勞動合同上面補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號為[合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在原合同約定的工作崗位基礎(chǔ)上，增加以下工作內(nèi)容：[詳細(xì)描述新增工作內(nèi)容，包括工作任務(wù)、職責(zé)范圍、工作目標(biāo)等]。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時、保質(zhì)、保量完成上述工作內(nèi)容。若因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。（二）工作地點1.除原合同約定的工作地點外，乙方同意在必要時到以下地點完成工作任務(wù)：[列舉新增工作地點]。2.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展、項目需求等原因需要變更乙方工作地點的，應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。若乙方因合理原因無法前往新的工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照本協(xié)議及原合同的相關(guān)規(guī)定處理。（三）工作時間和休息休假1.雙方同意對原合同約定的工作時間進(jìn)行調(diào)整。乙方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]，具體工作時間為[詳細(xì)說明工作時間安排，包括上下班時間、午休時間等]。2.乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度享受休息休假權(quán)利。若因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議及原合同的約定，對乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否給予乙方獎勵、晉升或調(diào)整工作崗位。在乙方違反本協(xié)議或原合同約定、甲方規(guī)章制度的情況下，有權(quán)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。2.義務(wù)按照本協(xié)議及原合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。向乙方提供有關(guān)工作的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議及原合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和住房公積金等福利待遇。對甲方的工作安排、管理措施等提出意見和建議，參與甲方的民主管理。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或依法向有關(guān)部門尋求救濟(jì)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。按照本協(xié)議及原合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。三、勞動報酬（一）工資調(diào)整雙方同意對原合同約定的工資進(jìn)行調(diào)整。乙方的月工資由原來的[原工資數(shù)額]調(diào)整為[新工資數(shù)額]，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]，績效工資為[績效工資數(shù)額]?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放。（二）工資支付方式和時間甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及本協(xié)議的約定，以貨幣形式按月支付乙方工資。工資支付日期為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）其他待遇除工資外，乙方還享受甲方提供的以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如獎金、津貼、補(bǔ)貼、節(jié)日福利等]。四、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等任何機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至甲方的機(jī)密信息成為公開信息之日止。即使本協(xié)議或原合同終止或解除，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用等。五、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本協(xié)議及原合同有效期內(nèi)以及終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。具體競爭單位和業(yè)務(wù)范圍由雙方另行約定。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。（三）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金。同時，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。六、合同變更、解除和終止（一）合同變更本協(xié)議及原合同的內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本協(xié)議及原合同的內(nèi)容。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議及原合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及原合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議及原合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議及原合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議及原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議及原合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議及原合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三日通知甲方。（三）合同終止有下列情形之一的，本協(xié)議及原合同終止：1.本協(xié)議及原合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議及原合同的約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金[違約金數(shù)額]。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議及原合同的約定，如擅自離職、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議及原合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款