科學研究院事業(yè)單位招聘6人方案筆試備考題庫及參考答案詳解一套

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為幾個等級？()A.三個等級B.四個等級C.三個等級以上D.五個等級2.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，可以向哪個機構申請調(diào)解？()A.勞動仲裁委員會B.勞動和社會保障部C.工會D.人民法院3.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為基本合格的，按照什么標準進行工資調(diào)整？()A.按照年度考核優(yōu)秀標準調(diào)整B.按照年度考核合格標準調(diào)整C.不調(diào)整工資D.按照年度考核不合格標準調(diào)整4.事業(yè)單位工作人員因公外出或者請假期滿返回后，所在單位應當及時安排其工作，并對其外出或者請假期滿返回的工作交接進行哪些工作？()A.檢查、核實B.記錄、存檔C.檢查、核實，記錄、存檔D.不進行檢查和記錄5.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為不合格的，按照什么程序降低崗位等級或者調(diào)整崗位？()A.直接降低崗位等級或者調(diào)整崗位B.經(jīng)過民主評議后降低崗位等級或者調(diào)整崗位C.經(jīng)過組織考察后降低崗位等級或者調(diào)整崗位D.經(jīng)過年度考核委員會審議后降低崗位等級或者調(diào)整崗位6.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果作為對事業(yè)單位工作人員的哪些依據(jù)？()A.獎勵、晉升、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)B.晉升、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.獎勵、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)D.獎勵、晉升、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)7.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時兼職。從事兼職工作應當經(jīng)過哪個部門的批準？()A.所在單位B.上級主管部門C.人力資源社會保障部門D.工會8.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀的，按照什么標準給予獎勵？()A.給予晉升職務或者職稱B.給予晉升工資C.給予晉升職務或者職稱和晉升工資D.給予晉升職務或者職稱或者晉升工資9.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以脫產(chǎn)或者部分脫產(chǎn)參與業(yè)務培訓。脫產(chǎn)參加業(yè)務培訓的時間一般不得超過多少？()A.一個月B.三個月C.六個月D.一年10.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時聘用其他單位工作人員。臨時聘用其他單位工作人員，應當經(jīng)過哪個部門的批準？()A.所在單位B.上級主管部門C.人力資源社會保障部門D.工會11.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為不合格的，按照什么程序解除聘用合同？()A.直接解除聘用合同B.經(jīng)過民主評議后解除聘用合同C.經(jīng)過組織考察后解除聘用合同D.經(jīng)過年度考核委員會審議后解除聘用合同二、多選題(共5題)12.以下哪些屬于事業(yè)單位的基本職責？()A.為社會提供公共服務B.促進經(jīng)濟社會發(fā)展C.從事基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性研究D.推動科學技術進步13.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪些情況可以確定為優(yōu)秀？()A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.工作表現(xiàn)良好，成績突出C.工作表現(xiàn)一般，成績合格D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績優(yōu)異14.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則？()A.公開、公平、公正原則B.民主、法治原則C.嚴格考核、獎優(yōu)罰劣原則D.保障和改善民生原則15.事業(yè)單位工作人員在聘用合同中，以下哪些條款是必備的？()A.聘用崗位和職責B.聘用期限C.工作時間和工資待遇D.解除和終止合同的條件16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權利？()A.參加培訓、接受繼續(xù)教育B.依法享受社會保險、福利待遇C.參與民主管理，對單位工作和領導人員提出意見和建議D.依法提出申訴和控告三、填空題(共5題)17.我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為______、合格、基本合格和不合格四個等級。18.事業(yè)單位工作人員因公外出或者請假期滿返回后，所在單位應當及時安排其工作，并對其外出或者請假期滿返回的工作交接進行______、記錄、存檔。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果作為對事業(yè)單位工作人員的______、晉升、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以脫產(chǎn)或者部分脫產(chǎn)參與業(yè)務培訓。脫產(chǎn)參加業(yè)務培訓的時間一般不得超過______。21.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時聘用其他單位工作人員。臨時聘用其他單位工作人員，應當經(jīng)過______批準。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以由雙方協(xié)商確定，不受法律規(guī)定的限制。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為不合格的，將自動解除聘用合同。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員可以不參加年度考核，因為年度考核是單位內(nèi)部的自主行為。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)不佳，單位可以隨時解除聘用合同。()A.正確B.錯誤26.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，如果因個人原因需要離職，必須提前一個月向單位提出書面申請。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述事業(yè)單位的設立原則及其意義。28.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核制度及其目的？29.闡述事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容及其法律效力。30.解釋事業(yè)單位分類管理的概念及其對事業(yè)單位發(fā)展的影響。31.探討如何提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和能力。

