館長(zhǎng)聘任合同第一條聘任主體與對(duì)象甲方（聘任單位）為依法登記設(shè)立的文化機(jī)構(gòu)、博物館或相關(guān)組織，具備獨(dú)立法人資格；乙方（受聘人）為符合本合同約定任職條件的自然人，需持有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)資質(zhì)證書(shū)及五年以上博物館管理經(jīng)驗(yàn)。雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方館長(zhǎng)職務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。第二條聘任期限本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計(jì)三年。其中，首個(gè)自然年為試用期，甲方有權(quán)根據(jù)乙方考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，若未達(dá)成一致，乙方應(yīng)在任期結(jié)束后三十日內(nèi)完成工作交接。第三條工作職責(zé)與目標(biāo)乙方需全面主持甲方日常運(yùn)營(yíng)管理，具體職責(zé)包括：制定年度發(fā)展規(guī)劃，提交董事會(huì)審議后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)館藏文物征集、保護(hù)與研究工作，確保年新增文物不少于50件；策劃實(shí)施年度展覽計(jì)劃，要求原創(chuàng)展覽占比不低于60%，年度參觀人次增長(zhǎng)15%；管理員工團(tuán)隊(duì)（編制50人），建立績(jī)效考核體系，年度培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于200小時(shí)；拓展社會(huì)資源，年度爭(zhēng)取捐贈(zèng)及贊助資金不低于300萬(wàn)元；嚴(yán)格執(zhí)行文物安全法規(guī)，確保任期內(nèi)無(wú)重大安全責(zé)任事故。第四條工作條件保障甲方應(yīng)為乙方提供以下工作支持：配備獨(dú)立辦公室及必要辦公設(shè)備；年度運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)不低于1000萬(wàn)元，其中專項(xiàng)展覽資金不少于300萬(wàn)元；授權(quán)乙方對(duì)中層管理人員進(jìn)行任免提名；提供每年不超過(guò)5萬(wàn)元的專業(yè)進(jìn)修經(jīng)費(fèi)，支持參加國(guó)際博物館協(xié)會(huì)（ICOM）等行業(yè)交流活動(dòng)。第五條薪酬與福利乙方年薪為人民幣48萬(wàn)元（稅前），按月發(fā)放，其中30%作為績(jī)效工資，根據(jù)年度考核結(jié)果次年3月一次性結(jié)算；甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金，并額外購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（保額50萬(wàn)元）；乙方享受每年20天帶薪年假，任期內(nèi)可報(bào)銷兩次國(guó)內(nèi)外專業(yè)考察差旅費(fèi)（單次不超過(guò)3萬(wàn)元）；試用期工資按約定標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，不低于當(dāng)?shù)夭┪镳^館長(zhǎng)平均薪酬水平。第六條考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制甲方每季度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，年度綜合考核指標(biāo)包括：業(yè)務(wù)指標(biāo)（40%）：展覽數(shù)量、參觀人次、文物保護(hù)達(dá)標(biāo)率；管理指標(biāo)（30%）：團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性（離職率＜8%）、預(yù)算執(zhí)行率（±5%）；社會(huì)效益（30%）：媒體曝光量、公眾滿意度（≥85分）、政府專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等?？己藘?yōu)秀者可獲得年度獎(jiǎng)金（年薪的20%），連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)甲方有權(quán)提前解除合同。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在職期間及離職后三年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密（包括文物檔案、捐贈(zèng)人信息、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等）；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在同類機(jī)構(gòu)兼職或參與競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目。違反本條約定需承擔(dān)違約金50萬(wàn)元，并賠償實(shí)際損失。第八條合同變更與解除任何一方需變更合同條款，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，協(xié)商一致后方可修改；乙方出現(xiàn)以下情形，甲方可單方解除合同：試用期考核不合格；連續(xù)兩年未完成核心指標(biāo)；因故意或重大過(guò)失造成文物損毀（價(jià)值超100萬(wàn)元）；違反保密義務(wù)或收受商業(yè)賄賂。甲方未按約定支付薪酬或提供工作條件達(dá)三個(gè)月，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間主導(dǎo)創(chuàng)作的展覽方案、研究成果、出版物等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)。離職后發(fā)表相關(guān)研究需注明甲方單位名稱，未經(jīng)許可不得用于商業(yè)用途。第十條爭(zhēng)議解決因本合同引發(fā)的糾紛，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。第十一條其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，經(jīng)雙方法定代表人簽字并加蓋公章后生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________法定代表人：________________身份證號(hào)：________________日期：________________日