美容顧問勞務(wù)合同一、合同雙方信息甲方（聘用單位）：[美容院全稱]，注冊地址位于[詳細(xì)地址]，法定代表人為[姓名]，聯(lián)系方式為[電話號碼]。乙方（受聘人員）：[姓名]，性別[男/女]，出生日期為[年/月/日]，身份證號碼為[具體號碼]，住址為[詳細(xì)地址]，聯(lián)系方式為[電話號碼]。二、合同期限本合同為固定期限合同，自[起始日期]起至[截止日期]止，共計(jì)[年限]年。其中，試用期為[時長]個月，自[起始日期]起至[截止日期]止。合同期滿前[天數(shù)]日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，若未書面提出異議，本合同自動終止。三、工作崗位及職責(zé)（一）崗位名稱乙方擔(dān)任甲方美容顧問職務(wù)，主要負(fù)責(zé)客戶咨詢服務(wù)、美容項(xiàng)目推廣及客戶關(guān)系維護(hù)等工作。（二）具體工作職責(zé)客戶咨詢服務(wù)：為客戶提供專業(yè)美容建議，根據(jù)客戶膚質(zhì)、需求及健康狀況制定個性化護(hù)理方案，詳細(xì)解釋服務(wù)流程、產(chǎn)品成分及注意事項(xiàng)。項(xiàng)目推廣與銷售：向客戶推薦適合的美容項(xiàng)目及產(chǎn)品，介紹項(xiàng)目優(yōu)勢、效果及價(jià)格體系，完成個人月度銷售指標(biāo)?？蛻絷P(guān)系維護(hù)：建立客戶檔案并定期更新，通過電話、微信等方式進(jìn)行回訪，收集客戶反饋并協(xié)助處理投訴，提升客戶滿意度。專業(yè)技能提升：參與甲方組織的產(chǎn)品培訓(xùn)、技術(shù)交流及行業(yè)研討會，掌握最新美容技術(shù)及市場動態(tài)，確保服務(wù)專業(yè)性。店務(wù)協(xié)助工作：協(xié)助完成店內(nèi)衛(wèi)生清潔、設(shè)備維護(hù)及庫存盤點(diǎn)，配合店長執(zhí)行促銷活動及會員管理。四、工作時間及休息休假（一）工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作[時長]小時（含[時長]分鐘就餐時間），具體排班由甲方根據(jù)客流量提前[天數(shù)]通知，乙方需服從安排。高峰時段調(diào)整：節(jié)假日、店慶等特殊時期，甲方可臨時調(diào)整工作時間，乙方加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。（二）休息休假每周休息日為[天數(shù)]天，具體日期由甲方按月排班確定。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，若因工作需要加班，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付三倍工資。帶薪年假：乙方累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，休假需提前[天數(shù)]申請并經(jīng)審批。五、薪酬福利（一）工資構(gòu)成基本工資：試用期工資為[金額]元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為[金額]元/月?？冃И劷穑轰N售提成：按個人銷售額的[百分比]%計(jì)提，其中產(chǎn)品銷售提成[百分比]%、項(xiàng)目服務(wù)提成[百分比]%?？蛻魸M意度獎金：根據(jù)月度客戶評分（滿分10分）發(fā)放，8分以上獎勵[金額]元，9分以上獎勵[金額]元。年終獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)綜合評定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[金額范圍]元。（二）支付方式甲方每月[日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，工資發(fā)放時代扣代繳個人所得稅及社會保險(xiǎn)個人繳納部分。（三）福利待遇社會保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，個人繳納部分由工資代扣。商業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方額外購買意外傷害險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。其他福利：生日福利：生日當(dāng)月發(fā)放價(jià)值[金額]元的禮品券或產(chǎn)品。培訓(xùn)補(bǔ)貼：乙方參加外部專業(yè)認(rèn)證考試并通過的，甲方報(bào)銷[百分比]%的培訓(xùn)費(fèi)用。員工折扣：乙方及直系親屬可享受店內(nèi)項(xiàng)目[折扣]折、產(chǎn)品[折扣]折優(yōu)惠。六、考勤與考核（一）考勤管理乙方需通過指紋或人臉識別打卡，遲到/早退[時長]分鐘內(nèi)扣款[金額]元，超過[時長]按曠工半天處理，曠工1天扣除當(dāng)日工資的2倍。請假制度：事假需提前[天數(shù)]書面申請，每月累計(jì)不超過[天數(shù)]天，超期按曠工處理；病假需提供二級以上醫(yī)院證明，醫(yī)療期內(nèi)工資按[百分比]%發(fā)放。（二）績效考核月度考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績（[百分比]%）、客戶滿意度（[百分比]%）、服務(wù)規(guī)范性（[百分比]%）及團(tuán)隊(duì)協(xié)作（[百分比]%），考核結(jié)果與績效獎金直接掛鉤。連續(xù)3個月未達(dá)標(biāo)者，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同，解除前需提前[天數(shù)]書面通知。七、保密條款（一）保密范圍乙方需對甲方商業(yè)秘密、客戶信息及技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)，包括但不限于：未公開的產(chǎn)品配方、成本價(jià)格及供應(yīng)商信息；客戶檔案中的姓名、聯(lián)系方式、消費(fèi)記錄及健康數(shù)據(jù)；店內(nèi)管理流程、促銷方案及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。（二）保密期限保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止后[年限]年內(nèi)持續(xù)有效。乙方離職時需交還所有涉密文件及存儲設(shè)備，不得留存副本。八、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的[百分比]%支付違約金。擅自解除合同且無合法理由的，需支付乙方[金額]元賠償金。（二）乙方違約違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，需賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金[金額]元。未提前[天數(shù)]書面通知擅自離職的，需扣除當(dāng)月績效獎金作為補(bǔ)償。因服務(wù)不當(dāng)造成客戶投訴或醫(yī)療事故的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)追償。九、合同解除與終止（一）合同解除條件甲方解除權(quán)：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如泄露客戶隱私、收受回扣）、連續(xù)3個月考核不合格的，甲方可單方解除合同。乙方解除權(quán)：甲方未按合同約定提供勞動條件、拖欠工資超過[天數(shù)]天或強(qiáng)迫勞動的，乙方可立即解除合同。（二）終止程序合同解除或終止后，乙方需在[天數(shù)]日內(nèi)辦理工作交接，交還工牌、工服及客戶資料，甲方在交接完成后[天數(shù)]日內(nèi)結(jié)清工資及補(bǔ)償金。十、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定乙方在職期間不得兼職從事與甲方同類業(yè)務(wù)，不得誘導(dǎo)客戶至其他機(jī)構(gòu)消費(fèi)。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起