年度思想政治工作總結(jié)一、年度思想政治工作總體概述

（一）工作背景與時代要求

本年度，思想政治工作以學習貫徹黨的二十大精神為首要政治任務，緊密圍繞單位中心工作，立足新時代黨的建設總要求，面對新形勢下干部職工思想動態(tài)的新特點、新挑戰(zhàn)，堅持守正創(chuàng)新、精準施策，為推動單位高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的思想保證和精神動力。全年工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》，緊密結(jié)合單位改革發(fā)展實際，將思想政治工作融入業(yè)務管理、隊伍建設、服務保障等各環(huán)節(jié)，著力解決思想領(lǐng)域突出問題，確保干部職工政治立場堅定、思想積極向上、行動步調(diào)一致。

（二）指導思想與根本遵循

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把思想政治工作作為黨的生命線工程來抓。以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，以理想信念教育為核心，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，堅持黨對思想政治工作的全面領(lǐng)導，堅持理論聯(lián)系實際，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與現(xiàn)代信息技術(shù)深度融合，不斷提升工作的時代性、針對性和實效性。

（三）主要目標與任務定位

年度思想政治工作聚焦“強化理論武裝、提升政治素養(yǎng)、凝聚發(fā)展共識、激發(fā)奮進力量”四大目標，重點完成六項任務：一是深化理論學習，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心；二是加強政治引領(lǐng)，確保干部職工始終同黨中央保持高度一致；三是培育踐行社會主義核心價值觀，筑牢思想道德根基；四是創(chuàng)新方式方法，增強思想政治工作的吸引力感染力；五是解決實際問題，把解決思想問題與解決實際困難結(jié)合起來；六是壓實工作責任，構(gòu)建齊抓共管的思想政治工作格局。

（四）總體成效與基本評價

二、年度思想政治工作主要內(nèi)容設計

（一）理論武裝體系構(gòu)建

1.制度化學習機制

建立黨委理論學習中心組"雙周學"制度，全年開展專題學習12次，覆蓋中層以上干部100%。制定《干部職工理論學習積分管理辦法》，將學習情況納入年度考核指標，通過"學習強國"平臺實現(xiàn)日常學習量化管理，累計完成線上學習時長超2萬小時。

2.分層分類教育模式

針對不同群體設計差異化課程：領(lǐng)導干部強化戰(zhàn)略思維培訓，開展"中國式現(xiàn)代化"專題研討班3期；青年員工實施"青馬工程"，組織紅色教育基地實踐研學；一線班組推行"班前五分鐘微課堂"，將政策解讀融入日常工作場景。

3.理論轉(zhuǎn)化實踐路徑

開展"學用結(jié)合"專項行動，圍繞單位改革發(fā)展重點任務，設立12個黨員創(chuàng)新工作室，形成《理論指導實踐案例集》收錄典型案例36個。其中"黨建引領(lǐng)降本增效"項目節(jié)約成本超800萬元，實現(xiàn)理論成果向生產(chǎn)力的有效轉(zhuǎn)化。

（二）政治建設強化工程

1.政治能力提升計劃

實施"政治體檢"行動，通過民主生活會、組織生活會查擺問題89項，建立整改臺賬逐項銷號。開展"政治三力"專題培訓，邀請黨校專家講授《提高政治判斷力領(lǐng)悟力執(zhí)行力》課程，參訓人員撰寫心得體會200余篇。

2.政治紀律剛性約束

組織簽訂《政治承諾書》全覆蓋，明確"七個堅決反對"行為紅線。建立政治生態(tài)季度分析機制，運用大數(shù)據(jù)監(jiān)測干部職工網(wǎng)絡行為，全年開展談心談話1200人次，及時發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性問題23起。

3.政治生活規(guī)范運行

嚴格執(zhí)行"三會一課"制度，全年召開支部黨員大會48次、支委會144次、黨小組會576次。創(chuàng)新開展"政治生日"儀式，為120名黨員過集體政治生日，重溫入黨誓詞強化身份認同。

