ICS03.080.99

CCSA16

DDBB44440033

深圳市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB4403/T322—2023

勞動(dòng)用工信用監(jiān)管指引

Guidelineforthecreditsupervisionoflaboremployment

2023-03-01發(fā)布2023-03-15實(shí)施

深圳市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB4403/T322—2023

目次

前言..................................................................................II

引言.................................................................................III

1范圍................................................................................1

2規(guī)范性引用文件......................................................................1

3術(shù)語和定義..........................................................................1

4總體原則............................................................................1

5監(jiān)管及評(píng)價(jià)內(nèi)容......................................................................2

6等級(jí)評(píng)價(jià)............................................................................2

7信用異議............................................................................3

8差異化管理..........................................................................4

9守信激勵(lì)............................................................................4

10失信約束...........................................................................4

11信用修復(fù)...........................................................................4

12信用改善...........................................................................4

附錄A（資料性）勞動(dòng)用工信用評(píng)價(jià)指標(biāo)表................................................5

附錄B（資料性）勞動(dòng)用工信用等級(jí)劃分.................................................10

I

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

本文件由深圳市人力資源和社會(huì)保障局提出并歸口。

本文件起草單位：深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市福田區(qū)人力資源局、深圳市信用促進(jìn)會(huì)、

深圳市標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究院。

本文件主要起草人：郝時(shí)飛、崔歧平、楊保華、吳麗莎、秦信燚、李雅丹、黃海林、林要軍、史旭、

牛利娟、劉芳、胡利、鮮濤、陳健平。

II

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引言

勞動(dòng)用工信用監(jiān)管是在勞動(dòng)用工領(lǐng)域建立以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制，實(shí)施企業(yè)分級(jí)分類監(jiān)管的

重要手段。2017年人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)了《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》（人社部規(guī)

[2016]1號(hào)），上海市、天津市、湖北省、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、杭州市、南京市等省市對勞動(dòng)用工信用

監(jiān)管進(jìn)行了探索。2019年《關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制的指導(dǎo)

意見》（國辦發(fā)[2019]35號(hào)）發(fā)布，對建立以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制進(jìn)行了部署。2022年《中共

中央國務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的意見》（中發(fā)[2022]14號(hào)）和《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)信用體系建

設(shè)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)形成新發(fā)展格局的意見》（中辦發(fā)[2022]25號(hào)）發(fā)布，明確了信用監(jiān)管對促進(jìn)形成

新發(fā)展格局和建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的重要作用和意義。

在上述背景下，為進(jìn)一步深化“放管服”改革，優(yōu)化配置監(jiān)管資源，深圳市人力資源和社會(huì)保障局

和深圳市福田區(qū)人力資源局共同開展了勞動(dòng)用工信用監(jiān)管地方標(biāo)準(zhǔn)制定工作，以信用風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，強(qiáng)化

企業(yè)主體責(zé)任，引導(dǎo)社會(huì)組織開展行業(yè)自律，提升勞動(dòng)用工監(jiān)管效能。對有信用風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，加強(qiáng)監(jiān)督

監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益；對無信用風(fēng)險(xiǎn)問題的企業(yè)，盡可能減少對其生產(chǎn)經(jīng)營的打擾，逐步構(gòu)建

“主體自治、行業(yè)自律和政府監(jiān)管”相結(jié)合的社會(huì)治理新格局，深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

III

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勞動(dòng)用工信用監(jiān)管指引

1范圍

本文件規(guī)定了勞動(dòng)用工信用監(jiān)管的總體原則、監(jiān)管及評(píng)價(jià)內(nèi)容、等級(jí)評(píng)價(jià)、信用異議、差異化管理、

守信激勵(lì)、失信約束、信用修復(fù)、信用完善。

本文件適用于開展企業(yè)勞動(dòng)用工信用監(jiān)管活動(dòng)。其他用人單位可參照使用。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3.1

