第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合法用人與招聘保證承諾書(4篇)合法用人與招聘保證承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關法律法規(guī)及社會道德規(guī)范，承諾方在人力資源管理及招聘過程中恪守合法合規(guī)原則，特制定本承諾書，具體內容一、基本義務1.承諾方承諾嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關法律法規(guī)，保證所有用人及招聘行為合法合規(guī)。承諾方承諾在招聘過程中，對求職者的個人信息嚴格保密，僅用于招聘用途，未經求職者同意，不得泄露給任何第三方。承諾方承諾不設置任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于性別、民族、種族、宗教信仰、年齡、身體殘疾等，保證招聘公平公正。承諾方承諾在勞動合同簽訂前，向求職者充分說明工作內容、工作條件、勞動報酬、社會保險等事項，保證求職者充分知情。承諾方承諾依法為勞動者繳納社會保險費用，保障勞動者的合法權益。2.承諾方承諾建立健全內部用人及招聘管理制度，明確各部門職責，保證招聘流程規(guī)范有序。承諾方承諾在招聘過程中，對求職者的資格審查嚴格把關，保證招聘人員的資質符合崗位要求。承諾方承諾對招聘過程中產生的所有文件、資料進行妥善保管，以備查驗。承諾方承諾定期對內部用人及招聘管理制度進行評估和修訂，保證制度的科學性和有效性。二、招聘流程規(guī)范1.承諾方承諾在招聘廣告中，明確崗位要求、工作內容、工作地點、勞動報酬等關鍵信息，保證招聘廣告的真實性和準確性。承諾方承諾在招聘過程中，對求職者的面試、考核等環(huán)節(jié)進行規(guī)范操作，保證考核內容的科學性和客觀性。承諾方承諾在招聘過程中，對求職者的背景調查嚴格把關，保證調查結果的客觀性和真實性。承諾方承諾在招聘過程中，對求職者的錄用決定進行集體討論，保證錄用的公平性和合理性。2.承諾方承諾在勞動合同簽訂過程中，對合同條款進行仔細審查，保證合同條款的合法性和完整性。承諾方承諾在勞動合同簽訂后，及時將合同文本交勞動者本人簽字或蓋章，并妥善保管。承諾方承諾在勞動合同履行過程中，對勞動者的工作表現(xiàn)進行定期評估，保證評估結果的客觀性和公正性。承諾方承諾在勞動合同解除或終止過程中，依法支付勞動者經濟補償，保證勞動者的合法權益得到保障。三、監(jiān)督與責任1.承諾方承諾建立健全內部監(jiān)督機制，指定專人負責監(jiān)督用人及招聘行為的合法性。承諾方承諾定期對內部用人及招聘管理制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)覺問題及時整改。承諾方承諾積極配合相關部門的監(jiān)督檢查，對發(fā)覺的問題認真整改，保證用人及招聘行為的合規(guī)性。承諾方承諾對違反本承諾書的行為，依法依規(guī)進行處理，對相關責任人進行追責。2.承諾方承諾將用人及招聘行為的合法性作為內部考核的重要指標，__________項指標納入年度考核。承諾方承諾對違反本承諾書的行為，依法承擔相應的法律責任。承諾方承諾定期對員工進行法律法規(guī)培訓，提高員工的法律意識和合規(guī)意識。承諾方承諾對違反本承諾書的行為，依法進行公示，以儆效尤。四、變更與生效1.承諾方承諾在法律法規(guī)或政策發(fā)生變化時，及時對本承諾書進行修訂，保證本承諾書始終符合法律法規(guī)的要求。承諾方承諾在內部管理制度發(fā)生變化時，及時對本承諾書進行修訂，保證本承諾書的適用性。承諾方承諾在承諾方類型發(fā)生變化時，及時對本承諾書進行修訂，保證本承諾書的合法性。2.承諾方承諾本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾在本承諾書有效期內，嚴格遵守本承諾書的所有條款。承諾方承諾在本承諾書有效期滿前，及時續(xù)簽本承諾書，保證用人及招聘行為的合法合規(guī)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合法用人與招聘保證承諾書第（2）篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景為嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，規(guī)范用人單位與招聘行為，維護勞動者合法權益，促進人力資源市場健康有序發(fā)展，承諾方特此作出如下承諾。