，參與公司的民主管理。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定履行工作職責(zé)，保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。服從甲方的工作安排和管理，接受甲方的考核和評(píng)價(jià)，積極完成工作任務(wù)。維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，不得從事任何損害公司利益的行為。在工作期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得向任何第三方披露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、薪酬與福利待遇（一）薪酬1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否向乙方發(fā)放年度獎(jiǎng)金以及發(fā)放的具體金額。（二）福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方享受甲方提供的帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類假期，具體假期天數(shù)和休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備和辦公用品，為乙方的工作提供便利條件。4.甲方根據(jù)公司的實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、健康體檢、節(jié)日福利等。四、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)策略等任何涉及甲方利益的信息均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起至上述保密信息成為公開(kāi)信息之日止。即使本補(bǔ)充協(xié)議終止或解除，乙方仍需履行保密義務(wù)。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，不得向任何第三方披露或泄露保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非工作目的。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、競(jìng)業(yè)限制條款（一）競(jìng)業(yè)限制范圍在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得直接或間接從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不限于在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[競(jìng)業(yè)限制期限]。（三）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，支付方式為按月支付。（四）違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，同時(shí)賠償甲方因此遭受的全部損失。六、合同變更與解除（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本補(bǔ)充協(xié)議的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本補(bǔ)充協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本補(bǔ)充協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方解除本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定向乙方支付薪酬、獎(jiǎng)金、福利待遇或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，如未履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