2025年吉林長(zhǎng)白縣事業(yè)單位招聘84人筆試備考題庫(kù)及答案詳解1套

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.教育科研B.文化藝術(shù)C.行政管理D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)2.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.因事設(shè)崗B.按需設(shè)崗C.人崗相適D.按勞分配3.事業(yè)單位的工資制度中，以下哪項(xiàng)不屬于工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.年終獎(jiǎng)金4.事業(yè)單位的公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.公開透明B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)C.公正公平D.約束性原則5.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果評(píng)定不包括以下哪項(xiàng)？()A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.警告6.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于資產(chǎn)管理的范圍？()A.財(cái)務(wù)管理B.資產(chǎn)配置C.資產(chǎn)使用D.資產(chǎn)處置7.事業(yè)單位的政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.公開透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.公正廉潔D.高效運(yùn)作8.事業(yè)單位的審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.依法審計(jì)B.獨(dú)立審計(jì)C.客觀公正D.私密保護(hù)9.事業(yè)單位的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.安全第一B.預(yù)防為主C.綜合治理D.優(yōu)先發(fā)展10.事業(yè)單位的培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.需求導(dǎo)向B.按需施教C.注重實(shí)效D.強(qiáng)制培訓(xùn)11.事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.目標(biāo)導(dǎo)向B.結(jié)果為本C.公開透明D.隱私保護(hù)12.事業(yè)單位的監(jiān)督問責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.依法依規(guī)B.客觀公正C.公開透明D.保密原則二、多選題(共5題)13.下列哪些是事業(yè)單位的基本性質(zhì)？()A.公益性B.企業(yè)性C.行政性D.自主性14.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.因事設(shè)崗B.按需設(shè)崗C.人崗相適D.崗位等級(jí)制15.事業(yè)單位的工資制度包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼16.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開透明B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)C.公正公平D.嚴(yán)格程序17.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合理配置B.高效利用C.保值增值D.安全完整三、填空題(共5題)18.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和__崗位。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和__。20.事業(yè)單位的工資制度主要包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和__。21.事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，按照__程序進(jìn)行。22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)于每年__月31日前編制完成。四、判斷題(共5題)23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)需要來確定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的工資制度完全由單位自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤26.事業(yè)單位的公開招聘程序可以不公開進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤27.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告可以不按時(shí)編制。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)28.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。29.如何確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性？30.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？31.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？32.事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