（三）價值引領(lǐng)深化行動

1.核心價值觀培育工程

開展"我們的價值觀"主題實踐活動，組織"道德講堂"12期，選樹"崗位之星"36名。創(chuàng)作《奮斗者之歌》等文藝作品15件，在單位內(nèi)刊開設"價值觀踐行"專欄，刊發(fā)先進事跡60余篇。

2.企業(yè)精神文化傳承

挖掘單位發(fā)展史中的紅色基因，編纂《奮斗足跡》故事集，建設企業(yè)文化長廊。開展"師帶徒"傳幫帶活動，組織老勞模講傳統(tǒng)故事28場，青年員工參與率100%，形成"傳幫帶"文化傳承鏈條。

3.文明創(chuàng)建常態(tài)推進

深化文明單位創(chuàng)建，開展"文明科室""文明家庭"評選，覆蓋率達95%以上。組織志愿服務活動46次，參與人員超1500人次，其中"社區(qū)共建"項目獲市級表彰。

（四）方法創(chuàng)新實踐探索

1.智慧思政平臺建設

開發(fā)"思政云課堂"移動端應用，整合學習資源2000余條，累計訪問量突破10萬人次。運用VR技術(shù)打造紅色教育基地虛擬展館，實現(xiàn)沉浸式體驗學習，青年員工參與率達85%。

2.場景化教育模式創(chuàng)新

創(chuàng)新開展"行走的思政課"，組織"重走長征路"情景教學3次，參與人員200余人。在車間班組設立"流動思政驛站"，利用工間休息開展"微宣講"，累計覆蓋一線員工3000余人次。

3.情感關(guān)懷機制完善

建立"五必訪"制度（婚喪嫁娶、生病住院、生育、家庭困難、重大變故），全年走訪慰問困難職工86人次。開設"心靈驛站"心理咨詢室，開展壓力管理講座8場，提供個體咨詢120次。

（五）問題解決精準施策

1.思想動態(tài)監(jiān)測機制

建立"思想晴雨表"季度調(diào)研制度，通過問卷、訪談等形式收集職工訴求，形成分析報告4份。針對青年員工"職業(yè)焦慮"問題，開展"職業(yè)導航"計劃，組織導師結(jié)對幫扶42對。

2.實際困難靶向解決

實施"我為職工辦實事"項目清單，解決停車難、子女入學等急難愁盼問題27項。針對偏遠地區(qū)通勤問題，開通定制班車4條，惠及職工300余人。

3.矛盾糾紛多元化解

構(gòu)建"調(diào)解-仲裁-訴訟"三級聯(lián)動機制，設立勞動爭議調(diào)解委員會，全年調(diào)解成功率達95%。開展"法律進基層"活動，組織普法講座12場，發(fā)放宣傳材料5000余份。

（六）責任落實保障體系

1.黨政同責機制建設

制定《思想政治工作責任制實施辦法》，明確黨組織書記第一責任人職責，班子成員履行"一崗雙責"。將思政工作納入部門KPI考核，權(quán)重不低于20%。

2.隊伍專業(yè)化建設

組建30人政工干部隊伍，開展"政工能力提升計劃"培訓6期。選派5名骨干參加省級政工師資格培訓，取得高級職稱2人、中級職稱8人。

3.經(jīng)費資源保障機制

設立思想政治工作專項經(jīng)費，年度預算同比增長15%。建立資源共享平臺，整合宣傳欄、電子屏等陣地資源，實現(xiàn)"一處建設、多處使用"。

三、年度思想政治工作實施路徑

（一）組織保障體系構(gòu)建

1.領(lǐng)導機制完善

成立由黨委書記任組長的思想政治工作領(lǐng)導小組，每月召開專題會議研究部署工作。制定《思想政治工作責任清單》，明確黨委主體責任、書記第一責任人職責、班子成員"一崗雙責"，將責任分解至12個職能部門和36個基層黨支部。建立"黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門協(xié)同配合"的工作格局，全年召開協(xié)調(diào)會24次，解決跨部門協(xié)作問題17項。

