2025年勞動合同解除標準文本范本甲、乙雙方于____年__月__日簽訂《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定的合同期限至____年__月__日止。現因____原因（以下簡稱“解除原因”），經雙方協商一致（或符合法定解除條件），同意解除原合同。雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、公平合理的原則，達成如下協議：第一條解除原因1.1經雙方協商一致，同意解除原合同。1.2或：因甲方____（說明具體符合法定解除條件的情形，例如：生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員），依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，決定解除與乙方簽訂的原合同。1.3或：因乙方____（說明具體符合法定解除條件的情形，例如：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的），依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，決定解除與乙方簽訂的原合同。1.4或：其他符合法律規(guī)定的解除原因。第二條解除生效日期2.1雙方一致確認，本合同經雙方簽字或蓋章后生效，原合同自____年__月__日起正式解除。第三條工作交接3.1乙方應在解除生效之日____日內，按照甲方的要求，完成工作交接手續(xù)，并將所有工作資料、物品等完好交接給甲方指定的人員。3.2甲方應配合乙方完成工作交接，并提供必要的協助。第四條經濟補償4.1如本合同第一條約定的是因甲方原因解除原合同（包括協商一致解除、甲方單方解除符合第三十九條情形、經濟性裁員等），甲方同意向乙方支付經濟補償金。4.2經濟補償金計算標準：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。4.3工資計算基數：以乙方解除原合同前十二個月的平均工資為準。乙方月平均工資低于本地區(qū)最低工資標準的，按本地區(qū)最低工資標準計算。4.4經濟補償金總額：人民幣____元（大寫：____元整）。4.5支付時間：甲方應在本合同生效之日____日內，一次性將經濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。4.6銀行賬戶信息：開戶名：____開戶銀行：____賬號：____4.2如本合同第一條約定的是因乙方原因解除原合同，且符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應支付經濟補償的情形，甲方同意向乙方支付經濟補償金，計算標準及支付方式參照第四條1.2至1.6款執(zhí)行。4.3如本合同第一條約定的是因乙方原因解除原合同，且不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應支付經濟補償的情形，甲方無需向乙方支付經濟補償金。第五條社會保險及檔案處理5.1甲方應在解除生效之日起____日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。5.2甲方應在解除生效之日起____日內，為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。第六條保密義務6.1乙方在任職期間及離職后，均應遵守甲方的保密制度，對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術信息等承擔保密義務，不得泄露或用于任何其他用途。6.2保密期限：自離職之日起____年。第七條競業(yè)限制（如適用）7.1乙方在任職期間及離職后，如在____（競業(yè)限制地域）內從事與甲方同行業(yè)競爭性的業(yè)務或任職，應遵守本條款約定。7.2競業(yè)限制期限：自離職之日起____年。7.3競業(yè)限制經濟補償：甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償金，金額為每月人民幣____元（大寫：____元整），支付期限為競業(yè)限制期限。7.4甲方應在每月____日前，將競業(yè)限制經濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。7.5銀行賬戶信息：開戶名：____開戶銀行：____賬號：____7.5如乙方離職后未從事任何與甲方有競爭關系的業(yè)務，甲方有權停止支付競業(yè)限制經濟補償金。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。8.2如甲方未按本合同第四條約定支付經濟補償金，應向乙方支付應付金額____%的違約金。8.3如乙方違反本合同第六條、第七條約定，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力