勞動(dòng)用工laboremployment

企業(yè)招用勞動(dòng)者為其成員，建立勞動(dòng)關(guān)系，依法進(jìn)行勞動(dòng)管理，安排勞動(dòng)者從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3.2

信用監(jiān)管creditsupervision

對企業(yè)勞動(dòng)用工開展信用信息采集，實(shí)施信用評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行差異化管理和激勵(lì)，對嚴(yán)重

失信主體實(shí)施失信約束的管理制度和方法。

3.3

誠信合規(guī)integrityandcompliance

企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)用工過程中遵守誠實(shí)信用原則，符合國家法律法規(guī)政策規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國際條約、

規(guī)則，以及公司章程、相關(guān)規(guī)章制度等要求，尊重并不違背公序良俗。

3.4

信用風(fēng)險(xiǎn)creditrisk

企業(yè)違反誠實(shí)信用原則，不履行勞動(dòng)用工相關(guān)法定義務(wù)或約定義務(wù)的可能性。

4總體原則

4.1合法合規(guī)

勞動(dòng)用工信用監(jiān)管遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

4.2客觀公正

勞動(dòng)用工信用監(jiān)管秉持客觀公正的立場，確定信用評(píng)價(jià)指標(biāo)、信用評(píng)價(jià)流程和差異化管理措施。

4.3科學(xué)合理

1

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勞動(dòng)用工信用監(jiān)管科學(xué)合理評(píng)估信用風(fēng)險(xiǎn)，保障監(jiān)管的精準(zhǔn)性和有效性。

5監(jiān)管及評(píng)價(jià)內(nèi)容

5.1勞動(dòng)合同

企業(yè)訂立、履行、解除、終止及管理勞動(dòng)合同的情況。

5.2規(guī)章制度

企業(yè)制定和執(zhí)行招聘錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞

動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等勞動(dòng)用工相關(guān)的規(guī)章制度，并公示告知和及時(shí)審查修改完善的情況。

5.3用工管理

企業(yè)開展勞動(dòng)用工管理，保存用工管理臺(tái)賬，履行用工法定義務(wù)的情況。

5.4守信踐諾

企業(yè)對監(jiān)管部門、勞動(dòng)者作出承諾并履行的情況。

5.5協(xié)商調(diào)處

5.5.1企業(yè)建立健全溝通對話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道，完善內(nèi)部申訴、協(xié)商回應(yīng)制度，履行

和解協(xié)議的情況。

5.5.2企業(yè)設(shè)立內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，建立健全調(diào)解機(jī)制，開展?fàn)幾h調(diào)解，及時(shí)化解矛盾糾紛，自

覺履行爭議調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決的情況。

5.6監(jiān)管配合

企業(yè)及時(shí)檢查并主動(dòng)整改被投訴舉報(bào)或被監(jiān)管部門提醒的內(nèi)容，積極配合監(jiān)管部門的檢查，在規(guī)定

期限內(nèi)履行完成監(jiān)管要求及行政處罰決定，并主動(dòng)進(jìn)行信用修復(fù)的情況。

注：包括但不限于主動(dòng)整改、積極配合、主動(dòng)反饋、信用修復(fù)。

5.7行業(yè)自律

企業(yè)參與行業(yè)自律、獲得第三方認(rèn)證及行業(yè)信用評(píng)級(jí)，接受行業(yè)組織作出警示提醒、責(zé)令整改、通

報(bào)批評(píng)、公開譴責(zé)、暫停會(huì)員權(quán)利及取消會(huì)員資格的決定。

5.8榮譽(yù)表彰

企業(yè)及其勞動(dòng)者獲得的各級(jí)政府部門、各類社會(huì)組織授予的勞動(dòng)用工類榮譽(yù)表彰的情況。

6等級(jí)評(píng)價(jià)