2.隊伍專業(yè)化建設

組建50人政工干部隊伍，其中專職政工干部15人，兼職政工干部35人。實施"政工能力提升計劃"，開展專題培訓6期，覆蓋全員。選派8名骨干參加省級政工師資格培訓，取得高級職稱2人、中級職稱6人。建立"導師幫帶"機制，由經(jīng)驗豐富的老政工結(jié)對指導新入職人員，形成傳幫帶梯隊。

3.資源整合優(yōu)化

整合宣傳欄、電子屏、公眾號等宣傳陣地，構(gòu)建"一網(wǎng)一號一屏一欄"立體傳播矩陣。設立思想政治工作專項經(jīng)費，年度預算同比增長20%，重點保障實踐活動開展。建立資源共享平臺，統(tǒng)一調(diào)配講師、教材、場地等資源，全年共享資源利用率提升40%。

（二）方法創(chuàng)新實踐探索

1.智慧化手段應用

開發(fā)"智慧思政"管理系統(tǒng)，整合學習資源庫、活動管理、思想動態(tài)監(jiān)測三大模塊。運用大數(shù)據(jù)分析職工思想傾向，形成季度《思想動態(tài)白皮書》。搭建"云課堂"平臺，上線精品課程86門，累計學習時長超5萬小時。運用VR技術(shù)打造虛擬紅色教育基地，組織沉浸式體驗活動12場，參與人員達1500人次。

2.場景化教育模式

創(chuàng)新"行走的思政課"，組織"重走長征路"情景教學3次，參與人員200余人。在車間班組設立"流動思政驛站"，利用工間休息開展"微宣講"，累計覆蓋一線員工3000余人次。開展"崗位思政"實踐活動，將政策解讀融入安全生產(chǎn)、技能比武等日常工作，形成"工作即教育"的常態(tài)化模式。

3.互動式參與機制

舉辦"思政脫口秀""辯論賽"等青年喜聞樂見的活動8場，吸引800余人次參與。開展"我為思政獻一策"金點子征集活動，收集建議230條，采納實施45條。建立"青年理論學習小組"，由青年員工自主選題、自主組織、自主評估，全年開展自主活動36場。

（三）過程管理閉環(huán)機制

1.計劃動態(tài)調(diào)整

建立"季度調(diào)研-半年評估-年度總結(jié)"的動態(tài)調(diào)整機制。每季度開展思想動態(tài)調(diào)研，通過問卷、訪談等形式收集職工訴求，形成分析報告4份。根據(jù)調(diào)研結(jié)果及時調(diào)整工作重點，如針對青年員工職業(yè)發(fā)展需求，新增"職業(yè)導航"計劃，組織導師結(jié)對幫扶42對。

2.過程質(zhì)量管控

實施"雙隨機"督導檢查，隨機抽取部門、隨機檢查活動開展情況。建立活動效果評估體系，從參與度、滿意度、轉(zhuǎn)化率三個維度進行量化考核。全年開展專項督導12次，發(fā)現(xiàn)并整改問題32項。建立活動檔案管理制度，實現(xiàn)"一事一檔"，確保過程可追溯。

3.成果轉(zhuǎn)化應用

開展"學用結(jié)合"專項行動，圍繞單位改革發(fā)展重點任務，設立12個黨員創(chuàng)新工作室。形成《理論指導實踐案例集》收錄典型案例36個，其中"黨建引領(lǐng)降本增效"項目節(jié)約成本超800萬元。將優(yōu)秀經(jīng)驗做法匯編成冊，在全單位推廣復制，形成"實踐-總結(jié)-推廣"的良性循環(huán)。

（四）問題解決精準施策

1.思想動態(tài)監(jiān)測

建立"思想晴雨表"季度調(diào)研制度，全年發(fā)放問卷2000余份，深度訪談120人。運用大數(shù)據(jù)分析職工思想傾向，形成《思想動態(tài)白皮書》4期。針對青年員工"職業(yè)焦慮"問題，開展"職業(yè)導航"計劃，組織導師結(jié)對幫扶42對，舉辦職業(yè)規(guī)劃講座8場。

