安全生產法培訓心得體會（22篇）

安全生產法培訓心得體會篇1

作為一名有多年基層工作經驗的安監(jiān)人員，我要為《安全生產

法》的這次大修大聲叫好！修正后的《安全生產法》有著許多鮮明

的亮點。但其中最值得稱道的地方，我認為還是體現(xiàn)在兩大方面一

一一是全面加大了事故預防的措施；二是全面提高了對安全生產違

法行為的處罰和責任追究力度。

這兩大著力點羽顯是國家上層針對安全生產基礎基層十分薄弱、

安全生產違法行為層出不窮的亂象祭出的新的強大“殺器”?？梢?/p>

預見，這兩大“武器”及隨后各項配套法規(guī)、規(guī)章的完善，必將使

全國各類安全生產亂象快速實現(xiàn)由“亂”到“治”，進而推動全國

安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)好轉。

一、強化源頭預防，引導企業(yè)主動防“患”

新《安全生產法》在強化源頭預防方面做了許多規(guī)定，這些規(guī)

定有很多是在原法律規(guī)定里既有的。

比如新法第18-48條始終在明確一件事，那就是一個生產經營

單位及其主要負責人，必須依法履行的法定職責至少包括以下幾項

重要內容一一設置管理機構或配備安全管理人員；保證負責人和管

理人員考核合格并不得隨意更換；保證從業(yè)人員教育培訓合格二崗;

定期開展隱患排查治理；制定應急預案并定期演練；依法履行“三

同時“職責；為員工投保工傷保險等等。

這些規(guī)定無一不是為了落實新法第17條的規(guī)定“生產經營單位

應當具備本法和有關法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定

的安全生產條件”c惟其“安全生產條件”合格了，一個單位才可

以正常存在，才會有發(fā)展和壯大的機會。筆者以為，這是本法自始

至終都在強調的最重要的“源頭預防”思想的切實體現(xiàn)。

再比如新法第20條也沿襲了一版《安全生產法》原有的規(guī)定一

一“生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由

生產經營單位的決策機構、主要負責人或個體經營的投資人予以保

證”o這就從法律上明確了作為一個生產經營單位，只有具備安全

生產條件，才能正常生存和發(fā)展，而保證安全生產條件合格的唯一

手段，就是需要大量投資去建造或購買大量安全設施，投資去培訓

合格的員工，投資去確保生產經營場所符合安全生產相關法律法規(guī)、

規(guī)章和國家或行業(yè)標準的各項要求。

這是確?！霸搭^預防''思想得到貫徹執(zhí)行的基本保障。因為只

有投入大量資金，才能確保企業(yè)主體責任落實到位，才能使職工處

于安全的生產和經營環(huán)境中，才能將各級政府的要求和行業(yè)協(xié)會，

以及社會群眾的監(jiān)督意見和建議落到實處。

與此同時，新法在源頭預防方面做出了許多創(chuàng)新。其中較為明

顯的是增加了注冊安全工程師制度、隱患排查治理制度和重大違法

信息公告制度。如新法第24條第三款明確規(guī)定了應該配備注冊安全

工程師的企業(yè)范疇c這類企業(yè)一旦配備了注冊安全師，就能充分發(fā)

揮注安師的管理知識和智力優(yōu)勢，幫助這些企業(yè)克服安全管理能力

過于薄弱的不足，迅速顯著提升重點企業(yè)的安全管理水平，從而為

保障企業(yè)安全生產條件提供可靠的智力和技術支持。新法38條則對

事故隱患排查治理制度有了規(guī)定，這條規(guī)定是將行政規(guī)定上升為法

律的明顯體現(xiàn)，該規(guī)定源于國家安監(jiān)總局制定的《安全生產事故隱

患排查治理暫行規(guī)定》，上升為法律意志后的新法38條規(guī)定：“生

產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度，及時發(fā)

現(xiàn)并消除事故隱患，事故隱患排查治理情況應該如實記錄，并向從

業(yè)人員通報”。這項規(guī)定旨在通過引導和督促企業(yè)建立健全隱患排

查治理制度，最終讓企業(yè)都能學會加強自身安全管理，定期發(fā)現(xiàn)和

清除隱患。只要企業(yè)學會并做到了自我管理，其在防范事故方面的

作用遠比監(jiān)管管理部門一年定期幾次的監(jiān)督執(zhí)法有效得多。這才是

源頭預防的思想的,題中應有之義。

當然，新法的創(chuàng)新遠不止這些。比如為了防止中等職業(yè)學校和

高等學校學生在實習時由于缺乏安全技術而引發(fā)事故，修正后的

《安全生產法》就在第25條中明確要求“應當對學生進行相應的安

全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協(xié)助生產

經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓”，這項規(guī)定只要能

真正應用于實踐中，就能有效避免實習學生由于技術水平和防范技

能過差而引發(fā)安全事故，從而起到保護實習學生和其他職工的目的。

劍，將有效推動企業(yè)及其有關人員主動除“患”。

當然，罰款只是行政處罰中的經濟手段，針對那些以各種理由

拒不整改重大安全隱患的“老賴”行為，新版《安全生產法》還有

更絕的手段一一建立了嚴重違法行為公告和通報制度。

新法75條明確要求“負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應當建

立安全生產違法行為信息庫，如實記錄生產經營單位的安全生產違

法行為信息；對違法行為情節(jié)嚴重的生產經營單位，應當向社會公

告，并通報行業(yè)主管部門、投資主管部門、國土資源主管部門、證

券監(jiān)督管理部門和有關金融機構”o這是針對實踐中一些企業(yè)特別

是上市公司不怕罰款怕曝光而出臺的針對性法律規(guī)定。

如果這些企業(yè)仍象以前一樣拒不整改重大違法行為，一旦登上

了安監(jiān)部門的“黑名單”，國土、投資、證券監(jiān)管等單位就可以采

取聯(lián)合制裁措施，逼著企業(yè)正視自己的違法行為。這條規(guī)定有助于

建立安全生產的失信懲戒機制，增加企業(yè)的違法成本，促進企業(yè)嚴

格遵守法律法規(guī)。

面對如此嚴厲的法律規(guī)定，只要安監(jiān)部門和其他負有安全監(jiān)管

職責的部門硬起來、嚴起來，將這些法律規(guī)定落到實處，可以想見,

過去那種各類單位將監(jiān)管部門的整改指令束之高閣置之不理，或將

整改要求極盡拖拉之能事消極對待的現(xiàn)象必將消于無形。這種嚴懲

企業(yè)違反安全生產法律法規(guī)違法行為的做法，必將有效推動“安全

第一、預防為主”方針的落實，進而逼迫企業(yè)主動消除各類安全隱

患，創(chuàng)造無“患”安全企業(yè)。

三、強化責任追究，逼迫企業(yè)不敢〃出事”新版《安全生產法》

顯著加重了對生產安全事故責任單位和責任人的處罰和追究力度。

（一）對生產經營單位主要負責人面對事故采取何種措施進行

了有效約束新法第106條明確規(guī)定，一旦發(fā)生事故，單位主要負責

人必須在向上級部門或政府報告的同時，立即組織搶救，且不得擅

離職守或者逃匿，否則就將面臨降級或撤職處分，并將接受安監(jiān)部

門”處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款”；逃匿的將

處以拘留，構成犯罪的還將依法追究刑事責任。這個處罰就到位了。

如果再發(fā)生事故時，主要負責人隱瞞不報或者逃跑的，只要貽誤事

故搶救，拘留甚至判刑不說，還要從經濟上制裁你！這就是處以主

要負責人上一年度攻入的60—100%勺罰款。

（二）顯著提高了對事故責任單位和主要負責人的罰款和責任

追究力度。

新法第109條明確規(guī)定，發(fā)生一般事故，罰款20萬元至50萬

元，較大事故罰50萬元至100萬元，重大事故處100萬元至500萬

元罰款，特別重大事故則處罰500萬元至1000萬元；而特別重大事

故的情節(jié)特別嚴重的，罰款1000萬元至一萬元。這個處罰額度在現(xiàn)

行的社會法系里，絕對是罰款額度相當大的法律規(guī)定之一。

更為值得一提的是，新《安全生產法》對事故單位和個人執(zhí)行

的是“雙罰制”。即不僅要對事故單位進行罰款，還要對單位負責

人進行責任追究和經濟處罰。新法91條就有明確規(guī)定“生產經營單

位的主要負責人未履行法定安全生產管理職責的，導致發(fā)生生產安

全事故的”，不僅“給予撤職處分”，犯罪的將“依照刑法有關規(guī)

