家政雇傭合同家政雇傭合同是規(guī)范雇主與家政服務(wù)人員之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件，其內(nèi)容需兼顧雙方權(quán)益，明確服務(wù)細(xì)節(jié)、責(zé)任劃分及爭(zhēng)議解決方式。一份完備的家政雇傭合同通常包含以下核心條款：一、合同主體信息合同應(yīng)首先明確雙方當(dāng)事人的基本信息。雇主方需注明姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址及方式；家政服務(wù)人員則需提供真實(shí)姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、健康證明編號(hào)及有效期、技能證書信息（如適用）。若服務(wù)人員通過家政公司派遣，還需列明家政公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)、法定代表人及聯(lián)系方式，并明確公司與服務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)（如勞務(wù)派遣或中介介紹）。雙方應(yīng)確保所提供信息真實(shí)有效，若發(fā)生信息變更需及時(shí)書面通知對(duì)方，因信息不實(shí)導(dǎo)致的法律責(zé)任由過錯(cuò)方承擔(dān)。二、服務(wù)內(nèi)容與要求服務(wù)內(nèi)容條款需詳細(xì)列舉具體工作項(xiàng)目，避免模糊表述。日常家務(wù)類可包括：烹飪（需注明餐食標(biāo)準(zhǔn)，如每日三餐或兩餐、是否包含特殊飲食需求）、清潔（明確清潔范圍，如臥室、客廳、廚房、衛(wèi)生間等，以及清潔頻率和標(biāo)準(zhǔn)）、衣物洗滌與整理（區(qū)分手洗/機(jī)洗、熨燙要求、收納規(guī)范）、家居用品維護(hù)（如家電定期清潔、綠植養(yǎng)護(hù)、寵物照料等）。育兒服務(wù)需細(xì)化：嬰幼兒喂養(yǎng)（奶粉沖調(diào)比例、輔食制作要求）、起居照料（換尿布、洗澡、哄睡流程）、早期教育（互動(dòng)游戲、繪本閱讀、語言啟蒙等）、安全看護(hù)（外出陪同規(guī)范、危險(xiǎn)物品管理）。老人護(hù)理則應(yīng)涵蓋：飲食搭配（低鹽低脂等特殊要求）、用藥提醒（按時(shí)按量監(jiān)督服藥）、日常陪伴（聊天、散步）、健康監(jiān)測(cè)（體溫、血壓記錄）及緊急情況處理流程。服務(wù)要求需明確工作時(shí)間分配，例如“每日清潔時(shí)間不超過2小時(shí)，烹飪時(shí)間控制在1小時(shí)內(nèi)”，避免因工作量模糊引發(fā)糾紛。三、服務(wù)期限與時(shí)間安排合同期限應(yīng)明確起始日期和終止日期，可根據(jù)需求約定固定期限（如6個(gè)月、1年）或無固定期限，同時(shí)注明試用期時(shí)長(zhǎng)（一般不超過15天，試用期工資不低于約定工資的80%）。工作時(shí)間安排需具體到每日服務(wù)時(shí)段（如上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）、每周休息日天數(shù)及具體安排（如固定每周日休息或雙方協(xié)商輪休）、法定節(jié)假日處理方式（按國(guó)家規(guī)定放假或協(xié)商支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于正常工資的300%）。對(duì)于住家型服務(wù)，需明確住宿條件（如獨(dú)立房間或共用空間）、夜間看護(hù)責(zé)任范圍及休息時(shí)間保障（每日連續(xù)休息不少于6小時(shí)）。服務(wù)期限內(nèi)如需調(diào)整工作時(shí)間，雙方應(yīng)提前3日書面協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、服務(wù)報(bào)酬與支付方式服務(wù)報(bào)酬需明確約定月工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前/稅后），并注明是否包含食宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。工資構(gòu)成可細(xì)化為基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如全勤獎(jiǎng)、客戶滿意度獎(jiǎng)金）、技能津貼（如持育嬰師證額外補(bǔ)貼）。支付方式應(yīng)寫明支付周期（如月結(jié)、周結(jié)）、支付日期（如每月5日前支付上月工資）、支付渠道（銀行轉(zhuǎn)賬需提供賬戶信息，現(xiàn)金支付需收款人出具收據(jù)）。加班費(fèi)計(jì)算需符合《勞動(dòng)法》規(guī)定：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按日工資的300%支付。工資支付記錄需雙方簽字確認(rèn)，保存期限不少于合同終止后1年。五、雙方權(quán)利與義務(wù)雇主權(quán)利包括：要求服務(wù)人員按合同約定提供服務(wù)、對(duì)服務(wù)過程進(jìn)行合理監(jiān)督、在服務(wù)人員存在不當(dāng)行為時(shí)提出整改要求、合同期滿后決定是否續(xù)簽。雇主義務(wù)則涵蓋：提供安全的工作環(huán)境（如確保電器設(shè)備正常運(yùn)行、告知家庭設(shè)施使用注意事項(xiàng)）、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、尊重服務(wù)人員人格尊嚴(yán)和宗教信仰、保障服務(wù)人員合法休息權(quán)利、為服務(wù)人員購(gòu)買家政服務(wù)意外險(xiǎn)（費(fèi)用承擔(dān)方式需約定）。服務(wù)人員權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕從事合同約定外的服務(wù)、要求雇主提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、在人身安全受威脅時(shí)中止服務(wù)并報(bào)警。