2025年工會知識競賽題庫及參考答案一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動(dòng)D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)（）召開一次，經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會。A.每年B.每半年C.每兩年D.每三年答案：A。依據(jù)相關(guān)工會組織規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會每年召開一次。3.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會有責(zé)任對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助，以保障職工權(quán)益和集體合同的合理簽訂。4.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.拖欠答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年至五年。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開涉及職工切身利益會議時(shí)必須有工會代表參加，以保障職工權(quán)益。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)中的相關(guān)問題提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提起訴訟，申請仲裁B.協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟C.談判，申請仲裁，提起訴訟D.談判，提起訴訟，申請仲裁答案：B。因履行集體合同發(fā)生爭議，先協(xié)商，協(xié)商不成工會可申請仲裁，對仲裁不服可提起訴訟。10.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)需按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。二、多選題1.工會的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)要求糾正C.提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利D.有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查答案：ABCD。工會在國家事務(wù)、企業(yè)管理等多方面都擁有相應(yīng)權(quán)利，ABCD選項(xiàng)均符合工會權(quán)利范疇。2.工會的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.組織職工開展文娛、體育活動(dòng)答案：ABC。工會的義務(wù)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、教育等方面，組織文娛、體育活動(dòng)是工會活動(dòng)內(nèi)容，但不屬于核心義務(wù)，ABC選項(xiàng)為工會義務(wù)。3.下列關(guān)于工會會員的權(quán)利說法正確的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD。ABCD選項(xiàng)均為工會會員享有的權(quán)利。4.集體合同主要包括（）方面的內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容廣泛，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等都是重要方面。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。ABCD選項(xiàng)均為工會經(jīng)費(fèi)的來源。6.工會推動(dòng)工資集體協(xié)商應(yīng)抓住的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)有（）。A.要約B.協(xié)商C.審議D.監(jiān)督答案：ABCD。要約是啟動(dòng)工資集體協(xié)商的環(huán)節(jié)，協(xié)商是核心過程，審議確保協(xié)商結(jié)果合理，監(jiān)督保障協(xié)議執(zhí)行，ABCD均為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）權(quán)利。A.民主參與B.民主選舉C.民主決策D.民主管理答案：ACD。工會保障職工依法行使民主參與、民主決策、民主管理權(quán)利，民主選舉并非此處主要強(qiáng)調(diào)內(nèi)容。8.工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCD。ABCD選項(xiàng)均為工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。9.基層工會開展活動(dòng)的方式可以有（）。A.組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)B.開展職工文化體育活動(dòng)C.組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.組織職工進(jìn)行療休養(yǎng)答案：ABCD?；鶎庸赏ㄟ^多種方式開展活動(dòng)，ABCD選項(xiàng)都是常見方式。10.工會組織建設(shè)的目標(biāo)包括（）。A.擴(kuò)大工會組織覆蓋面B.增強(qiáng)工會組織凝聚力C.提高工會干部素質(zhì)D.提升工會工作科學(xué)化水平答案：ABCD。擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力、提高干部素質(zhì)、提升工作科學(xué)化水平都是工會組織建設(shè)的目標(biāo)。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本定義。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確。符合《工會法》中關(guān)于職工參加和組織工會權(quán)利的規(guī)定。3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會。（）答案：正確。這是對工會會員管理的相關(guān)規(guī)定。4.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確。工會有權(quán)利對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為提出意見。5.工會可以直接撤銷企業(yè)、事業(yè)單位對職工的不當(dāng)處分。（）答案：錯(cuò)誤。工會有權(quán)提出意見，但不能直接撤銷企業(yè)、事業(yè)單位對職工的處分。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同草案需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。7.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)使用要依法接受國家監(jiān)督。8.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：正確。這是對基層工會活動(dòng)時(shí)間安排的規(guī)定。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。符合對工會專職工作人員待遇的規(guī)定。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確。工會需參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，以工人階級為階級基礎(chǔ)；具有群眾性，是廣大職工群眾自愿參加的組織；具有政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著重要作用。2.工會開展工資集體協(xié)商的意義是什么？工會開展工資集體協(xié)商具有多方面意義。一是有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過協(xié)商確定合理的工資水平和增長機(jī)制，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益；二是有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，合理的工資協(xié)商能調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；三是有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的合作共贏；四是有利于推動(dòng)社會公平正義，合理的工資分配有助于縮小收入差距，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。