《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試試題題庫(kù)(含答案解析)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。下列哪項(xiàng)不屬于書面形式的勞動(dòng)合同？()A.電子勞動(dòng)合同B.傳真勞動(dòng)合同C.口頭勞動(dòng)合同D.抄本勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，下列哪項(xiàng)權(quán)利不受法律保護(hù)？()A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.依法解除勞動(dòng)合同D.依法要求用人單位提供必要的勞動(dòng)條件3.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的哪些證件？()A.身份證B.戶口簿C.護(hù)照D.以上都是7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.以上都是8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為三年以上，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容C.勞動(dòng)者的工資D.勞動(dòng)者的家庭住址10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的哪些內(nèi)容？()A.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容B.勞動(dòng)者的工資C.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的12.勞動(dòng)者在哪些情況下，可以依法解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的13.用人單位在以下哪些情況下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止的14.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條款？()A.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容B.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工資D.勞動(dòng)合同期限15.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？()A.依法訂立和履行勞動(dòng)合同B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利D.依法支付勞動(dòng)者工資三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自______年______月______日起施行。17.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用______形式。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。19.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的______。20.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，享有與正式員工同等的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？27.問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？28.問：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要注意哪些事項(xiàng)？29.問：用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？30.問：勞動(dòng)合同中未約定社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位是否需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試試題題庫(kù)(含答案解析)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。口頭形式的勞動(dòng)合同不屬于書面形式。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于應(yīng)付金額的百分之五十以上、百分之百以下的賠償金。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于應(yīng)付金額的百分之五十以上、百分之百以下的賠償金。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)者的工資等，但家庭住址不屬于必備條款。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的條款，包括工作內(nèi)容、工資、工作地點(diǎn)等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。12.【答案】BC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的情況屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。13.【答案】AC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝灰勒辗梢?guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止的情況，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)合同期限等。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任包括：依法訂立和履行勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利、依法支付勞動(dòng)者工資等。三、填空題(共5題)16.【答案】200891【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年9月1日起施行。17.【答案】書面【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但當(dāng)事人另有約定的除外。18.【答案】應(yīng)當(dāng)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。19.【答案】?jī)?nèi)容【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。20.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求支付賠償金，并可依法向人民法院提起訴訟。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十六條，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在同等條件下，享有與正式員工同等的工資待遇。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條至第四十一條，用人單位在符合法定條件的情況下，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。27.【答案】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十一條，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任等情況下可以解除勞動(dòng)合同。28.【答案】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要注意以下事項(xiàng)：提前通知用人單位；遵守試用期的規(guī)定；如因用人單位原因解除，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守試用期的規(guī)定，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如因用人單位原因解除勞動(dòng)合同。29.【答案】勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