2025年工會考試試題題庫及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營管理決策答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.社會保險(xiǎn)權(quán)答案：B解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年；各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。5.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，一級傷殘津貼為本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動(dòng)行政部門答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。7.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A解析：《工會法》第十三條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。9.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.直接撤銷處分C.向法院起訴D.要求職工申請仲裁答案：A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。11.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不超過代表總數(shù)的20%，一線職工不低于50%。12.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是答案：D解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，具體遵循統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡原則。13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。14.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C解析：《社會保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付，其他選項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.上級工會C.企業(yè)主管部門D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會答案：A解析：《工會法》第五十二條規(guī)定，工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動(dòng)行政部門予以處理，或向法院起訴。16.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同的人員B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.新入職的年輕職工D.非全日制用工人員答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員。17.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《工會法》第二十六條規(guī)定，基層工會的非專職委員每月占用生產(chǎn)或工作時(shí)間從事工會工作不超過三個(gè)工作日，工資照發(fā)，待遇不變。18.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。19.職工代表大會至少每（）召開一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。20.工會送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.走訪慰問困難職工B.幫扶職工子女教育C.為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)D.救助因突發(fā)災(zāi)害致困的職工答案：C解析：工會送溫暖資金主要用于困難職工生活救助、醫(yī)療幫扶、子女教育和突發(fā)災(zāi)害救助，不得用于購買商業(yè)保險(xiǎn)等非救助用途。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會的四大基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益（維護(hù)職能）、動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)（建設(shè)職能）、代表職工參與國家和社會事務(wù)管理（參與職能）、提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)（教育職能）。2.下列屬于工會經(jīng)費(fèi)支出范圍的有（）。A.職工教育經(jīng)費(fèi)B.文體活動(dòng)費(fèi)用C.工會干部培訓(xùn)費(fèi)用D.購買辦公設(shè)備答案：ABCD解析：《工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)可用于職工活動(dòng)支出（文體、教育等）、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出（培訓(xùn)、會議等）、資本性支出（設(shè)備購置）等。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和推薦選舉權(quán)，但無權(quán)直接選舉或罷免企業(yè)總經(jīng)理（由董事會決定）。4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，醫(yī)療期內(nèi)，因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；D項(xiàng)屬于可解除情形（需提前通知或支付代通知金）。5.工會法律援助的范圍包括（）。A.勞動(dòng)爭議案件B.因工傷事故請求賠償?shù)陌讣﨏.家庭婚姻糾紛案件D.職工經(jīng)濟(jì)困難的刑事案件答案：AB解析：《工會法律援助辦法》規(guī)定，工會法律援助主要針對勞動(dòng)爭議、工傷賠償?shù)扰c職工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的案件，家庭婚姻糾紛和刑事案件一般不屬于工會法律援助范圍。6.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.女職工特殊保護(hù)答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工特殊保護(hù)等15項(xiàng)內(nèi)容。7.下列屬于違反《工會法》的行為有（）。A.阻撓職工依法參加和組織工會B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會主席工作崗位C.未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)D.工會依法開展活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間答案：ABC解析：《工會法》第五十條至五十二條明確規(guī)定，阻撓建會、違法調(diào)動(dòng)工會干部、拖欠工會經(jīng)費(fèi)均屬違法行為；工會依法活動(dòng)占用時(shí)間受法律保護(hù)（如非專職委員每月3天）。8.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償金答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，工亡職工近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按職工本人工資比例發(fā)放）和一次性工亡補(bǔ)助金（上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。9.工會組織建設(shè)的原則包括（）。A.民主集中制B.依法建會C.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合D.獨(dú)立自主答案：ABC解析：工會組織建設(shè)遵循民主集中制原則（《工會法》第十一條）、依法建會原則（任何組織和個(gè)人不得阻撓）、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則（《工會法》第十條）。10.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.職業(yè)危害D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，無需經(jīng)過職工代表大會討論。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。3.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，無需報(bào)告上一級工會。（）答案：×解析：《工會法》第十二條規(guī)定，基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。4.職工代表大會的代表實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致。