6.1信息獲取

勞動(dòng)用工監(jiān)管信用信息通過公共信用信息平臺(tái)、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法系統(tǒng)、行業(yè)組織填報(bào)、企業(yè)申報(bào)等途

徑獲取。行業(yè)組織提供信息應(yīng)公正客觀，企業(yè)申報(bào)信息應(yīng)真實(shí)有效，若存在虛假填報(bào)，所有填報(bào)信息視

為無效。

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6.2等級(jí)確定

監(jiān)管部門依據(jù)評(píng)價(jià)方法計(jì)算出企業(yè)勞動(dòng)用工信用評(píng)價(jià)分值并轉(zhuǎn)化為初始信用等級(jí)。

6.3等級(jí)調(diào)整

企業(yè)取得初始信用等級(jí)后，監(jiān)管部門根據(jù)以下規(guī)則進(jìn)行等級(jí)調(diào)整：

——有下列情形之一的企業(yè)，評(píng)價(jià)結(jié)果不能評(píng)為A級(jí)；

取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書時(shí)間不滿一年的；

最近一年信用評(píng)價(jià)結(jié)果出現(xiàn)D級(jí)的；

因涉嫌勞動(dòng)用工違法被立案查處尚未結(jié)案的；

其他監(jiān)管部門規(guī)定的情形。

——有下列情形之一的企業(yè)，評(píng)價(jià)結(jié)果直接評(píng)為D級(jí)：

被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單、其他嚴(yán)重失信主體名單或失信聯(lián)合懲戒對

象名單的；

因勞動(dòng)用工違法行為引發(fā)群體性事件、重大輿情事件或個(gè)人極端事件且尚未處置化解的；

因勞動(dòng)用工違法行為被追究刑事責(zé)任的；

拒不履行勞動(dòng)用工責(zé)令改正、行政處理決定或行政處罰決定的；

拒不配合勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的；

其他監(jiān)管部門規(guī)定的情形。

6.4評(píng)價(jià)方法

6.4.1評(píng)價(jià)依據(jù)

勞動(dòng)用工信用等級(jí)評(píng)價(jià)見附錄A。勞動(dòng)用工信用等級(jí)見附錄B。

6.4.2自我評(píng)價(jià)

企業(yè)可每年開展1次自我評(píng)價(jià)。

6.4.3第三方評(píng)價(jià)

鼓勵(lì)符合條件的第三方機(jī)構(gòu)按照本文件開展勞動(dòng)用工信用等級(jí)評(píng)價(jià)。

6.5結(jié)果應(yīng)用

政府有關(guān)部門可依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。

7信用異議

7.1異議申請

企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)用工監(jiān)管信用信息存在錯(cuò)誤、遺漏或失效的，根據(jù)信用信息的來源，可分別向公共信

用機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門和行業(yè)組織提出異議。

7.2異議處理

對于企業(yè)提出的異議申請，公共信用機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門和行業(yè)組織按照以下方式及時(shí)進(jìn)行處理：

——異議成立，予以更正；

3

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——異議不成立，告知企業(yè)；

——異議無法核實(shí)，評(píng)價(jià)時(shí)予以排除。

8差異化管理

監(jiān)管部門根據(jù)企業(yè)的信用等級(jí)，對其進(jìn)行包括但不限于調(diào)整日常巡視檢查頻次、力度的差異化管理。

9守信激勵(lì)

勞動(dòng)用工信用A級(jí)企業(yè)名單在監(jiān)管部門之間共享，并依法對外披露，享受守信激勵(lì)相關(guān)措施。涉及

勞動(dòng)用工行政處罰時(shí)，可作為企業(yè)無主觀過錯(cuò)的參考。

10失信約束

10.1被依法列為嚴(yán)重失信主體名單或失信聯(lián)合懲戒對象的，監(jiān)管部門應(yīng)按照國家、廣東省和深圳市失

信懲戒措施清單對懲戒對象采取行政性信用約束措施。

10.2鼓勵(lì)行業(yè)組織將勞動(dòng)用工情況納入行業(yè)自律管理，依據(jù)組織章程等依法實(shí)施行業(yè)性失信約束措施。

11信用修復(fù)

