第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE教育培訓(xùn)與技能提升承諾書[6篇]教育培訓(xùn)與技能提升承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、工作目標(biāo)與方向以提升教育培訓(xùn)質(zhì)量為核心，強(qiáng)化技能提升實(shí)效，全面增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效優(yōu)化。堅(jiān)持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同發(fā)展。二、核心遵循標(biāo)準(zhǔn)遵循依法合規(guī)原則，保證培訓(xùn)內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)制度相一致；堅(jiān)持全員覆蓋與分層分類相結(jié)合，兼顧不同崗位、不同層級(jí)員工的需求；強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐并重，注重培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與實(shí)際應(yīng)用；保障培訓(xùn)過(guò)程的公平性、透明性與可監(jiān)督性，杜絕形式主義。三、具體實(shí)施條款1.體系建設(shè)與內(nèi)容優(yōu)化建立動(dòng)態(tài)更新的培訓(xùn)課程庫(kù)，每季度至少評(píng)估一次課程有效性，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)補(bǔ)充或調(diào)整培訓(xùn)主題；每月開展不少于__________次需求調(diào)研，針對(duì)員工反饋的薄弱環(huán)節(jié)開發(fā)專項(xiàng)提升方案；引入外部?jī)?yōu)質(zhì)資源，每年組織不少于__________場(chǎng)次外部專家授課或行業(yè)交流活動(dòng)。2.過(guò)程管理與監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)考勤制度，缺勤率超過(guò)__________%的員工需補(bǔ)訓(xùn)或接受考核；每日開展__________次安全檢查，保證培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備符合安全規(guī)范；實(shí)施訓(xùn)后效果跟進(jìn)，通過(guò)問卷、測(cè)試等方式評(píng)估培訓(xùn)滿意度與知識(shí)掌握度，評(píng)估結(jié)果納入部門績(jī)效考核。3.資源保障與激勵(lì)每年預(yù)算不少于__________%的營(yíng)收投入用于員工培訓(xùn)，保證資金?？顚Ｓ?；對(duì)積極參與培訓(xùn)并取得優(yōu)異成果的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升優(yōu)先考慮；鼓勵(lì)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，每半年評(píng)選一次“金牌講師”，提供專項(xiàng)補(bǔ)貼與榮譽(yù)證書。4.成果轉(zhuǎn)化與持續(xù)改進(jìn)制定“以賽促學(xué)”機(jī)制，每季度舉辦技能競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先參與關(guān)鍵項(xiàng)目；建立案例庫(kù)，每月收集至少__________個(gè)優(yōu)秀實(shí)踐案例用于經(jīng)驗(yàn)分享；每半年開展一次培訓(xùn)體系復(fù)盤，形成書面改進(jìn)報(bào)告并納入下階段工作計(jì)劃。四、責(zé)任落實(shí)與監(jiān)督機(jī)制1.部門責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人為本部門培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，需每月向人力資源部提交培訓(xùn)需求計(jì)劃與執(zhí)行報(bào)告；對(duì)培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的部門，取消年度評(píng)優(yōu)資格，并要求限期整改。2.監(jiān)督與問責(zé)設(shè)立培訓(xùn)監(jiān)督小組，由人力資源部、財(cái)務(wù)部及工會(huì)代表組成，每季度抽查培訓(xùn)記錄與效果；對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款或調(diào)崗處理；建立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的問題進(jìn)行反饋，經(jīng)核實(shí)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：教育培訓(xùn)與技能提升承諾書第2篇承諾書編號(hào)：__________。1.術(shù)語(yǔ)定義1.1本承諾書所稱“技能提升計(jì)劃”指本承諾涉及的特定教育培訓(xùn)項(xiàng)目。1.2“培訓(xùn)周期”指__________。1.3“考核標(biāo)準(zhǔn)”指__________。1.4“培訓(xùn)效果”指__________。1.5“違約責(zé)任”指__________。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾方為__________，具備實(shí)施技能提升計(jì)劃的專業(yè)資質(zhì)。2.1.2承諾方將組建專項(xiàng)工作小組，負(fù)責(zé)計(jì)劃的制定、執(zhí)行與監(jiān)督。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1實(shí)施對(duì)象為承諾方內(nèi)部員工，包括但不限于__________。2.2.2培訓(xùn)對(duì)象需滿足__________條件。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1培訓(xùn)內(nèi)容須符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.3.2培訓(xùn)方式包括__________。2.3.3培訓(xùn)效果通過(guò)__________進(jìn)行評(píng)估。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾方將設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算，用于培訓(xùn)資源的采購(gòu)。3.1.2預(yù)算金額為__________，保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.2人員保障3.2.1承諾方將配備專職培訓(xùn)講師，并定期進(jìn)行考核。3.2.2培訓(xùn)講師需具備__________資質(zhì)。