勞動(dòng)仲裁未簽合同范本勞動(dòng)仲裁未簽合同爭議處理相關(guān)協(xié)議范本引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)中存在諸多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，這極易引發(fā)勞動(dòng)爭議。本協(xié)議旨在為處理此類未簽合同的勞動(dòng)仲裁事宜提供規(guī)范的參考，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)制定，以確保雙方的合法權(quán)益得到妥善保障。合同雙方身份甲方（用人單位）1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位注冊地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]4.聯(lián)系地址：[現(xiàn)居住地址]5.聯(lián)系電話：[手機(jī)號(hào)碼]標(biāo)的物或服務(wù)具體描述工作內(nèi)容乙方在甲方處從事[具體工作崗位]工作，主要工作職責(zé)包括但不限于：1.[詳細(xì)列舉工作職責(zé)1]，需按照甲方制定的[具體工作標(biāo)準(zhǔn)1]完成，確保工作成果達(dá)到[具體質(zhì)量要求1]。例如，若乙方從事銷售工作，需每月完成[具體銷售指標(biāo)]的銷售額，且客戶滿意度需達(dá)到[具體百分比]以上。2.[詳細(xì)列舉工作職責(zé)2]，遵循[相關(guān)操作流程2]進(jìn)行操作，保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如乙方為財(cái)務(wù)人員，需嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行賬務(wù)處理，每月按時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和上報(bào)。3.……工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，若因甲方業(yè)務(wù)需要，需臨時(shí)變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，但不得低于國家法律法規(guī)的規(guī)定。權(quán)利義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。2.根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)遵循合理、公平的原則，并與乙方協(xié)商一致。3.在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。義務(wù)1.按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，工資支付周期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付方式按照雙方的約定執(zhí)行。3.依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.按照法律規(guī)定和雙方約定，為乙方提供休息休假的權(quán)利，不得隨意剝奪或克扣乙方的休假時(shí)間。5.在與乙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有權(quán)按照雙方的約定和法律規(guī)定獲得足額的工資收入。2.享受休息休假的權(quán)利，按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度享受各類帶薪假期。3.獲得勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的權(quán)利，要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，要求甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.對甲方的管理和決策提出意見和建議的權(quán)利，參與民主管理。義務(wù)1.遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。4.在工作期間，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。5.按照甲方的要求，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放。工資支付方式甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金等方式支付乙方工資，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬號(hào)或簽收工資。工資調(diào)整根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，并提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，自乙方入職之日起[X]日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等]。具體福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資，病假工資按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。合同的解除和終止解除條件甲方解除合同1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向乙方說明理由。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除合同1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。終止條件1.勞動(dòng)合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合本協(xié)議規(guī)定的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，甲方?yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。離職手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還甲方的財(cái)物、文件資料等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后[X]日內(nèi)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違約和爭議解決違約責(zé)任甲方違約1.甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.甲方違反本協(xié)議的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金和罰款。乙方違約1.乙方違反本協(xié)議的約定提前解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.乙方違反本協(xié)議的規(guī)定泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實(shí)際損失計(jì)算，無法計(jì)算實(shí)際損失的，按照雙方約定的違約金數(shù)額支付。爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