2.實際困難解決

實施"我為職工辦實事"項目清單，解決停車難、子女入學等急難愁盼問題27項。針對偏遠地區(qū)通勤問題，開通定制班車4條，惠及職工300余人。建立"五必訪"制度，全年走訪慰問困難職工86人次，發(fā)放慰問金及物資價值20余萬元。

3.矛盾糾紛化解

構(gòu)建"調(diào)解-仲裁-訴訟"三級聯(lián)動機制，設立勞動爭議調(diào)解委員會，全年調(diào)解成功率達95%。開展"法律進基層"活動，組織普法講座12場，發(fā)放宣傳材料5000余份。建立"心理疏導室"，提供個體咨詢120次，團體輔導16場，有效緩解職工心理壓力。

（五）考核激勵長效機制

1.多元化考核體系

建立"定量+定性""過程+結(jié)果"的考核體系，將思想政治工作納入部門KPI考核，權(quán)重不低于20%。設置"理論學習""活動開展""問題解決"等6個一級指標，細化為20個二級指標。采用"日常檢查+年度考評"相結(jié)合的方式，確?？己丝陀^公正。

2.差異化激勵機制

設立"思想政治工作創(chuàng)新獎""優(yōu)秀政工干部"等榮譽，全年表彰先進集體12個、先進個人36名。將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、職務晉升、績效獎勵直接掛鉤，對考核優(yōu)秀的部門和個人給予專項獎勵。建立容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新探索，營造敢試敢干的良好氛圍。

3.示范引領(lǐng)效應

開展"一支部一品牌"創(chuàng)建活動，培育"黨員先鋒崗""青年文明號"等示范點36個。組織先進事跡報告會6場，覆蓋職工2000余人次。編印《思想政治工作優(yōu)秀案例選》，收錄典型案例28個，發(fā)揮示范帶動作用。

（六）持續(xù)改進提升機制

1.經(jīng)驗總結(jié)提煉

每季度召開思想政治工作研討會，梳理工作亮點和不足。開展"回頭看"活動，對年度重點任務落實情況進行專項檢查。建立"工作日志"制度，政工干部每日記錄工作情況，定期交流經(jīng)驗做法。

2.專題研究攻關(guān)

圍繞"新時代青年思想政治工作""智慧思政平臺建設"等課題，成立4個專題研究小組。開展"思政工作難點問題"大調(diào)研，形成研究報告5份，為工作改進提供理論支撐。

3.持續(xù)優(yōu)化迭代

建立"PDCA"循環(huán)改進機制，通過計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）四個階段，持續(xù)優(yōu)化工作流程和方法。全年修訂完善制度12項，新增工作規(guī)范8項，形成制度閉環(huán)管理。

四、年度思想政治工作成效評估

（一）組織建設成效

1.領(lǐng)導機制運行

黨委全年召開思想政治工作專題會議12次，研究解決重大問題23項。班子成員落實"一崗雙責"，深入基層調(diào)研累計120天，形成調(diào)研報告15份。建立責任清單制，12個職能部門和36個基層黨支部簽訂責任書，任務完成率達98%。

2.基層組織活力

全年發(fā)展黨員28名，培養(yǎng)入黨積極分子65名。36個基層黨支部全部通過標準化驗收，其中8個獲評"五星黨支部"。創(chuàng)新"主題黨日+"模式，開展"紅色觀影""技能比武"等特色活動132場，黨員參與率提升至95%。

3.隊伍素質(zhì)提升

專職政工干部持證率從65%提升至85%，2人獲省級政工師職稱。開展"政工能力比武"大賽，評選出"金牌政工員"12名。建立"青藍工程"師徒結(jié)對機制，培養(yǎng)青年政工骨干30名，形成梯隊化人才儲備。

（二）思想引領(lǐng)成效

1.理論學習深度

中心組學習完成率100%，形成《學習心得匯編》8冊。開展"微黨課"競賽，收集優(yōu)秀作品86件，其中3件獲市級表彰。青年理論學習小組完成自主課題研究12項，形成《青年思想動態(tài)分析報告》4期。

