ICS03.100.01CCSA01DB65商業(yè)秘密保護(hù)管理工作規(guī)范Specificationfortheprotection2023-07-20發(fā)布2023-09-20實(shí)施IDB65/T4673—2023 12規(guī)范性引用文件 13術(shù)語和定義 14基本原則 15管理職責(zé) 26事項(xiàng)管理 27保密措施 4 7附錄A(資料性)涉密技術(shù)信息 8附錄B(資料性)涉密經(jīng)營信息 9附錄C(資料性)員工保密合同 附錄D(資料性)競業(yè)限制協(xié)議 參考文獻(xiàn) DB65/T4673—2023IⅡI本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。本文件由新疆維吾爾自治區(qū)市場監(jiān)督管理局提出、歸口并組織實(shí)施。本文件起草單位：新疆維吾爾自治區(qū)市場監(jiān)督管理局、新疆維吾爾自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、新疆維吾爾自治區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)促進(jìn)中心。本文件主要起草人：許真真、趙思如、曹燕、孫琪、馬媛、王龍、艾加肯·吐爾遜江、娜迪拉·努爾蘭、黃龍新。本文件實(shí)施應(yīng)用中的疑問，請咨詢新疆維吾爾自治區(qū)市場監(jiān)督管理局、新疆維吾爾自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、新疆維吾爾自治區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)促進(jìn)中心。對本文件的修改意見建議，請反饋至新疆維吾爾自治區(qū)市場監(jiān)督管理局(烏魯木齊市新華南路167號(hào))、新疆維吾爾自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究院(烏魯木齊市河北東路188號(hào))、新疆維吾爾自治區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)促進(jìn)中心(烏魯木齊市喀納斯湖北路455號(hào))。新疆維吾爾自治區(qū)市場監(jiān)督管理局聯(lián)系電話傳真郵編：830004新疆維吾爾自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究院聯(lián)系電話傳真郵編：830011新疆維吾爾自治區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)促進(jìn)中心聯(lián)系電話傳真郵編：830009DB65/T4673—20231商業(yè)秘密保護(hù)管理工作規(guī)范本文件規(guī)定了商業(yè)秘密保護(hù)的術(shù)語和定義、基本原則、管理職責(zé)、事項(xiàng)管理、保密措施和商業(yè)秘密維權(quán)的要求。本文件適用于企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)管理工作。其他事業(yè)單位、高校及科研院所的商業(yè)秘密保護(hù)管理工作可參照本文件執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。商業(yè)秘密tradesecret不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。3.2涉密載體secret-relatedcarrier以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、視頻和音頻等方式記錄商業(yè)秘密信息的各類物質(zhì)。涉密物品secret-relateditem含有商業(yè)秘密信息的設(shè)備、原材料、半成品和樣品等。3.4涉密區(qū)域secret-relatedplace含有商業(yè)秘密信息、人員進(jìn)入后可能接觸到商業(yè)秘密的物理區(qū)域。4基本原則4.1合理利用原則對商業(yè)秘密進(jìn)行合理利用，既要保守商業(yè)秘密，又要實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值。4.2范圍限定原則根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要限定接觸范圍。特別是關(guān)系核心競爭力的商業(yè)秘密或者商業(yè)秘密中關(guān)鍵部分，更要控制在必要的范圍內(nèi)。4.3隔離原則根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要有效封閉或隔離商業(yè)秘密信息以及研究、保管或使用商業(yè)秘密的區(qū)域。2DB65/T4673—20235管理職責(zé)5.1基本要求5.1.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立商業(yè)秘密保護(hù)部門或依托相關(guān)部門開展商業(yè)秘密保護(hù)工作，配備專(兼)職保密員。