定追究刑事責任”c并且“自刑罰執(zhí)行完畢或受處分之日起，五年

內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人”；對發(fā)生的“重大、

特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業(yè)生產經營

單位的主要負責人”！這種針對主要負責人的嚴厲處罰一一限制其

終身任職的規(guī)定可以說以前是絕無僅有，其嚴厲程度不可謂不重。

當然，因為不履職而導致發(fā)生事故的，經濟處罰也是必然選項，本

法第92條就按照事故級別明確了事故單位的主要負責人應當接受的

經濟處罰的幅度一一分別處以上一年度年收入30-80%的罰款。這種

對事故負有責任的“雙罰制”在我國其他法律中并不多見，可以稱

得上是嚴之又嚴。

上述關于生產安全事故的懲處性法律規(guī)定只要落實到位，單單

是罰款就足以使一個中、小企業(yè)因為資金周轉困難而自行滅亡（對

大型國企也會起到相當大的震懾作用），更遑論還有針對單位主要

負責人的經濟處罰、行政處分甚至刑事處罰了。這些規(guī)定從法律保

障上逼迫企業(yè)和其主要負責人應想千方設百計地去發(fā)現(xiàn)和消除安全

隱患，嚴防生產安全事故發(fā)生，以保證企業(yè)生命的正常延續(xù)和發(fā)展,

并保證單位主要負責人的職業(yè)歷程甚至是人身自由不因生產安全事

故而受到影響。

總之，此次《安全生產法》的修改，完全不同于一年那次細枝

末節(jié)的縫縫補補，而是在從安全生產方針到機制、從源頭防范、事

故應急處理和責任追究等方面進行的一次徹底的大修，這種大修是

12年來安全生產實踐的重要體現(xiàn)，也是期待未來安全生產

工作取得重大突破的美好愿景。相信隨著“安全發(fā)展”戰(zhàn)略的

深入人心，隨著大修后《安全生產法》的深入實踐，多年來持續(xù)緊

張的安全生產形勢必然得到有效緩解，并將最終根本好轉，從而為

保障群眾生命和國家財產安全，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展做出新

的更大貢獻。

安全生產法培訓心得體會篇2

安全生產是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業(yè)的生存發(fā)

