奧德勞動合同甲方（用人單位）名稱：奧德集團(tuán)有限公司地址：山東省臨沂市河?xùn)|區(qū)中昇街2345號法定代表人：林凡連乙方（勞動者）姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________家庭住址：____________________一、合同期限固定期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。續(xù)簽約定：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若乙方在試用期考核合格且年度績效評級為B級（含）以上，甲方應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任____________________崗位（如：燃?xì)夤こ碳夹g(shù)員、能源項(xiàng)目管理師、LNG儲運(yùn)調(diào)度員等），具體職責(zé)包括但不限于：執(zhí)行天然氣管道安裝、調(diào)試及安全巡檢工作；參與分布式能源項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)與現(xiàn)場施工管理；監(jiān)控燃?xì)鈨Υ嬖O(shè)備運(yùn)行參數(shù)，確保符合國家《城鎮(zhèn)燃?xì)庠O(shè)計(jì)規(guī)范》；配合完成海外油氣田開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)資料整理與本地化對接。甲方可根據(jù)能源產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整（如海外業(yè)務(wù)拓展、新能源技術(shù)研發(fā)需求），在提前15日書面通知乙方后，對其工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)配，乙方應(yīng)予以配合。工作地點(diǎn)主要工作地點(diǎn)為甲方注冊地或能源項(xiàng)目所在地（國內(nèi)覆蓋東北、華北、華東等區(qū)域，海外包括油氣田開發(fā)合作國家）。因燃?xì)鈶?yīng)急搶修、跨區(qū)域項(xiàng)目支援等特殊情況，乙方需服從甲方臨時工作地點(diǎn)安排，甲方應(yīng)提供交通補(bǔ)貼及住宿保障。三、工作時間與休息休假工時制度標(biāo)準(zhǔn)崗位實(shí)行每日8小時、每周40小時工作制，具體排班以甲方《能源行業(yè)崗位工時管理辦法》為準(zhǔn)。特殊崗位（如LNG運(yùn)輸司機(jī)、燃?xì)鈸屝迒T）實(shí)行綜合計(jì)算工時制，每月加班時間不超過36小時，加班費(fèi)按基本工資的150%計(jì)算。休假權(quán)益乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假（工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）；婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行，其中產(chǎn)假可根據(jù)甲方《女職工權(quán)益保護(hù)細(xì)則》申請延長30天；因能源保供需求（如冬季燃?xì)飧叻迤冢┬柙诠?jié)假日加班的，甲方應(yīng)安排乙方在3個月內(nèi)補(bǔ)休，或按300%日工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。四、勞動報(bào)酬薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：每月人民幣________元（不低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%）；績效工資：根據(jù)崗位考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的30%-80%，考核指標(biāo)包括安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率、項(xiàng)目進(jìn)度完成度等；專項(xiàng)補(bǔ)貼：海外派駐人員享受地區(qū)津貼（按派駐國風(fēng)險(xiǎn)等級每月3000-8000元）、高溫補(bǔ)貼（夏季每月300元）、井下作業(yè)補(bǔ)貼（每日150元）；年終獎：根據(jù)集團(tuán)年度利潤及個人績效評級發(fā)放，最低標(biāo)準(zhǔn)為1個月基本工資。支付方式工資按月結(jié)算，每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，甲方提供工資清單供乙方核對；加班工資、補(bǔ)貼與當(dāng)月工資一并發(fā)放，年終獎在次年1月31日前結(jié)清。五、社會保險(xiǎn)與福利社會保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，個人繳費(fèi)部分由甲方代扣代繳。工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率（能源行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別為三類，費(fèi)率1.2%），乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用及傷殘待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。企業(yè)福利甲方為乙方提供年度職業(yè)健康體檢（覆蓋粉塵、噪音等職業(yè)病篩查）、免費(fèi)安全培訓(xùn)（每年不少于40學(xué)時）；工作滿3年的員工可申請企業(yè)年金，甲方繳費(fèi)比例為個人工資的5%；能源項(xiàng)目駐外人員享受每年2次探親往返機(jī)票報(bào)銷，配偶及子女可申請隨居，甲方提供子女教育補(bǔ)貼。六、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)安全保障甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品（如防靜電工作服、燃?xì)庑孤z測儀、安全帽等），并定期組織安全操作演練；涉及LNG儲存、管道焊接等高危作業(yè)的，乙方必須取得《特種作業(yè)操作證》，無證上崗視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。健康管理甲方建立職業(yè)健康檔案，對接觸有毒有害因素的員工（如煤層氣抽采工）每半年進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；因工作原因?qū)е侣犃p傷、塵肺病等職業(yè)病的，乙方有權(quán)享受醫(yī)療期及傷殘津貼，甲方不得解除勞動合同。七、保密與競業(yè)限制保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的燃?xì)饪蛻魯?shù)據(jù)、海外油氣田開發(fā)技術(shù)、儲能項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃等商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為在職期間及離職后3年。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露或用于個人經(jīng)營活動（如新能源技術(shù)創(chuàng)業(yè)）。競業(yè)限制乙方屬于核心技術(shù)崗位（如LNG貿(mào)易定價(jià)模型研發(fā)、分布式能源系統(tǒng)設(shè)計(jì)）的，離職后2年內(nèi)不得在同類能源企業(yè)（包括“三桶油”及地方燃?xì)夤荆┤温殻追桨丛轮Ц陡倶I(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月平均工資的30%）。八、合同解除與終止甲方解除權(quán)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如未通過燃?xì)獍踩僮骺己耍?；因乙方操作失誤導(dǎo)致重大安全事故（如燃?xì)庑孤┍ǎ斐杉追街苯訐p失超過50萬元；乙方連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工15天，或嚴(yán)重違反《奧德集團(tuán)能源安全紅線管理?xiàng)l例》。乙方解除權(quán)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬超過15日；甲方未提供必要的勞動保護(hù)條件（如未配備防爆工具），危及乙方人身安全；乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除本合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止或解除符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個月工資，滿6個月不滿1年按1年計(jì)算），月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除前12個月平均工資（含績效獎金）。九、違約責(zé)任甲方違約未按時繳納社會保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求補(bǔ)繳并主張滯納金；違法解除勞動合同的，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。乙方違約違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，按實(shí)際損失金額賠償（最低5萬元）；違反競業(yè)限制約定的，需返還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金并支付違約金（最高不超過10萬元）。十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按《奧德集團(tuán)人力資源管理制度》及國家2025年勞動法規(guī)執(zhí)行。合同附件（崗位說明書、安全責(zé)任書、保密協(xié)議）與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)