承諾方充分認識到合法用人與規(guī)范招聘的重要性，本著誠信、公平、合規(guī)的原則，致力于建立健全的用人與招聘管理制度，保證所有用工行為符合法律要求，杜絕任何違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。2.承諾內容承諾方鄭重承諾，在用工與招聘過程中嚴格遵守以下內容：（1）承諾方將嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，保證所有招聘活動公開、公平、公正，杜絕任何形式的就業(yè)歧視。（2）承諾方承諾依法簽訂勞動合同，保障勞動者享有勞動報酬、休息休假、社會保險等法定權益，勞動合同簽訂率將達到100%。（3）承諾方將建立健全內部用人管理制度，明確崗位職責、任職資格及薪酬標準，保證用人流程規(guī)范透明。（4）承諾方承諾不使用童工、強制勞動或任何形式的非法用工行為，保障勞動者人身安全及合法權益。（5）承諾方將定期開展勞動法律法規(guī)培訓，提高員工對用工政策的認知水平，保證所有用工行為合法合規(guī)。（6）承諾方承諾在招聘過程中保護應聘者隱私，未經應聘者同意，不得泄露其個人信息。3.實施計劃為有效落實承諾內容，承諾方制定如下實施計劃：第一階段：至________年________月________日，完成現(xiàn)有用工合同的合規(guī)性審查，并對不符合規(guī)定的合同進行整改。同時建立內部用人管理制度文件體系，明確各部門職責分工。第二階段：至________年________月________日，組織全體員工進行勞動法律法規(guī)培訓，保證員工知曉自身權益與義務。啟動招聘流程優(yōu)化項目，完善招聘渠道管理，杜絕歧視性招聘行為。第三階段：至________年________月________日，建立勞動者權益保障機制，設立投訴處理渠道，并定期開展內部自查，及時發(fā)覺并糾正問題。同時與____________機構合作，引入第三方評估機制，保證用工管理持續(xù)符合法律法規(guī)要求。4.保障措施為保證承諾內容的全面實施，承諾方將采取以下保障措施：（1）配備__________名專業(yè)人員負責實施用工管理制度的日常監(jiān)督與執(zhí)行，保證各項措施落實到位。（2）設立專項預算，用于勞動者權益保障、法律法規(guī)培訓及招聘渠道優(yōu)化，保證資源充足。（3）建立定期審查機制，每季度對用工行為進行合規(guī)性評估，并形成書面報告存檔。（4）與____________機構合作，由其進行年度評估，并提出改進建議，保證用工管理持續(xù)優(yōu)化。5.違約責任若承諾方未履行上述承諾內容或違反相關法律法規(guī)，將承擔以下責任：（1）承諾方將承擔由此產生的所有法律責任，包括但不限于行政處罰、民事賠償?shù)?。?）承諾方將公開道歉，并立即糾正違約行為，消除不良影響。（3）接收方有權終止與承諾方的合作，并追究其違約責任。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。承諾方將嚴格遵守承諾內容，并接受接收方的監(jiān)督。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________合法用人與招聘保證承諾書第（3）篇合同編號：__________一、引言尊敬的_：本承諾人_（以下簡稱“承諾人”），就合法用人與招聘相關事宜，本著誠實信用、遵守法律法規(guī)、保障勞動者合法權益的原則，鄭重作出如下承諾：二、承諾內容1.承諾人承諾，在招聘與用人過程中，嚴格遵守《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及國家、地方關于勞動保障、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的政策規(guī)定。2.承諾人承諾，在招聘過程中，遵循公平、公正、公開的原則，依法發(fā)布招聘信息，不得發(fā)布含有歧視性、誤導性內容的招聘廣告，保證招聘活動的合法性與合規(guī)性。3.承諾人承諾，在招聘過程中，對應聘者的個人信息予以嚴格保密，未經應聘者同意，不得泄露其個人信息。承諾人承諾，僅將收集的個人信息用于招聘目的，不得用于其他用途。4.承諾人承諾，在招聘過程中，對應聘者進行公平、公正的考核與選拔，不得設置任何形式的歧視性條件，保證招聘結果的合法性與公正性。5.承諾人承諾，與勞動者建立勞動關系時，依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利與義務。