5.1.2企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)、子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)可參照設(shè)置商業(yè)秘密保護(hù)部門和專(兼)職保密員。5.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)企業(yè)的最高管理者是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，應(yīng)通過履行以下職責(zé)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)活動(dòng)：a)宣傳貫徹國家保密法律法規(guī)；b)制定商業(yè)秘密保護(hù)方針政策；c)建立健全商業(yè)秘密組織機(jī)構(gòu)及體系；d)決定重大商業(yè)秘密事項(xiàng)；e)確定商業(yè)秘密保護(hù)的目標(biāo)；f)明確商業(yè)秘密保護(hù)的職責(zé)和權(quán)限；g)保證商業(yè)秘密保護(hù)活動(dòng)的資源支持。5.3商業(yè)秘密保護(hù)部門職責(zé)建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)部門，并配備保密員，承擔(dān)以下職責(zé)：a)擬定商業(yè)秘密保護(hù)計(jì)劃并組織實(shí)施；b)擬定商業(yè)秘密保護(hù)文件并組織實(shí)施，包括商業(yè)秘密保護(hù)范圍、秘密性控制、保密措施運(yùn)用的策劃與管理、商業(yè)秘密處置與獎(jiǎng)懲等；c)建立、實(shí)施和運(yùn)行商業(yè)秘密管理體系，向最高管理者或管理者代表提出商業(yè)秘密保護(hù)體系的改進(jìn)需求建議；d)識(shí)別和管理商業(yè)秘密事項(xiàng)、涉密部門、涉密人員、涉密區(qū)域；e)組織企業(yè)員工進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)；f)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)、涉密載體、涉密物品的安全保密及管理工作；g)履行商業(yè)秘密泄露的證據(jù)整理、搜集、舉證、協(xié)助調(diào)查取證等工作。5.4業(yè)務(wù)部門職責(zé)應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：a)企業(yè)應(yīng)指定各業(yè)務(wù)部門的管理者作為各業(yè)務(wù)部門商業(yè)秘密管理的責(zé)任人；b)在重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門配備專職保密員，負(fù)責(zé)各自范圍內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等商業(yè)秘密的保護(hù)。6.1范圍6.1.1涉密技術(shù)信息參見附錄A。6.1.2涉密經(jīng)營信息3參見附錄B。6.2密級(jí)商業(yè)秘密按重要程度由低到高依次劃分為一般秘密、重要秘密和核心秘密。6.3定密6.3.1定密依據(jù)定密時(shí)應(yīng)按表1的規(guī)定考慮泄密后產(chǎn)生的影響。表1涉密影響影響12346.3.2定密程序6.3.2.1企業(yè)業(yè)務(wù)部門擬訂商業(yè)秘密保護(hù)項(xiàng)目文件，確定商業(yè)秘密的保密期限、知悉范圍、涉密人員范圍、價(jià)值估算、保護(hù)措施及泄露損失等，報(bào)至商業(yè)秘密保護(hù)部門進(jìn)行評估審批。6.3.2.2商業(yè)秘密保護(hù)部門根據(jù)商業(yè)秘密的重要性對商業(yè)秘密進(jìn)行定期復(fù)評、動(dòng)態(tài)調(diào)整。6.3.3變更程序6.3.3.1商業(yè)秘密保護(hù)項(xiàng)目確定后，出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)及時(shí)變更：a)因工作需要或人員變動(dòng)，知悉范圍有較大變化的；b)因法律法規(guī)或政策改變，項(xiàng)目密級(jí)出現(xiàn)變化的；c)保密期限已經(jīng)發(fā)生變化的；d)商業(yè)秘密泄露后對企業(yè)利益的損害程度發(fā)生變化的。6.3.3.2商業(yè)秘密項(xiàng)目變更流程如下：a)商業(yè)秘密業(yè)務(wù)部門向商業(yè)秘密保護(hù)部門提交商業(yè)秘密變更申請；b)商業(yè)秘密保護(hù)部門對商業(yè)秘密進(jìn)行評估審核；c)密級(jí)和保密期限變更后，商業(yè)秘密相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)變更標(biāo)識(shí)。6.4隱密企業(yè)內(nèi)部將涉及商業(yè)秘密的完整事項(xiàng)，根據(jù)不同的崗位、生產(chǎn)流程的不同部分、技術(shù)研究的不同環(huán)節(jié)、工程設(shè)計(jì)的不同層次，按知悉的需要分割成若干個(gè)部分，使相關(guān)人員知道自己確需知道的部分。