2013年公務(wù)員考試申論歷年真題含答案和詳細(xì)解析

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于我國公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.擁有博士學(xué)位2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括哪些？()A.工作實(shí)績B.公共服務(wù)意識(shí)C.工作能力和工作態(tài)度D.以上都是3.公務(wù)員的辭職程序應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？()A.向所在單位提出書面申請(qǐng)B.經(jīng)單位同意后提出C.向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)D.以上都是4.以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的范疇？()A.法律法規(guī)培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C.道德品質(zhì)培訓(xùn)D.市場營銷培訓(xùn)5.公務(wù)員晉升的條件包括哪些？()A.工作表現(xiàn)突出B.具備相應(yīng)資格C.工作年限要求D.以上都是6.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)如何確定？()A.根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別確定B.根據(jù)公務(wù)員的工作實(shí)績確定C.根據(jù)公務(wù)員的工作時(shí)間和加班情況確定D.以上都是7.以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員懲戒的情形？()A.違反公務(wù)員法的行為B.涉嫌違紀(jì)違法行為C.工作態(tài)度不端正D.未能完成工作任務(wù)8.公務(wù)員的退休年齡是多少？()A.60周歲B.55周歲C.65周歲D.50周歲9.公務(wù)員的回避制度主要涉及哪些方面？()A.利益沖突B.關(guān)系人回避C.地域回避D.以上都是10.以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的福利待遇？()A.假期福利B.退休金C.工作餐補(bǔ)貼D.房產(chǎn)補(bǔ)貼二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合職位要求的文化程度和工作能力12.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作實(shí)績B.公共服務(wù)意識(shí)C.工作能力和工作態(tài)度D.職業(yè)道德E.紀(jì)律性13.公務(wù)員晉升的途徑有哪些？()A.職務(wù)晉升B.級(jí)別晉升C.職務(wù)與級(jí)別的雙重晉升D.職務(wù)調(diào)整E.職務(wù)降級(jí)14.公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.需要與培訓(xùn)相結(jié)合B.按需施教、學(xué)以致用C.重視政治理論培訓(xùn)D.注重職業(yè)道德教育E.培訓(xùn)與考核相結(jié)合15.公務(wù)員的回避制度包括哪些類型？()A.利益沖突回避B.關(guān)系人回避C.地域回避D.職務(wù)回避E.職責(zé)回避三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿__周歲、具有良好的品行等。17.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括工作實(shí)績、公共服務(wù)意識(shí)、工作能力和工作態(tài)度、職業(yè)道德以及__。18.公務(wù)員晉升的途徑主要包括職務(wù)晉升、級(jí)別晉升以及__。19.公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循需與培訓(xùn)相結(jié)合、按需施教、學(xué)以致用、重視政治理論培訓(xùn)、注重職業(yè)道德教育以及__。20.公務(wù)員的回避制度包括利益沖突回避、關(guān)系人回避、地域回避、職務(wù)回避以及__。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公務(wù)員在培訓(xùn)期間可以不履行職務(wù)，不承擔(dān)工作職責(zé)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公務(wù)員在回避制度下，可以自行決定是否回避。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公務(wù)員的工資水平與市場薪酬水平掛鉤，可以根據(jù)市場變化進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述《中華人民共和國公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員考核的原則和要求。27.如何理解公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別的雙重晉升制度？28.試述公務(wù)員培訓(xùn)的意義和作用。29.請(qǐng)說明公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容。30.如何確保公務(wù)員考核的公正性和客觀性？

2013年公務(wù)員考試申論歷年真題含答案和詳細(xì)解析一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行等，并沒有要求必須擁有博士學(xué)位。2.【答案】D【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，包括工作實(shí)績、公共服務(wù)意識(shí)、工作能力和工作態(tài)度等方面，因此選項(xiàng)D是正確的。3.【答案】A【解析】公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)，這是辭職程序的起點(diǎn)，因此選項(xiàng)A是正確的。4.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、道德品質(zhì)等方面，市場營銷培訓(xùn)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的范疇。5.【答案】D【解析】公務(wù)員晉升需要滿足工作表現(xiàn)突出、具備相應(yīng)資格、工作年限要求等多個(gè)條件，因此選項(xiàng)D是正確的。6.【答案】A【解析】公務(wù)員的工資水平主要根據(jù)其職務(wù)和級(jí)別來確定，這是《公務(wù)員法》的規(guī)定。7.【答案】C【解析】公務(wù)員懲戒的情形通常包括違反公務(wù)員法的行為、涉嫌違紀(jì)違法行為等，工作態(tài)度不端正可能影響工作表現(xiàn)，但不屬于懲戒的直接情形。8.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的退休年齡為60周歲。9.