告知解除勞動(dòng)合同在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理中，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者都可能面臨的重要事項(xiàng)。根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違法后果等方面都有明確規(guī)定，這些內(nèi)容不僅關(guān)系到雙方的合法權(quán)益，也直接影響著勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一、解除勞動(dòng)合同的法定類(lèi)型解除勞動(dòng)合同主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種基本類(lèi)型，每種類(lèi)型都有其特定的適用條件和法律要求。協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致，從而解除勞動(dòng)合同。這種方式體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的意思自治原則，只要雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即可解除勞動(dòng)合同。在協(xié)商解除過(guò)程中，雙方可以就解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染唧w事項(xiàng)進(jìn)行約定，以確保解除過(guò)程的平穩(wěn)過(guò)渡。勞動(dòng)者單方解除又可分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除要求勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則需要提前三日通知。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者一定的擇業(yè)自主權(quán)，但同時(shí)也要求勞動(dòng)者履行提前告知的義務(wù)，以便用人單位有足夠的時(shí)間安排工作交接和人員調(diào)整。即時(shí)解除則適用于用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情形，例如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。在這些情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。用人單位單方解除包含過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)失性辭退是指勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作且拒不改正、以欺詐等手段使勞動(dòng)合同無(wú)效以及被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)過(guò)失性辭退適用于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情況。經(jīng)濟(jì)性裁員則是用人單位在面臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形時(shí)，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，按照法定程序裁減人員的行為。二、解除勞動(dòng)合同的法律程序解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格遵循法定程序，這是保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。不同類(lèi)型的解除方式，其程序要求也有所不同。對(duì)于協(xié)商解除，雙方達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)合同即告解除。勞動(dòng)者單方解除中的預(yù)告解除，勞動(dòng)者需要以書(shū)面形式向用人單位提交解除勞動(dòng)合同的通知，通知中應(yīng)載明解除的意愿和日期。用人單位在收到通知后，應(yīng)當(dāng)安排工作交接，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。即時(shí)解除時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止對(duì)勞動(dòng)者的侵害行為，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。用人單位單方解除的程序相對(duì)更為復(fù)雜和嚴(yán)格。在過(guò)失性辭退中，用人單位需要收集充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在法定的過(guò)失情形，例如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的具體事實(shí)、造成損失的證據(jù)等。在作出解除決定前，用人單位還應(yīng)當(dāng)將解除理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。如果用人單位未建立工會(huì)，也應(yīng)當(dāng)通過(guò)其他適當(dāng)方式征求職工的意見(jiàn)。無(wú)過(guò)失性辭退要求用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)，用人單位也需要履行通知工會(huì)的程序，并向勞動(dòng)者說(shuō)明解除的理由和依據(jù)。經(jīng)濟(jì)性裁員則需要用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。此外，無(wú)論何種類(lèi)型的解除，用人單位都應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位向勞動(dòng)者支付的一定金額的補(bǔ)償，其目的是保障勞動(dòng)者在失業(yè)期間的基本生活，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者為用人單位作出貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償。根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是用人單位提出解除動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者提出解除動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除中的即時(shí)解除，由于用人單位存在過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除中的無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而過(guò)失性辭退，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、違法解除勞動(dòng)合同的法律后果違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位或者勞動(dòng)者違反法律法規(guī)的規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的行為。違法解除勞動(dòng)合同不僅會(huì)破壞勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算方法與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類(lèi)似，但標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＠纾硠趧?dòng)者在用人單位工作了五年，月平均工資為8000元，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那么賠償金應(yīng)當(dāng)為8000元/月×5個(gè)月×2=80000元。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括用人單位為招錄該勞動(dòng)者支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失等。此外，用人單位違法解除勞動(dòng)合同還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正，并給予相應(yīng)的罰款等處罰。同時(shí)，違法解除勞動(dòng)合同的行為也會(huì)對(duì)用人單位的聲譽(yù)造成負(fù)面影響，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。總之，告知解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)涉及勞動(dòng)者和用人單位切身利益的重要法律行為，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法