承諾人承諾，勞動合同的簽訂、履行、變更、解除與終止，均符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.承諾人承諾，按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的基本社會保險權益。承諾人承諾，按時、足額支付勞動者的工資，保證勞動者的工資待遇符合國家規(guī)定。7.承諾人承諾，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者的生命安全與身體健康。承諾人承諾，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識。8.承諾人承諾，在勞動合同履行期間，尊重勞動者的合法權益，保障勞動者享有休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等權利。承諾人承諾，不得克扣勞動者工資、無故拖欠勞動者工資。9.承諾人承諾，在勞動合同解除或終止時，依法支付經濟補償金，保障勞動者的合法權益。承諾人承諾，勞動合同解除或終止的程序符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.承諾人承諾，在招聘與用人過程中，建立健全勞動爭議處理機制，及時、公正地處理勞動爭議。承諾人承諾，積極配合勞動行政部門、工會等組織，妥善解決勞動爭議。11.承諾人承諾，對在招聘與用人過程中涉及的違法違規(guī)行為，勇于擔當，積極配合有關部門進行調查處理。承諾人承諾，對違法違規(guī)行為，依法承擔相應的法律責任。12.承諾人承諾，本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾人承諾，將嚴格遵守本承諾書的內容，如有違反，愿意承擔相應的法律責任。三、附則1.本承諾書一式兩份，承諾人及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本承諾書接收方有權對本承諾書的履行情況進行監(jiān)督檢查，承諾人應予以配合。4.本承諾書自簽訂之日起生效，直至雙方約定的期限屆滿或雙方另有約定。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法用人與招聘保證承諾書第（4）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書由甲乙雙方依據(jù)《__________協(xié)議合同》及相關法律法規(guī)制定，旨在明確雙方在用人與招聘過程中的權利義務，保證合法合規(guī)經營。1.2適用范圍包括但不限于甲方招聘人員、乙方提供人力資源服務及雙方合作過程中涉及的所有用工行為。1.3雙方承諾遵循誠實信用原則，嚴格遵守國家及地方關于勞動用工、社會保險、反歧視等方面的法律法規(guī)，不得利用本承諾書從事任何違法違規(guī)活動。2.權利義務與責任劃分2.1甲方的權利與義務2.1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需求制定招聘標準及用人要求，但不得設置任何基于性別、年齡、民族、宗教信仰等禁止性條件。2.1.2甲方承諾在招聘過程中充分告知應聘者工作內容、薪資待遇、勞動保護等事項，保證信息真實、完整。2.1.3甲方應依法與所錄用人員簽訂書面勞動合同，按時足額繳納社會保險及住房公積金，并保障其勞動權益。2.1.4甲方承諾對招聘過程中獲取的應聘者個人信息嚴格保密，非經本人同意或法律授權，不得泄露或用于其他用途。2.2乙方的權利與義務2.2.1乙方作為人力資源服務提供方，應保證其推薦人員符合甲方招聘要求，并對其資質真實性負責。2.2.2乙方承諾在服務過程中遵守國家法律法規(guī)，不得以任何形式代收甲方或應聘者款項，并保證服務行為合法合規(guī)。2.2.3乙方應向甲方提供必要的招聘流程支持，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，保證招聘效率。2.2.4乙方承諾對甲方提供的商業(yè)秘密嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。3.違約責任與處理機制3.1若任何一方違反本承諾書約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、解除合同等。3.2雙方同意，因違反本承諾書引發(fā)的爭議應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.3對于涉及____