2025年工會招聘筆試題型及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.黨的二十大報告指出，“深化工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮（）作用”。A.橋梁紐帶B.政治引領(lǐng)C.服務(wù)管理D.協(xié)同治理答案：A解析：黨的二十大報告明確強(qiáng)調(diào)群團(tuán)組織要深化改革，發(fā)揮黨和群眾之間的橋梁紐帶作用，這是工會的根本定位。2.根據(jù)2024年新修訂的《中國工會章程》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.開展文體活動、落實福利政策、促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)答案：B解析：2024年修訂的《中國工會章程》總則部分明確，工會的基本職責(zé)是“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，這是對工會職能的核心概括。3.某企業(yè)職工王某與單位簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為6個月。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期約定（）。A.合法，3年期合同試用期最長6個月B.不合法，3年期合同試用期最長3個月C.合法，試用期可由雙方協(xié)商約定D.不合法，試用期不得超過合同期限的20%答案：A解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，因此王某的試用期約定合法。4.2024年全國總工會重點推進(jìn)的“縣級工會加強(qiáng)年”專項工作中，核心目標(biāo)是（）。A.提升縣級工會經(jīng)費收繳率B.實現(xiàn)縣級工會組織全覆蓋C.增強(qiáng)縣級工會服務(wù)職工能力D.推動縣級工會與政府部門合署辦公答案：C解析：2024年全總“縣級工會加強(qiáng)年”工作聚焦“強(qiáng)基層、增活力、促規(guī)范”，核心是提升縣級工會服務(wù)職工的能力和實效。5.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取的待遇不包括（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.生活護(hù)理費答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡的待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；生活護(hù)理費適用于工傷致殘需護(hù)理的情形，不屬于工亡待遇。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B解析：《工會法》第三十條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這是職工參與民主管理的重要體現(xiàn)。7.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要組織形式是（）。A.依托平臺企業(yè)建立基層工會B.加入居住地社區(qū)工會C.以靈活就業(yè)人員身份加入市級工會D.通過行業(yè)工會或區(qū)域工會覆蓋答案：D解析：針對新就業(yè)形態(tài)勞動者流動性強(qiáng)、勞動關(guān)系模糊的特點，全總倡導(dǎo)通過行業(yè)工會（如快遞行業(yè)工會）或區(qū)域工會（如園區(qū)、商圈工會）實現(xiàn)組織覆蓋。8.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)行政撥繳的經(jīng)費C.政府補(bǔ)助D.職工個人捐贈答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費來源包括：會員會費、企業(yè)/機(jī)關(guān)撥繳的經(jīng)費、工會所屬企事業(yè)單位收入、政府補(bǔ)助等，職工個人捐贈不屬于法定經(jīng)費來源。9.職工代表大會每屆任期（），每年至少召開（）次會議。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表大會每屆任期3至5年，每年至少召開1次會議，遇重大事項可臨時召開。10.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等特定群體C.工會干部D.與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的職工答案：B解析：工會法律援助重點面向困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等權(quán)益易受侵害的群體，體現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)原則。11.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出“要完善（）機(jī)制，維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益”。A.勞動關(guān)系協(xié)商B.社會保障兜底C.職業(yè)傷害保障D.勞動權(quán)益保障答案：C解析：2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議針對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，特別強(qiáng)調(diào)完善職業(yè)傷害保障機(jī)制，解決其“因傷致困”問題。