3.工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用有哪些？工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查具有重要作用。首先，能保障職工的生命安全和身體健康，通過對勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、制度等的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；其次，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為；再次，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，通過監(jiān)督檢查過程中的宣傳教育實(shí)現(xiàn)；最后，維護(hù)職工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)保護(hù)方面為職工爭取應(yīng)有的待遇和保障。4.基層工會如何組織職工參與民主管理？基層工會可以通過多種方式組織職工參與民主管理。一是完善職工代表大會制度，定期召開職代會，讓職工代表充分行使民主權(quán)利，審議企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等；二是設(shè)立民主管理委員會等專門機(jī)構(gòu)，組織職工代表參與企業(yè)管理的日常監(jiān)督和決策；三是開展民主議事活動(dòng)，廣泛征求職工意見和建議，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的問題進(jìn)行討論和決策；四是組織職工參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和修訂，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。5.工會在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？工會在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。在維護(hù)職工權(quán)益方面，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的工資、福利、休息休假等權(quán)益；在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，及時(shí)了解職工訴求和企業(yè)情況，做好溝通協(xié)調(diào)工作，化解勞動(dòng)糾紛；在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，通過開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力；在文化建設(shè)方面，組織職工開展文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工歸屬感。五、論述題1.論述工會在新時(shí)代如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。在新時(shí)代，工會要更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，需從多個(gè)方面入手。首先，加強(qiáng)法律宣傳和教育。工會應(yīng)通過多種渠道，如舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等，向職工普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。讓職工清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)采取正確的維權(quán)措施。其次，強(qiáng)化民主參與和監(jiān)督。工會要積極推動(dòng)企業(yè)建立健全民主管理制度，如完善職工代表大會制度，讓職工充分參與企業(yè)重大決策和涉及自身利益事項(xiàng)的討論和決定。同時(shí)，加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為及時(shí)提出糾正意見，保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。再者，提升協(xié)商談判能力。工會要加強(qiáng)自身建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)的協(xié)商談判人才。在工資集體協(xié)商、集體合同簽訂等方面，深入了解企業(yè)經(jīng)營狀況和市場行情，結(jié)合職工實(shí)際需求，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，爭取合理的工資待遇、工作條件和福利保障。通過協(xié)商談判機(jī)制，從源頭上維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。然后，完善維權(quán)服務(wù)體系。建立健全職工維權(quán)服務(wù)平臺，為職工提供便捷、高效的維權(quán)服務(wù)。設(shè)立職工維權(quán)熱線、法律援助中心等，及時(shí)受理職工的維權(quán)訴求，為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、法院等部門的協(xié)作配合，形成維權(quán)合力，提高維權(quán)效率。最后，關(guān)注職工新需求。隨著時(shí)代發(fā)展，職工在職業(yè)發(fā)展、心理健康、職業(yè)安全與健康等方面有了新的需求。工會要與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注這些新需求，開展相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢和服務(wù)活動(dòng)。例如，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提升職業(yè)競爭力；開展心理健康輔導(dǎo)，緩解職工工作壓力；加強(qiáng)對新興行業(yè)職工的勞動(dòng)保護(hù)，保障他們的職業(yè)安全與健康。2.結(jié)合實(shí)際，論述基層工會如何加強(qiáng)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工?；鶎庸訌?qiáng)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工，可從以下幾個(gè)實(shí)際方面展開。組織建設(shè)方面，要擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、小微企業(yè)職工等群體加入工會，通過創(chuàng)新組織形式和入會方式，提高工會的吸引力和凝聚力。例如，針對外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可采用線上入會、行業(yè)聯(lián)合入會等方式，讓他們能夠方便快捷地加入工會。同時(shí)，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的人員擔(dān)任工會干部，并通過培訓(xùn)、交流等方式提高他們的綜合素質(zhì)和工作能力。制度建設(shè)方面，完善各項(xiàng)工作制度。建立健全工會經(jīng)費(fèi)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用透明、合理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，將經(jīng)費(fèi)更多地用于為職工服務(wù)。完善職工代表大會制度，規(guī)范職代會的召開程序和內(nèi)容，充分發(fā)揮職代會在民主管理、民主監(jiān)督等方面的作用。同時(shí)，建立健全工會工作考核評價(jià)制度，對工會工作進(jìn)行量化考核，激勵(lì)工會干部積極履職。服務(wù)能力建設(shè)方面，了解職工需求是關(guān)鍵。基層工會要通過問卷調(diào)查、座談會等方式，深入了解職工在工作、生活等方面的需求，為開展精準(zhǔn)服務(wù)提供依據(jù)。針對職工需求，開展多樣化的服務(wù)活動(dòng)。例如，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提升業(yè)務(wù)水平和就業(yè)競爭力；開展職工心理健康咨詢服務(wù)，緩解職工工作壓力；組織職工開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。此外，還可以為職工