2025年吉林長(zhǎng)白縣事業(yè)單位招聘84人筆試備考題庫(kù)及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的基本職能包括教育科研、文化藝術(shù)、行政管理等，其目的是為了提供公共服務(wù)和社會(huì)公益。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不屬于事業(yè)單位的基本職能。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、人崗相適、按勞分配等原則，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。按需設(shè)崗是按需設(shè)崗原則的一部分，不應(yīng)單獨(dú)列出。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資制度包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成部分，年終獎(jiǎng)金通常屬于獎(jiǎng)勵(lì)性收入，不屬于工資構(gòu)成部分。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、公正公平等原則，約束性原則不是公開招聘的專門原則。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果評(píng)定通常包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格等等級(jí)，警告屬于公務(wù)員考核的處分形式，不屬于年度考核結(jié)果評(píng)定。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置等范圍，財(cái)務(wù)管理是資產(chǎn)管理的組成部分，不應(yīng)單獨(dú)列出。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正廉潔等原則，高效運(yùn)作是政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，而不是遵循的原則。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)、客觀公正等原則，私密保護(hù)不是審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循的原則。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理等原則，優(yōu)先發(fā)展不是勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、按需施教、注重實(shí)效等原則，強(qiáng)制培訓(xùn)不是培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)遵循的原則。11.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果為本、公開透明等原則，隱私保護(hù)不是績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。12.【答案】D【解析】事業(yè)單位的監(jiān)督問責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、客觀公正、公開透明等原則，保密原則不是監(jiān)督問責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。二、多選題(共5題)13.【答案】AC【解析】事業(yè)單位的基本性質(zhì)包括公益性、行政性，它們主要承擔(dān)社會(huì)公共服務(wù)和公益事務(wù)。企業(yè)性和自主性不是事業(yè)單位的基本性質(zhì)。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、人崗相適等原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。崗位等級(jí)制是崗位設(shè)置的一種方式，不是原則。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資制度包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，這些構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資體系。16.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、公正公平、嚴(yán)格程序等原則，以確保招聘過程的公平性和合法性。17.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循合理配置、高效利用、保值增值、安全完整等原則，以確保資產(chǎn)的有效管理和使用。三、填空題(共5題)18.【答案】工勤技能【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型，以滿足不同類型工作的需要。19.【答案】不合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的全面評(píng)價(jià)。20.【答案】津貼補(bǔ)貼【解析】事業(yè)單位的工資制度由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，這樣的工資結(jié)構(gòu)旨在保障事業(yè)單位工作人員的基本生活，并激勵(lì)其工作積極性。21.【答案】公開招聘【解析】事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，按照公開招聘的程序進(jìn)行，包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。22.【答案】12【解析】根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)于每年12月31日前編制完成，并向有關(guān)部門和單位報(bào)送，以確保財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。四、判斷題(共5題)23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要和崗位的職責(zé)來確定，而不是根據(jù)市場(chǎng)需要。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，以全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資制度由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，單位在規(guī)定的范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體實(shí)施。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的公開招聘程序應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，確保招聘過程的透明度和公正性。27.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)按時(shí)編制，通常在每年的12月31日前完成，并向有關(guān)部門報(bào)送。五、簡(jiǎn)答題(共5題)28.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.性質(zhì)不同：事業(yè)單位是從事社會(huì)公益服務(wù)的機(jī)構(gòu)，公務(wù)員是政府機(jī)關(guān)的工作人員。

2.管理體制不同：事業(yè)單位的管理體制由事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，公務(wù)員的管理體制由公務(wù)員法規(guī)定。

3.職責(zé)不同：事業(yè)單位的職責(zé)是提供公共服務(wù)和公益事務(wù)，公務(wù)員的職責(zé)是執(zhí)行政府職能。

4.工資福利不同：事業(yè)單位的工資福利由事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，公務(wù)員的工資福利由公務(wù)員法規(guī)定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別是多方面的，包括性質(zhì)、管理體制、職責(zé)和工資福利等方面，這些區(qū)別反映了兩者在政府體系中的不同角色和定位。29.【答案】為確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，可以采取以下措施：

1.建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。

3.定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)問題。

4.定期接受外部審計(jì)，接受社會(huì)監(jiān)督。

5.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核和校對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。【解析】確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重要任務(wù)，通過建立制度、培訓(xùn)人員、內(nèi)部和外部審計(jì)以及數(shù)據(jù)審核等措施，可以有效提高財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。30.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.因事設(shè)崗：根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要和崗位的職責(zé)來確定崗位設(shè)置。

2.按需設(shè)崗：根據(jù)工作任務(wù)和人員需求來設(shè)置崗位。

3.人崗相適：確保人員的能力和素質(zhì)與崗位要求相匹配。

4.按勞分配：根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來確定工資待遇。

5.動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況對(duì)崗位進(jìn)行適時(shí)調(diào)整?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的崗位設(shè)置原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，通過因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、人崗相適等原則，可以優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。31.【答案】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

1.發(fā)布招聘信息：公開招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。

2.報(bào)名及資格審查：符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行報(bào)名，并由招聘單位進(jìn)行資格審查。

3.考試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加考試，考試形式根據(jù)崗位要求確定。

4.體檢：考試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5.考察：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察，包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。

6.公示：考察合格的應(yīng)聘者進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位公開招聘程序旨在確保招聘過程的公開、公平、公正，通過規(guī)范化的程序，可以吸引更多優(yōu)秀人