2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.參與企業(yè)利潤分配決策答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二條：“工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。”）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第十條）3.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利答案：C（工會(huì)會(huì)員權(quán)利包括參與管理、監(jiān)督工會(huì)工作、參加活動(dòng)等，但“解決所有個(gè)人困難”超出法定權(quán)利范圍）4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依據(jù)《中國工會(huì)章程》第二十五條：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年?！保?.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東自愿捐贈(zèng)的資金答案：D（工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源法定為會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬單位收入、政府補(bǔ)助等，企業(yè)股東捐贈(zèng)非法定來源）6.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)董事會(huì)B.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：B（依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條：“企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作?！保?.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會(huì)B.全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第三十五條：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！保?.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察部門B.工會(huì)C.職工本人D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！保?.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并撤離人員B.直接作出處理決定C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.向法院提起訴訟答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第二十五條：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。”）10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：A（依據(jù)《中國工會(huì)章程》第三十八條：“各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?！保?1.非公有制企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)（）。A.由企業(yè)黨組織推薦B.由企業(yè)行政方指定C.經(jīng)會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意后提名D.由地方工會(huì)直接任命答案：C（依據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第二十四條：“非公有制企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名?！保?2.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，其傷殘津貼由（）支付。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.地方財(cái)政答案：B（依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條）13.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.工會(huì)會(huì)員及其他職工C.經(jīng)濟(jì)困難的職工D.因勞動(dòng)權(quán)益受侵害需要幫助的職工答案：D（依據(jù)《工會(huì)法律援助辦法》第二條：“工會(huì)法律援助的對(duì)象是合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織。”）14.基層工會(huì)開展職工教育活動(dòng)的費(fèi)用，應(yīng)從（）中列支。A.工會(huì)會(huì)費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的職工活動(dòng)支出C.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)D.政府補(bǔ)助答案：B（依據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第四條：“職工活動(dòng)支出包括職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)費(fèi)用?！保?5.工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同，其效力（）。A.低于勞動(dòng)合同B.高于勞動(dòng)合同C.與勞動(dòng)合同同等D.僅對(duì)工會(huì)成員有效答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！鼻壹w合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同。）16.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B（依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條：“職工代表大會(huì)每年至少召開一次?！保?7.工會(huì)會(huì)員退會(huì)應(yīng)（）。A.書面通知工會(huì)B.口頭告知工會(huì)小組長C.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)D.無需任何手續(xù)答案：A（依據(jù)《中國工會(huì)章程》第七條：“會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。”）18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.地方總工會(huì)答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。”）19.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A.企業(yè)管理層B.勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和一線職工C.工會(huì)干部D.退休職工答案：B（依據(jù)《全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的意見》：“優(yōu)先安排勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和一線職工，特別是苦、臟、累、險(xiǎn)崗位及患職業(yè)病、慢性病的職工。”）20.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第三十四條：“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！保┒?、判斷題（共15題，每題2分，共30分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第四條）2.企業(yè)工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，無需經(jīng)職工代表大會(huì)討論。（）答案：×（集體合同草案必須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過）3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√（依據(jù)《中國工會(huì)章程》第七條）4.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第四十一條）5.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第十二條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√（依據(jù)《中國工會(huì)章程》第三十九條）7.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需通知工會(huì)。（）答案：×（涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)聽取工會(huì)意見）8.工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)。（）答案：√（依據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，職工福利支出可用于為職工購買相關(guān)保險(xiǎn)）9.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√（依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條）10.工會(huì)開展活動(dòng)所需的場地、設(shè)施，企業(yè)可以有償提供。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第四十條：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。”未規(guī)定有償）11.非全日制用工的勞動(dòng)者不能加入工會(huì)。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第三條：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分用工形式，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！