2025年工會法知識競賽試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B（依據(jù)《工會法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C（依據(jù)《工會法》第十條）3.基層工會委員會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（依據(jù)《工會法》第十四條）4.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)黨組織D.全體職工答案：B（依據(jù)《工會法》第十七條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.民主管理權(quán)利D.獲得報酬權(quán)答案：C（依據(jù)《工會法》第二十條）6.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：B（依據(jù)《工會法》第二十一條）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.口頭告知B.書面通知C.無需反饋D.報上級主管部門答案：B（依據(jù)《工會法》第二十三條）8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.立即處理B.研究答復(fù)C.不予理睬D.報安監(jiān)部門答案：B（依據(jù)《工會法》第二十四條）9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.必須有工會B.可以有工會C.無需工會D.由企業(yè)決定答案：A（依據(jù)《工會法》第二十五條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.可以部分滿足B.應(yīng)當(dāng)予以解決C.有權(quán)拒絕D.報上級決定答案：B（依據(jù)《工會法》第二十七條）11.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未建立工會向工會繳納的“籌備金”答案：D（依據(jù)《工會法》第四十三條，“籌備金”非法定經(jīng)費來源）12.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)公益事業(yè)D.上級工會調(diào)配答案：B（依據(jù)《工會法》第四十四條）13.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.上級工會B.本級工會經(jīng)費C.所在單位D.地方財政答案：C（依據(jù)《工會法》第四十一條）14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會經(jīng)費審查委員會D.市場監(jiān)督管理部門答案：A（依據(jù)《工會法》第四十六條）15.工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.公安機(jī)關(guān)答案：A（依據(jù)《工會法》第四十九條）16.工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和單位的財產(chǎn)，組織職工開展（），提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.技能競賽B.文體活動C.勞動和技能競賽D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)答案：C（依據(jù)《工會法》第七條）17.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人（）作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.骨干B.主導(dǎo)C.主體D.先鋒答案：C（依據(jù)《工會法》第七條）18.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.商業(yè)保險服務(wù)C.投資融資服務(wù)D.生活物資采購答案：A（依據(jù)《工會法》第三十條）19.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意。A.上級工會B.企業(yè)黨組織C.用人單位D.全體職工答案：C（依據(jù)《工會法》第四十條）20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.借用C.抵押D.出租答案：A（依據(jù)《工會法》第四十七條）二、多項選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.工會是（）的工人階級的群眾組織。A.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的B.職工自愿結(jié)合的C.以工資收入為主要生活來源D.代表企業(yè)利益答案：ABC（依據(jù)《工會法》第二條）2.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以（）為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義道路，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。A.馬克思列寧主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀D.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第三條）3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分（），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.民族、種族B.性別、職業(yè)C.宗教信仰、教育程度D.戶籍所在地答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第三條）4.工會各級組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為（）。A.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織D.工會委員會向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督答案：ACD（依據(jù)《工會法》第九條）5.工會推動（）等群體加入工會，完善工會組織體系。A.新就業(yè)形態(tài)勞動者B.靈活就業(yè)人員C.勞務(wù)派遣工D.兼職人員答案：ABC（依據(jù)《工會法》第十條修訂內(nèi)容）6.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行（），簽訂（）。A.平等協(xié)商B.集體協(xié)商C.集體合同D.勞動合同答案：BC（依據(jù)《工會法》第二十二條）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.企業(yè)承擔(dān)責(zé)任B.重新協(xié)商C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D.人民法院答案：AC（依據(jù)《工會法》第二十二條）8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）參加。A.同級工會代表B.職工代表C.企業(yè)代表D.勞動行政部門代表答案：AD（依據(jù)《工會法》第二十九條）9.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國家審計機(jī)關(guān)B.工會經(jīng)費審查委員會C.職工群眾D.稅務(wù)部門答案：ABC（依據(jù)《工會法》第四十五條）10.工會的（），任何組織和個人不得隨意改變。A.組織系統(tǒng)B.機(jī)構(gòu)設(shè)置C.所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系D.經(jīng)費用途答案：ABC（依據(jù)《工會法》第十二條）11.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.廠務(wù)公開D.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第二十條）12.工會應(yīng)當(dāng)幫助職工解決困難，對（）等職工群體提供必要的幫扶和服務(wù)。A.困難職工B.下崗職工C.單親家庭職工D.新就業(yè)形態(tài)勞動者答案：ABD（依據(jù)《工會法》第三十一條）13.違反《工會法》規(guī)定，有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同C.企業(yè)未建立工會D.工會經(jīng)費未按時撥繳答案：AB（依據(jù)《工會法》第五十二條）14.工會工作人員違反本法規(guī)定，（），損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.不參加會議答案：ABC（依據(jù)《工會法》第五十五條）15.