展和穩(wěn)定。近年來，從報紙、電視等新聞媒體報道中鐵路、煤礦等

行業(yè)發(fā)生的安全生產事故，損失之重，影響之大，頻率之高，令人

膽戰(zhàn)心驚。剖析事故產生的深層次原因，不難看出一些干部、職工

對安全生產、管理存在著認識上、思想上的誤區(qū)。我公司是電力施

工企業(yè)，工程點多、面廣，高空作業(yè)、交叉作業(yè)、焊接作業(yè)等高危

作業(yè)頻繁，所以安全生產對于我們這個高風險行業(yè)來說，其好處更

加重要。結合工程施工安全工作實際，強化各級安全生產職責、提

高全員安全生產意識和技能、執(zhí)行落實好各項規(guī)章制度和消除思想

認識上的誤區(qū)無疑是實現(xiàn)安全生產“有序可控”良好局面的有效辦

法。

做好安全生產工作猶如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。作為

安全管理者或單位安全第一職責人首先要消除在思想認識上存在的

誤區(qū)。一是對安全設施的認識誤區(qū)。隨著科學技術的迅猛發(fā)展，施

工現(xiàn)場安全設施和勞動保護用品也呈現(xiàn)高、精、尖技術，并被廣泛

運用到生產實踐中c由此個別從事安全管理人員或干部就出現(xiàn)盲目

樂觀思想，認為只要投入這些“精良裝備”今后不會再發(fā)生安全大

問題了，工作中也不注重抓小防大了，這種麻痹思想很可能會導致

事故的發(fā)生；二是對職工培訓的認識誤區(qū)。主要是我公司是安全生

產先進單位，已連續(xù)實現(xiàn)安全生產六千多天，大多職工也從事施工

生產多年或干過很多個工程，覺得沒有再加大培訓力度的必要了；

再之是專、兼職安全管理人員少，甲方、業(yè)主一味追求工期進度，

沒有時間、力量和精力來深入搞培訓；另外新進職工絕大多數(shù)是大

中專、技校畢業(yè)生，已在公司理解過培訓部門的安全培訓，于是就

降低了三級教育網絡的培訓標準。由于領導重視程度和培訓力度不

夠以及流于形式的狀況，而事故恰恰最容易發(fā)生在對業(yè)務知識生疏、

現(xiàn)場安全施工經驗少的職工身上。所以，抓緊對職工勞動安全生產

的教育，也是有效防止安全事故發(fā)生的保障；三是個別安全管理人

員或干部思想上的認識誤區(qū)。執(zhí)行制度必嚴、違反制度必究，對待

安全生產工作我們都明白“嚴是愛、松是害”，然而在實際工作中,

個別安全管理人員或干部干部對安全管理存在著“三怕”思想：對

上怕?lián)氊?，對下帕得罪人，對工作怕吃苦受累，造成形式主義、

好人主義、官僚主義的嚴重局面，導致在執(zhí)行和落實當中出現(xiàn)“缺

位”現(xiàn)象。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生產是涉及職工生命安全

的大事，也關系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定。安全生產需要多管齊下

警鐘長鳴。

一是牢固樹立以人為本的思想。再先進的安全設施和機器也要

靠人去操作、去控制、去維修，其科技含量愈高，對人的素質要求

也愈高。因此，安全生產務必以人為本，沒有一支恪盡職守、技術

過硬的職工隊伍，安全生產就沒有最基本的保障。

提高人的素質，首先是提高思想素質。把公司“做精做強”建

立一流電力施工企業(yè)需要高素質的干部職工隊伍，持續(xù)良好的安全

生產局面同樣需要培養(yǎng)過硬的職工隊伍。乂科學的理論作指導，是

切實提高職工政治思想水平的根本途徑。所以，我們應采取多種形

式用心宣傳搞好安全生產的緊迫性、重要性，牢固樹立“安全第一,

預防為主”的思想，站在“三個代表”重要思想和確保職工生命安

全的高度來對待安全工作；除了從思想上提高認識，增強職責感和

使命感外，還要不斷增強職工的安全生產意識，從根本上調動職工

保證安全的用心性c這樣，才能把本單位、本部門的安全生產抓好

抓實。其次是提高業(yè)務素質。對職工隊伍的業(yè)務培訓，除了正常狀

況下應知應會、必知必會的資料外，更要加大對非正常狀況下的應

變潛力教育和演練C針對工程施工安全生產現(xiàn)狀，進行超前性、前

瞻性的培訓，提高事故的防范潛力。

二是贈強干部的職責感和危機意識。實踐證明：安全好不好，

關鍵在領導。為落實“誰施工、誰負責”的職責機制，扭轉一些干

部認識上存在的誤區(qū)和不務實現(xiàn)象，就要進行嚴格的考核，變結果

考核為過程考核，構成動態(tài)考核評價機制。同時要制定完善的考核

制度，明確不同層次考核的對象、資料、程序，并結合職工群眾評

議、考核等辦法有機結合起來進行一體化考核。對未完成定量考核

任務或發(fā)生安全問題的，要有相應的處罰制度，以此增強干部的危

機感、職責感，促進逐級負責制的落實，實現(xiàn)從“要我抓安全”到

“我要抓安全”的轉變。

三是用心探索安全管理機制，不斷創(chuàng)新安全管理模式。根據工

程安全生產形勢和實際，各項管理方式、手段也要根據實際狀況，

摸索與之適應的管理機制和有效辦法。首先要夯實安全基礎，堅持

預防為主，嚴查違章違紀。把重點放在杜絕違章違紀上，著力點放

在預防上，從源頭查堵漏洞。更關鍵的是要建立起能夠保證安全生

產的體制與機制；其次要堅持逐級負責制，落實領導職責。要科學

地界定逐級負責制，把領導負責、分層負責、崗位負責和專業(yè)技術

負責區(qū)分開，使其職責明確，各負其責，確保落實；另外還要提高

認識，正確對待安全天數(shù)。安全天數(shù)是衡量一個單位安全形勢的一

個因素，安全天數(shù)長，并不能說明問題少，關鍵要警鐘長鳴，常抓

不懈。

四是開展形式多樣、主題鮮明和資料豐富的安全活動，努力營

造良好安全文化氛圍，共同構筑安全大堤。結合開展“安康杯”競

賽活動、落實“一法三卡”工作，大力開展好各項以安全生產為主

題的安全競賽活動，如“職工安全生產知識競賽”、“職工安全技

能比武”、“提合理化推薦”和“推行班組安全生產自主管理”等。

同時持之以恒地堅持安全生產好的做法和辦法，如班前（后）站班

會、施工“三交、三查”等，不斷總結經驗教訓，與時俱進、勇于

創(chuàng)新，利用各種載體和形式把安全生產工作做好、做實、作出新成

效。

五是堅持安全生產、禮貌施工“八到位”。即：安全生產認識

到位、安全措施到位、安全生產技術交底到位、安全生產職責到位、

安全生產教育培訓到位、安全生產管理人員到位、安全生產資金到

位、安全生產檢查、整改、落實到位。

安全管理是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，需要各不斷探索、

鞏固和創(chuàng)新，努力走出一條適應工程施工安全、操作性強的管理路

子，時刻持續(xù)良好的、穩(wěn)定的安全生產局面，做到筑牢防線、長抓

不懈、警鐘長鳴，為公司安全生產長周期做出新的貢獻。

安全生產法培訓心得體會篇3

新《安全生產法》已于20—年-月1日頒布并實施了，這是我

們國家安全生產法制建設的一件喜事。為推進安全生產依法管理，

規(guī)范安全生產法制秩序提供了強大的法律武器，也為我們運輸企業(yè)

的安全生產管理工作提供了法律支持。從強化安全生產工作的位置

到進一步落實企業(yè)生產經營主體責任，政府安全監(jiān)管和執(zhí)法力量、

強化安全生產責任追究等方面入手，著眼于安全生產現(xiàn)實問題和發(fā)

展要求，補充完善了相關法律法規(guī)，具有很多亮點和新意。作為一

個汽車運輸企業(yè)，結合大理西電實業(yè)有限責任公司汽車運輸分公司

工作實際，談幾點淺薄體會。

一、新《安全生產法》把加強事故應急救援作為一項重要內容,

要求企業(yè)建立應急救援制度和演練。

1、公司根據地方政府安監(jiān)、消防部門的要求，編制完善了道路

運輸生產安全事故專項應急救援預案報備案處理，以應對突發(fā)事件

時相關信息系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享，以適應快速響應、減少

損失。

2、公司安生部組織并制定了應急預案和年度不少于2次的員工

消防滅火、緊急疏散演習演練。開展倉庫火災、車輛自燃、人員觸

電受傷、場內叉車事故、貨架坍塌等意外傷害生產安全事故應急救

援專項預案，并有條件地報安全生產監(jiān)督管理部門和消防部門備案。

3、在應急救援時服從統(tǒng)一指揮，加強協(xié)同聯(lián)動，采取有效地應

急救援措施，并根據事故救援的組織需要采取警戒、疏散等措施，

防止事故擴大和次生災害的發(fā)生，減少負面影響。

二、貫徹新《安全生產法》，做好應急管理工作。新安全法確

立了“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，明確“以人為本、

安全發(fā)展”的安全理念，表明了政府對人為生命財產安全和健康的

高度關注，對企業(yè)安全生產工作的重視有加，同時也給安全生產工

作提出了新的要求，為企業(yè)安全生產應急管理工作指明了方向。

1、推進安全生產應急預案全覆蓋。應急預案制度的修訂，結合

公司的實際情況和應急演練中暴露出來的詞題，突出企業(yè)預案與所

在政府預案的銜接，讓預案更加簡明化、程序化、圖表化，有針對

性和可操作性。

2、健全完善安全生產應急協(xié)作機制。加強協(xié)調與溝通，有效發(fā)

揮各部門間應急處置分工配合作用，提高處置安全生產事故快速響

應能力，最大限度地減少事故災難造成的人員傷亡和財產損失。

3、積極開展安全生產應急處置培訓演練。演練的重點是全伍員

工的逃生疏散演練和重點部位、崗位的災害初期應急處置演練。充

分利用各種信息平臺，面向全體員工開展安全生產急管理宣傳教育,

普及應急救援消防知識，提高員工應急救援意識和能力，建設梯次

配備、靈敏響應、高效運作的應急救援力量。

4、強化應急義務救援隊伍建設工作。保障安全生產應急管理工

作有人干、有人會干，而且能夠干好。加強重大節(jié)日期間值班、自

查力度，保證責任區(qū)內消防安全通道暢通、不被擠占，確保消防設

施、器材在位且完好有效，消防各庫區(qū)安全標示清晰。

新《安全生產法》體現(xiàn)了在安全生產管理上要強化“超前意識、

預防為主”的安全理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事

故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

安全生產法培訓心得體會篇4

新《安全生產法》已于一年12月1日起實施，這給安全生產工

作提出了更新更高的要求，作為安全生監(jiān)督管理人員，面對新形勢

和新要求，如何履好職盡好責，是最重要、最具體、也是最根本的

要求。本人根據多年從事安全生產工作的實際，淺談以下六點個人

看法。

一要嚴格落實責任，完善安全監(jiān)管機制。安全生產責任重于泰

山，要始終堅持把實現(xiàn)安全發(fā)展、保障人無群眾生命財產安全和健

康作為全縣工作的重中之重來抓，與經濟社會發(fā)展同步規(guī)劃、同步

部署、同步推進。要經常召開委常委會、政府常務會分析研究全縣

安全生產工作，安委會每月還要召開安全生產調度會，每季度召開

安全生產形勢分析會議，并結合上級會議精神及時召開緊急會議，

形成了“周小結、月調度、季分析”的安全生產工作機制。要制定

《安全生產監(jiān)督管理職責規(guī)定》、《領導安全生產“一崗雙責”職

責》、《領導干部帶隊檢查安全生產工作制度》等，不斷完善安全

生產責任體系。要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和安委會成員單位及各生產經營單位簽訂

《安全生產目標管理責任書》，對安全生產嚴格執(zhí)行“一票否決”。

此外，還要組建安全生產綜合督導組，采取多種形式，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

和生產經營單位，認真細致查找隱患，嚴格跟蹤隱患整改。

二要切實抓好打非治違，規(guī)范生產經營秩序。抓好了“打非治

違“，也就抓住了安全生產的“牛鼻子”。汝城縣對非法違法生產

經營建設行為堅持長期抓、反復抓，做到工作深下去、執(zhí)法嚴起來、

措施落實好、事故降下來。第一，突出重點。近年來，扎實開展了

礦業(yè)秩序整治、非煤礦山超深越界、采石場“一面墻”開采、危險

化學品和煙花爆竹非法銷售經營以及道路交通、消防、校車、建筑

等打非治違專項行動。第二，從嚴執(zhí)法。依法從嚴查處各類安全生

產違法違規(guī)行為，嚴格落實停產整頓、關閉取締、從重處罰、嚴肅

問責的“四個一律”要求，加強重大隱患的掛牌督辦、監(jiān)督舉報，

加強聯(lián)合執(zhí)法、協(xié)同作戰(zhàn)。第三，強化治本。對“打非治違”工作

中發(fā)現(xiàn)的問題，及時協(xié)調、及時研究、及時落實，從根本上解決突

出問題。

三要深入開展排查整改，全面治理突出隱患。抓基礎要從小處

著眼，防隱患要從小處著手。近年來，汝城縣不斷強化安全隱患排

查治理，有效防范和減少了各類事故的發(fā)生。第一，堅持復產驗收

制度。近年來，汝城縣嚴格落實復產驗收責任制，堅持“誰驗收，

誰簽字，誰負責”的原則，凡未經驗收或經限期整改驗收不合格的

企業(yè)一律不準恢復生產。第二，堅持安全隱患月檢查。汝城縣每月

組織開展安全生產大排查大整改，實現(xiàn)了隱患排查常態(tài)化管理。第

三，規(guī)范信息上報c各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位對每月的生產隱患排查整改情

況，都會建立臺賬，經單位一把手簽字后再報分管縣領導簽字，并

于當月30日前報縣安委辦備案。第四，強化重大隱患督辦。委辦對

重大安全隱患及時通報，對一時難以整改到位的安全隱患報縣安委

會領導審批后以縣長的名義向相關責任單位和責任人下達督辦令，

確保安全隱患及時整改到位。

四要全力抓好氛圍營造，增強全民安全意識。良好的安全氛圍

是實現(xiàn)生產安全的靈魂。要在廣場、單位、超市、商店利用LED電

子顯示屏每天滾動播放安全生產宣傳標語和法律法規(guī)；定期向手機

用戶發(fā)送安全生產短信；在電視臺每月制作并播放安全生產專題講

座；廣泛開展安全生產進單位、進企業(yè)、進學校、進鄉(xiāng)村、進家庭

活動；堅持開展黨校特設安全生產第一課、中小學校特設安全生產

第一課、企業(yè)特設安全生產第一課的安全生產“三個第一課”活動;

