2025年工會基礎知識考試題庫(附答案解析)一、單項選擇題1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A解析：《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。選項B、C、D雖然也是工會的工作內容，但不是基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會應當（）召開一次。A.每年B.每二年C.每三年至五年D.每五年答案：C解析：根據(jù)工會相關規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會一般每三年至五年召開一次。這一規(guī)定有助于定期總結工會工作，選舉和更換工會領導機構，討論和決定工會的重大事項。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：按照相關規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。這是工會經費的重要來源之一，為工會開展各項工作和活動提供了資金保障。5.職工代表大會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C解析：職工代表大會每屆任期一般為三年至五年。在任期內，職工代表大會依法行使職權，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)管理，維護職工合法權益等。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：工會簽訂集體合同是維護職工權益的重要手段，上級工會應當給予支持和幫助。上級工會具有更豐富的經驗和資源，能夠在合同的起草、協(xié)商、簽訂等過程中提供指導和協(xié)助，確保集體合同的合法性和有效性。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A解析：當企業(yè)、事業(yè)單位存在侵犯職工勞動權益的情形時，工會首先應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商。協(xié)商是解決勞動爭議的重要方式，通過友好溝通和協(xié)商，促使企業(yè)、事業(yè)單位認識到問題并采取措施改正，以維護職工的合法權益。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權提出解決的建議B.無權提出解決的建議C.可以立即組織職工撤離危險現(xiàn)場D.必須帶領職工撤離危險現(xiàn)場答案：A解析：工會有維護職工生命安全和身體健康的職責。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權提出解決的建議。企業(yè)應當及時研究工會的建議，并采取相應措施。工會不能直接組織或帶領職工撤離危險現(xiàn)場，但在情況危急時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離。9.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期一般為三年至五年。這一任期規(guī)定有助于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，使工會能夠更好地開展工作，為職工服務。10.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全國大會答案：B解析：《中國工會章程》的制定或者修改權屬于工會全國代表大會。工會全國代表大會是工會的最高權力機構，代表全體工會會員的意志，制定和修改章程，確保工會工作的方向和準則符合廣大職工的利益和要求。二、多項選擇題1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務B.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的問題進行調查C.參與勞動爭議的調解和仲裁D.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)答案：ABCD解析：工會作為職工利益的代表者和維護者，具有廣泛的權利。工會有權參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務，在國家和社會層面反映職工的訴求和意愿；對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的問題進行調查，以了解情況并采取相應措施；參與勞動爭議的調解和仲裁，協(xié)助職工解決勞動糾紛；監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，確保職工的合法權益得到保障。2.工會經費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.企業(yè)發(fā)展D.職工福利答案：ABD解析：工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動，這是工會經費使用的基本原則。工會通過開展各種活動，如職工培訓、文化體育活動等，提高職工的素質和生活質量；同時，也可以用于職工福利，如發(fā)放節(jié)日慰問品、開展困難職工幫扶等。工會經費不能用于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展有其自身的資金來源和財務安排。3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD解析：職工代表大會具有多項職權。審議建議權是指職工代表大會有權對企業(yè)的重大決策、發(fā)展規(guī)劃等提出意見和建議；審議通過權是指對涉及職工切身利益的重要事項，如工資調整方案、勞動安全衛(wèi)生措施等，職工代表大會有權進行審議并決定是否通過；審議決定權是指對企業(yè)的福利基金使用、職工住宅分配方案等重大事項，職工代表大會有權進行審議并作出決定；評議監(jiān)督權是指職工代表大會有權對企業(yè)各級領導干部進行民主評議和監(jiān)督。