企業(yè)員工競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)范范本引言為保護企業(yè)的商業(yè)秘密與核心競爭力，規(guī)范員工離職后的就業(yè)行為，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，特制定本競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)范范本。本范本旨在為企業(yè)提供一份相對完善、具有操作性的參考文件，企業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特點、業(yè)務(wù)范圍及員工崗位性質(zhì)進行適當(dāng)調(diào)整與細(xì)化。請注意，任何法律文件的最終確定都應(yīng)結(jié)合具體情況并咨詢專業(yè)法律人士的意見。企業(yè)員工競業(yè)禁止協(xié)議甲方（企業(yè)）：法定代表人/授權(quán)代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：所屬部門：擔(dān)任職務(wù)：勞動合同期限：自年月日至年月日（或無固定期限）鑒于條款1.乙方在甲方任職期間，因工作需要，可能接觸、知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資源、管理訣竅等）及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息。2.甲方為保護其合法權(quán)益，維護市場競爭優(yōu)勢，要求乙方在特定時期內(nèi)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。3.乙方理解并同意，基于其在甲方獲得的薪酬、培訓(xùn)及接觸核心信息的機會，其承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)是合理且必要的，并愿意接受甲方就此支付的經(jīng)濟補償。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在職期間及離職后的競業(yè)禁止事宜，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條競業(yè)禁止的定義與范圍1.1競業(yè)禁止期間：1.1.1在職期間：乙方在甲方工作期間，應(yīng)始終遵守本協(xié)議約定的競業(yè)禁止義務(wù)。1.1.2離職后期間：自甲乙雙方勞動合同解除或終止之日起計算，期限為[請?zhí)顚?，通常不超過兩年]個月/年。1.2競業(yè)禁止行為：在本協(xié)議第1.1條約定的競業(yè)禁止期間內(nèi)，乙方不得直接或間接從事下列任何一種行為：1.2.1到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位（以下簡稱“競爭單位”）任職，包括但不限于擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工、顧問、代理人等任何形式的職務(wù)或為其提供勞務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等；1.2.2自行或與他人合伙、合資、合作設(shè)立、投資與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他經(jīng)營性組織；1.2.3直接或間接地勸誘、招攬、鼓動甲方的其他員工離職，或挖走甲方的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴；1.2.4其他與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的行為。1.3競爭單位的界定：本協(xié)議所稱“競爭單位”，是指與甲方（包括甲方的關(guān)聯(lián)公司）在相同或相似市場領(lǐng)域內(nèi)，生產(chǎn)、經(jīng)營同類或可替代產(chǎn)品、服務(wù)，或從事與甲方主營業(yè)務(wù)構(gòu)成直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的法人、其他組織或個體工商戶。具體包括但不限于：（可在此處列舉主要競爭對手，或約定以工商登記的經(jīng)營范圍、實際主營業(yè)務(wù)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)）1.4地域范圍：本競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍為[請?zhí)顚懀纾杭追綐I(yè)務(wù)覆蓋的全國范圍/特定省份/特定城市等]。第二條競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償2.1補償標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，按月向乙方支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的[請?zhí)顚?，通常不低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或雙方協(xié)商確定的合理數(shù)額]%。若乙方月平均工資低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.2支付方式：甲方應(yīng)于每月[請?zhí)顚懭掌?，如?5日]前，將當(dāng)月的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償足額支付至乙方在本協(xié)議中預(yù)留的銀行賬戶：開戶名：開戶行：賬號：乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更的，應(yīng)提前[請?zhí)顚懱鞌?shù)，如：3]日書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的支付延誤或無法支付的后果由乙方自行承擔(dān)。2.3支付期限：競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙夼c本協(xié)議第1.1.2條約定的離職后競業(yè)禁止期間一致。甲方應(yīng)自乙方離職之次月起開始支付，直至競業(yè)禁止期限屆滿。2.4停止支付：若乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)禁止義務(wù)，甲方有權(quán)立即停止支付尚未支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償，且不影響甲方追究乙方的違約責(zé)任。