免費發(fā)放安全生產宣傳資料，做到全縣每人一張《安全知識宣傳

單》，每個家庭一本《安全知識手冊》，所有企業(yè)員工和國家機關

工作人員人手一冊《安全生產法律法規(guī)選編》；全國“安全生產月”

期間，廣泛開展安全生產應急演練、安全生產知識搶答賽、安全生

產征文比賽、安全生產演講比賽、職業(yè)健康運動會、“安康杯”競

賽、“青年安全生產示范崗”等一系列安全生產宣傳活動。同時，

每年還有計劃的一舉辦各類安全教育培訓優(yōu)，并邀請省市領導開展安

全生產專題講座，營造了“月月學安全、天天講安全”的濃厚氛圍。

五是狠抓安全標準化建設，夯實安全基礎工作。標準化建設是

企業(yè)生產安全的基礎。近年來，汝城縣不斷強化安全生產基礎工作，

大力開展安全生產標準化創(chuàng)建工作。大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站標準化、

信息化建設，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站都配齊了電腦、打印機等辦公

設備，落實了人員加經費。扎實推進行業(yè)安全質量標準化建設，重

點在非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、電力、冶金、有色、機械、

輕工、紡織、煙草等行業(yè)開展，確保標準化達標率95%以上。

六是強化重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，確保長治久安。安全來自警鐘

長鳴，事故源于瞬間麻痹。始終緊繃安全生產這根弦，縣安委會積

極協(xié)調縣交安委、縣食安委、縣建安委、縣消安委4個“專業(yè)安委”

開展專項整治，全力抓好非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、道路

交通、建筑、消防等重點行業(yè)和事故多發(fā)領域的安全生產工作。非

煤礦山：堅持隱患排查整改與“打非治違”相結合，督促企業(yè)加強

和改善安全生產條件，建立完善了安全管理制度和事故應急救援預

案體系，建立了安全隱患排查治理制度，嚴格落實火工產品和供電

集體會審制度，切實加強非煤礦山監(jiān)督管理。危險化學品：積極推

進危險工藝自動化控制系統(tǒng)改造，促使安全生產條件較差的企業(yè)更

新了設備，改善安全生產條件。煙花爆竹：強化節(jié)假日和高溫季節(jié)

的安全監(jiān)管，全面規(guī)范市場管理，對煙花爆竹零售經營戶每月開展

一次執(zhí)法檢查，促進煙花爆竹安全有序經營。

在每年7月1日至9月30日高溫季節(jié)期間，組織對全縣煙花爆

竹生產、經營企業(yè)開展拉網式大檢查，嚴格落實高溫季節(jié)期間煙花

爆竹生產企業(yè)停產停工措施。道路交通：道路交通安全地一直是安

全生產工作的重點和難點，要積極調動全縣力量，采取有力措施，

不斷加強對全縣客運、水運的監(jiān)督檢查；對縣汽車站車輛出入站實

行規(guī)范化安檢，嚴昉易燃、易爆、劇毒物品上車；大力加強對酒后

駕駛的打擊力度，規(guī)范完善縣城新建公路重點路段、路口交通安全

標志設置。建筑領域：建安委對全縣在建工程和城鎮(zhèn)基礎設施經常

性開展安全檢查，嚴禁違章違規(guī)作業(yè)，確保了建筑施工安全。消防

安全：消安委定期組織開展地毯式的消防安全大檢查，對查出的問

題嚴格按照法律規(guī)定責令整改，實現(xiàn)了近十年來沒有發(fā)生重大消防

安全事故的奮斗目標。

安全生產法培訓心得體會篇5

安全生產是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是

對員工負責、對企業(yè)負責、對社會負責。每一次事故的警笛，都揪

人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，安全生

產牽動人心。安全生產，不僅僅關系你自己，更多的是關系到你我

他。眾所周知，在傳統(tǒng)的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”

的原則，經過一段時期的運行之后，體會到追究事故責任者的責任

不夠明確。因此，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”,加

大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”

的好做法，有新意C但生產安全事故一旦發(fā)生，將會帶來一系列的

社會問題和不可挽回的經濟損失，即使再加多幾個“不放過”也為

時晚矣。新出臺的《安全生產法》則體現(xiàn)了在安全生產管理上要強

化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地

預防生產安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

安全生產是社會發(fā)展永恒的主題，是一切工作的真諦。安全是

電力企業(yè)發(fā)展的前提和根本，與電力企業(yè)的生存發(fā)展息息相關，電

力企業(yè)要想尋求更大發(fā)展，就必須切實抓好安全生產工作，全面落

實安全生產責任制，遏制生產安全事故的發(fā)生，才能創(chuàng)造出更好的

經濟效益。

因此，從自身角度就要牢固樹立安全生產的指導思想和安全第

一，生產優(yōu)先，以人為本的正確理念，堅決克服重生產，輕安全的

錯誤思想，切實擺正安全與進度、安全與效益的關系，切實做到不

安全不生產、不安全不開工、不安全不建設、不安全不運行，確保

生產安全。

以下是我看完新《安全生產法》的幾點心得：

一、正確認識當前安全生產形勢：從總體形勢來看，公司的安

全生產狀況總體相對比較穩(wěn)定，但基層的生產安全工作依然嚴峻，

綜合管理能力還不能滿足生產經營的需要，還達不到安全發(fā)展的要

求。因此，需要我們基層領導正確

認識目前的安全生產形勢，率領全員扎扎實實地開展安全生產

工作，將各項安全生產工作舉措落到實處，務求實效，全面提高基

層現(xiàn)場的事故整體預防能力，為公司實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的

基礎。

二、提高思想認識：近幾年，公司對安全生產工作越來越重視,

要求也越來越嚴，可以說，在當前形勢下，安全是政治、是大局、

是穩(wěn)定、是和諧，更是一種不可推卸的責任，因此，作為基層領導

要充分認識到這一點，不斷提高對安全生產工作的認識，增強抓好

安全生產工作的緊迫感和責任意識。深刻理解安全是否決性指標，

從發(fā)展惠及員工、維護員工切身利益的角度出發(fā)，切實抓好安全生

產工作。

要搞好安全生產工作，思想認識是關鍵，特別是基層各級領導

的安全生產意識，必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關安全生產

方針、政策、法律法規(guī)，以及上級有關安全生產管理制度，把安全

生產工作列入施工管理的重要議事日程，及時研究解決或審批有關

安全生產中的重大問題，保障安全設施的及時到位，切實解決安全

技術問題。在日常工作當中，始終堅持把安全生產擺在第一位，不

斷健全安全生產保證體系和安全生產監(jiān)督體系，逐步完善行為準則、

檢查及考核標準、獎懲管理辦法，做到組織落實、措施落實、檢查

落實、考核落實，促使生產安全管理基礎工作進一步夯實。

三、全面落實安全生產責任制：安全生產工作是一項系統(tǒng)工程,

是全員、全過程、全方位的工作，項目經理作為施工項目安全生產

第一責任人，要切實履行第一責任人的責任，要親自組織完善各級

領導、各職能部門的安全生產職責，并將責任目標和工作壓力層層

傳遞下去，直至每一名崗位員工，要做到橫向到邊，縱向到底，構

建一把手掛帥，主管領導負責，職能部門監(jiān)控，黨政工團齊抓，全

員參與的責任體系前工作局面。同時，建立完善生產安全獎懲約束

機制，把生產安全責任目標落實情況與有效的考核、獎懲結合起來,

嚴考核，硬兌現(xiàn)，促使責任由全員共擔。

四、加大執(zhí)行力度：抓安全生產工作，必須注重執(zhí)行能力建設,

嚴格按照公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程辦事，養(yǎng)成尊重科學規(guī)律，