保?2.工會(huì)組織的勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)金可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√（依據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，職工活動(dòng)支出包括勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出）13.企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)優(yōu)先于普通債權(quán)清償。（）答案：√（依據(jù)《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會(huì)法〉若干問題的解釋》第三條）14.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。（）答案：√（依據(jù)《中國工會(huì)章程》第二十六條）15.工會(huì)可以對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為直接作出行政處罰。（）答案：×（工會(huì)無行政處罰權(quán)，可提出意見、建議或幫助職工維權(quán)）三、簡答題（共8題，每題5分，共40分）1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)及其內(nèi)涵。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾（2分）。內(nèi)涵包括：①維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益（如工資、社保、休息休假）；②維護(hù)職工民主政治權(quán)利（如參與企業(yè)管理、職工代表大會(huì)）；③維護(hù)職工精神文化權(quán)益（如文化教育、技能提升）；④通過服務(wù)職工增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（3分）。2.基層工會(huì)的主要任務(wù)有哪些？答案：①組織職工依法通過職工代表大會(huì)或其他形式，參與企業(yè)民主管理；②代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同；③監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解；④開展職工教育，提高職工素質(zhì)；⑤關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難；⑥收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)（每點(diǎn)1分，共5分）。3.簡述工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。答案：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；②積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；③遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；④正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭；⑤維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)；⑥遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)（每點(diǎn)1分，共5分）。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)有哪些？答案：①監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)；②參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的制定和審查；③發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或重大事故隱患，有權(quán)提出解決建議；④參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；⑤協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工安全意識(shí)（每點(diǎn)1分，共5分）。5.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：①主體不同：集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與企業(yè)；②內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的共同權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人具體權(quán)益；③效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；④簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，勞動(dòng)合同由個(gè)人與企業(yè)協(xié)商簽訂（每點(diǎn)1分，共5分）。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答案：①遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；②經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：單獨(dú)開設(shè)賬戶，獨(dú)立核算；③預(yù)算管理原則：所有收支納入預(yù)算；④服務(wù)職工原則：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；⑤勤儉節(jié)約原則：反對(duì)浪費(fèi)，提高使用效益；⑥民主管理原則：經(jīng)費(fèi)收支情況接受會(huì)員監(jiān)督（每點(diǎn)1分，共5分）。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？答案：①審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見和建議；②審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；③審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等方案；④評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；⑤選舉罷免權(quán)：選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事（每點(diǎn)1分，共5分）。8.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的作用是什么？答案：①組織職工參與技能培訓(xùn)，提升職業(yè)技能；②搭建勞動(dòng)和技能競賽平臺(tái)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力；③推動(dòng)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障，提高待遇水平；④參與制定產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展政策，暢通成長通道；⑤加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，培育勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神（每點(diǎn)1分，共5分）。四、論述題（共3題，每題10分，共30分）1.結(jié)合實(shí)際，論述新時(shí)代工會(huì)如何加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)。答案要點(diǎn)：①強(qiáng)化理論武裝：通過“職工書屋”、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等載體，組織職工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述（2分）。②弘揚(yáng)主流價(jià)值：開展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳教育，選樹勞模工匠典型，講好職工奮斗故事，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀（2分）。③創(chuàng)新方式方法：運(yùn)用短視頻、直播等新媒體手段，增強(qiáng)宣傳的吸引力和感染力；結(jié)合重大節(jié)點(diǎn)（如勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）開展主題活動(dòng)，深化職工思想認(rèn)同（2分）。④關(guān)注職工需求：通過調(diào)研了解職工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)青年職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體特點(diǎn)，分類開展思想引導(dǎo)；將解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合，通過幫扶解困增強(qiáng)職工獲得感（2分）。⑤強(qiáng)化組織保障：加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升做好職工思想政治工作的能力；推動(dòng)企業(yè)黨組織支持工會(huì)開展工作，形成協(xié)同機(jī)制（2分）。2.試分析工會(huì)在維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益中的挑戰(zhàn)與對(duì)策。答案要點(diǎn)：挑戰(zhàn)：①勞動(dòng)關(guān)系模糊：平臺(tái)與勞動(dòng)者多為合作關(guān)系，難以認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，權(quán)益保障缺乏法律依據(jù)（2分）；②組織覆蓋困難：勞動(dòng)者分散、流動(dòng)性大，傳統(tǒng)工會(huì)組建模式難以適應(yīng)（2分）；③權(quán)益訴求多樣：涉及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、職業(yè)安全等多方面，維權(quán)難度大（2分）。對(duì)策：①推動(dòng)立法完善：參與制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障專