科學研究院事業(yè)單位招聘6人方案筆試備考題庫及參考答案詳解一套一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。2.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議的當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。3.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格的，按照下列標準調(diào)整工資：不調(diào)整工資。4.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條，事業(yè)單位工作人員因公外出或者請假期滿返回后，所在單位應當及時安排其工作，并對其外出或者請假期滿返回的工作交接進行檢查、核實，記錄、存檔。5.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格的，按照下列程序降低崗位等級或者調(diào)整崗位：經(jīng)過組織考察后降低崗位等級或者調(diào)整崗位。6.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果作為對事業(yè)單位工作人員的獎勵、晉升、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。7.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時兼職。從事兼職工作應當經(jīng)過所在單位批準。8.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀的，按照下列標準給予獎勵：給予晉升職務或者職稱和晉升工資。9.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以脫產(chǎn)或者部分脫產(chǎn)參與業(yè)務培訓。脫產(chǎn)參加業(yè)務培訓的時間一般不得超過三個月。10.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時聘用其他單位工作人員。臨時聘用其他單位工作人員，應當經(jīng)過所在單位批準。11.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格的，按照下列程序解除聘用合同：經(jīng)過組織考察后解除聘用合同。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的基本職責包括為社會提供公共服務、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、從事基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性研究以及推動科學技術進步。13.【答案】AD【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，工作表現(xiàn)突出，成績顯著，或者工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績優(yōu)異的可以確定為優(yōu)秀。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正原則，民主、法治原則，嚴格考核、獎優(yōu)罰劣原則以及保障和改善民生原則。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位聘用合同中必備的條款包括聘用崗位和職責、聘用期限、工作時間和工資待遇以及解除和終止合同的條件。16.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的權利包括參加培訓、接受繼續(xù)教育，依法享受社會保險、福利待遇，參與民主管理，對單位工作和領導人員提出意見和建議，以及依法提出申訴和控告。三、填空題(共5題)17.【答案】優(yōu)秀【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。18.【答案】檢查【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條，事業(yè)單位工作人員因公外出或者請假期滿返回后，所在單位應當及時安排其工作，并對其外出或者請假期滿返回的工作交接進行檢查、記錄、存檔。19.【答案】獎勵【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果作為對事業(yè)單位工作人員的獎勵、晉升、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。20.【答案】三個月【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以脫產(chǎn)或者部分脫產(chǎn)參與業(yè)務培訓。脫產(chǎn)參加業(yè)務培訓的時間一般不得超過三個月。21.【答案】所在單位【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時聘用其他單位工作人員。臨時聘用其他單位工作人員，應當經(jīng)過所在單位批準。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格的，按照下列程序解除聘用合同：經(jīng)過組織考察后解除聘用合同。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位應當定期對工作人員進行考核，考核結果作為調(diào)整工作人員崗位、工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除聘用合同：……工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的。26.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因個人原因需要解除聘用合同的，應當提前一個月向單位提出書面申請。五、簡答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位的設立原則包括：堅持為人民服務的宗旨，堅持依法設置，堅持科學合理設置，堅持精簡高效原則。這些原則的意義在于確保事業(yè)單位能夠更好地服務于社會，提高工作效率，減少浪費，同時也有利于維護社會穩(wěn)定和促進社會和諧?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的設立原則是確保其職能和作用能夠符合國家和社會發(fā)展的需要，提高事業(yè)單位的服務質(zhì)量和效率，同時也有利于防止機構臃腫和資源浪費。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核制度是指通過一定程序和方法，對工作人員的工作績效、工作態(tài)度、工作能力等進行評價和考核。其目的在于激勵工作人員不斷提高工作水平，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展，同時也有利于實現(xiàn)人力資源的合理配置?！窘馕觥靠己酥贫仁鞘聵I(yè)單位管理的重要組成部分，通過考核可以了解工作人員的工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)，同時也是激勵工作人員積極性的重要手段。29.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括：聘用崗位、聘用期限、工作內(nèi)容、工作時間和工資待遇、社會保險、合同解除和終止的條件等。聘用合同具有法律效力，對雙方都有約束力，任何一方違反合同都將承擔相應的法律責任?！窘馕觥科赣煤贤鞘聵I(yè)單位與工作人員之間確立勞動關系的重要法律文件，明確雙方的權利和義務，對維護雙方的合法權益具有重要意義。30.【答案】事業(yè)單位分類管理是指根據(jù)事業(yè)單位的功能、性質(zhì)和任務，將其劃分為不同的類別進行管理。這種管理方式有助于明確事業(yè)單位的職能定位，提高