反對違章蠻干的好習慣，養(yǎng)成令行禁止、雷厲風行，執(zhí)行制度一絲

不茍、完成工作精益求精的好作風。同時，還要培養(yǎng)各級管理人員

事事從嚴、事事過細的工作作風，敢于叫真章，善于抓細節(jié)，及時

發(fā)現(xiàn)和堵塞安全生產的漏洞，識別和防范施工現(xiàn)場存在的各類風險,

落實各項消減控制措施，強化危機意識和風險意識，增強員工識險

避險和事故應急處置能力，樹立安全生產工作沒有問題就是最大的

問題和沒有最好只有更好的理念，時刻保持對各類風險和隱患保持

高度警覺，筑起堅固的防范之墻，遏制一切事故的發(fā)生。

五、切實抓好風險管理：風險管理是開展各項管理工作的基礎

和前提，因此，要切實抓好此項工作，組織全員開展全面、全方位

的危害因素識別活動，防范各類事故的發(fā)生。

通過這次學習新《安全生產法》，我認識到，安全生產工作只

有起點，沒有終點，因此，安全生產工作必須全員參與，做到八人、

事事、時時、處處抓安全生產工作，努力增強全員的安全環(huán)保意識,

提高全員的安全環(huán)保素質，實現(xiàn)要我安全到我要安全，我會安全的

思想轉變，從而有力促進公司安全穩(wěn)定發(fā)展。

安全生產法培訓心得體會篇6

任何工作都離不開管理，管理水平的高低直接影響著工作的優(yōu)

劣，尤其是在安全生產工作中，管理工作占有舉足輕重的地位，安

全生產工作體會。筆者結合幾年來的工作實際談談安全管理的膚淺

認識。

每一、抓安全生產管理，就必須首先強化職工安全意識。

要增強職工的安全意識，除進行必要的正常的安全教育外，還

必須營造一種警鐘長鳴的氛圍。首先在全局范圍內建立強有力的嚴

密的安全生產管理網絡，做到安全生產層層有人抓，事事有人管，

形成黨政工團一齊抓，分管領導重點抓，專職人員具體抓，橫到邊、

縱到底的上下左右都配合的管理體系。其次，還要大力開展“抓活

動”,“開好會”，落實“三個不”的安全生產系列活動。

抓活動，就是要抓好每年開展的“交通安全百日賽”、“安全

行車萬里行”、“全國安全生產月”、“黃河車輛專項整治“、

“安全演講”、“安全知識競賽”等一系列活動。以活動的開展帶

動全年安全工作，增強職工的安全意識，提高安全工作的管理水平。

開好會，就是堅持開好“月、季、年”會，每月召開一次安全

專題會議，每季度召開一次安全聯(lián)系會，年初召開好安全生產工作

動員會與年終召開好安全生產工作總結會，部署全年安全生產與總

結全年安全生產工作內容，分析安全生產中的不利因素及存在的安

全隱患，制定出相應的防范措施，做到防微杜漸，防患于未然。

落實“三個不”，就是制定出“不傷害他人，不傷害自己，不

被他人所傷害”的有針對性的措施。在生產第一線首先必須仔細檢

查施工現(xiàn)場，安全組織措施、技術措施，安全制度是否落實到位。

其二、作業(yè)人員身體素質、精神狀態(tài)是否勝任工作。其三、在作業(yè)

中該設專人監(jiān)護時必須設專人監(jiān)護，隨時提醒作業(yè)人員嚴格執(zhí)行

《安規(guī)》，嚴格杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

第二、抓安全生產管理，就必須對職工加強安全技術教育培訓

與考核。

要充分利用時間，經常組織他們學習掌握常用的安全知識，吃

透《安規(guī)》的內容C要設置兩道關卡，一是嚴把新上崗工作人員的

《安規(guī)》知識關，嚴格實施崗前培訓，通過崗前培訓與考核，提高

他們的安全知識水平與安全操作技能。二是嚴把持證上崗關，對特

種作業(yè)人員必須進行驗證，無證不能上崗，持證上崗率必須達到百

分之百。加強安全技術教育培訓與考核，還要重點把握好培訓對象、

內容、形式、效果等----環(huán)節(jié)，切實提高培訓內容的針對性、培訓

對象的層次性和培訓形式的多樣性，把職工安全知識、安全技術水

平、業(yè)務能力與職工個人業(yè)績考核相結合，與激勵機制相結合，使

管理人員及職工達到較高的業(yè)務水平、較強的分析判斷和緊急情況

處理能力，使廣大職工把安全作為工作、生活中的第一需求，實現(xiàn)

安全工作要我安全f我要安全一我懂安全f我會安全的轉變。

第三、抓安全生產管理，就必須做到超前預防。

為做到安全無事故，必須認真貫徹落實安全生產檢查制度，分

析安全形勢，找出防范重點，有計劃、有針對性有目的的開展檢查。

檢查時要從嚴從細入手，深挖細查，不留死角，避免走馬觀花。以

“寧聽職工罵，不聽職工哭”的原則，嚴厲查處違章行為，對于可

查可不查的要堅決查處，對查出的安全隱患與事故苗頭要做到跟蹤

整改，對有嚴重的違章事件堅持上掛下聯(lián)，上至主管領導，下至班

組成員，一追到底，決不遷就。只有這樣，才能使他們引以為戒，

警鐘長鳴，增強職工的責任感和安全意識，突出其“以人為本、安

全第一”的安全工作主題。但是，事故是絕對的，安全是相對的，

事故與安全是一對永恒的矛盾，安全工作只要我們做到超前預防，

事故是可以避免的，象黃河防汛一樣“只準水不來，不準我不備”。

這就要求我們樹立積極的預防思想，常抓不懈，時刻繃緊安全生產

這根弦。

第四、抓安全生產管理還應注重安全生產工作方法

(1)解決認識問題，突出安全工作的基礎地位。在安全生產工作

中，正確處理好安全與效益，安全與進度，安全與其他工作的關系，

突出安全生產的基礎地位，眾所周知，“安全促進生產，生產必須

安全”是歷史經驗的總結。如果一個單位的安全秩序良好，生產就

能順利進行，經濟就能不斷發(fā)展。反之如果安全生產管理混亂，安

全措施不力，事故頻繁發(fā)生，生產就會受到嚴重影響經濟效益也就

無從談起。良好的生產環(huán)境，給人以安全感、自豪感。試想，沒有

安全保障的單位，生產要想得到較快發(fā)展是不可能的。只有安全工

作做好了，生產發(fā)展才會有保障，才能突出其安全生產的最基礎的

地位所在。

(2)認真落實各級人員安全生產責任制，特別是安全第一責任人。

安全生產責任制是搞好安全工作的重要組織措施。多年實踐證明，

安全生產責任制落實得好，安全狀況就好，反之安全狀況就差。為

了能夠落實好安全生產責任制，首先必須對各級各類人員及各部門

在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定，責、權、利不清，

責任制也很難落實c通過與各級各類人員、各單位層層落實簽訂

《安全生產責任書》的形式，逐級落實安全生產責任，并按責任和

要求追究責任。

(3)完善安全保證體系和安全監(jiān)察體系，使之充分發(fā)揮作用。這

是安全管理體系中兩個不可缺少系統(tǒng)，安全生產是由安全保證體系

和安全監(jiān)察體系共同努力完成的，不論哪個體系在系統(tǒng)運作過程中

出現(xiàn)問題，都會影響安全生產的.正常運轉。因此要不斷完善安全保

證體系和安全監(jiān)察體系的長效機機制。

(4)積極開展安全性評價和風險評估工作。安全性評價和風險評

估是安全管理現(xiàn)代化的一項重要內容，即對一個單位安全基礎的現(xiàn)

狀和水平進行正確的評價，并對各方面危險因素的多少及嚴重程度

進行評估，以明確反事故斗爭的重點和需要采取的措施，實現(xiàn)超前

控制，超前預防，減少和消滅事故。

(5)積極推行設備狀態(tài)檢修，提高設備可靠性。狀態(tài)檢修實行設

備點檢定修制，設備點檢定修制就是以設備點檢為核心的設備維修

管理體制，是實現(xiàn)設備可靠性、維護性、經濟性，并使上述三方面

達到最佳化管理的體制。點檢定修制從過去傳統(tǒng)的以修為主的管理

思路轉變到以管為主的思路上來，變過去設備壞了再修或周期到了

就修為設備的預知檢修，通過對設備的狀態(tài)檢修管理，有效防止設

備過維修或欠維修，從而保證設備的正常運行，提高設備利用率。

如防汛專用車輛與防汛專用設備均為如此，確保設備安全。

安全生產法培訓心得體會篇7

新的《安全生產法》自20—年12月1日起施行，通過對比原

法，此次修改的《安全生產法》有諸多顯著變化：立法目的更加明

確，完善了安全生產方針和工作機制，進一步要求強化安全教育培

訓工作和事故隱患排查治理工作，每章每條都和我們的實際工作息

息相關。

現(xiàn)結合本職工作，我談一下對如何貫徹落實《安全生產法》的

認識：

一、加強職工安全思想認識的重要性

人只有有了安全意識，才會有安全行為；有了安全行為，才能

保證安全。對生產企業(yè)來說，最根本的就是應當抓好提高安全意識

主要環(huán)節(jié)，增強職工的安全意識，讓每一位員工真正把“安全為天”