企業(yè)在與客戶、供應(yīng)商等進(jìn)行溝通交流以及信息公開、發(fā)布、流轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)注意對商業(yè)秘密進(jìn)行隱藏。可采取刪除涉密信息、對涉密信息進(jìn)行模糊化處理等方式。在配合行政機(jī)關(guān)和有關(guān)部門進(jìn)行行政檢查或執(zhí)法行動(dòng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)提醒執(zhí)法檢查人員對商業(yè)秘密履行保密義務(wù)。6.5解密企業(yè)根據(jù)商業(yè)秘密級(jí)別，自行設(shè)定商業(yè)秘密的保密期限。可以預(yù)見時(shí)限的以年、月、日計(jì)，不可以預(yù)見時(shí)限的應(yīng)定為“長期”或“公布前”。當(dāng)商業(yè)秘密的保密期限已滿，商業(yè)秘密保護(hù)部門對商業(yè)秘密DB65/T4673—20234評估后確定商業(yè)秘密不再具有保護(hù)價(jià)值，或商業(yè)秘密因其他因素被公開后，企業(yè)可對該商業(yè)秘密項(xiàng)目予以解密。解密可通過消除電子文件或?qū)嵨锩芗?jí)標(biāo)識(shí)、移出涉密區(qū)域等方式來實(shí)現(xiàn)。保密員擬出需要銷毀的涉及商業(yè)秘密的實(shí)物、載體及電子文件清單，由商業(yè)秘密保護(hù)部門進(jìn)行評估審批?？梢酝ㄟ^視頻監(jiān)控、錄像或不少于2名員工見證的方式對銷毀過程進(jìn)行全程監(jiān)督管理。應(yīng)采取綠色環(huán)保的方式對實(shí)物進(jìn)行粉碎或焚燒處置，對電子文檔應(yīng)永久刪除。7保密措施7.1.1招聘管理7.1.1.1在員工入職前進(jìn)行背景調(diào)查。掛職、實(shí)習(xí)等人員應(yīng)參照涉密人員進(jìn)行管理。7.1.1.2審核員工與原單位簽署的保密協(xié)議及期限，提醒其不應(yīng)在本單位內(nèi)部使用或公開原單位的商業(yè)秘密，并與其簽署保證書。7.1.2入職管理7.1.2.1新入職的員工，應(yīng)與其簽訂保密合同，參見附錄C。7.1.2.2在涉密崗位工作的人員，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。7.1.2.3轉(zhuǎn)崗至涉密崗位的員工，應(yīng)與其重新簽訂適宜的保密合同，宜與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，參見附錄D。7.1.2.4高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員(如研發(fā)、財(cái)務(wù)、采購、銷售等涉密重點(diǎn)崗位人員),可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。7.1.2.5定期對已入職的員工所從事的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審核，以排除其使用原單位商業(yè)秘密。7.1.3培訓(xùn)管理7.1.3.1對新入職員工進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)，可以采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、發(fā)放資料等形式，保存培訓(xùn)記錄。7.1.3.2在培訓(xùn)結(jié)束后定期進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)知識(shí)考核，保存考核材料。7.1.4履職管理7.1.4.1應(yīng)要求員工遵守下列企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度，做好本崗位商業(yè)秘密保護(hù)工作：a)使用涉密信息時(shí)應(yīng)及時(shí)登記上報(bào)，由保密員歸檔統(tǒng)一備案管理；b)按照規(guī)定對辦公電腦設(shè)置密碼或電腦屏鎖，離開工作崗位時(shí)及時(shí)下線工作賬戶并關(guān)機(jī)。7.1.4.2應(yīng)對員工進(jìn)行監(jiān)督，防止員工未經(jīng)商業(yè)秘密保護(hù)部門審批出現(xiàn)下列行為：a)未登記上報(bào)使用涉密信息；b)登錄未授權(quán)賬戶或系統(tǒng)；c)超范圍、超權(quán)限或以不正當(dāng)手段獲取涉密物品或信息；d)拍攝、摘抄、復(fù)制、仿造、公開涉密資料；e)拍攝、復(fù)制、保存、傳播、公開涉密電子文檔；f)拍攝、測繪、仿造、公開涉密物品；5DB65/T4673—2023g)進(jìn)入非授權(quán)涉密區(qū)域等。7.1.5離職管理7.1.5.1涉密崗位員工離職前，企業(yè)應(yīng)及時(shí)提醒其不應(yīng)有以下行為，以及若違反保密規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任：a)拍攝、摘抄、復(fù)制、仿造、帶離、公開涉密資料和物品；b)查閱、拷貝、篡改、發(fā)送、公開電子文檔和數(shù)據(jù)；c)使用和公開商業(yè)秘密；d)修改、刪除、公開辦公賬戶和密碼等。