2025年工會(huì)考試題庫及參考答案一、單選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.參與企業(yè)管理答案：A。《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.培訓(xùn)和考核答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保障會(huì)員的民主權(quán)利和工會(huì)組織的民主性。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.必須向上級(jí)工會(huì)報(bào)告后才能提出解決的建議答案：A。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)不必答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.辭退懷孕女職工答案：無符合要求選項(xiàng)。以上ABCD選項(xiàng)均屬于侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形?？丝勐毠すべY侵犯了職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件威脅職工生命健康安全；隨意延長勞動(dòng)時(shí)間違反了勞動(dòng)工時(shí)制度；辭退懷孕女職工侵犯了女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，這體現(xiàn)了職工在集體合同訂立過程中的民主參與權(quán)。10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.參與民主管理和民主監(jiān)督C.代表職工簽訂集體合同D.參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD。工會(huì)有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，在企業(yè)中可參與民主管理和民主監(jiān)督；代表職工與企業(yè)簽訂集體合同以維護(hù)職工整體利益；還可參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本義務(wù)；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展；教育職工提高素質(zhì)有利于職工個(gè)人和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)能改善職工生活。3.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)以參與工會(huì)組織管理；可對(duì)工會(huì)工作監(jiān)督并提建議；權(quán)益受侵犯時(shí)能要求工會(huì)保護(hù)；還可享受工會(huì)提供的各類優(yōu)惠待遇。4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行以下義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭答案：ABCD。會(huì)員學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)可提升自身素質(zhì)；積極參加民主管理和完成工作任務(wù)有助于企業(yè)發(fā)展；遵守法律法規(guī)和紀(jì)律是基本要求；正確處理三者利益關(guān)系并與危害行為作斗爭維護(hù)了國家和社會(huì)整體利益。5.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括職工活動(dòng)支出，如開展文體活動(dòng)等；維權(quán)支出，用于維護(hù)職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，涉及工會(huì)自身業(yè)務(wù)開展；行政支出，用于工會(huì)日常行政管理等方面。6.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)的目的是（）。A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.提高職工素質(zhì)C.增強(qiáng)企業(yè)競爭力D.增加職工收入答案：ABC。開展這些活動(dòng)能促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、管理方式，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；職工參與過程中可提升自身技術(shù)和管理能力，提高素質(zhì)；企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升有助于增強(qiáng)企業(yè)競爭力。雖然可能間接影響職工收入，但不是主要目的。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.要求重新研究處理C.直接改變企業(yè)的處分決定D.向人民法院提起訴訟答案：AB。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)等處分職工不適當(dāng)，有權(quán)提出意見并要求重新研究處理，但工會(huì)無權(quán)直接改變企業(yè)處分決定，也不能直接向人民法院提起訴訟。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)行政部門代表一般參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。9.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用有（）。A.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解B.支持和幫助職工申請(qǐng)仲裁和提起訴訟C.監(jiān)督勞動(dòng)爭議處理過程D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商答案：ABCD。工會(huì)可參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，促進(jìn)爭議和平解決；支持和幫助職工申請(qǐng)仲裁和訴訟維護(hù)職工權(quán)益；監(jiān)督處理過程確保公正；代表職工與企業(yè)協(xié)商解決爭議。10.以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）。A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同B.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假C.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施答案：ABCD。這些都是關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，保障了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的合法權(quán)益。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本性質(zhì)，工會(huì)由職工自愿結(jié)合而成，代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會(huì)組織的廣泛性和平等性，保障了廣大職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確。報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)確保工會(huì)組織的建立符合法律法規(guī)和工會(huì)組織體系的要求。4.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：正確。這一規(guī)定保障了工會(huì)組織的穩(wěn)定性和工會(huì)干部工作的連續(xù)性，防止隨意調(diào)動(dòng)影響工會(huì)工作開展。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國家監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)、合理有效，保障職工權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。（）答案：正確。在這種情況下，工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，維護(hù)職工和企業(yè)雙方利益，促進(jìn)問題解決和生產(chǎn)秩序恢復(fù)。7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這賦予了工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑和手段，保障工會(huì)組織正常開展工作。8.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）答案：錯(cuò)誤。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。9.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。（）答案：正確。