的思想牢記在心，把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方

針作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真正體會到“安全第一，以人

為本”的重要性。晉源春公司每周定時組織班隊長以上人員召開安

全生產專題會議，每次會議堅決把“安全工作”放在一切工作的首

位，車間班組通過召開班前班后會、每周一題練習、學習事故案例

等形式切實加強了一線職工的安全生產意識。

二、創(chuàng)建和諧、團結、穩(wěn)定的工作氛圍

和諧的企業(yè)氛圍是指整個企業(yè)內部團結、融洽，員工之間互相

尊重，互相信任，上下級真誠相待。和諧的工作氛圍如同潤滑劑，

能大大促進員工的工作積極性，使大家團結一心，向著共同的工作

目標努力，只有工作舒心，才能有效地減少事故發(fā)生的因素，減少

事故發(fā)生的機率。在實際工作中，班組長經常及時向主管副經理反

饋班組成員的思想動態(tài)和實際困難，然后公司針對具體情況及時進

行溝通和幫助，解決職工的困難和顧慮，安心投入到工作中，以保

證生產的安全進行C

三、建立健全安全管理制度，嚴格遵守操作流程

安全操作規(guī)程不是靜態(tài)的，隨著科學技術的進步，生產工藝、

原料、設備、環(huán)境等都在改變，前人的經驗已不適合新發(fā)展的要求,

人類對安全的認知無止境，對安全操作規(guī)程要發(fā)展完善。通過制定

考核制度和加強安全宣傳，讓安全理念深入人心，讓員工從被動變

主動去嚴格遵守操作規(guī)程，加強自我防護意識，減少事故的發(fā)生。

四、通過安全培訓、技能培訓提高員工整體素質

從目前全國發(fā)生的生產安全事故來看，80%的事故發(fā)生原因都有

安全培訓不到位這一條。新的《安全生產法》規(guī)定：要強化用工單

位對勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓，

并建立相應檔案，如實記錄培訓的時間、為容、參加人員以及考核

結果等情況。通過培訓提高員工的應知、應會、應做能力，減少事

故發(fā)生的機率。對于晉源春公司來說，火災防范是安全工作的重點,

公司定期對職工進行生產操作要領和安全防范能力培訓I。截止現(xiàn)在,

我們已進行了兩次消防應急演練，極大提高了全體人員的緊急應對

能力。

五、進一步加強隱患治理排查工作。

新《安全生產法》規(guī)定：生產經營單位應當建立健全生產安全

事故隱患排查治理制度，采取技術、管理措施，及時發(fā)現(xiàn)并消除事

故隱患。晉源春公司的原材料都是易燃物品，機器設備幾個月連續(xù)

運轉，針對這種情況，晉源春公司每周安排專人對廠區(qū)管材、原料、

設備等重要部分檢查兩次，每天值班人員再排查一遍，發(fā)現(xiàn)隱患和

故障及時進行處理，杜絕安全事故發(fā)生。

總之，國家頒布新的《安全生產法》，意義重大，亮點頗多，

學習其重點內容，關鍵是要落實到實際工作之中。按照總公司的整

體部署，做好安全工作。

安全生產法培訓心得體會篇8

為了貫徹分公司的學習精神，本人近段時間認真系統(tǒng)地學習國

家《安全生產法》，進一步使我認識到安全生產的重大意義。以下

是我個人的一點心得體會。

新法首次提出了“以人為本，安全發(fā)展”的理念。安全是一條

不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發(fā)展決不能以犧牲人的生

命為代價”這條紅線，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，正確

處理重大險情和事故應急救援中“保財產”還是“保人命”的問題,

所以就要求生產必須安全，安全才能生產。新法為促進和實現(xiàn)這個

理念，從兩個方面進行了加強：一是明確了安全生產管理工作各個

方面及各類人員的職責，包括生產經營單位及其主要負責人和安全

管理機構與安全管理人員的職責，各級政府及負有安全管理職責的

部門的職責，工會的職責，中介機構的職責等；二是加大了對違法

單位及人員的懲罰力度。

對新法的學習，我發(fā)現(xiàn)責任的明確，責任的落實，責任的追究

是新法的主要關注點。新法的責任體系是“強化和落實生產經營單

位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行

業(yè)自律和社會監(jiān)督的機制”。落實生產經營單位的主體責任就要堅

持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是

指安全是生產的前提條件，不安全不生產；為此需要預防為主，包

括消除事故隱患及事故應急救援隱患兩個方面；要實現(xiàn)上述要求就

需要綜合治理，包括政府綜合有關力量和社會綜合有關方面對企業(yè)

加以管理與監(jiān)督，加企業(yè)內部各職能及各層次的安全管理與監(jiān)督，

并從技術上對人、機、環(huán)境生產三要素進行系統(tǒng)的治理。企業(yè)主體

責任體現(xiàn)為從制度、規(guī)范、措施、實施程序、檢驗、責任等都得到

落實。

對于安全管理人員來說，我最關注的一條是新法確立了注冊安

全工程師制度。危險物品的生產、儲存單位及礦山、金屬冶煉單位

應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作，鼓勵其他生產經營

單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理工作。這體現(xiàn)了國家對

安全生產越來越重視，安全生產需要更專業(yè)化，職業(yè)化的隊伍來管

理。這就要求我們現(xiàn)在安全管理人員改變觀念，從以前安全管理無

計劃，無目的，粗放型向有計劃，有目的，精細型轉變，認真學習

安全生產技術，安全生產相關法律法規(guī)，先進的安全管理技術，做

一個合格的安全人C

安全生產法培訓心得體會篇9

新《安全生產法》從20_年12月1日起施行，通過對比原法，

此次修改的《安全生產法》有諸多顯著變化：立法目的更加明確，

完善了安全生產方針和工作機制，進一步要求強化安全教育培訓工

作和事故隱患排查治理工作，每章每條都和我們的實際工作息息相

關。

現(xiàn)結合本職工作，我談一下對如何貫徹落實《安全生產法》的

認識：

一、加強職工安全思想認識的重要性

人只有有了安全意識，才會有安全行為；有了安全行為，才能

保證安全。對生產企業(yè)來說，最根本的就是應當抓好提高安全意識

主要環(huán)節(jié)，增強職工的安全意識，讓每一位員工真正把“安全為天”

的思想牢記在心，把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方

針作為一切工作的'出發(fā)點和落腳點，真正體會到“安全第一，以人

為本”的重要性。晉源春公司每周定時組織班隊長以上人員召開安

全生產專題會議，每次會議堅決把“安全工作”放在一切工作的首

位，車間班組通過召開班前班后會、每周一題練習、學習事故案例

等形式切實加強了一線職工的安全生產意識。

二、創(chuàng)建和諧、團結、穩(wěn)定的工作氛圍

和諧的企業(yè)氛圍是指整個企業(yè)內部團結、融洽，員工之間互相

尊重，互相信任，上下級真誠相待。和諧的工作氛圍如同潤滑劑，

能大大促進員工的工作積極性，使大家團結一心，向著共同的工作

目標努力，只有工作舒心，才能有效地減少事故發(fā)生的因素，減少

事故發(fā)生的機率。在實際工作中，班組長經常及時向主管副經理反

饋班組成員的思想動態(tài)和實際困難，然后公司針對具體情況及時進

行溝通和幫助，解決職工的困難和顧慮，安心投入到工作中，以保

證生產的安全進行C

三、建立健全安全管理制度，嚴格遵守操作流程

安全操作規(guī)程不是靜態(tài)的，隨著科學技術的進步，生產工藝、

原料、設備、環(huán)境等都在改變，前人的經驗已不適合新發(fā)展的要求,

人類對安全的認知無止境，對安全操作規(guī)程要發(fā)展完善。通過制定

考核制度和加強安全宣傳，讓安全理念深入人心，讓員工從被動變

主動去嚴格遵守操作規(guī)程，加強自我防護意識，減少事故的發(fā)生。

四、通過安全培訓、技能培訓提高員工整體素質

從目前全國發(fā)生的生產安全事故來看，80%的事故發(fā)生原因都有

安全培訓不到位這一條。新的《安全生產法》規(guī)定：要強化用工單

位對勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓，

并建立相應檔案，如實記錄培訓的時間、為容、參加人員以及考核

結果等情況。通過培訓提高員工的應知、應會、應做能力，減少事

故發(fā)生的機率。對于晉源春公司來說，火災防范是安全工作的重點,

公司定期對職工進行生產操作要領和安全防范能力培訓I。截止現(xiàn)在,

我們已進行了兩次消防應急演練，極大提高了全體人員的緊急應對

能力。

五、進一步加強隱患治理排查工作。

新《安全生產法》規(guī)定：生產經營單位應當建立健全生產安全

事故隱患排查治理制度，采取技術、管理措施，及時發(fā)現(xiàn)并消除事

故隱患。晉源春公司的原材料都是易燃物品，機器設備幾個月連續(xù)

