全職員工薪資調(diào)整合同協(xié)議2025年甲方（公司名稱）：[填寫公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名及職務(wù)]地址：[填寫公司地址]乙方（員工姓名）：[填寫員工姓名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]職位：[填寫員工職位]入職日期：[填寫入職日期]地址：[填寫員工地址]鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及公司薪酬管理體系，決定對(duì)乙方現(xiàn)有薪資進(jìn)行調(diào)整，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方為適應(yīng)市場(chǎng)變化及公司發(fā)展需要，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，決定對(duì)乙方自[填寫生效日期]起的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行如下調(diào)整，以激勵(lì)乙方更好地為甲方服務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。二、薪資調(diào)整原則甲乙雙方確認(rèn)，本次薪資調(diào)整遵循以下原則：（一）公平性原則：確保薪資調(diào)整在甲乙雙方內(nèi)部及同行業(yè)范圍內(nèi)具有公平性；（二）績(jī)效導(dǎo)向原則：薪資調(diào)整與乙方的績(jī)效考核結(jié)果緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得；（三）經(jīng)濟(jì)性原則：薪資調(diào)整需考慮甲方的經(jīng)濟(jì)承受能力及經(jīng)營(yíng)狀況；（四）透明性原則：薪資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果對(duì)乙方公開透明。三、調(diào)整前薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整生效前，乙方在甲方擔(dān)任[填寫員工職位]職位，其薪資結(jié)構(gòu)如下：（一）基本工資：人民幣[填寫金額]元/月；（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方績(jī)效考核制度，根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果核算，平均約為人民幣[填寫金額]元/月；（三）加班費(fèi)：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方加班管理制度執(zhí)行；（四）其他津貼補(bǔ)貼：包括[列舉并填寫金額或比例，例如：交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月，餐補(bǔ)按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷XX%]等；（五）調(diào)整前月薪總計(jì)：平均約為人民幣[填寫金額]元/月。四、調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)自[填寫生效日期]起，甲方對(duì)乙方的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行如下調(diào)整：（一）基本工資：調(diào)整為人民幣[填寫金額]元/月；（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：調(diào)整為按照[詳細(xì)說(shuō)明新的績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式，例如：新的績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重，或提高原有績(jī)效獎(jiǎng)金比例XX%]核算；（三）加班費(fèi)：調(diào)整為按照[詳細(xì)說(shuō)明新的加班費(fèi)計(jì)算方式，例如：提高加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)XX%，或擴(kuò)大加班費(fèi)適用范圍]執(zhí)行；（四）其他津貼補(bǔ)貼：[調(diào)整后的津貼補(bǔ)貼內(nèi)容，例如：交通補(bǔ)貼調(diào)整為人民幣XX元/月，餐補(bǔ)調(diào)整為按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷XX%]；（五）調(diào)整后月薪總計(jì)：預(yù)計(jì)平均約為人民幣[填寫金額]元/月。五、薪資調(diào)整依據(jù)本次薪資調(diào)整主要基于以下依據(jù)：（一）甲方[填寫年份]年度/[填寫時(shí)間段]績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況，公司整體業(yè)績(jī)較上年度/上一周期有顯著提升，為薪資調(diào)整提供了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；（二）乙方在[填寫年份]年度/[填寫時(shí)間段]的績(jī)效考核結(jié)果為[填寫等級(jí)，例如：優(yōu)秀]，表現(xiàn)突出，符合薪資調(diào)整的條件；（三）根據(jù)[填寫機(jī)構(gòu)名稱]發(fā)布的[填寫年份]年度[填寫行業(yè)名稱]行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，同地區(qū)同等職位的薪酬水平較上一年度有所增長(zhǎng)，甲方為保持人才競(jìng)爭(zhēng)力，決定進(jìn)行薪資調(diào)整；（四）乙方在[填寫具體時(shí)間段]內(nèi)，在[填寫具體工作內(nèi)容]方面做出了突出貢獻(xiàn)，例如[列舉具體貢獻(xiàn)事跡]，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，應(yīng)予以薪資獎(jiǎng)勵(lì)。六、薪資支付方式（一）支付周期：甲方按照月度支付乙方工資；（二）支付日期：每個(gè)支付周期的[填寫具體日期，例如：5號(hào)]前，甲方將足額將調(diào)整后的工資支付到乙方指定的銀行賬戶；（三）支付銀行賬戶信息：開戶行：[填寫開戶行名稱]賬戶名稱：[填寫員工姓名]賬號(hào)：[填寫銀行賬號(hào)]七、保密條款甲乙雙方同意，對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及涉及甲方的薪酬信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該等信息。乙方在職期間及離職后均應(yīng)遵守本保密義務(wù)。八、協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議后方可生效。九、爭(zhēng)議解決若甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[