勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同一、定義與法律性質(zhì)勞務(wù)合同是平等民事主體之間確立勞務(wù)服務(wù)關(guān)系的協(xié)議，其本質(zhì)是一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的民事合同，雙方基于意思自治原則約定權(quán)利義務(wù)，合同標(biāo)的為具體的勞務(wù)成果或服務(wù)行為。勞務(wù)合同關(guān)系中，雙方當(dāng)事人地位平等，不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，屬于民事法律調(diào)整范疇。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的，約定由勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者提供勞務(wù)，并由用工單位支付派遣費(fèi)用的特殊合同。其核心特征在于“雇傭與使用分離”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者并承擔(dān)部分管理責(zé)任，三方主體通過(guò)兩份合同（勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同）形成法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整。二、法律依據(jù)與調(diào)整范圍勞務(wù)合同的法律依據(jù)主要為《中華人民共和國(guó)民法典》，具體適用合同編中關(guān)于承攬合同、服務(wù)合同、委托合同等典型合同的規(guī)定，同時(shí)參照民事法律基本原則（如公平原則、誠(chéng)信原則）處理合同履行中的爭(zhēng)議。其調(diào)整范圍涵蓋各類(lèi)民事勞務(wù)關(guān)系，包括個(gè)人之間的服務(wù)提供、企業(yè)與非員工主體的業(yè)務(wù)外包等，合同內(nèi)容不受行政干預(yù)，由當(dāng)事人自主約定。勞務(wù)派遣合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動(dòng)法律法規(guī)，核心條款包括勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求、用工單位義務(wù)、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等強(qiáng)制性規(guī)定。其調(diào)整范圍受?chē)?yán)格限制，僅適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，且用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，法律對(duì)合同的訂立程序、內(nèi)容要素和履行方式均有明確約束，當(dāng)事人意思自治空間相對(duì)有限。三、主體關(guān)系與法律地位勞務(wù)合同的主體關(guān)系表現(xiàn)為“兩方結(jié)構(gòu)”：一方為勞務(wù)提供方（可以是自然人、法人或非法人組織），另一方為勞務(wù)接受方，雙方基于合同形成平等的民事主體關(guān)系。勞務(wù)提供方以自身設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)力獨(dú)立完成勞務(wù)，勞務(wù)接受方僅對(duì)勞務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收，不參與具體勞務(wù)過(guò)程的管理。例如，某公司與外部保潔團(tuán)隊(duì)簽訂的保潔服務(wù)協(xié)議中，保潔團(tuán)隊(duì)自主安排工作，公司僅按約定支付服務(wù)費(fèi)，雙方不存在隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的主體關(guān)系表現(xiàn)為“三方結(jié)構(gòu)”：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位、期限和費(fèi)用；用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者，形成勞務(wù)使用關(guān)系。在此結(jié)構(gòu)中，被派遣勞動(dòng)者需遵守用工單位的規(guī)章制度，接受其直接管理，但與用工單位不成立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣單位雖不直接使用勞動(dòng)者，卻需承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)（如工資支付、社保繳納）。例如，某制造企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣單位雇傭的生產(chǎn)線工人，其日常考勤、工作安排由制造企業(yè)負(fù)責(zé)，但勞動(dòng)合同簽約主體為勞務(wù)派遣單位。四、權(quán)利義務(wù)分配（一）勞務(wù)合同勞務(wù)提供方的主要義務(wù)包括：按合同約定提供勞務(wù)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)；自行承擔(dān)勞務(wù)過(guò)程中的成本（如工具、材料、稅費(fèi)等）；遵守雙方約定的服務(wù)期限和履行方式。勞務(wù)接受方的主要義務(wù)包括：按合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬，報(bào)酬金額通常根據(jù)服務(wù)成果或工作量確定；為勞務(wù)提供方提供必要的協(xié)作條件（如場(chǎng)地、信息支持等）；不得違法干預(yù)勞務(wù)提供方的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。雙方權(quán)利義務(wù)的核心特征是“成果導(dǎo)向”，即勞務(wù)接受方僅關(guān)注最終勞務(wù)成果是否達(dá)標(biāo)，對(duì)勞務(wù)提供方的具體工作過(guò)程無(wú)管理權(quán)。（二）勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位的主要義務(wù)包括：與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)者工資，且工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任（如工傷賠償、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?。用工單位的主要義務(wù)包括：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利包括：享受與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的待遇；參加用工單位的工會(huì)活動(dòng)；對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞動(dòng)法律的行為提出申訴。五、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)（一）勞務(wù)合同勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任遵循“誰(shuí)提供勞務(wù)、誰(shuí)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”原則。勞務(wù)提供方需自行承擔(dān)勞務(wù)過(guò)程中的人身?yè)p害風(fēng)險(xiǎn)，若因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致第三人損害或財(cái)產(chǎn)損失，由勞務(wù)提供方獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，個(gè)人承攬的裝修服務(wù)中，裝修工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致的摔傷或房屋損壞，需由裝修工人自行承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)接受方僅在下列情形下承擔(dān)責(zé)任：因提供的協(xié)作條件存在安全隱患導(dǎo)致?lián)p害；或?qū)趧?wù)提供方的選任存在過(guò)錯(cuò)（如明知對(duì)方無(wú)資質(zhì)仍委托其從事專(zhuān)業(yè)服務(wù)）。