運轉，針對這種情況，晉源春公司每周安排專人對廠區(qū)管材、原料、

設備等重要部分檢查兩次，每天值班人員再排查一遍，發(fā)現(xiàn)隱患和

故障及時進行處理，杜絕安全事故發(fā)生。

總之，國家頒布新的《安全生產法》，意義重大，亮點頗多，

學習其重點內容，關鍵是要落實到實際工作之中。按照總公司的整

體部署，做好安全工作。

安全生產法培訓心得體會篇10

新《安全生產法》已于12月1日開始施行，為了提高員工的法

律安全意識，城鄉(xiāng)建設局發(fā)布《關于組織學習新安全生產法的通

知》。為了貫徹質安科的學習精神，項目部于4月10日下午由石經

理組織，對新安法進行了認真、細致、深入淺出的學習，通過這次

學習我對新法有了更深的理解和體會，進一步使我認識到安全生產

的重大意義。以下是我個人的一點心得體會。

新法首次提出了“以人為本，安全發(fā)展”的理念。安全是一條

不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發(fā)展決不能以犧牲人的生

命為代價”這條紅線，牢固樹立以人為本，生命至上的理念，正確

處理重大險情和事故應急救援中的“保財產”還是“保人命”的問

題，所以就要求生產必須安全，安全才能生產。新法為促進和實現(xiàn)

這個理念，從兩個方面進行了加強：一是明確了安全生產管理工作

各個方面及各類人員的職責，包括生產經營單位及其主要負責人和

安全管理機構與安全管理人員的職責，各級政府及負由安全管理職

責的部門的職責，工會的職責，中介機構的職責等；二是加大了對

違法單位及人員的懲罰力度。

對新法的學習，我發(fā)現(xiàn)責任的明確，責任的落實，責任的追究

是新法的主要關注點。新法的責任體系是“強化和落實生產經營單

位的主體責任，建立生產經營單位負責，職工參與，政府監(jiān)管、行

業(yè)自律和社會監(jiān)督的機制。”落實生產經營單位的主體責任就要堅

持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是

指“安全”是生產的前提條件，不安全不生產；為此需要預防為主,

包括消除事故隱患及事故應急救援兩個方面；要實現(xiàn)上述要求就需

要綜合治理，包括政府綜合有關力量和社會綜合有關方面對企業(yè)加

以管理與監(jiān)督，和企業(yè)內部各職能及各層次的安全管理與監(jiān)督，并

從技術上對人，機，環(huán)境生產三要素進行系統(tǒng)的治理。企業(yè)主體責

任體現(xiàn)為從制度、規(guī)范、措施，實施程序，檢驗，責任等都得到落

實。

新出臺的《安全生產法》體現(xiàn)了在安全生產管理上要強化“超

前意識”、"預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生

產事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最好的一效果。安全管理工

作的“超前意識”，強調把安全工作的重點從事后處理轉移到事前

監(jiān)督上來。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系，在貫徹“安全第一”

工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵。

同時，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理

工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié)。

通過這次對新法的認真學習，我感到國家對安全生產越來越重

視，安全生產需要更專業(yè)化、職業(yè)化的隊伍來管理，這就要求我們

現(xiàn)在的安全管理人員改變觀念，認真學習安全生產技術，安全生產

相關法規(guī)，先進的安全管理技術，努力做一個合格的安全人。同時

也為我能為安全工作貢獻一份自己的力量感到高興和自豪！我相信

在公司各級領導和項目部領導的帶領下，我們所有同事團結一心，

共同努力，一起抓好安全生產，一定會實現(xiàn)安全管理和生產效益的

雙豐收。

安全生產法培訓心得體會篇11

全國人大會20_年8月31日表決通過關于修改安全生產法的

決定，新法正式公布！我們集團作為在安全評價行業(yè)資深的甲級安全

評價機構，全體員工在公司總裁李志憲博士的帶領下對新《安全生

產法》（簡稱新法）進行了認真、細致、深入淺出的學習，并以各部

門為單位組織了新法有獎問答活動。

我和各位同事都積極搶答，氣氛活躍又緊張！通過這次學習我對

新法有了更深的理解和體會，使我更加深刻認識到了我所從事的職

業(yè)的重要性！新《安全生產法》將成為我今后工作、學習中的指路明

燈！

作為一名安全評價行業(yè)的普通從業(yè)人員，我談一談我對新法的

認知和體會！

首先，新安全生產法，認真貫徹落實關于安全生產工作一系列

重要指示精神，從強化安全生產工作的擺位、進一步落實生產經營

單位主體責任，政府安全監(jiān)管定位和加強基層執(zhí)法力量、強化安全

生產責任追究等四個方面入手，著眼于安全生產現(xiàn)實問題和發(fā)展要

求，補充完善了相關法律制度規(guī)定，主要有十大亮點：

一、堅持以人為本，推進安全發(fā)展；

二、建立完善安全生產方針和工作機制；

三、強化三個必須，明確安全監(jiān)管部門執(zhí)法地位；

四、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構安全

生產職責；

五、進一步明確生產經營單位的安全生產主體責任；

六、建立預防安全生產事故的制度；

七、建立安全生產標準化制度；

八、推行注冊安全工程師制度；

九、推進安全生產責任保險制度；

十、加大對安全生產違法行為的責任追究力度；

另外，此次安全生產法的修改在賦予監(jiān)管強制手段上有了突破:

一是擴大了負有安全生產監(jiān)管職責部門的查封扣押權，此舉對

及時解決違法問題、恢復秩序意義重大。

二是為了保證監(jiān)管的實效性，修改后的法律提出了一些協(xié)同監(jiān)

管的具體措施，如對拒不執(zhí)行停產停業(yè)、停止施工、停止使用相關

設施設備等決定的生產經營單位，負有安全生產監(jiān)管職責的部門可

采取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品等措施，直至

決定得到執(zhí)行。

再次，新出臺的《安全生產法》體現(xiàn)了在安全生產管理上要強

化超前意識、預防為主的理念，進一步明確了只有有效地預防生產

安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

綜上所述，我們可以看出新《安全生產法》不僅彌補了舊法的

不足與漏洞，而且還充分的體現(xiàn)了以人為本，尊重生命的人文精神。

人作為安全生產的核心意義得到了進一步詮釋，安全生產工作的本

質得到了充分體現(xiàn)，也使得安全生產法制更加向人性化方面進步！

作為一名安全評估中介機構從業(yè)人員，我著重關注了新修訂的

安全生產法如下幾條：

第十三條規(guī)定：依法設立的為安全生產提供技術、管理服務的

機構，依照法律、行政法規(guī)和執(zhí)業(yè)準則，接受生產經營單位的委托

為其安全生產工作提供技術、管理服務。生產經營單位委托前款規(guī)