7.1.5.2涉密崗位員工離職前，企業(yè)應(yīng)提醒其移交下列涉密載體和物品：a)涉密文件、數(shù)據(jù)及其載體、物品；b)辦公賬號(hào)、密碼等賬戶信息；c)工作電腦；d)門禁卡、鑰匙等。7.1.5.3應(yīng)向離職涉密重點(diǎn)崗位已簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工書面送達(dá)競業(yè)限制告知書告知其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并在法定期限內(nèi)發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，如不需要員工競業(yè)限制的，及時(shí)書面告知并由員工進(jìn)行確認(rèn)。7.1.5.4應(yīng)及時(shí)掌握離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)的任職去向。7.2涉密信息管理7.2.1涉密載體管理7.2.1.1涉密載體及物品應(yīng)由商業(yè)秘密保護(hù)部門統(tǒng)一登記管理、妥善保存，未經(jīng)審批不應(yīng)轉(zhuǎn)移、拍攝、仿造、測繪、破壞。7.2.1.2涉密載體及物品采用物理隔離的方式存放在涉密重點(diǎn)區(qū)域。7.2.1.3涉密載體及物品轉(zhuǎn)移維修前應(yīng)獲得商業(yè)秘密保護(hù)部門審批，并拆卸涉密存儲(chǔ)設(shè)備。7.2.2.1一般要求7.2.2.1.1辦公賬號(hào)和密碼妥善收集和管理。7.2.2.1.2做好計(jì)算機(jī)病毒防護(hù)和查殺工作，定期進(jìn)行安全檢查，升級(jí)防火墻，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修補(bǔ)系統(tǒng)漏洞。7.2.2.1.3涉密數(shù)據(jù)應(yīng)采用加密方式存儲(chǔ)于企業(yè)授權(quán)的存儲(chǔ)設(shè)備和應(yīng)用系統(tǒng)，不應(yīng)存儲(chǔ)于非授權(quán)存儲(chǔ)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)空間。7.2.2.1.4所有員工按照權(quán)限使用加密文件，需要使用超出權(quán)限的文件時(shí)，應(yīng)履行審批手續(xù)。解密由保密員進(jìn)行操作。在使用完加密文件后應(yīng)及時(shí)刪除，非工作需要不應(yīng)擅自使用。7.2.2.1.5在涉密賬戶登錄界面、文件首頁、音視頻開頭提示保密義務(wù)。7.2.2.1.6商業(yè)秘密保護(hù)部門定期備份并妥善保存涉密數(shù)據(jù)。7.2.2.2權(quán)限管理7.2.2.2.1應(yīng)對設(shè)備、數(shù)據(jù)庫和各類應(yīng)用系統(tǒng)及其賬戶實(shí)行權(quán)限管理，按崗位職責(zé)或特定工作事項(xiàng)按“最小夠用”原則設(shè)定以下權(quán)限：a)合理分配不同層級(jí)賬戶的功能和審批權(quán)限；DB65/T4673—20236b)合理分配項(xiàng)目中不同賬戶的功能和使用期限；c)合理設(shè)定不同賬戶的訪問、操作、查看等權(quán)限及其使用期限；d)合理設(shè)定不同賬戶的互聯(lián)網(wǎng)使用權(quán)限等。7.2.2.2.2權(quán)限到期、人員變更或離職、項(xiàng)目變更時(shí)應(yīng)及時(shí)變更、回收相應(yīng)的信息系統(tǒng)權(quán)限。7.2.2.2.3信息系統(tǒng)的管理員權(quán)限應(yīng)在不同人員之間進(jìn)行分配，避免由超級(jí)管理員管理整個(gè)系統(tǒng)或若干個(gè)系統(tǒng)的情況。7.2.2.3.1各類數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)應(yīng)設(shè)置賬戶和密碼，不應(yīng)使用初始密碼或保存密碼自動(dòng)登錄賬號(hào)。密碼應(yīng)定期進(jìn)行修改。7.2.2.3.2設(shè)置密碼時(shí)不應(yīng)采用簡單密碼，并按照業(yè)務(wù)需要及時(shí)更換密碼。商業(yè)秘密保護(hù)部門應(yīng)對所有涉密賬號(hào)和密碼統(tǒng)一備案管理。7.3涉密區(qū)域管理7.3.1商業(yè)秘密保護(hù)部門應(yīng)劃定涉密區(qū)域，區(qū)域門口張貼涉密區(qū)域標(biāo)志和警示語。宜將下列地點(diǎn)劃分為涉密區(qū)域：a)研發(fā)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)室、重要的生產(chǎn)工作場所；b)財(cái)務(wù)、人力資源等部門；c)控制中心、服務(wù)器機(jī)房等；d)涉密檔案、涉密載體存放地點(diǎn)；e)重要樣機(jī)的存放區(qū)；f)模具、重要零部件等的存放區(qū)；g)重要原材料、重要半成品等涉密物資存放區(qū)等。