服務(wù)人員義務(wù)包括：遵守國(guó)家法律法規(guī)及公序良俗、按合同要求勤勉工作、妥善保管雇主財(cái)物（不得私自帶走或損壞，如有遺失需按價(jià)賠償）、保護(hù)雇主隱私（不得泄露家庭信息或傳播私人生活照片視頻）、健康狀況變化時(shí)及時(shí)告知雇主（如患傳染性疾病需暫停服務(wù)）。六、物品保管與財(cái)務(wù)責(zé)任合同應(yīng)明確家庭財(cái)物的保管責(zé)任，服務(wù)人員需對(duì)工作中接觸的現(xiàn)金、貴重物品（珠寶、手表、電子產(chǎn)品等）采取合理保管措施，建議雇主對(duì)重要財(cái)物進(jìn)行登記并雙方簽字確認(rèn)。服務(wù)過程中因過失損壞物品的，需根據(jù)實(shí)際損失協(xié)商賠償（如自然損耗可不賠，故意損壞需全額賠償）；因操作不當(dāng)導(dǎo)致家電故障的，需承擔(dān)維修費(fèi)用或按折舊價(jià)賠償。服務(wù)人員不得擅自使用雇主的化妝品、衣物等個(gè)人用品，未經(jīng)允許不得進(jìn)入雇主私人房間（如書房、臥室）。涉及家庭采購(gòu)任務(wù)時(shí)，需提供正規(guī)發(fā)票并及時(shí)報(bào)銷，嚴(yán)禁虛報(bào)冒領(lǐng)。七、健康與安全保障服務(wù)人員需在合同簽訂前提供有效期內(nèi)的健康證明（包含乙肝、肺結(jié)核等傳染病篩查項(xiàng)目），合同期內(nèi)每年需進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用承擔(dān)方式由雙方約定（如雇主承擔(dān)或從工資中扣除）。雇主應(yīng)確保服務(wù)場(chǎng)所符合安全標(biāo)準(zhǔn)，如防滑地面處理、燃?xì)庑孤﹫?bào)警器安裝、消防器材可及性等。服務(wù)人員在工作中發(fā)生人身傷害的，若因雇主提供的設(shè)施存在安全隱患或指揮不當(dāng)導(dǎo)致，雇主需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及誤工損失；若因自身操作失誤造成，可協(xié)商雇主給予適當(dāng)補(bǔ)償。雙方均有權(quán)要求對(duì)方購(gòu)買家政服務(wù)綜合保險(xiǎn)，保險(xiǎn)范圍包括意外傷害、財(cái)產(chǎn)損失、第三者責(zé)任等，保費(fèi)可由雇主單獨(dú)支付或雙方分擔(dān)。八、合同變更、解除與終止合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，變更內(nèi)容包括服務(wù)內(nèi)容調(diào)整、工資漲幅、時(shí)間安排變動(dòng)等，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。單方解除合同的條件需明確：雇主可在試用期內(nèi)提前3日、正式期內(nèi)提前7日書面通知解除合同，若服務(wù)人員存在盜竊、虐待服務(wù)對(duì)象、嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范等行為，雇主可立即解除合同并要求賠償損失；服務(wù)人員若因個(gè)人原因需提前離職，應(yīng)提前15日書面通知雇主，若雇主未按時(shí)支付工資或提供不安全工作環(huán)境，服務(wù)人員可隨時(shí)解除合同。合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接，雇主結(jié)清剩余工資，服務(wù)人員歸還雇主提供的工作用品（如工作服、工具等），并刪除手機(jī)中存儲(chǔ)的雇主家庭照片、視頻等隱私信息。九、違約責(zé)任雇主違約情形包括：無故拖欠工資（每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金）、單方面增加服務(wù)內(nèi)容未協(xié)商補(bǔ)償、未按約定提供休息條件等。服務(wù)人員違約情形包括：擅自離崗（按日工資的2倍支付違約金）、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)經(jīng)兩次提醒仍未改進(jìn)、泄露雇主隱私（需賠償名譽(yù)損失）等。違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，受損方有權(quán)要求賠償差額部分。雙方均不得單方面違約解除合同，否則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。十、爭(zhēng)議解決方式合同應(yīng)約定爭(zhēng)議解決途徑，首先提倡雙方友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)丶艺?wù)行業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效的，可選擇向雇主所在地或服務(wù)履行地的人民法院提起訴訟，或提交仲裁委員會(huì)仲裁（需明確仲裁機(jī)構(gòu)名稱）。訴訟或仲裁期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。十一、其他約定條款根據(jù)實(shí)際需求可增加特殊條款，如服務(wù)人員是否住宿（住宿條件、費(fèi)用分?jǐn)偅⑹欠裨试S攜帶家屬同住、服務(wù)期間的通訊規(guī)范（工作時(shí)間是否可接私人電話）、語言要求（如需使用普通話或方言）等。對(duì)于涉外家政服務(wù)，還需注明語言溝通方式、風(fēng)俗習(xí)慣尊重條款及跨境爭(zhēng)議解決適用法律（一般適用中國(guó)法律）。合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國(guó)民法典》《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十二、合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雇主與家政服務(wù)人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同附