11.1企業(yè)被行政處罰的，可以依據(jù)國家、省、市關(guān)于信用修復(fù)有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定向做出行政處

罰的機(jī)關(guān)或公共信用機(jī)構(gòu)申請信用修復(fù)。信用修復(fù)的措施包括但不限于糾正違法失信行為、參與信用修

復(fù)專題培訓(xùn)、獲取第三方信用評(píng)價(jià)專項(xiàng)報(bào)告、取得失信諒解書等。

11.2企業(yè)被列入嚴(yán)重失信主體名單的，可以依據(jù)名單相關(guān)制度向名單認(rèn)定機(jī)關(guān)申請移出。

12信用改善

12.1企業(yè)應(yīng)依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，健全勞動(dòng)規(guī)章制度，履行各項(xiàng)信用承諾，強(qiáng)化勞動(dòng)用工的主體責(zé)

任和管理能力，降低勞動(dòng)用工違法失信的可能性，防范違法失信行為的發(fā)生。

12.2企業(yè)應(yīng)自覺接受行業(yè)組織自律監(jiān)督，積極配合政府監(jiān)管，主動(dòng)履行調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、司法部

門的決定、裁決和判決，確保勞動(dòng)用工相關(guān)法定義務(wù)和約定義務(wù)全面履行，減少或避免勞動(dòng)用工違法失

信行為的發(fā)生。

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附錄A

（資料性）

勞動(dòng)用工信用評(píng)價(jià)指標(biāo)表

勞動(dòng)用工信用評(píng)價(jià)指標(biāo)表見表A.1。

表A.1勞動(dòng)用工信用評(píng)價(jià)指標(biāo)表

指標(biāo)類別一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)分區(qū)指標(biāo)得分

是否遵守勞動(dòng)合同訂立的原則及是10

規(guī)范簽訂

規(guī)定否0

勞動(dòng)合同內(nèi)容和形式是否是20

內(nèi)容形式

合同訂立狀況合法合規(guī)否0

合同簽訂率=企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合100%10

簽訂率同的勞動(dòng)者數(shù)量/企業(yè)全體勞動(dòng)95%（含）～100%5

者數(shù)量95%以下0

是否按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、是20

勞動(dòng)合同全面履行

地點(diǎn)、方式、期限等全面履行否0

是否按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行（包

合同履行狀況是20

變更、解除和終括但不限于：提前書面形式通知、

止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、出具證明、辦

否0

理轉(zhuǎn)移手續(xù)等）

是10

管理制度是否建立勞動(dòng)合同管理制度

否0

合同管理狀況

是10

執(zhí)行情況是否按要求保存勞動(dòng)合同文本

否0

是（全部建立）25

是否制定招聘錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全否（沒有全部建立，

制度健全按每建立一項(xiàng)制度

勞動(dòng)規(guī)章制度衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)0～25

得3分計(jì)算，最多

律、勞動(dòng)定額管理規(guī)章制度

建設(shè)狀況不超過25分）

勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法，是25

合法合規(guī)

規(guī)章制度制定程序是否合法否0

是否通過文本簽收、會(huì)議傳達(dá)、是25

告知培訓(xùn)培訓(xùn)講解、網(wǎng)上公布等方式告知

否0

勞動(dòng)規(guī)章制度培訓(xùn)，方便勞動(dòng)者查閱

管理狀況是25

是否及時(shí)對勞動(dòng)規(guī)章制度的適應(yīng)

審查修改

性、有效性進(jìn)行審查并修改完善

否0

是否依法依規(guī)開展用工管理（最

是50

近一年沒有因勞動(dòng)用工方面問題

用工管理守法狀況規(guī)范用工

引發(fā)信訪、舉報(bào)投訴和勞動(dòng)爭議

否0

仲裁訴訟）

5

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表A.1（續(xù)）

指標(biāo)類別一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)分區(qū)指標(biāo)得分