12.某職工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同，工會認(rèn)為企業(yè)解除程序違法，應(yīng)當(dāng)（）。A.要求企業(yè)重新處理B.直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁C.支持職工提起訴訟D.向勞動行政部門舉報答案：A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。13.工會組織職工開展技能競賽、崗位練兵活動，主要體現(xiàn)了工會的（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B解析：工會的四大職能包括維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。其中“建設(shè)職能”指組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開展勞動和技能競賽，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。14.職工代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的20%，以保證普通職工的代表性。15.工會開展“金秋助學(xué)”活動的主要對象是（）。A.困難職工子女就學(xué)B.職工技能提升培訓(xùn)C.退休職工養(yǎng)老服務(wù)D.女職工生育關(guān)懷答案：A解析：“金秋助學(xué)”是工會傳統(tǒng)幫扶項目，重點幫助困難職工家庭子女解決就學(xué)費用問題，助力阻斷貧困代際傳遞。16.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列收入不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.基本工資B.加班工資C.崗位津貼D.績效獎金答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第十二條明確，加班工資、高溫津貼、特殊工作環(huán)境津貼等不作為最低工資的組成部分。17.工會推動的“集體協(xié)商”中，職工方協(xié)商代表由（）推薦并經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過。A.企業(yè)工會B.上級工會C.勞動行政部門D.職工自愿答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工方協(xié)商代表由工會提名，未建立工會的由職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。18.職工因工傷殘被鑒定為七級傷殘，應(yīng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個月的本人工資。A.13B.11C.9D.7答案：A解析：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月本人工資，八級11個月，九級9個月，十級7個月。19.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會B.審議批準(zhǔn)工會委員會的工作報告C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營管理重大事項答案：D解析：工會會員大會或代表大會的職權(quán)限于工會內(nèi)部事務(wù)，如選舉、審議工作報告、決定工會重大事項等；企業(yè)經(jīng)營管理屬于企業(yè)決策范疇，不屬于工會職權(quán)。20.2024年全總啟動的“技能人才引領(lǐng)計劃”中，重點培養(yǎng)的對象是（）。A.初級工B.中級工C.高級工、技師、高級技師D.高校應(yīng)屆畢業(yè)生答案：C解析：該計劃旨在提升高技能人才比例，重點培養(yǎng)高級工及以上技能人才，助力產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有階級性和群眾性。（）答案：√解析：《工會法》第二條明確工會的性質(zhì)是“職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，階級性（工人階級）和群眾性（職工自愿結(jié)合）是其本質(zhì)特征。2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理）兼任。（）答案：×解析：《工會法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人不得兼任工會主席。3.職工代表大會閉會期間，職工代表組長聯(lián)席會議可以決定企業(yè)重大事項。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，除授權(quán)的事項外，聯(lián)席會議不得決定企業(yè)重大事項。4.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：×解析：經(jīng)費審查委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，不是向工會委員會負(fù)責(zé)。5.新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)未建立勞動關(guān)系的，不能加入工會。（）答案：×解析：全總明確，新就業(yè)形態(tài)勞動者無論是否建立勞動關(guān)系，均可通過行業(yè)工會、區(qū)域工會等形式加入工會，工會組織覆蓋不以勞動關(guān)系為唯一條件。