家居行業(yè)人才招聘合同（2025年）甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（應(yīng)聘者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]根據(jù)甲乙雙方前期溝通及乙方提交的應(yīng)聘材料，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方[招聘崗位名稱]崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘崗位1.1甲方擬招聘的崗位為：[招聘崗位名稱]。1.2工作地點(diǎn)：[具體城市或區(qū)域地址]。1.3崗位職責(zé)：主要職責(zé)包括但不限于[具體列舉崗位職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)特定家居產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)方案制定、協(xié)助客戶進(jìn)行空間規(guī)劃和軟裝搭配、參與市場調(diào)研與分析、管理區(qū)域營銷活動等]。1.4任職要求：乙方需具備[具體學(xué)歷要求，例如：本科及以上學(xué)歷]學(xué)歷，專業(yè)為[相關(guān)專業(yè)名稱]，并具備[具體年限，例如：三年以上]家居行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉[相關(guān)技能或知識，例如：主流室內(nèi)設(shè)計(jì)軟件、家居材料特性、市場營銷策略等]。乙方需持有[相關(guān)資格證書，如有，例如：注冊室內(nèi)設(shè)計(jì)師資格證]。第二條薪酬福利2.1乙方若成功入職甲方[招聘崗位名稱]崗位，試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。試用期時(shí)長為[具體月份]個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.2試用期過后，乙方工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。（2）績效工資：根據(jù)甲方績效考核制度及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)核算，具體計(jì)算方式以甲方正式發(fā)布的績效考核辦法為準(zhǔn)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方獎(jiǎng)金制度及乙方貢獻(xiàn)，甲方將酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，具體標(biāo)準(zhǔn)遵循甲方相關(guān)規(guī)章制度。（4）其他福利：乙方將享有甲方為員工提供的[具體列舉福利，例如：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金、提供帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建活動等]。2.3甲方將在乙方入職后[具體天數(shù)或時(shí)間點(diǎn)]內(nèi)，依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納手續(xù)，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商確定。第三條入職條件與錄用通知3.1乙方確認(rèn)其提供的所有應(yīng)聘材料及信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方做出錯(cuò)誤錄用決定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)取消錄用，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.2甲方對乙方進(jìn)行面試及背景調(diào)查（如需要），背景調(diào)查結(jié)果不影響甲方的錄用決定，但可作為錄用參考。3.3若甲方?jīng)Q定錄用乙方，甲方將向乙方發(fā)出《錄用通知書》（OfferLetter），《錄用通知書》將包含本協(xié)議約定的薪酬福利、崗位職責(zé)、試用期等關(guān)鍵信息?！朵浻猛ㄖ獣匪瓦_(dá)乙方并經(jīng)乙方確認(rèn)接受后，甲乙雙方之間的勞動關(guān)系即成立。3.4乙方應(yīng)在收到《錄用通知書》后[具體天數(shù)]日內(nèi)，按照《錄用通知書》要求提供[列舉所需文件，例如：解除/終止勞動合同證明、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、無犯罪記錄證明（如需要）等]，并完成離職交接手續(xù)，辦理入職登記。第四條保密義務(wù)4.1乙方在應(yīng)聘期間及未來若與甲方建立勞動關(guān)系期間，有義務(wù)對甲方及其經(jīng)營活動所涉及的任何商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品配方或設(shè)計(jì)、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度等）承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方同意，無論因何種原因離職，其在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密均具有保密效力，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用，直至該等商業(yè)秘密依法進(jìn)入公有領(lǐng)域。第五條競業(yè)限制（如適用）5.1鑒于乙方將接觸甲方重要的商業(yè)秘密及客戶資源，若乙方在甲方任職期間擔(dān)任[明確崗位級別或類型，例如：高級管理人員、核心技術(shù)崗位、直接接觸重要客戶等]，或甲方認(rèn)為其崗位性質(zhì)適合競業(yè)限制，則雙方可在正式簽訂《勞動合同》時(shí)，另行約定競業(yè)限制條款。5.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起[具體年限]年內(nèi)，競業(yè)限制地域?yàn)閇明確地域范圍]，競業(yè)限制行業(yè)為[明確行業(yè)范圍]。甲方需依照法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)算方式]。5.3乙方承諾，在競業(yè)限制期內(nèi)，不得到與甲方同行業(yè)直接競爭的[具體描述競爭關(guān)系]的單位工作，也不得自行創(chuàng)業(yè)從事同類業(yè)務(wù)，除非獲得甲方事先書面同意或已超過競業(yè)限制期限。第六條違約責(zé)任6.1若甲方因非乙方原因單方面撤銷對乙方的錄用通知，且該錄用通知已對乙方產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性信賴?yán)?，甲方?yīng)向乙方支付人民幣[具體金額]元（大寫：人民幣[大寫金額]元整）作為賠償金。6.2若乙方在收到《錄用通知書》后，無正當(dāng)理由拒絕入職或逾期未入職，且該行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)生實(shí)際損失（如無法按計(jì)劃完成項(xiàng)目、需額外招聘等），乙方應(yīng)向甲方支付人民幣[具體金額]元（大寫：人民幣[大寫金額]元整）作為違約金。該違約金金額不超過甲方實(shí)際損失額。6.3乙方違反本協(xié)議第三條第3.1款規(guī)定，提供虛假應(yīng)聘信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議構(gòu)成雙方就本次招聘事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事宜進(jìn)行的所有口頭或書面溝通。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法