7.3.2限制外來人員參觀訪問，確因工作需要進(jìn)入的應(yīng)履行審批手續(xù)并全程監(jiān)督。7.3.3涉密重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵭虚T禁管理，可采取指紋識(shí)別、虹膜識(shí)別等技術(shù)手段進(jìn)行身份驗(yàn)證。7.3.4限制使用具有錄音、攝像、拍照、信息存儲(chǔ)等功能的設(shè)備，必要時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)隔離阻斷。7.3.5進(jìn)出口處應(yīng)安裝視頻監(jiān)控設(shè)施和報(bào)警裝置，非法闖入能立即警告并報(bào)警。7.4商務(wù)活動(dòng)管理7.4.1來訪人員應(yīng)由指定人員陪同，宜盡量避開涉密區(qū)域。訪問涉密區(qū)域應(yīng)經(jīng)審批，進(jìn)出登記，佩戴臨時(shí)證件，限制來訪人員使用具有錄音、攝像、拍照、信息存儲(chǔ)等功能的設(shè)備。7.4.2在商務(wù)合作、共同研究及涉及商業(yè)秘密的交易、公證、保險(xiǎn)等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)簽訂保密合同/協(xié)議，或在合同/協(xié)議條款中規(guī)定保密要求，約定保密內(nèi)容和范圍、保密責(zé)任和義務(wù)及違約責(zé)任。書面明確利用合作方或己方提供的秘密信息開發(fā)所得成果的所有權(quán)與使用權(quán)，防止本企業(yè)自行研究、開發(fā)活動(dòng)中帶入合作方秘密信息。7.4.3聘任或委托外聘專家、顧問、翻譯、律師等可能接觸涉密信息的外部人員，宜做背景調(diào)查，并簽訂保密合同、保密條款或保密承諾書。7.4.4接受外部單位開展的檢查、審計(jì)等活動(dòng)前，應(yīng)與其簽訂保密合同或保密條款。7.5檢查和改進(jìn)7.5.1應(yīng)對商業(yè)秘密保護(hù)情況進(jìn)行年度檢查和不定期抽查，檢查內(nèi)容如下：a)商業(yè)秘密保護(hù)制度建立和實(shí)施情況；b)涉密人員培訓(xùn)、管理情況；DB65/T4673—20237c)涉密載體管理情況；d)涉密信息管理情況；e)商業(yè)秘密事項(xiàng)的定密、隱秘、解密情況；f)涉密區(qū)域管理情況；g)電子郵箱、聊天工具、設(shè)計(jì)軟件、存儲(chǔ)軟件等工具軟件使用商業(yè)秘密的情況。7.5.2發(fā)現(xiàn)有泄密情況及隱患的，應(yīng)及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施。8.1預(yù)防及應(yīng)急處置8.1.1培訓(xùn)和引導(dǎo)員工對商業(yè)秘密可能泄露的異常狀態(tài)保持警覺，發(fā)現(xiàn)可能泄密跡象應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)并備案。8.1.2應(yīng)制定商業(yè)秘密泄露緊急處理預(yù)案，建立泄密事件緊急應(yīng)對流程，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)。8.1.3出現(xiàn)商業(yè)秘密泄露的征兆或者跡象時(shí)，企業(yè)應(yīng)迅速進(jìn)行處置，防止信息擴(kuò)散，并啟動(dòng)對商業(yè)秘密泄露的核查、確認(rèn)和評估，查明原因、責(zé)任人，立即采取措施，將危害和損失控制在最小限度內(nèi)。8.2證據(jù)搜集8.2.1發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密涉嫌被侵權(quán)時(shí)，應(yīng)搜集并整理下列證據(jù)性材料：a)泄密信息的權(quán)屬；b)泄密信息的具體內(nèi)容和載體；c)企業(yè)采取的保密措施；d)泄密信息所具有的現(xiàn)實(shí)或潛在的商業(yè)價(jià)值；e)可能泄密的途徑；f)泄密人員相關(guān)信息：包括簽訂勞動(dòng)合同/保密協(xié)議、參與的保密培訓(xùn)、競業(yè)限制協(xié)議、具體工作職責(zé)等信息；g)侵權(quán)行為具體表現(xiàn)(如非法獲取、非法披露、非法使用等);h)被侵權(quán)所受的損失或侵權(quán)行為所獲得收益；i)主張法定賠償?shù)膮⒖家蛩丶捌渥C據(jù)。8.2.2可向商業(yè)秘密保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助。8.2.3可向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)申請涉密信息的非公知性、同一性和損失數(shù)額的鑒定。8.3維權(quán)途徑8.3.1根據(jù)證據(jù)收集情況，企業(yè)可依法采取下列方式進(jìn)行維權(quán)：a)與侵權(quán)人協(xié)商和解；b)請求調(diào)解組織調(diào)解；c)向市場監(jiān)督管理部門舉報(bào)投訴；d)涉及勞動(dòng)關(guān)系的可申請勞動(dòng)仲裁或商事仲裁；e)向人民法院提起民事訴訟；f)向人民檢察院提起商業(yè)秘密訴訟活動(dòng)法律監(jiān)督等；g)涉嫌犯罪的可向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)、控告。