勞動合同調(diào)崗補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了編號為[原勞動合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因甲方經(jīng)營管理需要，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商一致，就乙方崗位調(diào)整事宜達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、調(diào)崗內(nèi)容（一）崗位調(diào)整甲方將乙方從原[原崗位名稱]調(diào)整至[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：1.新崗位核心職責針對[新崗位核心業(yè)務(wù)]進行規(guī)劃、組織與實施，確保業(yè)務(wù)目標的達成。例如，若新崗位為市場營銷崗，需負責制定年度營銷計劃，涵蓋市場調(diào)研、目標客戶定位、營銷策略制定等工作。管理與協(xié)調(diào)[新崗位涉及的團隊或部門]的工作，提高工作效率和協(xié)作效果。如帶領(lǐng)營銷團隊開展市場推廣活動，協(xié)調(diào)與銷售、客服等部門的工作銜接。2.日常工作任務(wù)完成[具體日常任務(wù)]，如每日收集市場信息并進行分析整理，撰寫市場分析報告。定期向[上級領(lǐng)導]匯報工作進展情況，接受工作指導和監(jiān)督。（二）工作地點調(diào)整乙方的工作地點由原[原工作地點]調(diào)整至[新工作地點]。新工作地點的具體地址為[詳細地址]。（三）調(diào)崗生效時間本次調(diào)崗自[調(diào)崗生效日期]起正式生效。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力等因素，對乙方的崗位進行合理調(diào)整。有權(quán)要求乙方按照新崗位的職責和要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方在新崗位的工作進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的培訓和指導，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。培訓內(nèi)容包括但不限于新崗位的業(yè)務(wù)知識、操作技能、工作流程等。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康要求的工作條件和勞動保護用品。按照原合同及本補充協(xié)議的約定，及時、足額支付乙方勞動報酬和福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件和勞動報酬等相關(guān)信息。有權(quán)參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓和學習，提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享受相應(yīng)的勞動保護、休息休假、社會保險等福利待遇。2.義務(wù)服從甲方的崗位調(diào)整安排，按照新崗位的職責和要求，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)新崗位的工作要求。三、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬乙方調(diào)崗后的勞動報酬按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。具體薪酬結(jié)構(gòu)和標準如下：1.基本工資：乙方調(diào)崗后的基本工資為每月人民幣[X]元。2.績效工資：根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果，甲方將按照公司的績效工資制度發(fā)放績效工資，績效工資的具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。3.其他津貼和補貼：甲方根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，為乙方提供相應(yīng)的津貼和補貼，如交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇乙方調(diào)崗后，享受甲方提供的與新崗位相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體福利待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在新崗位工作期間，可能知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于甲方的保密信息。乙方應(yīng)對上述保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露或泄露。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本補充協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責任若乙方違反本保密條款的約定，泄露甲方的保密信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括甲方因此遭受的直接損失和間接損失。五、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本補充協(xié)議的約定，向乙方提供新崗位所需的培訓和指導、工作條件和勞動保護用品，或未按時、足額支付乙方勞動報酬和福利待遇，甲方應(yīng)承擔違約責任，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和原合同的約定，向乙方支付相應(yīng)的賠償金或補償金。（二）乙方違約責任若乙方未按照本補充協(xié)議的約定，服從甲方的崗位調(diào)整安排，或未按照新崗位的職責和要求履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括甲方因此遭受的直接損失和間接損失。同時，甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度，對乙方進行相應(yīng)的紀律處分，直至解除與乙方的勞動合同。六、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本補充協(xié)議是原合同的重要組成部分，與原合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議與原合同不一致的，以本補充協(xié)