勞務(wù)派遣考試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系？()A.是B.否C.根據(jù)情況D.不確定2.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.僅支付工資B.提供勞動(dòng)保護(hù)C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是3.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間受到工傷事故傷害，派遣單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任？()A.派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任B.用工單位承擔(dān)全部責(zé)任C.派遣單位和用工單位共同承擔(dān)D.派遣單位或用工單位承擔(dān)4.勞務(wù)派遣用工單位是否可以隨意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.不確定5.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一般不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.勞務(wù)派遣用工單位是否需要為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況D.不確定7.勞務(wù)派遣用工單位是否可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工作責(zé)任？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.不確定8.勞務(wù)派遣用工單位是否需要向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況D.不確定9.勞務(wù)派遣用工單位是否可以安排被派遣勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容不一致的工作？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.不確定10.勞務(wù)派遣用工單位是否需要為被派遣勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況D.不確定二、多選題(共5題)11.以下哪些行為屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件B.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資C.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)D.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.任意解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同12.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪些主體享有勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)？()A.用工單位B.被派遣勞動(dòng)者C.派遣單位D.勞動(dòng)保障行政部門E.工會(huì)組織13.以下哪些情況可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除？()A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.被派遣勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間D.派遣單位與用工單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同E.被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同14.以下哪些行為違反了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定？()A.派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位直接招用被派遣勞動(dòng)者C.派遣單位派遣勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容不一致的工作D.用工單位向被派遣勞動(dòng)者收取押金E.派遣單位未按約定支付被派遣勞動(dòng)者工資15.勞務(wù)派遣用工單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？()A.擅自擴(kuò)大派遣用工范圍B.擅自提高被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件C.未能依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.擅自降低被派遣勞動(dòng)者的工資E.未能按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行按時(shí)足額支付工資的義務(wù)，支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位直接用工的工資，并應(yīng)當(dāng)依法17.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一般不得超過18.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施有效的勞動(dòng)保護(hù)制度，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以隨意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以超過3年。()A.正確B.錯(cuò)誤23.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位繳納。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工作責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與用工單位直接用工相同的勞動(dòng)條件。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣，其法律關(guān)系涉及哪些主體？27.勞務(wù)派遣用工單位有哪些義務(wù)和責(zé)任？28.為什么需要對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行監(jiān)管？29.如何界定勞務(wù)派遣用工的合法范圍？30.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷，派遣單位與用工單位之間責(zé)任如何劃分？

勞務(wù)派遣考試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是建立勞動(dòng)關(guān)系的。2.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)。3.【答案】C【解析】被派遣勞動(dòng)者在派遣期間受到工傷事故傷害，派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。4.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得隨意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。5.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一般不得超過2年。6.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位需要為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工作責(zé)任。8.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位需要向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。9.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得安排被派遣勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容不一致的工作。10.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位需要為被派遣勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付工資，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，以及為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。任意解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。12.【答案】ABC【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位、被派遣勞動(dòng)者和派遣單位是勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)主體。勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織則是監(jiān)管和協(xié)調(diào)主體。13.【答案】ABDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同可能因被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、派遣單位與用工單位協(xié)議解除或被派遣勞動(dòng)者提出解除而解除。懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間不被視為解除勞動(dòng)合同的理由。14.【答案】BCDE【解析】用工單位直接招用被派遣勞動(dòng)者、派遣勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容不一致的工作、用工單位向被派遣勞動(dòng)者收取押金、派遣單位未按約定支付被派遣勞動(dòng)者工資等行為都違反了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。15.【答案】ACDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位在擅自擴(kuò)大派遣用工范圍、未能依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未能按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資、擅自降低被派遣勞動(dòng)者的工資等情況下應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。擅自提高被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件并非違法行為。三、填空題(共5題)16.【答案】繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】勞務(wù)派遣用工單位在支付工資時(shí)，必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保被派遣勞動(dòng)者享有與直接用工相同的權(quán)益。17.【答案】2年【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一般不得超過2年，以防止濫用勞務(wù)派遣。18.【答案】工傷保險(xiǎn)責(zé)任【解析】被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。19.【答案】健康檢查【解析】為了保障勞動(dòng)者的身體健康，勞務(wù)派遣用工單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，確保其健康安全。20.【答案】業(yè)務(wù)技能【解析】勞務(wù)派遣用工單位有責(zé)任對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，以提高其職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)工作需求。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得隨意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一般不得超過2年，超過此期限可能違反相關(guān)法律規(guī)定。23.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在派遣期間的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位繳納，這是派遣單位應(yīng)盡的義務(wù)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工作責(zé)任，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。25.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工單位有義務(wù)為被派遣勞動(dòng)者提供與用工單位直接用工相同的勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用工單位工作，其工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位支付。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系涉及三個(gè)主體：派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者?！窘馕觥縿趧?wù)派遣是一種特殊的用工形式，明確各主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)市場(chǎng)秩序至關(guān)重要。27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位的主要義務(wù)和責(zé)任包括：依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。【解析】勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)和責(zé)任是法律規(guī)定的，確保被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。28.【答案】勞務(wù)派遣用工如果管理不當(dāng)，可能會(huì)出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益、濫用派遣、影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定等問題。因此，需要對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行監(jiān)管，以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展?！窘馕觥勘O(jiān)管勞務(wù)派遣用工有助于防止其被濫用，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要措施。29.【答案】勞務(wù)派遣用工的合法范圍主要是指用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)