8.3.2涉及國家秘密的，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)和保密行政管理部DB65/T4673—20238 (資料性)涉密技術(shù)信息依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》,與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其有關(guān)文檔等信息，人民法院可以認(rèn)定構(gòu)成《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條第四款所稱的技術(shù)信息。DB65/T4673—20239(資料性)涉密經(jīng)營信息依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》,與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息，人民法院可以認(rèn)定構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法第九條第四款所稱的經(jīng)營信息。DB65/T4673—2023(資料性)員工保密合同員工保密合同的模板見圖C.1。合同編號(hào)：商業(yè)秘密權(quán)利人(用人單位):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：勞動(dòng)者或聘用人員：身份證號(hào)：家庭住址：現(xiàn)在住所：性別：年齡：歲手機(jī)：職務(wù)：(下稱甲方)(下稱乙方)乙方知悉甲方是商業(yè)秘密權(quán)利人，自愿為其因工作而知悉的商業(yè)秘密對甲實(shí)信用原則下，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下一致條款，并共同恪守。一、入職告知：1.乙方在進(jìn)入甲方工作單位之前，對曾經(jīng)工作過的任何單位或合作單位，均未承擔(dān)任何保密義務(wù)，諸如不泄露、不使用前單位(指與乙方簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的甲方之前的單位)商業(yè)秘密等義務(wù)，也未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)。2.乙方如因曾經(jīng)簽訂相關(guān)保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議而承擔(dān)有相應(yīng)的保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)的，乙方則應(yīng)保證：(1)嚴(yán)守對其前工作單位或合作單位的保密義務(wù)，在甲方工作期間不泄露、不使用其在前單位掌握、知悉的商業(yè)秘密；(2)如實(shí)向甲方告知與其前工作單位簽訂的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容；(3)在甲方工作期間不違反與其前工作單位的競業(yè)限制約定，不從事與其前工作單位具有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)工作。二、商業(yè)秘密范圍：甲方的商業(yè)秘密范圍是指甲方不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值等商業(yè)信息。甲方的商業(yè)秘密包括且不限于《商業(yè)秘密保護(hù)范圍》(甲方發(fā)文公布實(shí)施)列出的商業(yè)秘密保護(hù)范圍，包括且不限擬稿、草案、樣品、圖形、三維、模型、文檔、文件、數(shù)據(jù)、資料等商業(yè)信息。三、乙方的權(quán)利：乙方入職后，甲方應(yīng)對其進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)管理教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)熟悉保密制度規(guī)定相關(guān)要求。四、乙方對商業(yè)秘密保護(hù)的義務(wù)：乙方已充分認(rèn)識(shí)到保守甲方商業(yè)秘密是關(guān)系到公司生存和發(fā)展的重要問題，因此，乙方應(yīng)嚴(yán)守自愿承擔(dān)保密義務(wù)，除因工作需要而經(jīng)甲方商業(yè)秘密保護(hù)部門批準(zhǔn)，向應(yīng)該知道前條所列之商業(yè)秘密內(nèi)容的甲方客戶或第三人進(jìn)行必要的保密性交流外：1、嚴(yán)格遵守甲方制定的涉及商業(yè)秘密保護(hù)的制度；2、不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)兼職；DB65/T4673—20233、不得直接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