定的機構提供安全生產技術、管理服務的，保證安全生產的責任仍

由本單位負責。

第六十九規(guī)定：承擔安全評價、認證、檢測、檢驗的機構應當

具備國家規(guī)定的資質條件，并對其作出的安全評價、認證、檢測、

檢驗的結果負責。社會中介組織違反規(guī)定的，須承擔相應法律責任。

安全生產工作除了強化和落實生產經營單位主體責任、加強政

府監(jiān)管力度，鼓勵從業(yè)人員參與外，還應當發(fā)揮市場機制的作用。

與原安全生產法相比，新修訂的安全生產法在發(fā)揮市場機制方面進

行了補充和完善！

我深深的為此感到欣慰！中介機構的作用和地位進一步的得到了

法律的肯定，這對于我們從業(yè)人員來說也是一個很利好的消息，將

會進一步減少我們今后在從業(yè)過程中的困難和阻力！

通過這次對新法的認真學習，我更加堅定了從事安評工作的信

念，同時也為我能為安全工作貢獻一份自己的力量感到高興和自豪！

我相信，在公司各級領導的帶領下，我們所有同事團結一心、共同

努力，一定會把我們的公司做得更加壯大，一定會讓我們的事業(yè)更

加輝煌！

安全生產法培訓心得體會篇12

為加強安全生產建設，促進公司安全第一、預防第一、安全的

安全生產理念，公司專門對員工進行了《安全生產法》的培訓和學

習。讓我談談我在學習中的經驗。

《安全生產法》最重要的特點是明確生產安全事故的責任調查,

堅持生產安全管理中安全第一、預防第一妁指導方針?！栋踩a

法》反映了加強安全生產管理先進意識和預防第一的理念。只有有

效預防安全事故，安全管理才能取得最佳效果。

《安全生產法》立法的目的是加強對安全生產的監(jiān)督管理，防

止和減少安全事故的發(fā)生，從而保障名人的生命財產安全。

《安全生產法》恰好呼應了我公司的安全政策，讓員工在學習

《安全生產法》的同時，對我公司的安全生產政策有了更深的了解。

通過《安全生產法》的學習和培訓，牢固樹立了公司安全第一、

預防第一、安全的安全生產理念，使安全生產更加重要，使員工更

加認識到安全生產的重要性，提高員工的安全意識，提高安全事故

預防意識。

安全生產法培訓心得體會篇13

通過這次學習安全生產，讓我們更深的解安全生產的重要性。

讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題，增強自己的防范意識,

提高預防事故的能力，時刻注重安全生產的重要性。讓我們時刻牢

記：安全生產，警鐘長鳴！

我們要吸取安全事故的教訓，對安全生產中可能出現(xiàn)的安全隱

患認真的重視起來，杜絕安全事故的發(fā)生，確保自身安全的同時也

要確保身邊同事、公司財產的安全，每次安全事故的發(fā)生都是痛心

的教訓，我們要重視！重視！再重視！

通過這次學習，對公司和對個人都是百益無一壞的。進一步完

善我們的安全制度，我們員工之間要相互照應，及時掌握工作情況,

發(fā)現(xiàn)違規(guī)作業(yè)行為及時勸誡，這樣才能營造更安全的工作環(huán)境，這

樣我們的工作才能更好的展開，才能杜絕安全事故的發(fā)生。

我想通過這樣的學習，我們作為員工的有更清醒的工作目標，

安全生產重在防范，安全責任重于泰山，我們千萬不能有絲毫的松

懈，安全生產要警鐘長鳴！

安全生產法培訓心得體會篇14

安全生產是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業(yè)的生存發(fā)

展和穩(wěn)定。近年來，從報紙、電視等新聞媒體報道中鐵路、煤礦等

行業(yè)發(fā)生的安全生產事故，損失之重，影響之大，頻率之高，令人

膽戰(zhàn)心驚。剖析事故產生的深層次原因，不難看出一些干部、職工

對安全生產、管理存在著認識上、思想上的誤區(qū)。我公司是電力施

工企業(yè)，工程點多、面廣，高空作業(yè)、交叉作業(yè)、焊接作業(yè)等高危

作業(yè)頻繁，所以安全生產對于我們這個高風險行業(yè)來說，其意義更

加重要。結合工程施工安全工作實際，強化各級安全生產責任、提

高全員安全生產意識和技能、執(zhí)行落實好各項規(guī)章制度和消除思想

認識上的誤區(qū)無疑是實現(xiàn)安全生產“有序可控”良好局面的有效辦

法。

做好安全生產工作猶如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。作為

安全管理者或單位安全第一責任人首先要消除在思想認識上存在的

誤區(qū)。

一是對安全設施的認識誤區(qū)。

隨著科學技術的迅猛發(fā)展，施工現(xiàn)場安全設施和勞動保護用品

也呈現(xiàn)高、精、尖技術，并被廣泛運用到生產實踐中。由此個別從

事安全管理人員或干部就出現(xiàn)盲目樂觀思想，認為只要投入這些

“精良裝備”今后不會再發(fā)生安全大問題了，工作中也不注重抓小

防大了，這種麻痹思想很可能會導致事故的發(fā)生；

二是對職工培訓的認識誤區(qū)。

主要是我公司是安全生產先進單位，已連續(xù)實現(xiàn)安全生產六千

多天，大多職工也從事施工生產多年或干過很多個工程，覺得沒有

再加大培訓力度的必要了；再之是專、兼職安全管理人員少，甲方、

業(yè)主一味追求工期進度，沒有時間、力量和精力來深入搞培訓I;另外

新進職工絕大多數(shù)是大中專、技校畢業(yè)生，已在公司接受過培訓部

門的安全培訓，于是就降低了三級教育網絡的培訓標準。由于領導

重視程度和培訓力度不夠以及流于形式的狀況，而事故恰恰最容易

發(fā)生在對業(yè)務知識生疏、現(xiàn)場安全施工經驗少的職工身上。所以，

抓緊對職工勞動安全生產的教育，也是有效防止安全事故發(fā)生的保

障；

三是個別安全管理人員或干部思想上的認識誤區(qū)。

執(zhí)行制度必嚴、違反制度必究，對待安全生產工作我們都知道

“嚴是愛、松是害”，然而在實際工作中，個別安全管理人員或干

部干部對安全管理存在著“三怕”思想：對上怕?lián)熑危瑢ο屡碌?/p>

罪人，對工作怕吃苦受累，造成形式主義、好人主義、官僚主義的

嚴重局面，導致在執(zhí)行和落實當中出現(xiàn)“缺位”現(xiàn)象。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生產是涉及職工生命安全

的大事，也關系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定。安全生產需要多管齊下

警鐘長鳴。

一是牢固樹立以人為本的思想。

再先進的安全設施和機器也要靠人去操作、去控制、去維修，

其科技含量愈高，對人的素質要求也愈高。因此，安全生產必須以

人為本，沒有一支恪盡職守、技術過硬的職工隊伍，安全生產就沒

有最基本的保障。

提高人的素質，首先是提高思想素質。把公司“做精做強”創(chuàng)

建一流電力施工企業(yè)需要高素質的干部職工隊伍，保持良好的安全

生產局面同樣需要培養(yǎng)過硬的職工隊伍。乂科學的理論作指導，是

切實提高職工政治思想水平的根本途徑。加以，我們應采取多種形

式積極宣傳搞好安全生產的緊迫性、重要性，牢固樹立“安全第一,

預防為主”的思想，站在“一一”和確保職工生命安全的高度來對

待安全工作；除了從思想上提高認識，增強責任感和使命感外，還要

不斷增強職工的安全生產意識，從根本上調動職工保證安全的積極

性。這樣，才能把本單位、本部門的安全生產抓好抓實。其次是提

高業(yè)務素質。對職工隊伍的業(yè)務培訓，除了正常情況下應知應會、

必知必會的內容外，更要加大對非正常情況下的應變能力教育和演

練。針對工程施工安全生產現(xiàn)狀，進行超前性、前瞻性的培訓，提

高事故的防范能力C

二是增強干部的責任感和危機意識。

實踐證明：安全好不好，關鍵在領導。為落實“誰施工、誰負

責”的責任機制，扭轉一些干部認識上存在的誤區(qū)和不務實現(xiàn)象，

就要進行嚴格的考核，變結果考核為過程考核，形成動態(tài)考核評價

機制。同時要制定完善的考核制度，明確不同層次考核的對象、內

容、程序，并結合職工群眾評議、考核等辦法有機結合起來進行一

體化考核。對未完成定量考核任務或發(fā)生安全問題的，要有相應的

處罰制度，以此增強干部的危機感、責任感，促進逐級負責制的落

實，實現(xiàn)從“要我抓安全”到“我要抓安全”的轉變。

三是積極探索安全管理機制，不斷創(chuàng)新安全管理模式。

根據工程安全生產形勢和實際，各項管理方式、手段也要根據

實際情況，摸索與之適應的管理機制和有效辦法。首先要夯實安全

基礎，堅持預防為主，嚴查違章違紀。把重點放在杜絕違章違紀上,

著力點放在預防上，從源頭查堵漏洞。更關鍵的是要建立起能夠保

證安全生