石家莊勞務(wù)派遣考試試卷(2篇)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量控制在什么比例以內(nèi)？()A.10%以內(nèi)B.15%以內(nèi)C.20%以內(nèi)D.25%以內(nèi)2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應(yīng)當(dāng)如何約定？()A.無固定期限B.有固定期限，但不得少于2年C.有固定期限，但不得少于1年D.可約定試用期3.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.不支付B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.按照被派遣勞動者工資的80%支付D.按照被派遣勞動者工資的100%支付4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行哪些方面的培訓(xùn)？()A.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.以上都是5.勞務(wù)派遣用工單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的哪些費用？()A.工資B.經(jīng)濟補償C.社會保險費D.以上都是6.被派遣勞動者依法參加或者組織工會，派遣單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并給予哪些方面的幫助？()A.選舉權(quán)B.表決權(quán)C.申訴權(quán)D.以上都是7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工情況如實告知被派遣勞動者，告知的內(nèi)容包括哪些？()A.工作崗位B.工作內(nèi)容C.工作地點D.以上都是8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納哪些社會保險？()A.工傷保險B.失業(yè)保險C.生育保險D.以上都是9.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的哪些權(quán)益，由誰承擔(dān)？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)D.以上都不承擔(dān)10.勞務(wù)派遣用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.按照勞動合同承擔(dān)賠償責(zé)任B.按照侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任C.按照勞動合同和侵權(quán)責(zé)任共同承擔(dān)賠償責(zé)任D.不承擔(dān)責(zé)任二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工的范圍？()A.臨時性工作B.周期性工作C.疫情防控工作D.季節(jié)性工作12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？()A.與被派遣勞動者訂立勞動合同B.為被派遣勞動者繳納社會保險C.對被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)D.對被派遣勞動者進行考核評價13.被派遣勞動者享有以下哪些權(quán)利？()A.參加工會的權(quán)利B.依法參加或者組織工會的權(quán)利C.依法獲得勞動報酬的權(quán)利D.依法獲得勞動保護的權(quán)利14.以下哪些行為屬于勞務(wù)派遣用工單位違反法律規(guī)定的行為？()A.克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的工資B.不按照規(guī)定支付社會保險費C.不按照規(guī)定解除或者終止勞動合同D.違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的15.以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工單位與用工單位共同承擔(dān)的責(zé)任？()A.為被派遣勞動者提供勞動條件B.對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)C.對被派遣勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.保障被派遣勞動者的勞動安全三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，合同期限不得少于__年。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工的數(shù)量控制在用工總量的__以內(nèi)。18.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的__。19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納__、__、__等社會保險。20.__是勞務(wù)派遣用工單位與用工單位共同承擔(dān)的責(zé)任，包括為被派遣勞動者提供勞動條件、進行職業(yè)培訓(xùn)等。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以隨意調(diào)整被派遣勞動者的工作崗位。()A.正確B.錯誤22.勞務(wù)派遣用工單位可以不依法為被派遣勞動者繳納社會保險。()A.正確B.錯誤23.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，其享有的權(quán)益由勞務(wù)派遣單位單獨承擔(dān)。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣用工單位可以要求被派遣勞動者提供超出工作內(nèi)容的培訓(xùn)費用。()A.正確B.錯誤25.被派遣勞動者在勞動過程中發(fā)生事故，其責(zé)任由勞務(wù)派遣單位全權(quán)承擔(dān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞務(wù)派遣用工的概念及其特點。27.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者享有哪些權(quán)利？28.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)？29.如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，防止勞務(wù)派遣用工的濫用？30.勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系是怎樣的？

石家莊勞務(wù)派遣考試試卷(2篇)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的20%。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限應(yīng)當(dāng)有固定期限，但不得少于2年。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。4.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)等。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的工資、經(jīng)濟補償、社會保險費等費用。6.【答案】D【解析】被派遣勞動者依法參加或者組織工會，派遣單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并給予選舉權(quán)、表決權(quán)、申訴權(quán)等方面的幫助。7.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工情況如實告知被派遣勞動者，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等。8.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。9.【答案】A【解析】被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。10.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和侵權(quán)責(zé)任共同承擔(dān)賠償責(zé)任。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣用工的范圍包括臨時性工作、周期性工作和季節(jié)性工作，但不包括疫情防控工作。12.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，為被派遣勞動者繳納社會保險，對被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)和考核評價。13.【答案】ABCD【解析】被派遣勞動者享有參加工會、依法參加或者組織工會、依法獲得勞動報酬和勞動保護的權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的工資、不按照規(guī)定支付社會保險費、不按照規(guī)定解除或者終止勞動合同、違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的行為，均屬于違反法律規(guī)定的行為。15.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位與用工單位共同承擔(dān)為被派遣勞動者提供勞動條件、對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以及保障被派遣勞動者的勞動安全等責(zé)任。三、填空題(共5題)16.【答案】2【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于2年。17.【答案】10%【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工的數(shù)量控制在用工總量的10%以內(nèi)。18.【答案】100%【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)100%的經(jīng)濟補償金。19.【答案】工傷保險失業(yè)保險生育保險【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。20.【答案】保障被派遣勞動者的合法權(quán)益【解析】保障被派遣勞動者的合法權(quán)益是勞務(wù)派遣用工單位與用工單位共同承擔(dān)的責(zé)任，涉及多個方面的權(quán)益保護。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得隨意調(diào)整被派遣勞動者的工作崗位，必須遵守勞動合同約定的工作崗位。22.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位必須依法為被派遣勞動者繳納社會保險，這是法定義務(wù)。23.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。24.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得要求被派遣勞動者提供超出工作內(nèi)容的培訓(xùn)費用。25.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者在勞動過程中發(fā)生事故，勞務(wù)派遣用工單位與用工單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將其派遣到用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用的用工方式。其特點包括：1）勞務(wù)派遣單位是勞動合同的簽訂方，用工單位是實際使用勞動力的單位；2）勞務(wù)派遣用工的勞動合同關(guān)系和勞動給付關(guān)系分離；3）勞務(wù)派遣用工具有臨時性、輔助性和替代性。【解析】勞務(wù)派遣用工是一種特殊的用工形式，理解其概念和特點對于規(guī)范勞務(wù)派遣行為具有重要意義。27.【答案】被派遣勞動者在勞務(wù)派遣用工中享有以下權(quán)利：1）依法獲得勞動報酬的權(quán)利；2）依法獲得社會保險的權(quán)利；3）依法獲得休息休假的權(quán)利；4）依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；5）依法參加工會的權(quán)利；6）依法獲得勞動爭議處理的權(quán)利?！窘馕觥苛私獗慌汕矂趧诱咴趧趧?wù)派遣用工中的權(quán)利，有助于保障其合法權(quán)益。28.【答案】勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：1）與被派遣勞動者訂立勞動合同；2）依法為被派遣勞動者繳納社會保險；3）對被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)；4）保障被派遣勞動者的勞動安全；5）按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬?！窘馕觥縿趧?wù)派遣單位作為派遣關(guān)系中的主體，其義務(wù)的履行對于維護被派遣勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。29.【答案】為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，防止濫用，可以從以下幾個方面進行：1）加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管；2）明確勞務(wù)派遣用工的范圍和條件；3）限制勞務(wù)派遣用工的比例；