6.職工因個人原因受傷，工會無權(quán)協(xié)助其申請工傷認(rèn)定。（）答案：×解析：工會有義務(wù)幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，即使職工因個人原因受傷（非故意自殘），工會仍可協(xié)助其申請工傷認(rèn)定，爭取合理待遇。7.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。（）答案：√解析：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。8.工會開展送溫暖活動的資金只能使用工會經(jīng)費，不能接受社會捐贈。（）答案：×解析：工會可依法接受社會捐贈用于送溫暖等公益活動，但需嚴(yán)格規(guī)范捐贈資金的管理和使用。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，即使勞動合同到期也應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得依解除勞動合同，合同到期的應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。10.工會組織的勞動法律監(jiān)督屬于社會監(jiān)督，不具有法律效力。（）答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督雖屬社會監(jiān)督，但《工會法》賦予其法定權(quán)利，監(jiān)督結(jié)果可作為勞動行政部門處理案件的依據(jù)，具有法律約束力。三、簡答題（共3題，每題8分，共24分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮以下作用：（1）源頭參與：通過參與勞動法律法規(guī)制定、企業(yè)規(guī)章制度審議，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；（2）協(xié)商協(xié)調(diào)：推動集體協(xié)商和集體合同制度，促進(jìn)職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間等達(dá)成共識；（3）矛盾化解：建立勞動爭議調(diào)解組織，及時處理職工訴求，預(yù)防矛盾升級；（4）權(quán)益維護(hù)：監(jiān)督企業(yè)落實勞動標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助職工解決工傷、欠薪等問題；（5）服務(wù)引導(dǎo)：通過技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等提升職工素質(zhì)，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，促進(jìn)企業(yè)與職工共成長。2.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手）權(quán)益保障的主要難點及工會的應(yīng)對措施。答案：主要難點：（1）勞動關(guān)系模糊：多數(shù)騎手與平臺企業(yè)不存在傳統(tǒng)勞動關(guān)系，難以適用《勞動法》保護(hù)；（2）保障覆蓋不足：職業(yè)傷害、社會保險等制度尚未全面覆蓋；（3）組織化程度低：勞動者分散，難以形成集體協(xié)商力量；（4）權(quán)益訴求多元：涉及配送規(guī)則、獎懲機(jī)制、收入分配等個性化問題。工會應(yīng)對措施：（1）擴(kuò)大組織覆蓋：通過行業(yè)工會、區(qū)域工會、平臺企業(yè)聯(lián)合工會等形式吸收騎手入會；（2）推動制度創(chuàng)新：參與職業(yè)傷害保障試點，爭取將騎手納入工傷保險或?qū)俦Ｕ?；?）開展集體協(xié)商：推動平臺企業(yè)與工會就配送單價、接單規(guī)則、休息權(quán)益等開展協(xié)商；（4）強(qiáng)化服務(wù)支持：建立騎手驛站，提供休息、充電、法律咨詢等服務(wù)；（5）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：普及權(quán)益知識，提高騎手依法維權(quán)意識。3.工會開展“職工之家”建設(shè)的核心標(biāo)準(zhǔn)和意義。答案：核心標(biāo)準(zhǔn)：（1）組織健全：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會設(shè)置規(guī)范，會員覆蓋率高；（2）制度完善：職工代表大會、集體協(xié)商、民主管理等制度落實到位；（3）維權(quán)到位：能有效維護(hù)職工勞動權(quán)益、安全健康權(quán)益和民主政治權(quán)益；（4）服務(wù)貼心：開展技能培訓(xùn)、幫扶救助、文體活動等，滿足職工多元需求；（5）作用明顯：職工滿意度高，對企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用。意義：“職工之家”是工會聯(lián)系服務(wù)職工的重要載體，通過建設(shè)“職工之家”，可以增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提升職工歸屬感；推動工會工作規(guī)范化、制度化，切實履行基本職責(zé)；促進(jìn)企業(yè)與職工關(guān)系和諧，為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保障；彰顯工會作為職工“娘家人”的形象，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。