用工管理臺(tái)賬是否完整并保存兩

是30

臺(tái)賬管理年以上（其中工資支付臺(tái)賬至少

保存3年）否0

0次30

最近三年被行政處罰的次數(shù)（按

一般違法1～3次10

簡易程序作出的除外）

3次以上0

最近三年涉及重大勞動(dòng)保障違法0次40

違法狀況重大違法

行為的次數(shù)1次及以上0

最近三年被列入嚴(yán)重失信主體名0次50

嚴(yán)重失信狀況

單次數(shù)(限于勞動(dòng)用工領(lǐng)域失信）1次及以上0

3次以上20

最近一年企業(yè)對監(jiān)管部門作出承

監(jiān)管部門類承諾1～3次10

諾的次數(shù)

0次0

作出承諾狀況

最近一年企業(yè)對勞動(dòng)者個(gè)人作出3次以上10

勞動(dòng)者類承諾的除勞動(dòng)合同、規(guī)章制度內(nèi)容以1～3次5

外的承諾的次數(shù)0次0

守信踐諾全部履行45

監(jiān)管部門類承諾最近一年企業(yè)履行對監(jiān)管部門作

1次未履行10

履行出的承諾的情況

2次及以上未履行0

履行承諾狀況

最近一年企業(yè)履行對勞動(dòng)者作出的全部履行25

勞動(dòng)者類承諾履

高于法定標(biāo)準(zhǔn)的承諾的情況（勞動(dòng)1次未履行5

行

者未提出異議視為已履行）2次及以上未履行0

是否建立完善內(nèi)部申訴、協(xié)商回

是10

應(yīng)制度，暢通訴求表達(dá)渠道（設(shè)

溝通協(xié)商機(jī)制

立負(fù)責(zé)人接待日、召開勞資懇談

否0

會(huì)、開通熱線電話或電子郵箱等）

是否在內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)處組織是15

內(nèi)部調(diào)處機(jī)制

（或設(shè)立專員），建立自我調(diào)處機(jī)制否0

100%15

協(xié)商調(diào)處協(xié)商調(diào)處狀況最近一年開展勞動(dòng)調(diào)解的情況

勞動(dòng)爭議調(diào)解（勞動(dòng)爭議調(diào)解率=勞動(dòng)爭議調(diào)50%（含）～100%5

解案件數(shù)量/勞動(dòng)爭議數(shù)量）

50%以下0

是否有勞動(dòng)爭議仲裁案件（企業(yè)否5

勞動(dòng)爭議仲裁

為被申請人）是0

是否有勞動(dòng)爭議訴訟案件（企業(yè)否5

勞動(dòng)爭議訴訟

為被告）是0

6

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表A.1（續(xù)）

指標(biāo)類別一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)分區(qū)指標(biāo)得分

是（包括無勞動(dòng)者提

是否及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者協(xié)商訴10

協(xié)商和解出協(xié)商訴求的情況）

求，推動(dòng)達(dá)成和解協(xié)議并履行

否0

是（包括無發(fā)生勞動(dòng)

是否通過內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)20

內(nèi)部化解用工類糾紛的情況）

勞動(dòng)用工類糾紛的化解

否0

全部履行（包括無此

10

企業(yè)履行勞動(dòng)爭議調(diào)解決定類情況）

調(diào)解履行書的情況（勞動(dòng)者未反饋視為2次不及時(shí)履行5

協(xié)商調(diào)處結(jié)果已履行）2次及以上不及時(shí)履

0

行

全部履行（包括無此

企業(yè)履行勞動(dòng)爭議仲裁裁決15

類情況）

裁決履行的情況（未進(jìn)入執(zhí)行立案視為

1次及以上不及時(shí)履

已履行）0

行

全部履行（包括無此

企業(yè)履行勞動(dòng)爭議法院判決15

類情況）

判決履行的情況（未進(jìn)入執(zhí)行立案視為

1次及以上不及時(shí)履

已履行）0

行

2%（含）以內(nèi)且總案

最近三年被查實(shí)的投訴舉報(bào)15

件數(shù)10件（含）以內(nèi)