2.政治認同強化

全員簽訂《政治承諾書》覆蓋率達100%。開展"政治三力"測試，優(yōu)秀率提升至92%。組織"我身邊的榜樣"事跡宣講會24場，受眾達5000人次，職工滿意度測評達98分。

3.價值觀念內(nèi)化

選樹"崗位之星""文明家庭"等先進典型86個，開展"道德講堂"36期。創(chuàng)作《奮斗者之歌》等文藝作品20件，在省級媒體發(fā)表12件。核心價值觀知曉率測評達96%，踐行指數(shù)提升28%。

（三）創(chuàng)新實踐成效

1.智慧平臺應用

"思政云課堂"注冊用戶突破8000人，日均活躍用戶超3000人。VR紅色教育基地累計接待體驗1500人次，獲評"省級數(shù)字思政示范項目"。開發(fā)"思想動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)"，預警干預苗頭性問題37起。

2.場景化教育突破

"行走的思政課"覆蓋12個基地，參與人員達800人次。"流動思政驛站"在26個車間設立，開展"微宣講"360場。創(chuàng)新"崗位思政"模式，將政策解讀融入安全生產(chǎn)培訓，職工參與度提升40%。

3.互動機制優(yōu)化

舉辦"思政脫口秀""辯論賽"等活動12場，吸引青年參與1200人次。"我為思政獻一策"活動采納建議45條，實施創(chuàng)新項目28個。青年自主策劃活動占比達60%，形成"要我學"到"我要學"的轉(zhuǎn)變。

（四）問題解決成效

1.思想動態(tài)改善

"思想晴雨表"調(diào)研顯示，職工思想困惑問題減少35%，職業(yè)焦慮指數(shù)下降28個百分點。青年員工"職業(yè)導航"計劃幫扶42對師徒，職業(yè)規(guī)劃滿意度達90%。

2.實際困難化解

"我為職工辦實事"項目清單完成率100%，解決停車難、子女入學等急難愁盼問題27項。開通定制班車4條，通勤時間平均縮短45分鐘。"五必訪"制度覆蓋困難職工86人次，幫扶滿意度達95%。

3.矛盾糾紛平息

勞動爭議調(diào)解成功率達95%，較去年提升15個百分點。"法律進基層"活動覆蓋100%班組，職工法律知曉率提升至88%。心理咨詢室服務120人次，心理壓力指數(shù)下降32%。

（五）長效機制成效

1.制度體系完善

修訂《思想政治工作責任制實施辦法》等制度12項，新增《智慧思政平臺管理辦法》等規(guī)范8項。建立"季度督導-年度考核"機制，開展專項檢查24次，整改問題32項。

2.考核激勵實效

思想政治工作在部門KPI中權(quán)重達20%，12個部門獲評"思政工作優(yōu)秀單位"。表彰先進集體12個、先進個人36名，專項獎金發(fā)放15萬元?？己私Y(jié)果與評優(yōu)評先直接掛鉤，優(yōu)秀員工思政考核通過率100%。

3.示范引領(lǐng)強化

"一支部一品牌"創(chuàng)建覆蓋率達100%，培育"黨員先鋒崗"等示范點36個。編印《優(yōu)秀案例選》收錄典型案例28個，開展經(jīng)驗交流會6場，形成可復制推廣模式12個。

（六）社會影響成效

1.品牌形象提升

開展"開放日"活動接待訪客2000人次，獲省級媒體報道8次。志愿服務項目"社區(qū)共建"獲市級表彰，相關(guān)事跡被《工人日報》轉(zhuǎn)載。單位獲評"省級文明單位"稱號。

2.文化軟實力增強

企業(yè)文化長館接待參觀5000人次，成為區(qū)域紅色教育基地?！秺^斗足跡》故事集發(fā)放1000冊，引發(fā)職工強烈共鳴。職工文藝作品在省級展演獲獎6項。

3.發(fā)展動能激發(fā)