（）答案：√解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定，職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。5.工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：《工會法》第四十六條規(guī)定，工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。8.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第七條規(guī)定，會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會。9.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.基層工會專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付；社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，由所在單位承擔(dān)。（）答案：√解析：《工會法》第四十一條規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付；社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用包括：（1）參與立法和政策制定，推動(dòng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（3）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益（如工資支付、休息休假、安全衛(wèi)生等）；（4）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，協(xié)助職工解決勞動(dòng)糾紛；（5）開展職工法律援助和服務(wù)，為職工提供法律支持；（6）通過職工代表大會等民主管理形式，促進(jìn)企業(yè)與職工溝通協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.簡述職工代表大會的性質(zhì)和主要職權(quán)。答案：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)（《工會法》第三十條）。其主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)營決策等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審查通過權(quán)：審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的規(guī)章制度；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等職工生活福利事項(xiàng)；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)章程選舉或推薦企業(yè)經(jīng)營管理人員。3.簡述工會經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答案：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入（如捐贈(zèng)、利息等）。工會經(jīng)費(fèi)使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（2）服務(wù)職工原則：主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動(dòng)；（3）量入為出原則：根據(jù)收入情況合理安排支出，確保收支平衡；（4）民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況需定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督；（5）?？顚Ｓ迷瓌t：嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得挪用、侵占。4.簡述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。答案：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果包括：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算）；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資（《勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八、八十七條）；（4）用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，還需賠償勞動(dòng)者的直接經(jīng)濟(jì)損失（如工資、社保等）；（5）工會有權(quán)要求用人單位糾正違法解除行為，用人單位應(yīng)研究工會意見并書面答復(fù)。5.簡述工會在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)。答案：工會在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）對新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入生產(chǎn)和使用）進(jìn)行監(jiān)督；（3）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，要求糾正；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，用人單位必須及時(shí)作出處理決定；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任；（6）組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識和自我保護(hù)能力。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：某制造企業(yè)因市場訂單減少，決定裁員50人（企業(yè)職工總數(shù)300人）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布了裁員方案，其中包括裁減3名孕期女職工和2名在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工。被裁減職工要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)以經(jīng)營困難為由拒絕。工會得知后，向企業(yè)提出異議，但企業(yè)未予回應(yīng)。問題：1.企業(yè)裁員程序是否合法？為什么？2.企業(yè)裁減孕期女職工和距退休不足5年職工的行為是否合法？為什么？3.企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨槭欠窈戏ǎ抗?yīng)如何幫助職工維權(quán)？答案：1.企業(yè)裁員程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（該企業(yè)裁員50人占16.7%），用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本案中企業(yè)未提前通知工會，未履行法定程序，程序違法。2.裁減孕期女職工和距退休不足5年職工的行為不合法?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，以及在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)裁減這兩類職工違反法律規(guī)定。3.企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條規(guī)定裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工會應(yīng)履行以下職責(zé)幫助職工維權(quán)：（1）向企業(yè)提出書面意見，要求撤銷違法裁員決定，恢復(fù)被裁減職工的勞動(dòng)關(guān)系；（2）協(xié)助被裁減職工向勞動(dòng)行政部門投訴，要求查處企業(yè)違法裁員行為；（3）組織被裁減職工申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求企業(yè)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）；（4）為職工提供法律援助，支持職工通過訴訟途徑維護(hù)權(quán)益；（5）監(jiān)督企業(yè)整改，確保類似問題不再發(fā)生。案例二：某科技公司職工小王因工受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為七級傷殘。公司未為小王繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)，拒絕支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。小王向工會求助，工會調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司存在未全員繳納工傷保險(xiǎn)、拖欠3名職工2個(gè)月工資的情況。問題：1.小王的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？具體包括哪些項(xiàng)目？2.公司未繳納工傷保險(xiǎn)的行為違反哪些法律規(guī)定？3.工會應(yīng)如何幫助小王及其他職工維權(quán)？答案：1.小王的