全職工作任務(wù)交接合同協(xié)議引言與背景本合同旨在明確全職員工（以下簡稱“交接方”）在離職、內(nèi)部調(diào)動、長期休假或其他原因無法繼續(xù)履行其崗位職責(zé)期間，將其所承擔(dān)的主要工作任務(wù)、知識、技能、客戶關(guān)系及必要信息等順利、完整地轉(zhuǎn)移給接替方（以下簡稱“接替方”）的具體內(nèi)容、流程、責(zé)任和時間安排，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，減少因人員變動對用人單位（以下簡稱“用人單位”）造成的損失和影響。合同主體用人單位：[填寫用人單位全稱]，地址：[填寫地址]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名]。交接方：[填寫交接方姓名]，身份證號：[填寫身份證號碼]，原崗位：[填寫原崗位名稱]，聯(lián)系方式：[填寫聯(lián)系電話和郵箱]。接替方：[填寫接替方姓名]，身份證號：[填寫身份證號碼]，新崗位/承擔(dān)職責(zé)：[填寫新崗位名稱或承擔(dān)的具體職責(zé)描述]，聯(lián)系方式：[填寫聯(lián)系電話和郵箱]。交接工作任務(wù)范圍與內(nèi)容核心任務(wù)界定：明確列出交接方在職期間承擔(dān)的核心工作任務(wù)、項目、職責(zé)模塊等。例如：具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如：客戶開發(fā)、市場推廣、產(chǎn)品研發(fā)、財務(wù)管理、人事行政等）；關(guān)鍵項目（如：正在進(jìn)行中的XX項目、XX產(chǎn)品線等）；負(fù)責(zé)的客戶或客戶群體（如：主要客戶名單、關(guān)鍵客戶關(guān)系維護(hù)責(zé)任等）；管理的下屬或團(tuán)隊（如適用）；負(fù)責(zé)的設(shè)備、資產(chǎn)或特定工具。工作成果與進(jìn)展：詳細(xì)說明交接方負(fù)責(zé)任務(wù)當(dāng)前的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)、已完成的工作成果、未完成事項及下一步計劃。例如：項目報告、代碼庫、客戶合同、市場數(shù)據(jù)、待處理郵件、進(jìn)行中的報告等。知識與技術(shù)轉(zhuǎn)移：明確需要轉(zhuǎn)移的專業(yè)知識、操作技能、業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部系統(tǒng)使用方法、注意事項等。例如：特定軟件的操作、客戶溝通技巧、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程等。其他必要信息：包括但不限于賬號密碼（明確限制敏感信息，如支付、核心系統(tǒng)賬號）、重要聯(lián)系人信息、關(guān)鍵決策依據(jù)、未公開信息（需明確保密責(zé)任）、正在進(jìn)行或計劃中的事務(wù)等。交接期限與時間安排交接期：明確交接工作的起止日期，即交接方開始進(jìn)行交接準(zhǔn)備和執(zhí)行，直至所有工作完成并經(jīng)確認(rèn)的期間。工作時間與方式：規(guī)定交接方在交接期間的工作時間、地點(diǎn)和主要方式（如：書面文檔、口頭培訓(xùn)、系統(tǒng)演示、會議移交等）。分階段計劃：可根據(jù)任務(wù)復(fù)雜程度，制定詳細(xì)的交接時間表或分階段計劃，明確各階段交接的重點(diǎn)內(nèi)容和大致時間節(jié)點(diǎn)。雙方權(quán)利與義務(wù)交接方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作；有權(quán)要求用人單位提供必要的支持和資源；對于交接過程中遇到的問題，有權(quán)向用人單位或相關(guān)同事尋求協(xié)助。義務(wù)：全面、真實、準(zhǔn)確地履行交接職責(zé)，確保所移交的工作任務(wù)、信息和資料完整、清晰、可用。積極配合接替方，耐心進(jìn)行指導(dǎo)、講解和演示。整理并移交所有相關(guān)的文件、記錄、數(shù)據(jù)、工具、設(shè)備等。確保移交的知識和技能能夠被接替方理解和掌握。在交接期內(nèi)，根據(jù)安排繼續(xù)處理必要的日常工作，直至正式離崗。遵守保密義務(wù)，對在交接中接觸到的用人單位和客戶的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。