黨員創(chuàng)新工作室創(chuàng)造經(jīng)濟效益超1200萬元，其中"黨建引領(lǐng)降本增效"項目節(jié)約成本860萬元。職工提出合理化建議560條，采納實施率42%，推動技術(shù)革新項目35個。

五、年度思想政治工作存在問題與改進方向

（一）現(xiàn)存問題分析

1.理論轉(zhuǎn)化實效性不足

部分理論學習與業(yè)務實踐存在"兩張皮"現(xiàn)象，全年開展的12次專題學習中，僅30%的成果轉(zhuǎn)化為具體工作舉措。某車間黨支部在"降本增效"研討中提出的12條建議，僅有3條形成可執(zhí)行方案。理論宣講仍以單向灌輸為主，職工參與互動率不足40%，導致政策理解深度不夠。

2.青年群體覆蓋不充分

針對青年員工的思想引導手段相對傳統(tǒng)，線上平臺內(nèi)容更新滯后，"思政云課堂"青年用戶活躍度僅為35%。職業(yè)規(guī)劃幫扶覆蓋面窄，僅42名青年員工獲得導師結(jié)對，占青年總數(shù)的15%。某部門青年員工調(diào)研顯示，65%認為現(xiàn)有活動形式缺乏吸引力，職業(yè)發(fā)展焦慮問題未得到有效緩解。

3.機制運行存在短板

部門間協(xié)同效率不高，跨部門活動協(xié)調(diào)平均耗時達15個工作日?？己酥笜嗽O置偏重過程記錄，如"學習時長""活動場次"等量化指標占比達70%，而對實際效果評估不足。某季度督導發(fā)現(xiàn)，3個支部存在"為考核而學習"現(xiàn)象，心得體會存在雷同情況。

4.資源保障仍有缺口

專項經(jīng)費增幅低于同期物價指數(shù)15個百分點，偏遠地區(qū)支部活動開展受限。政工干部隊伍專業(yè)化程度不足，35名兼職政工干部中僅8人接受過系統(tǒng)培訓。心理咨詢服務預約周期長達兩周，難以滿足職工即時需求。

（二）改進方向探索

1.理論轉(zhuǎn)化工程深化

建立"理論-實踐"雙向轉(zhuǎn)化機制，設立"創(chuàng)新孵化基金"，對優(yōu)秀理論轉(zhuǎn)化項目給予資金支持。推行"問題導向式"學習法，圍繞年度重點任務開展專題研討，確保每次學習產(chǎn)出1-2項具體措施。開發(fā)"理論轉(zhuǎn)化效果評估表"，從政策理解度、執(zhí)行創(chuàng)新性、經(jīng)濟效益三個維度量化考核。

2.青年工作體系重構(gòu)

構(gòu)建"1+3+N"青年工作模式：1個智慧平臺整合資源，3類精準服務（職業(yè)導航、婚戀交友、心理疏導），N個特色活動品牌。組建"青年思政講師團"，選拔優(yōu)秀青年員工擔任宣講員，開展"青言青語"微宣講。建立青年思想動態(tài)"紅黃藍"預警機制，對重點人群實施"一人一策"幫扶。

3.機制運行優(yōu)化升級

推行"扁平化"協(xié)調(diào)機制，建立跨部門工作群組，縮短響應時間至3個工作日內(nèi)。優(yōu)化考核指標體系，將"問題解決率""職工滿意度"等效果指標權(quán)重提升至50%。實施"免檢"制度，對連續(xù)3次考核優(yōu)秀的支部減少檢查頻次，激發(fā)基層自主性。

4.資源保障體系完善

建立經(jīng)費動態(tài)增長機制，確保增幅不低于單位營收增長率。實施"政工干部能力提升三年計劃"，每年選派10人參加省級以上培訓。引入社會專業(yè)力量，與高校心理系合作建立"駐點咨詢"機制，將預約周期縮短至48小時。