四、案例分析題（共2題，每題13分，共26分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬降低一線職工計件工資單價（原0.5元/件，擬降至0.4元/件），并計劃在未與工會協(xié)商的情況下直接執(zhí)行。部分職工得知后表示反對，聚集在廠門口抗議，要求恢復(fù)原單價。企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由，威脅解除帶頭抗議職工的勞動合同。工會主席因擔(dān)心得罪企業(yè)負(fù)責(zé)人，未主動介入處理。問題：（1）企業(yè)降低計件工資單價的行為是否合法？說明法律依據(jù)。（5分）（2）職工聚集抗議是否存在不當(dāng)？工會應(yīng)如何處理此事？（8分）答案：（1）企業(yè)行為不合法。依據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同約定的內(nèi)容；《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)單方面調(diào)整勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)事先與工會協(xié)商。本案中企業(yè)未與工會或職工協(xié)商，單方面降低計件單價，違反法律規(guī)定。（2）職工聚集抗議存在不當(dāng)。職工應(yīng)通過合法渠道表達(dá)訴求，如向工會反映、通過職工代表大會提出意見或向勞動行政部門投訴；聚集堵門可能影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，違反《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定。工會應(yīng)采取以下措施：①主動介入：立即與企業(yè)管理層溝通，指出其行為違法，要求停止執(zhí)行降薪?jīng)Q定；②組織協(xié)商：召開職工代表大會或職工座談會，收集職工意見，代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商；③引導(dǎo)職工：向職工宣傳依法維權(quán)的方式，勸離聚集職工，避免矛盾激化；④監(jiān)督落實：若企業(yè)拒不改正，工會可向勞動行政部門反映，或支持職工申請勞動仲裁；⑤自我糾偏：工會主席未履行職責(zé)的行為違反《工會法》關(guān)于“工會應(yīng)當(dāng)代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益”的規(guī)定，應(yīng)及時糾正不作為態(tài)度。案例2：外賣騎手張某（未與平臺企業(yè)簽訂勞動合同）在送餐途中被私家車撞傷，經(jīng)交警認(rèn)定對方負(fù)全責(zé)。張某要求平臺企業(yè)承擔(dān)醫(yī)療費用，平臺以“雙方無勞動關(guān)系”為由拒絕。張某找到區(qū)總工會尋求幫助。問題：（1）張某與平臺企業(yè)是否存在勞動關(guān)系？說明判斷依據(jù)。（5分）（2）工會應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？（8分）答案：（1）需結(jié)合具體情形判斷是否存在勞動關(guān)系。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），勞動關(guān)系成立需滿足：①企業(yè)與勞動者符合主體資格；②勞動者受企業(yè)勞動管理，從事企業(yè)安排的有報酬勞動；③勞動是企業(yè)業(yè)務(wù)組成部分。若張某需遵守平臺考勤、接單規(guī)則，接受平臺獎懲管理，且收入主要來源于平臺，則可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系；若張某可自由接單、自主決定工作時間，平臺僅提供信息中介服務(wù)，則可能為民事合作關(guān)系。（2）工會可采取以下措施：①協(xié)助確認(rèn)關(guān)系：幫助張某收集證據(jù)（如接單記錄、獎懲通知、工資流水等），申請勞動仲裁或向法院起訴確認(rèn)勞動關(guān)系；②爭取職業(yè)傷害保障：若無法認(rèn)定勞動關(guān)系，推動張某納入當(dāng)?shù)匦戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試點，由保障基金支付部分醫(yī)療費用；③協(xié)調(diào)交通事故賠償：協(xié)助張某向肇事方及其保險公司索賠，通過法律途徑追討醫(yī)療費、誤工費等；④提供法律援助：為張某免費提供法律咨詢、代理仲裁或訴訟，降低維權(quán)成本；⑤推動制度完善：向人社部門反映平臺用工問題，建議優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策；⑥給予臨時幫扶：若張某因傷致困，通過工會“送溫暖”“醫(yī)療救助”等項目提供臨時生活補(bǔ)助。五、寫作題（共20分）題目：為落實全總“夏送清涼”工作部署，A市總工會擬于2025年7月1日-8月31日開展“夏日送清涼·關(guān)愛勞動者”活動，對象為全市高溫作業(yè)職工（建筑工人、快遞員、環(huán)衛(wèi)工等），內(nèi)容包括發(fā)放清涼物資（毛巾、防暑藥品、礦泉水）、開設(shè)“清涼驛站”（提供休息、充電、飲水服務(wù)）、開展健康講座（高溫作業(yè)防護(hù)知識）。請以A市總工會名義撰寫一份活動通知，要求格式規(guī)范、內(nèi)容完整、語言簡潔。答案：關(guān)于開展2025年“夏日送清涼·關(guān)愛勞動者”活動的通知各區(qū)總工會、各產(chǎn)業(yè)工會、各基層工會：為切實維護(hù)高溫作業(yè)職工勞動安全健康權(quán)益，根據(jù)全總《關(guān)于做好2025年夏季職工防暑降溫工作的通知》要求，市總工會決定開展“夏日