【答案】D【解析】公務(wù)員的回避制度主要涉及利益沖突、關(guān)系人回避、地域回避等多個(gè)方面，以確保公務(wù)員的公正性和廉潔性。10.【答案】D【解析】公務(wù)員的福利待遇通常包括假期福利、退休金、工作餐補(bǔ)貼等，房產(chǎn)補(bǔ)貼并不是公務(wù)員的普遍福利待遇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件以及符合職位要求的文化程度和工作能力等基本條件。12.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，包括工作實(shí)績、公共服務(wù)意識(shí)、工作能力和工作態(tài)度、職業(yè)道德以及紀(jì)律性等方面。13.【答案】ABC【解析】公務(wù)員晉升的途徑主要包括職務(wù)晉升、級(jí)別晉升以及職務(wù)與級(jí)別的雙重晉升，職務(wù)調(diào)整和職務(wù)降級(jí)不屬于晉升途徑。14.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循需與培訓(xùn)相結(jié)合、按需施教、學(xué)以致用、重視政治理論培訓(xùn)、注重職業(yè)道德教育以及培訓(xùn)與考核相結(jié)合等原則。15.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員的回避制度包括利益沖突回避、關(guān)系人回避、地域回避、職務(wù)回避以及職責(zé)回避等多種類型，以確保公務(wù)員的公正性和廉潔性。三、填空題(共5題)16.【答案】18【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行等。17.【答案】紀(jì)律性【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，包括工作實(shí)績、公共服務(wù)意識(shí)、工作能力和工作態(tài)度、職業(yè)道德以及紀(jì)律性等方面。18.【答案】職務(wù)與級(jí)別的雙重晉升【解析】公務(wù)員晉升的途徑主要包括職務(wù)晉升、級(jí)別晉升以及職務(wù)與級(jí)別的雙重晉升，這是公務(wù)員晉升的常見方式。19.【答案】培訓(xùn)與考核相結(jié)合【解析】公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循需與培訓(xùn)相結(jié)合、按需施教、學(xué)以致用、重視政治理論培訓(xùn)、注重職業(yè)道德教育以及培訓(xùn)與考核相結(jié)合等原則。20.【答案】職責(zé)回避【解析】公務(wù)員的回避制度包括利益沖突回避、關(guān)系人回避、地域回避、職務(wù)回避以及職責(zé)回避等多種類型，以確保公務(wù)員的公正性和廉潔性。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果確實(shí)是公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的重要依據(jù)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員在培訓(xùn)期間雖然可能部分時(shí)間不參與日常工作，但仍需履行一定的職務(wù)職責(zé)，不能完全脫離工作。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，但在特別優(yōu)秀或工作特殊需要的情況下，可以破格或越一級(jí)晉升。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員在回避制度下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定要求，由所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)決定是否回避，不能自行決定。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的工資水平是根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別確定的，雖然會(huì)根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)狀況和物價(jià)水平進(jìn)行調(diào)整，但不是直接與市場薪酬水平掛鉤。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員考核的原則和要求主要包括：考核應(yīng)當(dāng)全面客觀、公正公平；考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉等方面；考核方法應(yīng)當(dāng)多種多樣，注重考核工作實(shí)績；考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。【解析】公務(wù)員考核是《公務(wù)員法》中規(guī)定的重要制度，旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)?？己说膬?nèi)容和方法都有明確的要求，目的是為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和效能。27.【答案】公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別的雙重晉升制度是指公務(wù)員在晉升過程中，既可以晉升職務(wù)，也可以晉升級(jí)別，或者兩者同時(shí)晉升。這種制度體現(xiàn)了公務(wù)員晉升的多樣性和靈活性，有利于激勵(lì)公務(wù)員不斷提升自身素質(zhì)和工作能力?！窘馕觥侩p重晉升制度是《公務(wù)員法》中規(guī)定的一項(xiàng)重要制度，它既考慮了公務(wù)員職務(wù)的晉升，也考慮了級(jí)別的提升，有助于平衡公務(wù)員的晉升需求和激勵(lì)效果。28.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的意義和作用主要體現(xiàn)在：提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員服務(wù)公眾的能力；增強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感；提高公務(wù)員的應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的能力；促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展?！窘馕觥抗珓?wù)員培訓(xùn)是提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的重要手段，對(duì)于提高政府工作效率和服務(wù)水平具有重要作用。通過培訓(xùn)，公務(wù)員能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。29.【答案】公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容包括：利益沖突回避、關(guān)系人回避、地域回避、職務(wù)回避和職責(zé)回避。這些回避制度旨在防止公務(wù)員因利益沖突或關(guān)系而影響公務(wù)的公正性和廉潔性?！窘馕觥炕乇苤贫仁恰豆珓?wù)員法》中的一項(xiàng)重要規(guī)定，旨在確保公務(wù)員在履行職責(zé)過程中保持公正