制度、常規(guī)、流程等應(yīng)知應(yīng)會考核試卷(有答案)1.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)規(guī)章制度？（）A.勞動合同制度B.檔案管理制度C.安全生產(chǎn)制度D.福利制度答案：A2.在我國，下列哪個(gè)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)勞動法的實(shí)施？（）A.工會B.勞動保障部門C.企業(yè)工會D.勞動仲裁委員會答案：B3.企業(yè)員工入職時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于入職流程？（）A.簽訂勞動合同B.領(lǐng)取工作證C.參加入職培訓(xùn)D.參加年度考核答案：D4.以下哪個(gè)不屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度？（）A.保密制度B.考勤制度C.崗位責(zé)任制D.員工晉升制度答案：D5.企業(yè)員工請假，下列哪種情況不屬于合理請假？（）A.因病請假B.因事請假C.因私請假D.因家庭原因請假答案：C6.以下哪個(gè)不屬于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系？（）A.新員工入職培訓(xùn)B.在職員工技能培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.考試制度培訓(xùn)答案：D7.企業(yè)員工離職，下列哪種情況不屬于合法離職？（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.被企業(yè)開除C.因個(gè)人原因辭職D.因企業(yè)原因辭退答案：B8.以下哪個(gè)不屬于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度？（）A.內(nèi)部審計(jì)部門B.內(nèi)部審計(jì)人員C.內(nèi)部審計(jì)制度D.內(nèi)部審計(jì)報(bào)告答案：D9.企業(yè)員工加班，下列哪種情況不屬于合法加班？（）A.因工作需要加班B.因企業(yè)安排加班C.因個(gè)人原因加班D.因節(jié)假日加班答案：C10.以下哪個(gè)不屬于企業(yè)內(nèi)部保密制度？（）A.保密文件B.保密場所C.保密人員D.保密協(xié)議答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.企業(yè)規(guī)章制度主要包括哪些方面？（）A.勞動合同制度B.考勤制度C.崗位責(zé)任制D.福利制度E.安全生產(chǎn)制度答案：ABCDE2.企業(yè)員工入職流程主要包括哪些步驟？（）A.簽訂勞動合同B.領(lǐng)取工作證C.參加入職培訓(xùn)D.考核E.試用答案：ABCE3.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系主要包括哪些內(nèi)容？（）A.新員工入職培訓(xùn)B.在職員工技能培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.考試制度培訓(xùn)E.繼續(xù)教育答案：ABCE4.企業(yè)員工離職的原因有哪些？（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.被企業(yè)開除C.因個(gè)人原因辭職D.因企業(yè)原因辭退E.因家庭原因離職答案：ABCDE5.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度主要包括哪些內(nèi)容？（）A.內(nèi)部審計(jì)部門B.內(nèi)部審計(jì)人員C.內(nèi)部審計(jì)制度D.內(nèi)部審計(jì)報(bào)告E.內(nèi)部審計(jì)流程答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10分）1.企業(yè)員工請假需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（）答案：√2.企業(yè)員工加班需支付加班費(fèi)。（）答案：√3.企業(yè)員工晉升需參加內(nèi)部競聘。（）答案：√4.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告需報(bào)送上級領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√5.企業(yè)員工離職需提前一個(gè)月通知企業(yè)。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述企業(yè)規(guī)章制度的作用。答案：企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，保障企業(yè)合法權(quán)益；明確員工職責(zé)，提高工作效率；維護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。2.簡述企業(yè)員工入職流程。答案：企業(yè)員工入職流程主要包括：招聘、面試、體檢、簽訂勞動合同、領(lǐng)取工作證、參加入職培訓(xùn)、考核、試用等步驟。3.簡述企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的內(nèi)容。答案：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系主要包括：新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。4.簡述企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的作用。答案：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的作用主要包括：監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部管理，發(fā)現(xiàn)和糾正管理漏洞；促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，提升企業(yè)核心競爭力。五、論述題（10分）論述企業(yè)制度、常規(guī)、流程等應(yīng)知應(yīng)會考核的重要性。答案：企業(yè)制度、常規(guī)、流程等應(yīng)知應(yīng)會考核的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.提高員工素質(zhì)：通過考核，使員工了解和掌握企業(yè)制度、常規(guī)、流程等方面的知識，提高員工的綜合素質(zhì)。2.規(guī)范企業(yè)管理：考核有助于企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)管理水平。3.促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展：考核有助于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，增進(jìn)員工對企業(yè)制度的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。4.提高工作效率：通過考核，使員工熟練掌握企業(yè)工作流程，提高工作效率，降低企業(yè)運(yùn)營成本。5.保障企