員工手寫勞動合同樣本及注意事項在勞動關(guān)系建立之初，一份規(guī)范、清晰的勞動合同是保障雙方權(quán)益的基石。盡管如今打印合同更為普遍，但在某些特定情況下，手寫勞動合同依然可能被采用。手寫合同雖靈活，卻也對規(guī)范性和嚴謹性提出了更高要求。本文將提供一份員工手寫勞動合同的參考樣本，并附上關(guān)鍵注意事項，以期為勞資雙方提供實用指引。員工手寫勞動合同（參考樣本）勞動合同合同編號：[自行編寫，避免使用四位以上數(shù)字]甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]單位地址：[詳細注冊地址]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[此處應填寫，但根據(jù)要求，實際使用時需填寫完整并核對原件]戶籍所在地：[省/市/區(qū)街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)]經(jīng)常居住地：[詳細居住地址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，試用期為[]個月，自[年月日]起至[年月日]止。2.無固定期限：自[年月日]起。其中，試用期為[]個月，自[年月日]起至[年月日]止。3.以完成一定工作任務為期限：自[年月日]起至[某項工作任務完成]時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點為[詳細工作地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方的工作時間采用下列第[]種形式：1.標準工時工作制：每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。2.綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。3.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假。第四條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為每月人民幣[]元（大寫：[]）。試用期工資標準為每月人民幣[]元（大寫：[]），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二）甲方每月[]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第五條社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)單位效益及乙方貢獻，可給予乙方其他福利待遇，具體辦法另行規(guī)定。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、勞動紀律、績效考核等）作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并嚴格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及實際經(jīng)營情況，對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）本合同期滿前，甲乙雙方應提前協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同事宜。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認其提供的通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達地址。如地址變更，應及時書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔。（三）本合同附件（如有《崗位說明書》、《員工手冊》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---簽訂手寫勞動合同注意事項手寫勞動合同雖然在形式上較為傳統(tǒng)，但在內(nèi)容的嚴謹性和規(guī)范性上與打印合同具有同等要求。為避免后續(xù)糾紛，確保合同的法律效力，請注意以下事項：一、手寫合同的基本要求1.字跡清晰工整：務必使用不易褪色的筆（如黑色簽字筆、鋼筆）書寫，確保字跡清晰可辨，避免潦草導致歧義或無法辨認。2.不得涂改：合同內(nèi)容一旦書寫，盡量避免涂改。如確需修改，應在修改處由雙方簽字或蓋章確認，并注明修改日期，否則修改部分可能無效。3.內(nèi)容完整：合同的各項條款應盡可能填寫完整，不留空白。對于無需填寫或不適用的條款，可在該條款處劃斜線或注明“無”、“不適用”等字樣。4.一式兩份：勞動合同應當一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。兩份合同的內(nèi)容必須完全一致。二、簽訂前的審查與了解1.核實用人單位主體資格：勞動者在簽訂合同前，應確認甲方是否為合法成立的用人單位，可要求查看其營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。2.明確合同條款：仔細閱讀合同的每一條款，特別是涉及自身核心權(quán)益的條款，如工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、試用期等。對于不理解或有疑問的條款，應及時向用人單位提出，要求其解釋清楚。3.警惕“空白合同”：切勿在空白合同上簽字。有些用人單位會以“后續(xù)統(tǒng)一填寫”為由，要求勞動者先簽字，這種情況下勞動者的權(quán)益難以得到保障。三、核心條款的把握1.勞動報酬：這是合同的核心條款之一。必須明確約定工資標準（試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資）、工資支付日期、支付方式（現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬）、加班工資的計算方法等。避免使用“面議”、“視效益而定”等模糊表述。2.工作內(nèi)容與工作地點：明確具體的工作崗位、工作職責以及工作地點。工作地點應盡可能具體，避免“甲方安排”等過于寬泛的描述。3.工作時間與休息休假：確認是標準工時制、綜合計算工時制還是不定時工作制。實行后兩種工時制需經(jīng)勞動行政部門批準。同時，要了解清楚年假、病假、婚假等休假規(guī)定。4.試用期：注意試用期的期限是否符合法律規(guī)定（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期工資也不得低于法定標準。5.社會保險：確認用人單位是否依法為員工繳納五險，這是用人單位的法定義務。四、履行過程中的注意事項1.留存證據(jù)：簽訂后的勞動合同是重要的法律文件，應妥善保管。工作過程中，對于工資條、加班通知、解除/終止合同通知等文件也要注意留存。2.及時溝通：若在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)用人單位未按合同約定履行義務（如拖欠工資、不繳社保等），應及時與用人單位溝通協(xié)商，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.遵守規(guī)章制度：勞動者也應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，如有違反，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理。五、爭議解決如因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地