此外，勞務(wù)合同的報(bào)酬支付風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)提供方承擔(dān)，若勞務(wù)成果未達(dá)約定標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)接受方有權(quán)拒絕支付或扣減報(bào)酬。（二）勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任呈現(xiàn)“雙重責(zé)任”特征。用工單位需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)包括：因提供的勞動(dòng)條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的工傷事故責(zé)任；對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成的人格權(quán)損害賠償（如侮辱、體罰等）；違反“三性崗位”規(guī)定使用派遣工的行政處罰風(fēng)險(xiǎn)（如被責(zé)令改正、罰款等）。勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)包括：未依法繳納社保導(dǎo)致的補(bǔ)繳責(zé)任和滯納金；拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)監(jiān)察處罰；違法解除勞動(dòng)合同的賠償金支付責(zé)任。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任，即勞動(dòng)者可要求兩者共同承擔(dān)賠償責(zé)任，任何一方不得通過(guò)協(xié)議約定免除自身法定責(zé)任。六、適用場(chǎng)景與實(shí)踐要求（一）勞務(wù)合同勞務(wù)合同適用于“民事服務(wù)關(guān)系”場(chǎng)景，典型情形包括：專(zhuān)業(yè)服務(wù)外包：企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)（如IT系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)審計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策劃等）委托給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人完成，雙方通過(guò)勞務(wù)合同明確服務(wù)范圍和成果標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)性勞務(wù)：個(gè)人或組織為完成特定臨時(shí)任務(wù)而提供的勞務(wù)，如婚禮攝影、搬家服務(wù)、短期家教等，服務(wù)期限通常較短且目標(biāo)單一。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)主體合作：個(gè)體工商戶(hù)、合伙企業(yè)等獨(dú)立經(jīng)營(yíng)主體與其他市場(chǎng)主體之間的業(yè)務(wù)合作，如某餐飲企業(yè)與獨(dú)立外賣(mài)配送團(tuán)隊(duì)簽訂的配送服務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同的實(shí)踐要求是：雙方需明確約定勞務(wù)成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬支付方式及違約責(zé)任，避免因“勞務(wù)”與“勞動(dòng)”性質(zhì)混淆引發(fā)爭(zhēng)議。例如，若企業(yè)對(duì)勞務(wù)提供方實(shí)施考勤管理、規(guī)章制度約束，則可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致勞務(wù)合同性質(zhì)被否定。（二）勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位用工場(chǎng)景，具體要求包括：臨時(shí)性崗位：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，如季節(jié)性生產(chǎn)崗位、項(xiàng)目突擊性崗位等；輔助性崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非核心崗位，如行政后勤、倉(cāng)儲(chǔ)物流、客服支持等；替代性崗位：因用工單位勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的崗位，且替代期限一般不超過(guò)原崗位勞動(dòng)者的離崗時(shí)間。用工單位使用勞務(wù)派遣的實(shí)踐限制包括：不得在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期使用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；不得將被派遣勞動(dòng)者派遣至其他單位“轉(zhuǎn)派遣”。例如，某商業(yè)銀行的信用卡客服崗位若屬于輔助性崗位，可使用勞務(wù)派遣工，但不得將其核心信貸審批崗位外包給勞務(wù)派遣單位。七、爭(zhēng)議解決與法律后果勞務(wù)合同爭(zhēng)議屬于民事糾紛，當(dāng)事人可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決，仲裁需基于雙方約定的仲裁條款，訴訟管轄法院為被告住所地或合同履行地法院。若勞務(wù)合同被認(rèn)定為有效，違約方需承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等民事責(zé)任；若合同因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如違法分包、無(wú)資質(zhì)提供特種服務(wù)）被認(rèn)定為無(wú)效，雙方需根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度分擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服的方可向法院起訴。被派遣勞動(dòng)者可將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被申請(qǐng)人，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。常見(jiàn)爭(zhēng)議類(lèi)型包括：同工不同酬糾紛、工傷賠償責(zé)任糾紛、違法解除勞動(dòng)合同糾紛等。若用工單位違反“三性崗位”規(guī)定或超比例使用派遣工，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其限期改正，逾期未改的按每人5000-10000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；若勞務(wù)派遣單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可要求其補(bǔ)繳，并可向社保行政部門(mén)投訴。八、核心區(qū)別總結(jié)勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的本質(zhì)差異體現(xiàn)為“法律關(guān)系屬性”的根本不同：前者是平等主體間的民事合作關(guān)系，以勞務(wù)成果為核心標(biāo)的，受民法典調(diào)整；后者是勞動(dòng)用工關(guān)系的特殊形式，以勞動(dòng)力的“雇傭-使用”分離為特征，受勞動(dòng)合同法調(diào)整。實(shí)踐中，兩者