（三）實施路徑規(guī)劃

1.理論轉(zhuǎn)化專項行動

第一季度：開展"理論轉(zhuǎn)化金點子"征集，設立10萬元專項獎勵基金。

第二季度：選取3個試點支部推行"學習-研討-落地"閉環(huán)管理，形成可復制模板。

第三季度：舉辦"理論轉(zhuǎn)化成果展"，評選年度十大創(chuàng)新案例。

第四季度：將成熟做法納入年度制度，建立長效轉(zhuǎn)化機制。

2.青年成長賦能計劃

上半年：完成"青年思政講師團"組建，開發(fā)20門青年定制課程。

下半年：實施"雙導師制"，為每位青年配備業(yè)務導師和思想導師。

全年：開展"青年思想動態(tài)季度調(diào)研"，每季度發(fā)布分析報告并調(diào)整幫扶策略。

3.機制效能提升工程

修訂《思想政治工作考核辦法》，新增"創(chuàng)新加分項"和"負面清單"。

開發(fā)"協(xié)同工作平臺"，實現(xiàn)活動申報、資源調(diào)配、效果評價全流程線上管理。

建立"基層減負清單"，精簡報表和檢查事項，為支部留出更多自主空間。

4.資源保障強化措施

爭取專項經(jīng)費增長20%，重點向偏遠地區(qū)和青年群體傾斜。

與3所高校建立政工干部培訓合作，每年開展4期專題研修。

購買專業(yè)心理服務包，提供24小時在線咨詢和團體輔導服務。

5.數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進

升級"智慧思政"平臺，新增智能推送、效果評估、社交互動功能。

開發(fā)"思想動態(tài)監(jiān)測小程序"，實現(xiàn)職工訴求一鍵直達、實時反饋。

建設虛擬思政展館，運用3D建模還原歷史場景，增強沉浸式體驗。

6.示范品牌培育

打造3個"理論轉(zhuǎn)化示范支部"，總結(jié)形成"學用結(jié)合"工作法。

創(chuàng)建"青年思政工作室"，培育10個青年思想引領(lǐng)特色項目。

編印《思想政治工作創(chuàng)新案例集》，推廣12項基層首創(chuàng)經(jīng)驗。

六、年度思想政治工作未來展望

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃引領(lǐng)

1.長遠目標設定

到2035年，建成全國思想政治工作示范單位，形成可復制推廣的"新時代思想政治工作體系"。理論武裝實現(xiàn)"三個轉(zhuǎn)變"：從被動學習向主動研習轉(zhuǎn)變，從單一灌輸向多元互動轉(zhuǎn)變，從知識掌握向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)變。青年思想政治工作覆蓋率達100%，職業(yè)發(fā)展?jié)M意度提升至90%以上。

2.階段性任務分解

2025年完成基礎建設：智慧思政平臺全面升級，實現(xiàn)思想動態(tài)實時監(jiān)測；政工干部隊伍專業(yè)化率達95%；建立跨部門協(xié)同機制，響應時間縮短至24小時。

2030年實現(xiàn)能力提升：形成3-5個全國性思想政治工作品牌；理論轉(zhuǎn)化率提升至60%；青年思想引導體系成熟運行，職業(yè)焦慮指數(shù)下降50%。

2035年達成示范引領(lǐng)：輸出思想政治工作標準規(guī)范；培育10名全國知名政工專家；單位文化軟實力位居行業(yè)首位。

3.路徑圖設計

實施"1234"工程：1個核心（以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導），2大支撐（數(shù)字化賦能和專業(yè)化隊伍），3項突破（理論轉(zhuǎn)化、青年工作、機制創(chuàng)新），4個保障（制度、經(jīng)費、監(jiān)督、評估）。繪制"四梁八柱"實施框架，明確12個重點領(lǐng)域和36項具體任務。

（二）重點任務布局

1.理論創(chuàng)新深化

構(gòu)建"1+N"理論體系：以黨的創(chuàng)新理論為核心，融合管理學、心理學、傳播學等多學科知識。成立"思想政治工作研究院"，設立5個研究方向：新時代青年思想規(guī)律、數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑、傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、基層治理現(xiàn)代化、國際比較研究。每年出版1部理論專著，發(fā)表10篇核心期刊論文。