露；4、不得直接或間接向甲方外部的單位或人員泄露；5、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；6、不得擅自復(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；7、不得擅自拷貝甲方計(jì)算機(jī)軟件的任何數(shù)據(jù)、文件資料或信息；8、不得向第三人提供涉及甲方商業(yè)秘密的資料、信息；9、對因工作所保管、接觸的甲方客戶提交的文件應(yīng)當(dāng)妥善保管和管理，作范圍使用；10、發(fā)現(xiàn)第三人以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或其他不商業(yè)秘密保護(hù)部門報(bào)告，并積極采取保護(hù)的必要措施；1、乙方因工作、職務(wù)而創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)營的商業(yè)秘密成果時(shí)，應(yīng)當(dāng)在作出之日起10天內(nèi)向甲方商所得的非職務(wù)開發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有(1)該研究、開發(fā)結(jié)果、產(chǎn)品、作品同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性；(2)實(shí)際上或可以論證，該研究、開發(fā)結(jié)果、產(chǎn)品、作品系搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果、產(chǎn)品、作品；3、乙方在職期間或離職一年之內(nèi)的非職務(wù)發(fā)明，應(yīng)以書面形式向甲方提交非職務(wù)發(fā)明的乙方承諾在甲方工作期間，不得采取下列方式1、將自己使用的電腦用戶名、密碼告訴第三人；以電子侵入或非法侵入方式使用電腦、獲取存儲(chǔ)的商業(yè)秘密或信息；2、與甲方有交易關(guān)系、競爭關(guān)系、行業(yè)相同或相似的國內(nèi)外任何企業(yè)變相交易；3、組建、參與組建或投資、變相投資與甲方經(jīng)營相關(guān)、相同、或相似的企業(yè)；4、直接或間接或幫助第三人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的人員或職員離開甲方；5、直接、間接、試圖影響或者侵犯甲方擁有的客戶名單及其客戶關(guān)系的商業(yè)秘密，人習(xí)慣、聯(lián)系方式、聊天工具、電子郵箱、交易習(xí)慣、合同關(guān)系、合同內(nèi)容、傭金或折扣、交提貨方式、款項(xiàng)結(jié)算等；6、利用非工作時(shí)間為與甲方同行業(yè)的企業(yè)工作、提供咨詢服務(wù)等；乙方無論以任何原因離職或解除勞動(dòng)關(guān)系后，仍然無條乙方無論何種原因離開甲方，均應(yīng)當(dāng)自覺辦理離職手續(xù)保護(hù)范圍規(guī)定》所列之屬于甲方商業(yè)秘密的所有文檔、數(shù)據(jù)、三維、文件、資料(包括DB65/T4673—2023括不限于法務(wù)函、短信、律師函等),仍然不移交商業(yè)秘密的，進(jìn)行失信公示。若乙方擅自帶走或不予交還的，視為盜竊商業(yè)秘密的行為。九、合同有效期限：2、如果甲方商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域，是因乙方的過錯(cuò)，除追究法律責(zé)任外，乙方或知悉方仍無權(quán)使用該商業(yè)秘密。十、法律責(zé)任：鑒于甲方商業(yè)秘密被披露、使用或允許第三人使用或轉(zhuǎn)讓給第三人將會(huì)削弱甲方競爭優(yōu)勢、造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失，為了有效保護(hù)甲方商業(yè)秘密，雙方約定：若乙方違反本合同規(guī)定的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金為萬元。甲方遭受到的損失難以計(jì)算時(shí)，賠償額為乙方侵權(quán)行為所獲取的所有經(jīng)濟(jì)利益，包括但不限于乙方的工資收入、分紅收入或其他一切現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)收入或可得收入，還包括甲方為獲取本合同項(xiàng)下且為乙方違約泄露、使用的商業(yè)秘密而付出的開發(fā)成本等實(shí)際費(fèi)用。因乙方違約而導(dǎo)致甲方為維權(quán)而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)、人工費(fèi)等，以及因乙方違約給甲方造成的全部直接或間接損失，由乙方承擔(dān)。十一、爭議的解決辦法因執(zhí)行本合同而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。十二、本《員工保密合同》(即《保密協(xié)議》)成為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的重要組成部分；任何一方不得擅自變更