4.工會組織建設的原則有（）。A.民主集中制原則B.產業(yè)和地方相結合原則C.獨立自主原則D.上級領導下級原則答案：AB解析：工會組織建設遵循民主集中制原則和產業(yè)和地方相結合原則。民主集中制是工會組織的根本組織原則，它保證了工會組織的民主性和集中統(tǒng)一性，使工會能夠充分發(fā)揚民主，集中廣大職工的智慧和力量。產業(yè)和地方相結合原則是指工會組織按照產業(yè)系統(tǒng)建立組織，同時又接受地方工會的領導，這樣可以更好地適應不同產業(yè)和地區(qū)的特點，開展工會工作。工會是在黨的領導下開展工作的，并非獨立自主原則；上級領導下級原則是民主集中制原則的體現(xiàn)之一，不是獨立的組織建設原則。5.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生都是與職工切身利益密切相關的重要內容，應當在集體合同中明確規(guī)定。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施的落實C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生方面的咨詢服務答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔著重要職責。組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，能夠提高職工的安全意識和自我保護能力；監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施的落實，確保企業(yè)為職工提供安全的工作環(huán)境；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，維護職工的合法權益；為職工提供勞動安全衛(wèi)生方面的咨詢服務，幫助職工解決相關問題。7.工會會員的權利有（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會組織為其解決困難D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動的待遇答案：ABCD解析：工會會員享有多項權利。選舉權、被選舉權和表決權是會員參與工會民主管理的重要權利；對工會工作進行監(jiān)督，有助于促進工會工作的規(guī)范和有效開展；會員有權要求工會組織為其解決困難，體現(xiàn)了工會為會員服務的宗旨；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動的待遇，豐富了會員的精神文化生活。8.以下屬于工會經費來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經費的來源包括工會會員繳納的會費，這是會員履行義務的一種方式；建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費，是工會經費的主要來源之一；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，增加了工會的資金來源；人民政府的補助，體現(xiàn)了政府對工會工作的支持。9.職工代表的選舉方式有（）。A.直接選舉B.間接選舉C.等額選舉D.差額選舉答案：ABD解析：職工代表的選舉方式包括直接選舉和間接選舉。直接選舉是指由職工直接投票選舉職工代表；間接選舉是指先由職工選舉出代表候選人，再由代表候選人選舉職工代表。同時，職工代表選舉可以采用差額選舉的方式，即候選人數(shù)多于應選人數(shù)，這樣可以增加選舉的競爭性和民主性。等額選舉一般不用于職工代表選舉，因為它缺乏一定的競爭性和選擇性。10.工會在企業(yè)改制過程中的作用有（）。A.參與改制方案的制定B.維護職工的合法權益C.做好職工的思想政治工作D.監(jiān)督改制過程的公平、公正、公開答案：ABCD解析：在企業(yè)改制過程中，工會具有重要作用。工會可以參與改制方案的制定，從職工的角度提出意見和建議，確保改制方案符合職工的利益；維護職工的合法權益，防止職工在改制過程中受到不公正待遇；做好職工的思想政治工作，引導職工正確對待改制，積極支持企業(yè)的發(fā)展；監(jiān)督改制過程的公平、公正、公開，保證改制工作依法依規(guī)進行。三、判斷題1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這一性質決定了工會代表和維護職工的利益，為職工服務。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：正確解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼等費用，由所在單位支付。這是為了保證工會專職工作人員能夠正常開展工作，履行工會職責。3.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤解析：工會會員有退會自由。會員退會應向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。4.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：正確解析：職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要制度安排，是職工行使民主管理權力的機構。通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的重大決策，監(jiān)督企業(yè)管理，維護自身合法權益。5.集體合同經雙方代表簽字后即生效。（）答案：錯誤解析：集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。