推進"理論+"行動：理論+業(yè)務，開展"政策解碼"工作坊，將中央精神轉(zhuǎn)化為具體工作指南；理論+文化，編纂《新時代思想政治工作案例庫》，收錄100個典型案例；理論+技術(shù)，開發(fā)AI輔助決策系統(tǒng)，實現(xiàn)思想動態(tài)智能分析。

2.方法手段升級

打造"智慧思政2.0"：升級現(xiàn)有平臺，新增思想畫像、智能推送、效果評估功能。運用區(qū)塊鏈技術(shù)建立學習成果認證體系，實現(xiàn)學分跨單位互認。開發(fā)VR/AR思政課程，建設沉浸式紅色教育基地，年接待能力達萬人次。

創(chuàng)新"場景化思政"：在通勤班車開設"移動課堂"，在食堂設置"思政餐吧"，在宿舍樓建設"文化長廊"。推行"15分鐘思政圈"，確保職工在工作生活場景中隨時接受思想熏陶。

3.隊伍建設強化

實施"政工人才雁陣計劃"：培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，選拔10名骨干赴中央黨校深造；培育骨干力量，每年選派50人參加省級培訓；夯實基層基礎，實現(xiàn)支部書記100%持證上崗。建立"雙通道"晉升機制，打通政工干部與管理干部、技術(shù)人才的發(fā)展路徑。

組建"思政智庫"：聘請10名高校學者、20名基層優(yōu)秀政工師擔任顧問。開展"政工大講堂"，每月邀請專家授課，每年組織1次全國性研討會。

（三）保障機制完善

1.制度體系優(yōu)化

修訂《思想政治工作條例》，新增"數(shù)字化轉(zhuǎn)型""青年工作"等專章。制定《思想政治工作標準規(guī)范》，涵蓋組織建設、活動開展、效果評估等8個方面。建立"制度廢改立"動態(tài)管理機制，確保制度與時俱進。

完善"協(xié)同聯(lián)動"機制：建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門協(xié)同配合、全員共同參與的"大思政"格局。設立思想政治工作聯(lián)席會議制度，每季度召開專題會議，解決跨部門協(xié)作難題。

2.資源投入保障

構(gòu)建"1+3"經(jīng)費保障體系：1個專項經(jīng)費預算，確保年增幅不低于單位營收增長率；3個補充渠道，提取文化建設經(jīng)費5%、職工教育經(jīng)費10%、黨建經(jīng)費20%用于思想政治工作。設立"創(chuàng)新孵化基金"，每年投入200萬元支持基層創(chuàng)新項目。

優(yōu)化資源配置：建設"思政資源中心"，整合圖書、場地、師資等資源。推行"資源共享清單"制度，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源跨部門流動。與3所高校共建"思想政治工作研究基地"，爭取外部資源支持。

3.監(jiān)督評估機制

建立"三維評估"體系：過程評估，通過智慧平臺實時監(jiān)測活動開展情況；效果評估，采用"360度考核"，包括上級評價、同事互評、服務對象反饋；第三方評估，委托專業(yè)機構(gòu)開展年度評估，形成客觀報告。

完善激勵約束機制：設立"思想政治工作創(chuàng)新獎"，每年評選20個優(yōu)秀項目。將思政工作成效納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核，權(quán)重不低于30%。建立"容錯清單"，鼓勵基層大膽探索創(chuàng)新。

（四）特色品牌打造

1."青馬工程"升級版

實施"青馬+"計劃：青馬+理論，開設青年馬克思主義者研修班；青馬+實踐，組織參與鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等社會實踐活動；青馬+國際，選派優(yōu)秀青年赴海外交流，講好中國故事。五年內(nèi)培養(yǎng)500名青年政治骨干。

打造"青言青語"品牌：組建青年宣講團，開發(fā)"微黨課""情景劇"等青年喜聞樂見的形式。開展"青馬說"短視頻大賽，在主流平臺傳播，年點擊量超千萬。

2."數(shù)字思政"標桿項目