第1篇一、方案背景隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)心理健康越來(lái)越重視，心理咨詢行業(yè)在我國(guó)逐漸興起。為了激發(fā)員工的工作積極性，提高工作室的業(yè)績(jī)，特制定本提成方案。二、方案目的1.激勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)水平，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的心理咨詢服務(wù)；2.提高工作室的知名度，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；3.增強(qiáng)工作室的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。三、提成方案內(nèi)容1.提成比例（1）初級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的20%；（2）中級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的25%；（3）高級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的30%；（4）資深心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的35%。2.提成方式（1）按月提成：咨詢師每月所獲得的提成，在次月月底結(jié)算；（2）按季度提成：咨詢師每季度所獲得的提成，在次季度月底結(jié)算；（3）年終提成：咨詢師年度累計(jì)提成達(dá)到一定金額后，可享受年終獎(jiǎng)。3.提成基數(shù)提成基數(shù)以咨詢師當(dāng)月或當(dāng)季度實(shí)際咨詢費(fèi)用為準(zhǔn)，具體如下：（1）當(dāng)月提成基數(shù)：咨詢師當(dāng)月實(shí)際咨詢費(fèi)用；（2）當(dāng)季度提成基數(shù)：咨詢師當(dāng)季度實(shí)際咨詢費(fèi)用。4.提成獎(jiǎng)勵(lì)（1）優(yōu)秀咨詢師獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)咨詢師的工作表現(xiàn)、客戶滿意度、咨詢成果等，評(píng)選出優(yōu)秀咨詢師，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)：鼓勵(lì)咨詢師之間相互協(xié)作，共同提高工作室的業(yè)績(jī)，對(duì)協(xié)作成果顯著的咨詢師給予獎(jiǎng)勵(lì)；（3）客戶推薦獎(jiǎng)勵(lì)：客戶推薦新客戶，經(jīng)工作室審核通過(guò)后，給予推薦咨詢師一定的提成獎(jiǎng)勵(lì)。5.提成扣除（1）請(qǐng)假扣除：咨詢師請(qǐng)假期間，不計(jì)入提成基數(shù)；（2）違規(guī)扣除：咨詢師違反工作室規(guī)定，造成不良影響的，扣除一定比例的提成；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：咨詢師參加工作室組織的培訓(xùn)，需繳納一定的培訓(xùn)費(fèi)用，從提成中扣除。四、方案實(shí)施與監(jiān)督1.實(shí)施部門：工作室人力資源部負(fù)責(zé)本方案的制定、實(shí)施與監(jiān)督；2.實(shí)施時(shí)間：本方案自發(fā)布之日起實(shí)施；3.監(jiān)督機(jī)制：工作室設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)提成方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保方案的公平、公正、公開(kāi)。五、方案調(diào)整1.本方案在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，工作室有權(quán)對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整；2.調(diào)整后的方案需經(jīng)過(guò)工作室全體咨詢師討論通過(guò)，并報(bào)相關(guān)部門審批。六、結(jié)語(yǔ)本提成方案旨在激發(fā)咨詢師的工作積極性，提高工作室的業(yè)績(jī)。希望全體咨詢師共同努力，為工作室的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇一、方案背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)心理健康問(wèn)題的關(guān)注日益增加。心理咨詢行業(yè)在我國(guó)逐漸興起，心理咨詢工作室作為心理咨詢服務(wù)的提供者，承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。為了提高心理咨詢工作室的服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工的工作積極性，制定一套合理的提成方案至關(guān)重要。本方案旨在通過(guò)科學(xué)的提成制度，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作室的盈利能力。二、提成方案原則1.公平性原則：提成方案應(yīng)保證所有員工在同等條件下享有相同的待遇，避免因提成制度導(dǎo)致員工之間的矛盾。2.激勵(lì)性原則：提成方案應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.可行性原則：提成方案應(yīng)結(jié)合工作室實(shí)際情況，確保方案的可行性和可操作性。4.透明性原則：提成方案應(yīng)公開(kāi)透明，讓員工了解提成計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。三、提成方案內(nèi)容1.提成比例（1）初級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的30%。（2）中級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的35%。（3）高級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的40%。2.提成基數(shù)（1）初級(jí)心理咨詢師：以每月咨詢費(fèi)用的10%作為提成基數(shù)。（2）中級(jí)心理咨詢師：以每月咨詢費(fèi)用的15%作為提成基數(shù)。