第三條保密義務(wù)的延續(xù)3.1乙方確認(rèn)，其在職期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，在勞動合同解除或終止后仍然負(fù)有保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止，除非相關(guān)信息已為公眾所知悉（非因乙方過錯導(dǎo)致）或甲方書面同意乙方不再承擔(dān)保密義務(wù)。3.2本條約定的保密義務(wù)與競業(yè)禁止義務(wù)相互獨立，互不影響。第四條違約責(zé)任4.1乙方違約：4.1.1若乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，并向甲方支付違約金。違約金數(shù)額為人民幣[請?zhí)顚?，建議結(jié)合乙方崗位、薪酬、可能給甲方造成的損失等因素綜合確定]。4.1.2若乙方的違約行為給甲方造成的實際損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、為調(diào)查違約行為支出的合理費用、律師費、訴訟費等）超過上述約定違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償甲方超出部分的損失。4.1.3甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行剩余期限的競業(yè)禁止義務(wù)。4.2甲方違約：4.2.1若甲方無正當(dāng)理由未按時足額支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償，經(jīng)乙方書面催告后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，如：30]日內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)單方解除本競業(yè)禁止協(xié)議，或要求甲方支付逾期付款的利息（按[請?zhí)顚憳?biāo)準(zhǔn)，如：同期銀行貸款利率]計算）。4.2.2在甲方未支付經(jīng)濟補償期間，乙方不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。第五條協(xié)議的變更、解除與終止5.1協(xié)議的變更：對本協(xié)議的任何修改、補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。5.2協(xié)議的解除：5.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2.2如出現(xiàn)本協(xié)議第4.2.1條約定的情形，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。5.2.3甲方可在競業(yè)禁止期限內(nèi)，提前[請?zhí)顚懱鞌?shù)，如：30]日書面通知乙方，單方解除本競業(yè)禁止協(xié)議，在此情況下，甲方無需支付后續(xù)的經(jīng)濟補償，但應(yīng)支付已履行期間的經(jīng)濟補償。5.3協(xié)議的終止：5.3.1競業(yè)禁止期限屆滿，本協(xié)議自動終止。5.3.2乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，本協(xié)議自動終止。5.3.3甲方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的，本協(xié)議自動終止，但甲方應(yīng)支付乙方已履行競業(yè)禁止義務(wù)期間的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/勞動合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第七條其他7.1通知與送達：本協(xié)議項下的所有通知、文件往來及與本協(xié)議有關(guān)的爭議的法律文書，均應(yīng)按照本協(xié)議首頁所列的地址、聯(lián)系方式進行送達。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前[請?zhí)顚懱鞌?shù)，如：3]日書面通知對方。通過郵寄方式送達的，以郵件寄出后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，如：5]日視為送達；通過傳真或電子郵件方式送達的，以成功發(fā)送視為送達。7.2協(xié)議的獨立性：本協(xié)議是雙方勞動合同的重要組成部分，但其效力不依賴于勞動合同的效力。即使勞動合同被確認(rèn)無效、解除或終止，本協(xié)議中關(guān)于競業(yè)禁止、保密、違約責(zé)任等條款仍然有效。7.3可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院認(rèn)定為無效、違法或不可執(zhí)行，該條款的無效、違法或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力，其他條款仍然有效。7.4棄權(quán)：甲方或乙方未能或延遲行使其在本協(xié)議項下的任何權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)，不應(yīng)視為對該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)的放棄。7.5完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就競業(yè)禁止事宜所達成的完整理解，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解和溝通。7.6文本與生效：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日重要提示1.自愿簽署：本協(xié)議的簽署應(yīng)建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，企業(yè)不得強迫員工簽署。2.明確清晰：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)盡可能明確、具體，避免模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的條款。3.公平合理：競業(yè)禁止的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)遵循公平合理原則，不應(yīng)不合理地限制員工的就業(yè)權(quán)。4.咨詢建議：在簽署本協(xié)議前，雙方均有權(quán)就協(xié)議內(nèi)容向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以充分了解自身的權(quán)利和義務(wù)。5.留存證據(jù)：