6.工會可以不遵守國家法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：工會必須遵守國家法律法規(guī)。工會的一切活動都應當在法律的框架內進行，依法維護職工的合法權益，依法開展各項工作。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。（）答案：正確解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。8.工會經費的使用不需要接受監(jiān)督。（）答案：錯誤解析：工會經費的使用需要接受多方面的監(jiān)督。工會應當建立經費審查委員會，對工會經費的收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督。同時，工會經費的使用情況還應當接受會員和社會的監(jiān)督，確保經費使用的合理、透明。9.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。（）答案：正確解析：基層工會委員會應當定期召開會員大會或者會員代表大會，向大會報告工作，討論決定工會工作的重大問題，接受會員的監(jiān)督。10.工會可以干預企業(yè)的生產經營活動。（）答案：錯誤解析：工會的主要職責是維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。工會可以對企業(yè)的生產經營活動提出建議，但不能干預企業(yè)的正常生產經營活動。四、簡答題1.簡述工會的性質。答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這一性質包含以下幾個方面：-階級性：工會是工人階級的組織，代表和維護工人階級的利益。工人階級是先進生產力和生產關系的代表，工會作為工人階級的群眾組織，體現(xiàn)了工人階級的階級特性。-群眾性：工會具有廣泛的群眾基礎，它是由廣大職工自愿結合而成的。工會涵蓋了不同行業(yè)、不同崗位的職工，能夠反映廣大職工的意愿和訴求。-自愿性：職工加入工會是基于自愿的原則，不受任何強迫。工會尊重職工的自主選擇，為職工提供一個表達利益、維護權益的平臺。2.簡述職工代表大會的作用。答：職工代表大會具有重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-民主管理作用：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，職工通過職工代表大會參與企業(yè)的重大決策，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營計劃等，使企業(yè)的決策能夠充分反映職工的意見和建議，增強職工的主人翁意識。-維護權益作用：職工代表大會可以對涉及職工切身利益的事項，如工資分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施等進行審議和決定，維護職工的合法權益，確保職工在企業(yè)中的權益得到保障。-監(jiān)督作用：職工代表大會有權對企業(yè)各級領導干部進行民主評議和監(jiān)督，促進企業(yè)領導干部廉潔奉公、依法管理，提高企業(yè)管理水平。-溝通協(xié)調作用：職工代表大會是企業(yè)管理層與職工之間溝通的橋梁和紐帶。通過職工代表大會，企業(yè)管理層可以了解職工的需求和意見，職工也可以了解企業(yè)的發(fā)展情況和面臨的問題，促進企業(yè)內部的溝通和協(xié)調，營造和諧的勞動關系。3.簡述工會在勞動爭議處理中的作用。答：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，主要包括以下幾個方面：-預防作用：工會通過開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識和自我保護能力；監(jiān)督企業(yè)依法經營，規(guī)范勞動用工行為，預防勞動爭議的發(fā)生。同時，工會可以在企業(yè)內部建立勞動爭議預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的勞動爭議問題。-調解作用：當勞動爭議發(fā)生時，工會可以作為中立的第三方，參與勞動爭議的調解。工會代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，聽取雙方的意見和訴求，提出合理的解決方案，促使雙方達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。-支持和幫助作用：工會可以為職工提供法律咨詢、法律援助等支持和幫助，幫助職工維護自己的合法權益。在勞動爭議仲裁和訴訟過程中，工會可以為職工提供必要的證據(jù)和材料，代表職工參與仲裁和訴訟活動。-監(jiān)督作用：工會對勞動爭議處理的全過程進行監(jiān)督，確保勞動爭議處理的公平、公正、合法。工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動爭議處理結果，保障職工的合法權益得到實現(xiàn)。4.簡述工會經費的使用原則。答：工會經費的使用應遵循以下原則：-為職工服務原則：工會經費的主要用途是為職工服務，開展各種有利于職工身心健康、提高職工素質的活動，如職工培訓、文化體育活動、困難職工幫扶等。-合理使用原則：工會經費的使用應當合理安排，根據(jù)工會工作的實際需要和經費狀況，制定科學的經費使用計劃，確保經費使用的效益最大化。-民主管理原則：工會經費的使用應當接受會員的民主管理和監(jiān)督。工會應當定期向會員公布經費收支情況，聽取會員的意見和建議，確保經費使用的透明度和公正性。-遵紀守法原則：工會經費的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財務制度，不得挪作他用，不得用于與工會工作無關的開支。5.簡述集體合同的意義。