2025企業(yè)勞動合同樣式企業(yè)勞動合同樣式（2025年版）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要勞動力以實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為類型合同（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。1.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同，協(xié)商不成的，本合同終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任崗位（職位）工作，具體工作內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)說明書》。2.2乙方的工作地點為，因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地點工作或出差，乙方應(yīng)服從安排。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，達(dá)到甲方設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時），具體工作時間如下：標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。綜合計算工時：以周、月、季為周期綜合計算工時，平均每日工作時間不超過8小時。不定時：工作時間彈性，以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)。3.2甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假及其他假期，具體休假辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY：元/月；崗位工資：元/月；績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《績效考核辦法》；其他收入：。4.2甲方支付工資的日期為每月日，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方享有企業(yè)提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人繳納部分由甲方代扣代繳。5.3乙方享有企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房公積金等其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。第六條勞動條件與保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方工作安全。6.2甲方定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提供必要的勞動防護(hù)用品。6.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故，如因乙方違規(guī)操作導(dǎo)致事故的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，維護(hù)甲方形象。7.2乙方不得從事任何違反職業(yè)道德或損害甲方利益的行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、降薪、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容或解除合同。8.2下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方后，可以解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。8.4下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5合同終止情形：合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或者被宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6合同解除或終止，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。第九條經(jīng)濟補償9.1本合同解除或終止時，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年支付一個月工資；滿半年不滿一年的支付半個月工資；不滿半年的不支付。經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)為乙方在甲方工作期間的月平均工資。9.2甲方未依法支付勞動報酬、未為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付額外經(jīng)濟補償。第十條其他條款10.1甲方因工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從，但應(yīng)當(dāng)提前日書面通知乙方并協(xié)商一致。10.2乙方承諾遵守甲方的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)資料。10.3因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同所指的工資、社會保險繳納基數(shù)，以乙方簽字確認(rèn)的為準(zhǔn)。11.3甲方對本合同的解釋具有最終解釋權(quán)。甲方（蓋章）：