工會(huì)可就專項(xiàng)問題與企業(yè)等進(jìn)行協(xié)商并簽訂專項(xiàng)集體合同，更好地維護(hù)職工在特定方面的權(quán)益。10.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確。工會(huì)作為職工利益代表者，在職工維權(quán)時(shí)應(yīng)給予支持和幫助。四、簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，以工人階級(jí)為階級(jí)基礎(chǔ)，代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益；具有群眾性，廣泛吸收以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者參加；具有自愿性，職工自愿加入工會(huì)組織，在工會(huì)活動(dòng)中自愿行使權(quán)利和履行義務(wù)。2.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體途徑和方式？-參與立法和政策制定：工會(huì)通過參與國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。-平等協(xié)商與集體合同制度：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出規(guī)定，保障職工整體利益。-參與企業(yè)民主管理：通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，使職工的意見和建議能夠得到充分表達(dá)。-勞動(dòng)法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見和建議，要求企業(yè)改正。-勞動(dòng)爭議處理：參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁，支持和幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為職工提供法律援助和支持。-關(guān)心職工生活：協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工提供生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等。3.簡述工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利：-選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，可參與工會(huì)組織的民主管理。-對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，促進(jìn)工會(huì)工作改進(jìn)。-在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)，維護(hù)自身權(quán)益。-享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇。義務(wù)：-學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)，提升自身素質(zhì)。-積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。-遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，樹立良好形象。-正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭，維護(hù)國家和社會(huì)整體利益。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：會(huì)員按規(guī)定向工會(huì)繳納一定比例的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一。-建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，如工會(huì)投資創(chuàng)辦的企業(yè)等所上繳的利潤等。-人民政府的補(bǔ)助：在特定情況下，政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，支持工會(huì)開展工作。-其他收入，如社會(huì)捐贈(zèng)等。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)如何處理？工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。如果企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。同時(shí)，工會(huì)還可以支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)職工合法權(quán)益。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。-平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方力量：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于弱勢地位。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，能夠?qū)⒎稚⒌穆毠そM織起來，形成強(qiáng)大的集體力量。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，工會(huì)可以在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面爭取更合理的條件，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量對(duì)比，使職工在勞動(dòng)關(guān)系中能夠獲得公平的待遇。-促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會(huì)通過組織職工參與企業(yè)的民主管理，如職工代表大會(huì)等形式，讓職工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)重大決策和管理事務(wù)。這不僅保障了職工的民主權(quán)利，還能使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。職工參與民主管理還能增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。-預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議：工會(huì)在日常工作中密切關(guān)注企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)，通過開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，工會(huì)積極參與調(diào)解，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)雙方通過協(xié)商解決問題。工會(huì)還可以代表職工參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時(shí)化解矛盾，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與職工利益的統(tǒng)一：工會(huì)一方面通過組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另一方面，工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)改善職工的工作條件和生活待遇，增加職工收入，提高職工的生活質(zhì)量。通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工利益的統(tǒng)一，使企業(yè)和職工形成利益共同體，共同推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。-維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。工會(huì)通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，能夠減少因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的社會(huì)不穩(wěn)定因素。同時(shí)，工會(huì)積極參與社會(huì)治理，反映職工的訴求和意見，促進(jìn)社會(huì)公平正義，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。-加強(qiáng)思想建設(shè)：-強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)：工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，提高政治站位和理論素養(yǎng)，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。-樹立服務(wù)意識(shí)：教育工會(huì)干部牢固樹立以職工為中心的工作導(dǎo)向，把職工的需求和利益放在首位，全心全意為職工服務(wù)。-加強(qiáng)組織建設(shè)：-擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