投訴舉報(bào)情況（投訴舉報(bào)率=投訴舉報(bào)

2%以上或總案件數(shù)10

案件數(shù)/勞動(dòng)者數(shù)量）0

件以上

最近三年涉及勞動(dòng)用工相關(guān)0次20

監(jiān)督管理被責(zé)令改正、行政處理等監(jiān)管1～3次10

勞動(dòng)監(jiān)察狀況的次數(shù)3次以上0

最近三年被納入勞動(dòng)用工相0次15

監(jiān)管異常

關(guān)監(jiān)管異常的次數(shù)1次及以上0

最近三年發(fā)生勞動(dòng)用工相關(guān)

0次30

監(jiān)管配合重大事件的次數(shù)（群體性事

重大事件

件、重大輿情事件、個(gè)人極端

1次及以上0

事件等）

最近三年根據(jù)投訴舉報(bào)、監(jiān)管是（包括無此類情況）20

主動(dòng)整改情況部門提醒，是否主動(dòng)整改的情

況否0

配合狀況

最近三年是否積極配合監(jiān)管是（包括無此類情況）35

配合執(zhí)法檢查部門現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查的情

況否0

7

DB4403/T322—2023

表A.1（續(xù)）

指標(biāo)類別一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)分區(qū)指標(biāo)得分

最近三年是否在規(guī)定期限內(nèi)履行是（包括無此類情

35

履行監(jiān)管要求完成監(jiān)管部門責(zé)令改正、行政處況）

理等監(jiān)管要求否0

是（包括無此類情

是否在規(guī)定期限內(nèi)履行全部行政15

履行處罰決定況）

處罰決定

否0

是（包括無此類情

是否主動(dòng)完成全部行政處罰信息15

信用主動(dòng)修復(fù)況）

信用修復(fù)

否0

最近三年是否簽署涉及勞動(dòng)用工是10

自律公約

的行業(yè)自律公約否0

最近三年是否被行業(yè)組織警示提否10

自律管理狀況警示提醒

醒勞動(dòng)用工相關(guān)問題是0

最近三年是否被行業(yè)組織責(zé)令整否10

責(zé)令整改

改勞動(dòng)用工相關(guān)問題是0

最近三年是否被行業(yè)組織業(yè)內(nèi)通否15

業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)

報(bào)批評(píng)勞動(dòng)用工相關(guān)問題是0

最近三年是否被行業(yè)組織公開譴否15

公開譴責(zé)

責(zé)勞動(dòng)用工相關(guān)問題是0

自律處分狀況

最近三年是否被行業(yè)組織暫停會(huì)否5

暫停會(huì)員權(quán)利

員權(quán)利是0

行業(yè)自律

最近三年是否被行業(yè)組織取消會(huì)否5

取消會(huì)員資格

員資格是0

3項(xiàng)及以上15

通過與勞動(dòng)用工相關(guān)第三方認(rèn)證的情

況（包括但不限于ISO9001質(zhì)量管理

2項(xiàng)10

第三方認(rèn)證體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)

證、ISO45001管理體系認(rèn)證、

1項(xiàng)5

認(rèn)證評(píng)價(jià)狀況ISO37301合規(guī)管理體系認(rèn)證等）

無0

最高等級(jí)15

行業(yè)信用評(píng)價(jià)獲得行業(yè)信用評(píng)級(jí)的情況其他等級(jí)5

無0

國家及相關(guān)部門授予企業(yè)及其勞