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾方將提供必要的培訓(xùn)設(shè)施，包括__________。3.3.2技術(shù)支持由__________負(fù)責(zé)，保證培訓(xùn)過(guò)程順暢。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1指承諾方未按計(jì)劃完成部分培訓(xùn)任務(wù)，但未造成重大損失。4.1.2處理方式為__________。4.2重大違約4.2.1指承諾方未按計(jì)劃完成全部培訓(xùn)任務(wù)，或培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2處理方式為__________。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方應(yīng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致。5.1.2協(xié)商期限為__________。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，雙方同意提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。5.2.2仲裁規(guī)則為__________。5.3訴訟5.3.1若仲裁未果，雙方同意向__________人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟適用法律為__________。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。教育培訓(xùn)與技能提升承諾書第3篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景為積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于人才培養(yǎng)和技能提升的號(hào)召，推動(dòng)教育培訓(xùn)體系的優(yōu)化與完善，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展，承諾方基于自身發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，特向接收方作出以下承諾。當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，技術(shù)創(chuàng)新加速迭代，員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平及職業(yè)素養(yǎng)成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。承諾方深刻認(rèn)識(shí)到，持續(xù)的教育培訓(xùn)與技能提升是增強(qiáng)組織凝聚力、提升工作效率、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵舉措。因此，承諾方承諾將教育培訓(xùn)與技能提升工作納入常態(tài)化管理，保證培訓(xùn)資源投入，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，提升培訓(xùn)成效，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，滿足組織及員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在培訓(xùn)體系構(gòu)建、內(nèi)容設(shè)計(jì)、實(shí)施管理、效果評(píng)估等方面全面履行以下職責(zé)：（1）培訓(xùn)體系構(gòu)建：建立系統(tǒng)化的教育培訓(xùn)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等模塊，保證培訓(xùn)內(nèi)容與組織戰(zhàn)略目標(biāo)及員工職業(yè)發(fā)展路徑相匹配。（2）培訓(xùn)資源整合：充分利用內(nèi)部講師資源與外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)平臺(tái)，開發(fā)多元化培訓(xùn)課程，包括線上學(xué)習(xí)、線下授課、實(shí)操演練、案例研討等形式，滿足不同層級(jí)、不同崗位員工的培訓(xùn)需求。（3）培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)組織年度發(fā)展計(jì)劃與員工能力短板，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、時(shí)間、方式及考核標(biāo)準(zhǔn)。（4）培訓(xùn)過(guò)程管理：規(guī)范培訓(xùn)流程，加強(qiáng)培訓(xùn)師資選拔與培養(yǎng)，建立培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)參與情況與效果反饋，保證培訓(xùn)質(zhì)量。（5）培訓(xùn)效果評(píng)估：采用定量與定性相結(jié)合的評(píng)估方法，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行階段性及綜合性評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略，提升培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。（6）激勵(lì)機(jī)制建立：將培訓(xùn)參與情況與考核結(jié)果納入員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工參與培訓(xùn)的積極性。3.實(shí)施計(jì)劃為保證承諾內(nèi)容的落地執(zhí)行，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成培訓(xùn)體系的初步構(gòu)建，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資選拔與認(rèn)證。同時(shí)啟動(dòng)新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目，覆蓋所有新入職員工，保證其快速融入組織文化，掌握基本崗位技能。第二階段：至________年________月________日，實(shí)施全員技能提升計(jì)劃，針對(duì)不同崗位開展專項(xiàng)培訓(xùn)，如技術(shù)類崗位的實(shí)操技能培訓(xùn)、管理類崗位的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。期間，每月組織一次內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，分享培訓(xùn)心得與改進(jìn)建議。第三階段：至________年________月________日，優(yōu)化培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)年度培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提升培訓(xùn)針對(duì)性。