工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，（），聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.全心全意為職工服務(wù)B.堅持群眾路線C.增強(qiáng)服務(wù)意識D.提高服務(wù)能力答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第六條）三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第八條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第十三條）3.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第四十條）4.工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十二條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十三條）6.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十六條）7.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，但可以用于抵押擔(dān)保。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第四十七條，不得抵押）8.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第十二條）9.工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要調(diào)動，只需征得企業(yè)黨組織同意即可。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第十七條，需征得本級工會委員會和上一級工會同意）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第四十三條）11.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第四十四條）12.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第四十八條）13.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第四十一條）14.工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的行為，只能向人民法院提起訴訟，不能提請勞動行政部門處理。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第四十九條，可提請勞動行政部門處理或起訴）15.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第三十二條）四、簡答題（共10題，每題5分，共50分）1.簡述工會的性質(zhì)。答案：工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義道路，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。2.工會的基本職責(zé)是什么？如何理解“竭誠服務(wù)職工群眾”？答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾?！敖哒\服務(wù)職工群眾”要求工會堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，把服務(wù)職工作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，通過開展困難幫扶、技能培訓(xùn)、文體活動、權(quán)益維護(hù)等具體工作，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。3.基層工會的設(shè)立條件和程序是什么？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。基層工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)。4.工會在職工代表大會中發(fā)揮什么作用？答案：工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行；組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；向職工代表大會報告工作；受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織職工代表大會的其他民主管理活動。5.集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會與企業(yè)，勞動合同主體是職工個人與企業(yè)；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定職工集體勞動權(quán)益的整體標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定個人具體權(quán)益；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同；（4）簽訂程序不同：集體合同需提交職工代表大會討論通過，勞動合同由個人協(xié)商簽訂。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？答案：工會依法對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中存在重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護(hù)措施，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。7.工會經(jīng)費的來源有哪些？如何確保經(jīng)費合法使用？答案：工會經(jīng)費來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。工會經(jīng)費使用需遵守經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，接受工會經(jīng)費審查委員會和國家審計機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保經(jīng)費主要用于職工服務(wù)和工會活動。8.企業(yè)阻撓職工依法參加和組織工會的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答案：由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.工會工作人員失職瀆職的法律后果是什么？答案：工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，損害職工或工會權(quán)益的，由同級或上級工會責(zé)令改正或處分；情節(jié)嚴(yán)重的罷免；造成損失的賠償；構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。10.新就業(yè)形態(tài)勞動者如何加入工會？工會應(yīng)如何維護(hù)其權(quán)益？答案：新就業(yè)形態(tài)勞動者可通過所在企業(yè)工會、區(qū)域或行業(yè)工會聯(lián)合會、平臺企業(yè)工會等多種形式加入工會。工會應(yīng)推動平臺企業(yè)建立工會組織，代表勞動者與平臺協(xié)商勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益事項，提供職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動爭議調(diào)解等服務(wù)，幫助解決靈活就業(yè)中的實際困難。五、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）1.案例：某制造企業(yè)未建立工會，2024年10月，職工王某、李某等15人發(fā)起成立工會籌備組，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由，阻撓職工召開會員大會，并扣發(fā)王某、李某當(dāng)月工資。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法。依據(jù)《工會法》第三條，職工有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織不得阻撓；第二十三條規(guī)定，企業(yè)不得因職工參加工會活動扣發(fā)工資。工會籌備組可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正、補(bǔ)發(fā)工資；若企業(yè)拒不改正，勞動行政部門可提請縣級以上人民政府處理；若企業(yè)使用暴力威脅，可追究刑事責(zé)任。2.案例：某科技公司與工會簽訂集體合同，約定“職工月最低工資不低于6000元”。2025年1月，