（3）高級(jí)心理咨詢師：以每月咨詢費(fèi)用的20%作為提成基數(shù)。3.提成計(jì)算（1）每月提成=（實(shí)際咨詢費(fèi)用-咨詢成本）×提成比例。（2）實(shí)際咨詢費(fèi)用=咨詢次數(shù)×咨詢單價(jià)。（3）咨詢成本包括工作室場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、人員培訓(xùn)等費(fèi)用。4.提成發(fā)放（1）每月底，根據(jù)員工當(dāng)月咨詢費(fèi)用和提成比例計(jì)算提成。（2）次月10日前，將提成發(fā)放至員工工資賬戶。5.特殊情況處理（1）請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，提成按照請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除。（2）病假：?jiǎn)T工病假期間，提成按照病假天數(shù)相應(yīng)扣除。（3）離職：?jiǎn)T工離職后，提成按照離職前實(shí)際咨詢費(fèi)用和提成比例計(jì)算。四、提成方案實(shí)施與監(jiān)督1.實(shí)施過(guò)程（1）工作室制定提成方案，經(jīng)員工大會(huì)討論通過(guò)。（2）工作室將提成方案張貼于顯眼位置，確保員工了解。（3）工作室定期對(duì)提成方案進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保方案的有效性。2.監(jiān)督機(jī)制（1）工作室設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督提成方案的執(zhí)行。（2）員工有權(quán)對(duì)提成方案提出意見(jiàn)和建議，工作室應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)。（3）工作室定期對(duì)提成方案執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保方案的公平性和合理性。五、總結(jié)本提成方案旨在通過(guò)科學(xué)的提成制度，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作室的盈利能力。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，工作室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整，確保方案的可行性和有效性。通過(guò)實(shí)施本提成方案，工作室將更好地服務(wù)于客戶，為社會(huì)心理健康事業(yè)貢獻(xiàn)力量。第3篇一、方案背景隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)心理健康問(wèn)題的關(guān)注度越來(lái)越高，心理咨詢行業(yè)逐漸興起。為了激發(fā)員工的工作積極性，提高工作室的業(yè)績(jī)，特制定本提成方案。二、方案目標(biāo)1.激勵(lì)員工積極拓展業(yè)務(wù)，提高工作室的整體業(yè)績(jī)；2.增強(qiáng)員工對(duì)工作室的歸屬感和忠誠(chéng)度；3.提升工作室的品牌知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三、提成方案內(nèi)容1.提成比例（1）初級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的30%；（2）中級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的35%；（3）高級(jí)心理咨詢師：提成比例為咨詢費(fèi)用的40%。2.咨詢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）普通咨詢：每次咨詢費(fèi)用為200元；（2）深度咨詢：每次咨詢費(fèi)用為300元；（3）家庭咨詢：每次咨詢費(fèi)用為500元。3.提成計(jì)算方式（1）以咨詢費(fèi)用為基數(shù)，按照咨詢師級(jí)別確定提成比例；（2）每月底，工作室財(cái)務(wù)部門根據(jù)咨詢師實(shí)際咨詢次數(shù)和咨詢費(fèi)用，計(jì)算咨詢師當(dāng)月提成；（3）咨詢師當(dāng)月提成=咨詢次數(shù)×咨詢費(fèi)用×提成比例。4.獎(jiǎng)金制度（1）業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：每月業(yè)績(jī)達(dá)到工作室設(shè)定的目標(biāo)，給予咨詢師額外獎(jiǎng)金；（2）優(yōu)秀咨詢師獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出優(yōu)秀咨詢師，給予額外獎(jiǎng)金；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：鼓勵(lì)咨詢師之間相互協(xié)作，共同提高工作室業(yè)績(jī)，給予團(tuán)隊(duì)額外獎(jiǎng)金。5.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：達(dá)到工作室設(shè)定目標(biāo)的咨詢師，每月額外獎(jiǎng)金為500元；（2）優(yōu)秀咨詢師獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出3名優(yōu)秀咨詢師，每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升情況，每月額外獎(jiǎng)金為團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)的5%。6.提成發(fā)放（1）咨詢師當(dāng)月提成于次月5日前發(fā)放；（2）獎(jiǎng)金于次月10日前發(fā)放。四、方案實(shí)施與監(jiān)督1.工作室設(shè)立提成方案實(shí)施小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督方案的執(zhí)行；2.提成方案實(shí)施小組定期對(duì)咨詢師進(jìn)行考核，確保方案的有效實(shí)施；3.對(duì)違反方案規(guī)定的行為，工作室將予以嚴(yán)肅處理。五、方案調(diào)整1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如遇國(guó)家政策調(diào)整