同時(shí)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，結(jié)合培訓(xùn)記錄制定個(gè)性化成長(zhǎng)方案。第四階段：持續(xù)進(jìn)行，根據(jù)組織戰(zhàn)略調(diào)整與市場(chǎng)變化，動(dòng)態(tài)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，保證培訓(xùn)工作與組織發(fā)展保持同步。4.保障措施為保障教育培訓(xùn)與技能提升工作的順利實(shí)施，承諾方采取以下保障措施：（1）組織保障：成立由高層管理人員牽頭的教育培訓(xùn)工作小組，明確各部門職責(zé)分工，保證培訓(xùn)工作得到組織層面的充分支持。（2）制度保障：制定《教育培訓(xùn)管理辦法》，規(guī)范培訓(xùn)申請(qǐng)、審批、實(shí)施、評(píng)估等環(huán)節(jié)，保證培訓(xùn)工作有章可循。（3）資源保障：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)管理，包括課程開發(fā)、師資管理、學(xué)員服務(wù)等工作。同時(shí)投入專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于課程采購(gòu)、場(chǎng)地租賃、設(shè)備采購(gòu)等。（4）技術(shù)保障：搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供視頻課程、在線測(cè)試、學(xué)習(xí)社區(qū)等功能，方便員工隨時(shí)隨地參與學(xué)習(xí)。（5）評(píng)估保障：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)覆蓋率、員工滿意度、技能提升效果等，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，如未能按期完成承諾內(nèi)容或因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)工作未能達(dá)到預(yù)期效果，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，或培訓(xùn)質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的，承諾方將向接收方提交書面解釋，并制定整改方案，限期整改。（2）如因承諾方原因?qū)е聠T工培訓(xùn)權(quán)益受損，或培訓(xùn)資源浪費(fèi)，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）若連續(xù)兩個(gè)年度培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果不達(dá)標(biāo)的，接收方有權(quán)要求承諾方重新制定培訓(xùn)方案，并追究相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。承諾方將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本承諾書內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)接收方確認(rèn)后生效。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________教育培訓(xùn)與技能提升承諾書第4篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的為規(guī)范教育培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)，提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)個(gè)人與組織共同發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于所有參與教育培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)的個(gè)人及組織。個(gè)人承諾遵守相關(guān)規(guī)定，積極履行培訓(xùn)義務(wù)；組織承諾提供必要的培訓(xùn)資源，保證培訓(xùn)質(zhì)量與效果。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人保證在參與教育培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（1）不得任何形式弄虛作假，包括但不限于偽造培訓(xùn)記錄、虛報(bào)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等；（2）不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容、資料及敏感信息，保證信息安全；（3）不得參與任何形式的學(xué)術(shù)不端行為，如抄襲、剽竊等；（4）不得干擾培訓(xùn)秩序，包括但不限于遲到、早退、曠課等；（5）不得從事任何損害培訓(xùn)活動(dòng)聲譽(yù)的行為，包括但不限于惡意詆毀、散布謠言等。2.2強(qiáng)制要求承諾人承諾積極履行以下義務(wù)：（1）按時(shí)參加規(guī)定的培訓(xùn)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)效果；（2）積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，提出建設(shè)性意見，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提升；（3）遵守培訓(xùn)場(chǎng)所管理規(guī)定，維護(hù)培訓(xùn)環(huán)境秩序；（4）認(rèn)真完成培訓(xùn)后的考核評(píng)估，保證培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；（5）定期總結(jié)培訓(xùn)心得，持續(xù)提升個(gè)人專業(yè)能力。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次根據(jù)實(shí)際情況，定期開展檢查，保證培訓(xùn)活動(dòng)符合規(guī)定要求。具體檢查頻次由__________部門制定并公布。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人違反本承諾書規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，視為違約：（1）偽造培訓(xùn)記錄、虛報(bào)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)；（2）泄露培訓(xùn)內(nèi)容、資料及敏感信息；（3）參與學(xué)術(shù)不端行為；（4）干擾培訓(xùn)秩序；（5）從事?lián)p害培訓(xùn)活動(dòng)聲譽(yù)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)給予紀(jì)律處分或解除相關(guān)協(xié)議。