萬(wàn)達(dá)用工合同一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年1月1日起至2027年12月31日止，共計(jì)3年。其中，試用期為6個(gè)月，自2025年1月1日起至2025年6月30日止。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無(wú)書(shū)面異議，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽次數(shù)及期限由雙方另行約定。若合同期滿未續(xù)簽且乙方繼續(xù)在甲方工作，視為雙方同意按原合同條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與乙方補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在商業(yè)運(yùn)營(yíng)部門擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專員崗位工作。具體工作職責(zé)包括：負(fù)責(zé)商業(yè)綜合體日常運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)調(diào)商戶關(guān)系，組織營(yíng)銷活動(dòng)，收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶反饋，維護(hù)公共區(qū)域秩序等。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的績(jī)效考核結(jié)果，在提前與乙方協(xié)商一致后，對(duì)其工作崗位或職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。此外，乙方需積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)技能，以適應(yīng)崗位要求。三、勞動(dòng)報(bào)酬試用期內(nèi)，乙方月工資為人民幣6000元；試用期滿后，月工資調(diào)整為人民幣8000元，其中基本工資5000元，績(jī)效工資3000元?？?jī)效工資根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法按月考核發(fā)放，考核內(nèi)容包括工作完成度、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。甲方于每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日則提前至最近的工作日支付。工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資將根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度調(diào)整，調(diào)整方案由甲方提前30日書(shū)面通知乙方。若乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷需要停工治療，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。四、工作時(shí)間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:30至18:30，每周休息日為周六和周日。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)。加班后，甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；無(wú)法安排補(bǔ)休的，按法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資：工作日加班按小時(shí)工資的150%支付，休息日加班按小時(shí)工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按小時(shí)工資的300%支付。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。工作滿1年后，乙方可享受5天帶薪年假，工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，因工作原因未能休完的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但不得超過(guò)次年3月31日。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從其工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按乙方上一年度月平均工資確定，繳費(fèi)比例按國(guó)家及地方政府規(guī)定執(zhí)行。除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方為乙方提供以下福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假；年度體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金；員工培訓(xùn)補(bǔ)貼，乙方參加與工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可報(bào)銷部分培訓(xùn)費(fèi)用。此外，甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，可適當(dāng)增加福利項(xiàng)目，具體以甲方發(fā)布的福利制度為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)條件與保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全鞋、防護(hù)手套等。對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)提前告知乙方職業(yè)危害因素及防護(hù)措施，并定期組織職業(yè)健康檢查。乙方在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并采取相應(yīng)措施防止事故發(fā)生。甲方定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高乙方的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。對(duì)于女性員工，甲方將按照國(guó)家規(guī)定給予特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排其從事禁忌勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應(yīng)的照顧。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德規(guī)范等。乙方需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退累計(jì)3次（含）以上，按曠工1天處理；曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方在工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩忽職守、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等。乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受商戶或客戶的賄賂、回扣，不得侵占甲方財(cái)產(chǎn)或泄露甲方商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案等，乙方在職期間及離職后2年內(nèi)均負(fù)有保密義務(wù)。乙方不得在外兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在其他單位任職或提供勞務(wù)。八、合同的變更、解除與終止合同履行過(guò)程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。變更后的合同文本與原合同具有同等法律效力。合同解除分為以下情形：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3日通知即可；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等需要裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，方可解除合同。合同終止的情形包括：合同期滿；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散等。合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。九、違約責(zé)任若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方為調(diào)查違約行為支付的合理費(fèi)用、因商業(yè)秘密泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期利益損失。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同并要求乙方賠償損失。甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲方限期繳納。雙方任何一方違反本合同其他條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，乙方應(yīng)繼續(xù)履行正常的工作義務(wù)，不得擅自停工、怠工，否則甲方有權(quán)按曠工處理。十一、其他條款本