公司解除勞動(dòng)合同范本一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.單位名稱：[公司全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[公司詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（勞動(dòng)者）1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]4.地址：[家庭詳細(xì)地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、引言甲、乙雙方于[合同簽訂日期]簽訂了固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。三、解除勞動(dòng)合同的原因（一）乙方存在以下情形，甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同1.在試用期間被證明不符合錄用條件。乙方在試用期內(nèi)，未能達(dá)到甲方崗位要求的[具體工作標(biāo)準(zhǔn)]，如[列舉具體未達(dá)標(biāo)的工作表現(xiàn)，如工作成果未達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量要求等]。2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。乙方于[具體日期]，違反了甲方《員工手冊(cè)》中[具體條款]的規(guī)定，即[詳細(xì)說(shuō)明該條款內(nèi)容，如“嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙”]，給甲方的正常工作秩序和安全管理帶來(lái)了嚴(yán)重影響。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。乙方在擔(dān)任[具體職務(wù)]期間，于[具體時(shí)間段]，因[具體失職行為，如工作疏忽導(dǎo)致重要數(shù)據(jù)丟失]，給甲方造成了直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)[具體金額]元。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。乙方在與甲方保持勞動(dòng)關(guān)系期間，自[具體日期]起，同時(shí)在[其他單位名稱]兼職工作，導(dǎo)致其無(wú)法全身心投入甲方的工作，工作效率大幅下降，經(jīng)甲方于[具體日期]書面通知其改正后，仍未停止兼職行為。5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。乙方在應(yīng)聘時(shí)，提供了虛假的[具體材料，如學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等]，誤導(dǎo)甲方與其簽訂了勞動(dòng)合同。6.被依法追究刑事責(zé)任。乙方于[具體日期]，因[具體罪名]被[司法機(jī)關(guān)名稱]依法追究刑事責(zé)任，目前處于[具體司法程序階段，如被判處有期徒刑等]。（二）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方于[患病日期]患病，醫(yī)療期至[醫(yī)療期滿日期]結(jié)束，醫(yī)療期滿后，經(jīng)甲方安排進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果為[具體鑒定結(jié)論]，乙方無(wú)法勝任原崗位工作，甲方又為其另行安排了[具體新崗位]，但乙方仍不能勝任該工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方在[具體工作考核周期]的工作考核中，業(yè)績(jī)始終未達(dá)到甲方規(guī)定的[業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)]，甲方于[具體日期]對(duì)其進(jìn)行了[具體培訓(xùn)內(nèi)容]的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核乙方仍未達(dá)到崗位要求，甲方又于[具體日期]為其調(diào)整至[新工作崗位]，但乙方在新崗位上仍無(wú)法勝任工作。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。由于[具體客觀情況，如甲方因政策原因進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整、搬遷等]，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同所約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等無(wú)法繼續(xù)履行，甲方于[具體日期]與乙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)。（三）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同甲、乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，一致同意于[解除日期]解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。四、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)主要為乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間為甲方提供的勞動(dòng)服務(wù)。乙方在勞動(dòng)合同期間，擔(dān)任[具體崗位]，其工作職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容，如負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)推廣、客戶開發(fā)與維護(hù)等]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，在規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，為甲方提供符合質(zhì)量和數(shù)量要求的勞動(dòng)服務(wù)。五、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。在符合法定情形下，有權(quán)依法解除與乙方的勞動(dòng)合同。要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)。2.義務(wù)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、福利等勞動(dòng)報(bào)酬。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。在解除勞動(dòng)合同后，按照規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。在甲方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。有權(quán)獲得甲方提供的必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的工作要求，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不斷提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)，不得在勞動(dòng)合同解除后泄露給任何第三方。在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和文件資料等。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方工作年限為[具體工作年限]，甲方應(yīng)支付乙方[具體月數(shù)]個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為[具體金額]元，甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資為[具體金額]元，[判斷是否高于三倍的情況及相應(yīng)處理方式]。（二）甲方應(yīng)在[支付日期]前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]戶名：[乙方姓名]七、工作交接（一）乙方應(yīng)在[交接日期]前按照甲方的要求完成工作交接工作交接內(nèi)容包括但不限于：1.向甲方指定的人員移交其負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、工作資料、客戶信息等，確保工作的連續(xù)性和完整性。2.歸還甲方提供的辦公用品、設(shè)備、工具等財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行賠償。3.完成甲方要求的其他工作交接事項(xiàng)，如清理工作場(chǎng)地、關(guān)閉相關(guān)系統(tǒng)賬號(hào)等。（二）甲方在乙方完成工作交接后，向乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明該證明應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。八、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.乙方對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)信息等任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息，在勞動(dòng)合同解除后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用。2.保密期限為[保密期限]，自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算。（二）競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）1.乙方在勞動(dòng)合同解除后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。甲方應(yīng)在每月[支付日期]前將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。2.若甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照甲方實(shí)際遭受的損失計(jì)算。2.若乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。十、爭(zhēng)議解決（一）雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）任何一方對(duì)仲裁裁決不服的