答：集體合同具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-維護職工權益：集體合同明確規(guī)定了職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益，使職工在勞動過程中的合法權益得到保障。集體合同的簽訂可以避免企業(yè)單方面制定不合理的勞動標準，提高職工的勞動待遇和工作條件。-促進勞動關系和諧：集體合同是企業(yè)和職工雙方通過平等協(xié)商達成的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的共同意愿。通過簽訂集體合同，企業(yè)和職工可以建立起一種相互信任、相互合作的關系，減少勞動糾紛的發(fā)生，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。-規(guī)范企業(yè)管理：集體合同對企業(yè)的勞動用工、生產經營等方面進行了規(guī)范，使企業(yè)的管理更加科學化、制度化、規(guī)范化。企業(yè)按照集體合同的規(guī)定進行管理，可以提高企業(yè)的管理效率和經濟效益。-推動社會進步：集體合同的簽訂和履行，有助于提高整個社會的勞動標準和勞動條件，促進社會公平正義。同時，集體合同的實施也可以帶動其他企業(yè)效仿，推動行業(yè)和社會的發(fā)展進步。五、論述題1.論述工會在構建和諧勞動關系中的作用及實現(xiàn)途徑。答：工會在構建和諧勞動關系中的作用-維護職工合法權益：工會是職工利益的代表者和維護者，在構建和諧勞動關系中，首要任務是維護職工的合法權益。這包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益。例如，工會通過與企業(yè)簽訂集體合同，明確職工的工資增長機制、加班工資標準等，保障職工的經濟利益；監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，為職工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，維護職工的生命健康權。-促進企業(yè)發(fā)展：和諧的勞動關系有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。工會可以引導職工樹立正確的價值觀和勞動態(tài)度，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會組織開展勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作熱情，提高企業(yè)的生產效率和經濟效益。同時，工會可以協(xié)助企業(yè)做好職工的思想政治工作，化解職工與企業(yè)之間的矛盾，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的內部環(huán)境。-協(xié)調勞動關系：工會作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，在協(xié)調勞動關系方面發(fā)揮著重要作用。當企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動爭議時，工會可以作為中立的第三方，參與調解和協(xié)商，促使雙方達成和解協(xié)議。工會還可以通過建立勞動爭議預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的勞動爭議問題，避免勞動爭議的激化。-推動民主管理：工會通過組織職工代表大會等形式，推動企業(yè)實行民主管理。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，職工可以通過職工代表大會參與企業(yè)的重大決策，對企業(yè)的管理進行監(jiān)督。這不僅可以增強職工的主人翁意識，提高職工的工作積極性，還可以使企業(yè)的決策更加科學、合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。工會在構建和諧勞動關系中的實現(xiàn)途徑-加強工會組織建設：要構建和諧勞動關系，首先要加強工會組織建設，提高工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會要擴大組織覆蓋范圍，將更多的職工吸納到工會組織中來，特別是要加強對新興產業(yè)、小微企業(yè)等領域職工的組織工作。同時，要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的業(yè)務素質和工作能力，使工會干部能夠更好地履行職責，為職工服務。-強化集體協(xié)商機制：集體協(xié)商是工會維護職工權益、協(xié)調勞動關系的重要手段。工會要加強與企業(yè)的溝通和協(xié)商，定期開展集體協(xié)商活動，簽訂集體合同。在集體協(xié)商過程中，工會要充分了解職工的需求和意見，提出合理的協(xié)商方案，與企業(yè)進行平等協(xié)商，爭取在勞動報酬、工作時間、休息休假等方面達成有利于職工的協(xié)議。-開展職工教育培訓：工會要加強對職工的教育培訓，提高職工的素質和能力。一方面，要開展勞動法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓，提高職工的法律意識和道德水平；另一方面，要開展職業(yè)技能培訓，提高職工的業(yè)務能力和工作水平。通過職工教育培訓，使職工能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要，提高職工的就業(yè)競爭力。-加強勞動法律監(jiān)督：工會要加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，維護職工的合法權益。工會可以通過建立勞動法律監(jiān)督組織，定期對企業(yè)進行檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動法律法規(guī)的行為，及時提出整改意見，要求企業(yè)限期改正。