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人及組織均應(yīng)嚴(yán)格遵守。本承諾書解釋權(quán)歸__________部門所有。承諾人簽名：簽訂日期：教育培訓(xùn)與技能提升承諾書第5篇教育培訓(xùn)與技能提升承諾書一、基本規(guī)范1.1甲方為促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展及能力提升，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)章制度，與乙方共同制定本承諾書，明確雙方在教育培訓(xùn)與技能提升方面的權(quán)利與義務(wù)。1.2乙方作為單位的一員，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)與技能提升的重要性，積極履行學(xué)習(xí)義務(wù)，不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。1.3本承諾書旨在通過(guò)規(guī)范化、制度化的教育培訓(xùn)機(jī)制，推動(dòng)乙方形成持續(xù)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，為單位發(fā)展提供人才保障。二、權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及周期。2.1.2甲方保證按照單位規(guī)定，為乙方提供必要的教育培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)課程、師資力量、學(xué)習(xí)資料等，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處理。2.1.4甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有符合條件的乙方均有機(jī)會(huì)參與單位組織的各類培訓(xùn)。2.1.5甲方應(yīng)建立健全教育培訓(xùn)檔案，記錄乙方的培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等信息，作為乙方職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，申請(qǐng)參與單位組織的各類培訓(xùn)，并提出合理化建議。2.2.2乙方應(yīng)積極參與單位組織的各類培訓(xùn)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，保證學(xué)習(xí)效果。2.2.3乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重培訓(xùn)教師，維護(hù)培訓(xùn)秩序，不得遲到、早退、曠課等。2.2.4乙方應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作，不斷提升工作績(jī)效，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.2.5乙方應(yīng)定期向甲方反饋學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，積極參與培訓(xùn)效果評(píng)估，為單位改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考。三、監(jiān)督與評(píng)估3.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，包括但不限于出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和評(píng)估工作，如實(shí)反映自身學(xué)習(xí)情況，不得弄虛作假。3.3甲方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整崗位。3.4甲方應(yīng)建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，對(duì)乙方在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行持續(xù)關(guān)注，保證培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作效益。四、責(zé)任與承諾4.1甲方承諾將教育培訓(xùn)與技能提升工作納入單位發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)投入資源，完善培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)質(zhì)量。4.2乙方承諾將教育培訓(xùn)與技能提升作為自身職業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，積極學(xué)習(xí)，不斷提升，為單位發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。4.3雙方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，共同推動(dòng)教育培訓(xùn)與技能提升工作的順利開展。4.4如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位上級(jí)主管部門或司法機(jī)關(guān)尋求幫助。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________教育培訓(xùn)與技能提升承諾書第6篇承諾方：[承諾方全稱]接收方：[接收方全稱]第一條承諾事項(xiàng)承諾方本著提升個(gè)人能力、適應(yīng)崗位需求、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的目的，鄭重承諾1.1承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，積極參與由接收方組織或認(rèn)可的教育培訓(xùn)及技能提升活動(dòng)。1.2承諾方承諾在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，保證培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。1.3承諾方將按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，按時(shí)完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，包括但不限于課堂學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、考核評(píng)估等環(huán)節(jié)，保證學(xué)習(xí)出勤率不低于90%。1.4承諾方承諾在培訓(xùn)過(guò)程中保守接收方及參與培訓(xùn)的其他人員的相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料及個(gè)人隱私等，未經(jīng)接收方書面同意，不得以任何形式泄露。1.5承諾方將積極配合接收方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)