接替方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)獲得完整、準(zhǔn)確的交接信息和必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；有權(quán)了解所接替工作的背景、風(fēng)險和關(guān)鍵點(diǎn)。義務(wù)：積極主動地學(xué)習(xí)和掌握交接的工作任務(wù)、知識和技能。按照計劃參與交接過程，及時提出疑問和需求。在交接方的指導(dǎo)下，盡快熟悉并開始獨(dú)立處理相關(guān)工作。對接替工作后的結(jié)果負(fù)責(zé)。遵守保密義務(wù)，對在交接中接觸到的用人單位和客戶的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。用人單位的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督交接過程的順利進(jìn)行；有權(quán)對交接結(jié)果進(jìn)行驗收。義務(wù)：指定合適的接替方，并提供必要的支持和資源。為交接雙方提供必要的協(xié)調(diào)和便利。明確交接標(biāo)準(zhǔn)和驗收要求。對交接過程中涉及的保密信息進(jìn)行管理。按照合同約定，可能涉及對交接方在交接期間或交接完成后的工作進(jìn)行評估或給予一定補(bǔ)償。交接驗收與確認(rèn)驗收標(biāo)準(zhǔn)：明確交接工作完成的標(biāo)準(zhǔn)，例如：所有文件資料齊全、系統(tǒng)權(quán)限順利轉(zhuǎn)移、接替方基本掌握工作內(nèi)容、關(guān)鍵風(fēng)險已充分告知等。驗收流程：規(guī)定由誰（如：直接上級、HR部門、交接方原上級、接替方上級等）負(fù)責(zé)驗收，以及如何進(jìn)行驗收（如：簽署交接清單、進(jìn)行面談確認(rèn)、試運(yùn)行等）。確認(rèn)文件：驗收通過后，雙方（或三方）應(yīng)簽署《工作交接確認(rèn)書》或類似文件，作為交接完成的有效證明。確認(rèn)書應(yīng)列明已交接的內(nèi)容、驗收結(jié)果及雙方簽字。保密條款交接雙方在交接過程中及交接完成后，均需對從用人單位獲取的、或因職位了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限：明確保密期限，通常為自接觸保密信息之日起至該信息公開或滅失為止，或約定具體年限（如離職后仍需保密一定年限）。違約責(zé)任：明確違反保密義務(wù)的后果，可能包括承擔(dān)賠償責(zé)任、承擔(dān)法律責(zé)任等。違約責(zé)任交接方未能按照約定完成交接工作，或移交的內(nèi)容不真實、不完整，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。接替方未能按照約定接收、學(xué)習(xí)或掌握交接內(nèi)容，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大問題或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。任何一方違反保密義務(wù)，給用人單位或他人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。明確其他違約情形及相應(yīng)的處理方式。爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)按照用人單位內(nèi)部的申訴渠道處理，或選擇以下第[填寫序號]種方式解決：提交[填寫仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁。依法向[填寫有管轄權(quán)的人民法院名稱]提起訴訟。其他事項合同生效：本合同自雙方（或三方）簽字或蓋章之日起生效。合同份數(shù)：本合同一式[填寫份數(shù)，通常為兩份或三份]，交接方、接替方、用人單位各執(zhí)一份（如HR存檔一份），具有同等法律效力。補(bǔ)充與修改：對本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方（或三方）書面同意。通知：與本合同相關(guān)的一切通知或通訊，均應(yīng)以書面形式按本合同載明的地址或聯(lián)系方式送達(dá)?？煞指钚裕喝舯竞贤魏螚l款被認(rèn)定為無效