對于企業(yè)拒不改正的，工會可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門依法進行處理。-參與社會治理：工會要積極參與社會治理，推動勞動法律法規(guī)的完善和實施。工會可以通過參與立法活動，提出有利于職工權益保護的立法建議；參與政府勞動政策的制定，為政府決策提供參考；參與勞動爭議仲裁和訴訟等活動，維護職工的合法權益。通過參與社會治理，為構建和諧勞動關系創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。2.論述職工代表大會制度的重要性及存在的問題與完善措施。答：職工代表大會制度的重要性-保障職工民主權利：職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主權利的重要形式。通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的重大決策，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營計劃等，對企業(yè)的管理進行監(jiān)督。這使職工能夠表達自己的意見和建議，保障了職工的民主權利，增強了職工的主人翁意識。-維護職工合法權益：職工代表大會可以對涉及職工切身利益的事項，如工資分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施等進行審議和決定。職工代表大會能夠反映職工的需求和訴求，確保企業(yè)在制定涉及職工利益的政策和措施時，充分考慮職工的利益，維護職工的合法權益。-促進企業(yè)發(fā)展：職工代表大會制度有利于促進企業(yè)的發(fā)展。職工通過職工代表大會參與企業(yè)管理，能夠更好地理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，提高職工的工作積極性和主動性。同時，職工代表大會可以對企業(yè)的管理提出合理化建議，促進企業(yè)管理水平的提高，推動企業(yè)的發(fā)展。-構建和諧勞動關系：職工代表大會是企業(yè)管理層與職工之間溝通的橋梁和紐帶。通過職工代表大會，企業(yè)管理層可以了解職工的需求和意見，職工也可以了解企業(yè)的發(fā)展情況和面臨的問題。這有助于促進企業(yè)管理層與職工之間的溝通和交流，減少誤解和矛盾，構建和諧的勞動關系。職工代表大會制度存在的問題-認識不足：部分企業(yè)管理層對職工代表大會制度的重要性認識不足，認為職工代表大會只是一種形式，對企業(yè)的決策和管理沒有實質性的影響。因此，在實際工作中，不重視職工代表大會的作用，不認真落實職工代表大會的決議。-職權落實不到位：雖然法律法規(guī)對職工代表大會的職權有明確規(guī)定，但在實際操作中，職工代表大會的職權往往落實不到位。例如，一些企業(yè)在制定涉及職工切身利益的政策和措施時，不經過職工代表大會審議通過，直接實施，侵犯了職工的民主權利。-代表素質參差不齊：職工代表的素質直接影響職工代表大會的質量和效果。部分職工代表缺乏必要的法律知識、管理知識和議事能力，在職工代表大會上不能充分表達職工的意見和建議，不能有效地履行代表職責。-運行機制不完善：職工代表大會的運行機制存在一些問題，如會議召開不規(guī)范、提案處理不及時、決議執(zhí)行缺乏監(jiān)督等。這些問題導致職工代表大會的工作效率低下，影響了職工代表大會的作用發(fā)揮。完善職工代表大會制度的措施-加強宣傳教育：要加強對職工代表大會制度的宣傳教育，提高企業(yè)管理層和職工對職工代表大會制度重要性的認識。通過宣傳教育，使企業(yè)管理層認識到職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要制度，是促進企業(yè)發(fā)展、構建和諧勞動關系的重要手段；使職工認識到自己是企業(yè)的主人，有權參與企業(yè)的管理，維護自己的合法權益。-落實職權：企業(yè)要嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定，落實職工代表大會的各項職權。在制定涉及職工切身利益的政策和措施時，必須經過職工代表大會審議通過。同時，要建立健全職工代表大會決議執(zhí)行監(jiān)督機制，確保職工代表大會的決議得到有效執(zhí)行。-提高代表素質：要加強對職工代表的培訓，提高職工代表的素質和能力。培訓內容包括勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理知識、議事規(guī)則等方面的知識。通過培訓，使職工代表能夠更好地履行代表職責，充分表達職工的意見和建議。-完善運行機制：要完善職工代表大會的運行機制，規(guī)范會議召開程序，提高會議質量。要建立健全提案處理機制，及時處理職工代表提出的提案；建立健全決議執(zhí)行監(jiān)督機制，對職工代表大會決議的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，確保決議得到有效執(zhí)行。同時，要加強對職工代表大會工作的信息化建設，提高工作效率和透明度。3.論述工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用及策略。答：工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用-激發(fā)職工創(chuàng)新熱情：工會可以通過開展各種活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。例如，工會組織勞動競賽、技術比武、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等活動，為職工提供展示創(chuàng)新才華的平臺，鼓勵職工積極參與創(chuàng)新活動。這些活動可以激發(fā)職工的競爭意識和創(chuàng)新精神，使職工在活動中